谈话提醒存在的问题11篇谈话提醒存在的问题 谈心谈话解决问题 谈心谈话解决问题的制度，是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，更是开展思想政治下面是小编为大家整理的谈话提醒存在的问题11篇,供大家参考。
篇一：谈话提醒存在的问题
谈心谈话解决问题谈心谈话解决问题的制度，是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。纪检监察机关在落实谈心谈话解决问题制度要求时，要更加注重制度规范、分类指导和跟踪问效，不断增强谈心谈话解决问题的操作性、针对性和实效性。
注重制度规范。完善工作机制，明确谈心谈话解决问题活动的实施主体、重点对象、工作程序及成果运用，规范提出对象、拟定提纲、制定计划、汇总情况、落实措施等具体工作。分层分级开展，按照干部管理权限、工作职责范围，坚持领导干部示范引领，层层夯实谈话责任，做到层级范围和重点事项贯通联动、交叉延伸。丰富方式方法，在谈话形式上，可采取一对一、面对面的方式，也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈等方式进行，干部个人有情况需要向组织汇报或交流的可主动申请约谈。在谈心谈话解决问题时机把握上，可定期以专题方式开展，也可与干部调整、监督调研、廉政家访、主题教育、民主生活会等结合进行。
注重分类指导。根据不同情形将谈话内容细化分类，确定不同的谈话要求和把握要点。日常交心谈话，定期或不定期地开展同志式谈心谈话解决问题，既交流思想又听取建议，全面了解干部有关情况。关爱激励谈话，
及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪，给予心理疏导，并在政策、条件许可的范围内尽力予以解决。提醒帮助谈话，在重要节日、职务调整、承担重要任务、民主生活会等节点，在干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。警示教育谈话，对在工作效率、工作方法、工作作风、群众满意度等方面存在问题，或者群众有信访反映但尚未构成违纪行为的干部，及时批评教育、提醒警示。
注重跟踪问效。谈心谈话解决问题重在解决问题，不能只是为谈而谈，一谈了之。建立工作台账，对谈心谈话解决问题收集的诉求和问题要真实记录，定期汇总、梳理、分析，对共性问题、普遍性问题通过建章立制予以规范。强化结果运用，把谈心谈话解决问题作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径，对通过谈话认定的问题，根据提出的对应措施，实施限期整改、挂账督办、跟踪问效，将谈心谈话解决问题情况和整改落实情况作为干部考核的重要参考；对被谈话人反映体制机制存在的问题和提出的意见建议，在调研分析基础上制定具体措施，加以规范完善。
篇二：谈话提醒存在的问题
时间谈话人谈话对象政治面貌单位职务地点局办公室
记录人
性别
年龄
文化程度
民族
电话
第一篇
谈话内容：
谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提
出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成
部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这
项工作也是有感情的，一定会为
XX负责，为XX管
理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX年入党，XXXXXXX。X
谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你
怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX这个空白，让群众吃上放心的XX制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真
查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的
工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇
谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话
谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重
点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话人：请叙述你的工作简历
谈话对象：XXXXXXXXXX。X
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。
第三篇
谈话人：X局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责XX和XX工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又
要强化XXXX和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其
是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我在XX战线工作多年，对XX的XX事
业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一位，确保国有资产不受损失。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：XXXXXXXXX。X谈话人：市消防队函告我局多XXX企业存在火灾隐患，你谈
一谈这个情况？
谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。
谈话人：安全责任重于泰山，所以请X局长在今后的工
作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们
既要保证国家XX安全，也要保证职工生命安全
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须
管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。
谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严
格要求自己，更好的完成本职工作，为全市
XX安全做
出应有贡献。
第四篇
谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话
谈话人：XX同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务
基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。
谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。
谈话人：简述一下你的工作简历
谈话对象：XXXXXXXXXXXXXXX。XX
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。
第五篇
谈话人：XX局长，你是老班子成员了，而且还是XX和财务专业人员，所以在今后的工作中要为XX系统财经纪律把好
关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我一定会为XX的XX事业尽职尽责，
尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：XXXXXXXXX。X谈话人：市纪委监委下发了XXXXX期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好XX节从你我做起，渡过一个祥和、
廉洁的春节。
谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁
过好“两节”，同时加强自身作风建设，给XX系统带好头，发扬老XX人的优良传统。
篇三：谈话提醒存在的问题
谈心谈话的关键问题谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝，也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话，能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪，激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效，关键要解决好五个问题。
为何谈古语有云：“感人心者，莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧，也不是话不投机的冷嘲热讽，而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。但近些年来，伴随着经济社会的高速发展，一些地方重显绩轻潜绩，重经济发展轻思想教育，导致谈心谈话流于形式，有的甚至把谈心谈话当作应付差事和交账来对待，千篇一律，例行公事，顾忌颜面，忽视问题，总之你好我好大家好。其实，谈心谈话绝非可有可无，早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。现代社会发展变化日新月异，干部工作生活压力与日俱增，经常深入地找干部“谈心谈话”，及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态，尤其是发现干部的一些情绪波动、不良苗头，或者生活及家庭上的困难，及时进行教育帮助，这既是加强领导干部队伍建设的制度保证，也是对干部的爱护、关心，对各级领导干部带队伍能力水平的考验。与谁谈领导干部开展谈心谈话工作，要注意了解谈心谈话对象，不同的谈话对象有不同的身份特点、性格气质，就要采取不同的谈心谈话方式。比如，对刚参加工作不久的年轻同志，就要了解他们思想活跃、充满激情、敢打敢拼、勇于创新，但缺乏经验的特点，与他们谈话就需要指路子、压担子、教法子；对参加工作多年或在一个岗位工作时间较长，对工作存在一些埋怨情绪，缺乏激情、缺乏动力的同志，与他们谈话就需要积极疏导、了解症结、做通思想，对一些确需作出调整安排的也要及时调整部署；对一些生活、家庭方面突然遭遇重大变化或遭受困难挫折的同志，也要及时谈话，及时沟通交流、耐心开导，为其壮胆撑腰、帮助解围解困，赢得他们对组织的认同。谈什么谈心谈话的内容并无明确限定，但主要是谈思想、谈工作、谈问题。谈思想主要是谈理想信念、思想认识，比如对某种现象、某种情况或某些事件的政治态度，对人生、对事业、对工作、对家庭的价值取向等。谈工作主要是针对工作中出现的问题或者差距，从认识、态度、方法、结果等方面多维度了解分析，对成绩突出进步显著的要肯定，对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药。谈问题，主要是对照党的群众路线教育实践活动要求，聚焦“四风”，找差距挖根源，特别在廉政纪律方面，要通过谈心谈话咬耳朵扯袖子，及时提醒警钟长鸣。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是漫无目的、随便聊聊。何时谈“谈得多不如谈得好，谈得好不如谈得巧”。把握恰当的时机，是保证谈心谈话效果的前提。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求我们在谈心谈话中，要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。具体要做到“五必谈”。一是党员工作遇到困难和挫折时必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。二是党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难和问题，使其受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。三是党员相互之间出现摩擦或矛盾时必谈，消除成见，沟通思想，增进团结。四是党员存在苗头性、倾向性问题
时必谈，指出问题症结，进行教育指导，防治矛盾扩大。五是党员取得优异成绩或职务调整时必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。怎么谈谈心谈话看似简单，谁都能谈，但要谈好谈出实效，就涉及谈话方式方法的问题，也就是怎么谈。具体而言，要把握好三个关键环节：一是谈话前的准备，二是谈话中的把握，三是谈话后的落实。“凡事预则立，不预则废。”开展谈心谈话前，要深入了解谈话对象的兴趣、爱好和特点，掌握主动权，提前做好“功课”。谈之中，要注意运用谈话技巧，营造把握谈话氛围。这方面方法技巧很多，但运用之妙存乎一心，关键要心诚。所谓“将心比心，换得真金”。要做到态度诚恳、以诚相待，讲真话、谈实情，用真诚的话语和诚恳的态度打动对方，触及思想、触及内心、触及灵魂，实现推心置腹的沟通交流。谈之后，重在落实，口说不如身到，说到不如做到，领导干部对于自己承诺的事项、要帮助解决的问题、要答复的事情，自己首先都要做到。对约谈对象谈话后的表现，要察其言、观其行、看其效，有时要及时提醒、督促，真正把谈心谈话作为促进工作、提升水平、增进团结的载体和举措，避免一谈了之、谈完了事。
篇四：谈话提醒存在的问题
时间谈话人谈话对象政治面貌单位职务提醒谈话记录六篇
提醒谈话记录
地点局办公室
记录人
性别
年龄
文化程度
民族
电话
第一篇谈话内容：
谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX年入党，XXXXXXXX。
提醒谈话记录六篇
谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX这个空白，让群众吃上放心的XX制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇
谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话
谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你
提醒谈话记录六篇
进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话人：请叙述你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。
第三篇谈话人：X局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责XX和XX工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化XXXX和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我在XX战线工作多年，对XX的XX事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第
提醒谈话记录六篇
一位，确保国有资产不受损失。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市消防队函告我局多XXX企业存在火灾隐患，
你谈一谈这个情况？谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营
企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。
谈话人：安全责任重于泰山，所以请X局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家XX安全，也要保证职工生命安全。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。
谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市XX安全做出应有贡献。
提醒谈话记录六篇
第四篇谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话
谈话人：XX同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。
谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。
谈话人：简述一下你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。
第五篇谈话人：XX局长，你是老班子成员了，而且还是XX和财务专业人员，所以在今后的工作中要为XX系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、
提醒谈话记录六篇
无则加勉。谈话对象：XX同志，我一定会为XX的XX事业尽职
尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市纪委监委下发了XXXXX期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好XX节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给XX系统带好头，发扬老XX人的优良传统。谈话人：所以请X局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的XXX业务工作。谈话对象：请XX局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真
提醒谈话记录六篇
查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第六篇谈话人：XX站长，你一直是粮食局业务骨干，为XX事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为XX系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我是XXXX专业毕业，在XXX系统工作10多年了，我一定按照XX业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把XX业务和监管工作做强做精，从而保证我市XX产业健康有序发展。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：XXXXX反映我市XXXXX迟迟没有建设，你了解这个情况吗？谈话对象：去年省里就下达XXX设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等
提醒谈话记录六篇
资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。
谈话人：XXXX工作是我局的重要责任，所以请XX站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把XXXX责任做到位。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家XX安全负责。
谈话人：通过此次谈话，希望XX站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展XX事业，在全局起到模范带头作用。
篇五：谈话提醒存在的问题
谈话提醒内容谈话提醒内容
谈话时间：
地点：
谈话人：
〔手写签名〕
记录人：〔手写签名〕
谈话对象〔姓名、职务〕
谈话内容：〔写不下可另附纸〕
告知：今天请你来，主要是因你存在
等问题对你实施提
醒谈话。根据?清远市谈话提醒制度实施细那么〔试行〕
?，你所存
在的问题违反了
谈话提醒内容
止类似问题再度发生？答：问：你还有无要补充的？答：。
签名：〔被谈话人手写签名〕
谈话提醒内容
附件2
日常廉政谈话记录
谈话时间：
地点：
谈话人：
〔手写签名〕
记录人：〔手写签名〕
谈话对象〔姓名、职务〕
谈话内容：〔写不下可另附纸〕
告知：今天请你来，主要是根据?关于开展谈话提醒
构建抓早
抓小工作机制的通知?、?清远市谈话提醒制度实施细那么〔试行〕?
要求，对你进行日常廉政谈话，希望你能正确对待这次谈话，你
是否清楚。答：
告知：该局部告知内容请各谈话人根据?清远市谈话提醒制度实施细那么〔试行〕?
谈话提醒内容
答：问：针对你所存在的问题，下一步你如何整改？答：问：你对我单位抓好党风廉政建设和反腐败工作有什么意见和建议？答：告知：提出要求？答：问：你还有无要补充的？答：。
签名：〔被谈话人手写签名〕
谈话提醒内容
附件3
任前廉政谈话记录
谈话时间：
地点：
谈话人：
〔手写签名〕
记录人：〔手写签名〕
谈话对象〔姓名、职务〕
谈话内容：〔写不下可另附纸〕
告知：根据工作需要，并经过干部选拔任用〔招录〕程序，你将
任XXX职务，依据?清远市谈话提醒制度实施细那么〔试行〕?，
现对你进行任前廉政谈话，希望你能认真对待这次谈话。答：
告知：在实施任前廉政谈话时，谈话人要对新任和新招录干部进行党性党风党纪教育，提出在贯彻执行民主集中制、落实党的各
项方针政策和廉政勤政方面的要求；明确党风廉政建设责任制和
廉洁自律方面的有关要求；勉励党员干部树立正确的权力观、地
位观、利益观，做到廉洁奉公，勤政为民。
问：上述要求你是否清楚？
答：
签名：〔被谈话人手写签名〕
谈话提醒内容
问：根据上述要求，你将如何抓好贯彻落实？答：问：你还有什么需要补充的？答：
签名：〔被谈话人手写签名〕
谈话提醒内容
附件4
廉政警示约谈记录
谈话时间：
地点：
谈话人：
〔手写签名〕
记录人：〔手写签名〕
谈话对象〔姓名、职务〕
谈话内容：〔写不下可另附纸〕
告知：今天请你来，主要是因你存在
等问题对你实施提
醒谈话。根据?清远市谈话提醒制度实施细那么〔试行〕
?，你所存
在的问题违反了
谈话提醒内容
政建设主体责任，扎实抓好党风廉政建设和反腐败工作，似问题再度发生？答：问：你还有无要补充的？答：
防止类
签名：〔被谈话人手写签名〕
谈话提醒内容
附件5
诫勉谈话记录
谈话时间
谈话人
谈话对象
出生年月工作单位
及职务
谈话地点
〔手写签名〕
记录人
〔手写签名〕
性别
籍贯
民族
政治面貌
文化程度
联系
告知：我们是〔身份〕，今天请你来，主要是因你单位或你个人存在等问题对你实施诫勉谈话。根据?清远市谈话提
醒制度实施细那么〔试行〕?，你所存在的问题违反了
谈话提醒内容
问：针对上述问题，你须向组织作出深刻检讨，你有无意见？答：告知：希望你能全面自查，认真反省。今后要严格要求自己，防止类似问题再度发生？答：问：你还有无要补充的？答：。
签名：〔被谈话人手写签名〕
篇六：谈话提醒存在的问题
二定时对企业公司各部门将谈话提醒举办情形进行通报企业公司各部门要仔细依照通报查摆本部门工作举办中存在的问题和不足依照通报提出的要求改进工作采用切实措施补短板增实效关于进一步做好谈话提醒工作的实施方案
开展谈话提醒工作是落实全面从严治党主体责任重要内容，是综合运用监督执纪“四种形态”的重要方式。为深入贯彻落实中央、省关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的部署和要求，结合我公司情况，现制定谈话提醒工作方案，以推动公司谈话提醒常态化，具体实施方案如下：
一、高度重视谈话提醒工作，自觉落实全面从严治党主体责任。
为更好地开展谈话提醒工作，公司成立谈话提醒工作领导小组：
组长：副组长：成员：二、准确把握谈话提醒工作的各项要求，切实推动工作落到实处。（一）谈话提醒的主体：公司党委成员、纪委成员、公司分管领导公司各监察部门、党群工作部为形成一级谈一级、级级有责任的工作格局，公司中层干部即是谈话提醒主体，也是谈话提醒对象。（二）谈话提醒的对象：党支部委员、部长、副部长、部门经理、部分岗位工作人员
（三）谈话提醒的启动条件：谈话提醒对象在执行“六大纪律”、特别是“八项规定”方面存在的苗头性、倾向性问题。谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微，未达到组织处理和党纪政纪处分的情形。存在其他需要谈话提醒的情况。（四）谈话提醒的两种形式：一种是“咬耳扯袖”，对一些苗头性倾向性问题进行提醒，有则改之，无则加勉；一种是“红脸出汗”，对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。（五）谈话提醒工作的总结报备：公司各级负责谈话提醒的人要及时整理谈话情况，由谈话人填写《谈话提醒表》（附件1），提交给公司党群部，由党群部负责留存。根据上级单位纪委的要求，谈话提醒工作相关工作情况及表格汇总后填写《谈话提醒工作情况统计表》，公司党群部形成书面工作情况于每季度中旬报送上级纪委。三、认真查找问题和不足，不断深化谈话提醒工作
（一）公司党群部认真做好谈话提醒记录和归档工作，收集汇总好谈话提醒资料，实行“留痕”监督。各级谈话要每季度最后一个月5日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情况。
（二）定时对公司各部门将谈话提醒开展情况进行通报，公司各部门要认真对照通报，查摆本部门工作开展中存在的问题和不足，按照通报提出的要求改进工作，采取有效措施补短板，增实效。
篇七：谈话提醒存在的问题
谈心谈话的关键问题谈心谈话的关键问题谈心谈话,是我党的优良传统和政治优势,是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝,也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话,能及时了解干部的思想动态,排解干部的负面情绪,激励干部干事创业的热情,在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁,能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效,关键要解决好五个问题。为何谈古语有云:“感人心者,莫乎于情。”谈心谈话的最终目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强干劲。谈心谈话既不是毫无原则底线的相互吹捧,也不是话不投机的冷嘲热讽,而应该是诚心交心、互相提醒、帮助提高。但近些年来,伴随着经济社会的高速发展,一些地方重显绩轻潜绩,重经济发展轻思想教育,导致谈心谈话流于形式,有的甚至把谈心谈话当作应付差事和交账来对待,千篇一律,例行公事,顾忌颜面,忽视问题,总之你好我好大家好。其实,谈心谈话绝非可有可无,早在延安时期,毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。现代社会发展变化日新月异,干部工作生活压力与日俱增,经常深入地找干部“谈心谈话”,及时了解干部的工作、学习、生活情况和思想动态,尤其是发现干部的一些情绪波动、不良苗头,或者生活及家庭上的困难,及时进行教育帮助,这既是加强领导干部队伍建设的制度保证,也是对干部的爱护、关心,对各级领导干部带队伍能力水平的考验。与谁谈领导干部开展谈心谈话工作,要注意了解谈心谈话对象,不同的谈话对象有不同的身份特点、性格气质,就要采取不同的谈心谈话方式。比如,对刚参加工作不久的年轻同志,就要了解他们思想活跃、充满激情、敢打敢拼、勇于创新,但缺乏经验的特点,与他们谈话就需要指路子、压担子、教法子;对参加工作多年或在一个岗位工作时间较长,对工作存在一些埋怨情绪,缺乏激情、缺乏动力的同志,与他们谈话就需要积极疏导、了解症结、做通思想,对一些确需作出调整安排的也要及时调整部署;对一些生活、家庭方面突然遭遇重大变化或遭受困难挫折的同志,也要及时谈话,及时沟通交流、耐心开导,为其壮胆撑腰、帮助解围解困,赢得他们对组织的认同。谈什么谈心谈话的内容并无明确限定,但主要是谈思想、谈工作、谈问题。谈思想主要是谈理想信念、思想认识,比如对某种现象、某种情况或某些事件的政治态度,对人生、对事业、对工作、对家庭的价值取向等。谈工作主要是针对工作中出现的问题或者差距,从认识、态度、方法、结果等方面多维度了解分析,对成绩突出进步显著的要肯定,对出现滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药。谈问题,主要是对照党的群众路线教育实践活动要求,聚焦“四风”,找差距挖根源,特别在廉政纪律方面,要通过谈心谈话咬耳朵扯袖子,及时提醒警钟长鸣。不论是谈思想、谈工作还是谈问题,都要做到重点明确、有的放矢,而不是漫无目的、随便聊聊。何时谈“谈得多不如谈得好,谈得好不如谈得巧”。把握恰当的时机,是保证谈心谈话效果的前提。同样的工作思想问题,谈早了条件不成熟,达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求我们在谈心谈话中,要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。具体要做到“五必谈”。一是党员工作遇到困难和挫折时必谈,帮助分析原因,制定措施,振作精神,积极改进。二是党员生活遇到困难时必谈,帮助解决困难和问题,使其受到党组织的温暖,增强党组织的凝聚力。三是党员相互之间出现摩擦或矛盾时必谈,消除成见,沟通思想,增进团结。四是党员存在苗头性、倾向性问题时必谈,指出问题症结,进行教育指导,防治矛盾扩大。五是党员取得优异成绩或职务调整时必谈,及时告诫
提醒,保持清醒头脑,发扬成绩、再接再厉。怎么谈谈心谈话看似简单,谁都能谈,但要谈好谈出实效,就涉及谈话方式方法的问题,也就是怎么
谈。具体而言,要把握好三个关键环节:一是谈话前的准备,二是谈话中的把握,三是谈话后的落实。“凡事预则立,不预则废。”开展谈心谈话前,要深入了解谈话对象的兴趣、爱好和特点,掌握主动权,提前做好“功课”。谈之中,要注意运用谈话技巧,营造把握谈话氛围。这方面方法技巧很多,但运用之妙存乎一心,关键要心诚。所谓“将心比心,换得真金”。要做到态度诚恳、以诚相待,讲真话、谈实情,用真诚的话语和诚恳的态度打动对方,触及思想、触及内心、触及灵魂,实现推心置腹的沟通交流。谈之后,重在落实,口说不如身到,说到不如做到,领导干部对于自己承诺的事项、要帮助解决的问题、要答复的事情,自己首先都要做到。对约谈对象谈话后的表现,要察其言、观其行、看其效,有时要及时提醒、督促,真正把谈心谈话作为促进工作、提升水平、增进团结的载体和举措,避免一谈了之、谈完了事。
篇八：谈话提醒存在的问题
如何正确把握运用好谈话提醒等四种处理方式大家知道，在《纪律处分条例》《监督执纪工作规则》和《监察法》《政务处分法》等多部党纪国法中，都对谈话提醒（约谈提醒）、批评教育、责令检查和诫勉（诫勉谈话）四种处理方式作出了具体规定，为我们精准把握“四种形态”的政策策略，用足用好第一种形态提供了根本遵循。
但在现实中，这些规定的字面表述虽然基本一致，但在不同的条规中其含义又不完全相同，由于对其理解把握不准致使谈话提醒等四种处理方式运用不充分，尚未发挥出应有的作用。笔者经过比较分析认为，实践中应严格区分、准确把握谈话提醒等四种处理方式在如下两种情形中的不同含义，从而严格依规依纪依法运用好谈话提醒等四种处理方式。
第一，要注重分别在监督检查、谈话函询、初步核实中，。视情况作出谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉处理。这是“四种形态”中第一种形态最常用的情形。《监督执纪工作规则》在第三章“监督检查”中第十五条规定：“纪检监察机关应当结合被监督对象的职责，加强对行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解被监督对象的思想、工作、作风、生活情况，发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，应当及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话”；又在第五章“谈话函询”中第三十条规定：“问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理”；还在第六章“初步核实”中第三十五条规定：“承办部门应当综合分析初步核实情况，按照拟立案审查调查、予以了结、谈话提醒、暂存待查，或者移送有关党组织处理等方式提出处置建议”，对此，其《释义》分别作出的解释是：“问题轻微，不需要追究纪律和法律责任，但需要对本人谈话提醒的，按照规定程序报批后办理”；“发现被核查人存在一定违纪问题但不需要给予党纪处分，或者虽有违纪问题嫌疑但难以核实认定的，可以视情况提出诫勉或者给予组织处理等建议，按照规定报批后，通过移送有关党组织处理等程序办理”。等等，党纪条规做出的这些规定，充分体现了把监督挺在前面，把纪律挺在前面，切实拿起批评与自我批评的思想武器，及时发现问题，纠正偏差，把抓早和抓小做实做细，提高监督的针对
1
性和实效性。执行上述这类规定应重点把握好三个方面：一是在事实上，基于处理的违纪
违法问题比较轻微，应当不需要追究其纪律责任或者法律责任，甚至是一些苗头性、倾向性的问题；二是在情节上，应当注重区别对待，一般对于苗头性、倾向性的问题给予谈话提醒、批评教育，对于比较轻微的问题给予责令检查、诫勉；三是在形式上，按照《问责条例》及中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》等有规定，除诫勉以问责决定的书面形式作出外，其它三种形式的处理可以谈话笔录等形式作出，提升质效。
第二，还应在立案审查调查终结后，对于符合免予、不免处分者，应当作出。谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉处理。这是“四种形态”中第一种形态运用的又一种不可缺少的情形，但现实中有的人不想用、不愿用、不敢用。其实，这是党纪国法作出的明确规定。《纪律处分条例》第十九条规定：“对于党员违犯党纪应当给予警告或者严重警告处分，但是具有本条例第十七条规定的情形之一或者本条例分则中另有规定的，可以给予批评教育、责令检查、诫勉或者组织处理，免予党纪处分”，而且还在分则第五十七条、第五十九条等数条中，分别对因不明真相被裹挟参加有关违纪活动者，经批评教育后确有悔改表现的，同样作出了可以免予处分或者不予处分的规定；《监察法》第四十五条规定：“对有职务违法行为但情节较轻的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉”；《政务处分法》第十二条规定：“公职人员违法行为情节轻微，且具有本法第十一条规定的情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予政务处分”。等等，党纪国法做出的这些规定，充分体现了我党一贯坚持的“惩前毖后、治病救人”的原则和“三个区分开来”的新要求，有效实现“四种形态”中第二种形态向第一种形态转化，从而把“治病”是为了救人的真正目的落到实处。执行上述这类规定应重点把握好四个方面：一是在违纪违法事实上，行为人已违反了党纪国法，并且达到了应当给予其警告等轻处分的程度；二是在情节上，对于同时符合党纪国法所规定的从轻减轻情节的，不论是应当作出轻的党纪处分、政务处分或者处分，均可视情况作出谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉的处
2
理；三是在程序上，按照《监察法》第四十五条等规定，应当经过立案审批程序，在审查调查终结后视情况作出；四是在形式上，应当依照《政务处分法》第四十四条等有关规定，以作出免予、不予处分决定的书面形式，视具体情况相应的作出谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉的处理。
太崇拜作者的学识！很受用的一篇范文，谢谢分享！太喜欢作者的文风了。
3
篇九：谈话提醒存在的问题
提醒谈话记录12篇廉政建设第一个词出现在《晏子春秋》中_提出以下四个问题一个廉洁而长期的政府，它能做什么_我们现在谈论的是_lt廉政建设主要是指政府工作人员在履行职责时，不以权谋私，公正廉洁。后来，这个_lt政治学它具有政治内涵。孟子认为：_lt不义之财是不能拿的，但会伤了正气。以下是为大家整理的关于提醒谈话记录的文章12篇,欢迎品鉴！
谈话主要内容：一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，杜绝自己出现违反中央八项规定、四风问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己；同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让
自己发光发热。谈话对象表态：我保证按照书记的要求，努力学习，积极参加组织活动，
完成组织交给的各项任务。按照八条标准严格要求自己，树立高度的责任感和敬业精神，一切以党和人民利益为出发点，勤勤恳恳，求真务实，为城乡建设事业贡献己的力量。
郭局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行一岗双责方面的情况。牛光民：我认真学习贯彻党的十八大、十八大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责;，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格教育局的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉教育教学的行为。郭局长：你认为在党风廉政建设方面应做哪些工作？牛光民：一是要量化廉政建设的职责目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政职责目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐组合拳;，反腐力度前所未有。从八项规定;、六项禁令;到整治四风;，从制止舌尖上的浪费;、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治会所中的歪风;等具体问题治理到出台《党政
机关厉行节俭反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，必须要以自我的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰红线;，在行动上切实作出表率。
四是要自觉理解监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一些善意提醒，并及时反省自我，加以改正。
五是要进取报告重大事项。明确科级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，必须如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自我必须有一桶水。在廉政学习教育方面，我们必须建立常态化的机制，切实抓起来。
党的对新时期的反_工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受_、回扣行为，杜绝乱检查、乱收费现象;要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设两个责任约谈话会上的重要讲话精神。开展两个责任约谈，
是体现教育在先、预防为主的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好事前控制，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设两个责任的基本内涵和具体要求。落实两个责任是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反_工作的关键，能否落实好两个责任直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反_工作的、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反_工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担一岗双责的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。
关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报谈起，从反腐风险点、卫计委提出九不准、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。要树立不抓党风廉政建设就是严重
失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的责任田。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行一岗双责;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。
谈话人姓名___职务_____约谈对象姓名___约谈对象职务_____约谈时间_____约谈地点______约谈内容1、加强领导班子建设、落实党风廉政建设责任制、提高廉洁自律意识等方面的要求;2、党风廉政建设方面易发生的问题及其他需要注意的问题。需要办理事项做好谈话记录，有问题及时整改。谈话主要内容：一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家
破人亡，腐败必将危及单位的利益，危及全体干部职工的利益。二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。领导干部要常弃
非分之想，千腐败、万腐败，都是思想先腐败;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的良师益友。
三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。领导干部要思想要纯正，要千干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把三严三实作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。
四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实好党风廉政建设责任制的要求。
五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。
谈话对象表态：我一定严格按照书记的要求，工作上以高标准为目标，生活上以大众化为尺度；养清廉之风，尽勤政之职;时刻保持共产党人本色，
做一个政治定，思想纯洁，道德高尚的人。谈话时间：____年__月__日午时地点：__办公室主持廉政谈话领导：__副段长参加会议部门及人员:养护科：__科长、__科长安阳宏途养护公司：__书记、__副经理、__副经理一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是养护公司的各位经理。公司作
为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，
二、民主团结、真抓实干，促工作。前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的情景下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。
3、慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。
谈话时间：____年月日谈话地点：校长室谈话人及职务：宋新涛济河小学校长谈话对象及职务：于宪军安监科长谈话内容：宋校长：根据镇教育办公室安排，今天由我对您开展廉政谈话，目的是让您进一步正确分析把握当前全面从严治党的新形势、新任务，客观分析当前工作中存在的突出问题，明确下步工作要求。今天主要谈两个方面的问题：一要把握好当前反腐形势。____总书记在十八届中央纪委六次全会上发表重要讲话，提出四个深刻的要求。一是深刻把握两个没有变，树立四个足够自信;二是深刻把握全面从严治党的精神实质，拧紧责任螺丝;三是深刻把握四个关系，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入;四是深刻把
握今年的重点任务。希望您要学习好中央精神，把握好新形势新要求。二是对下一步工作提几点要求：1、加强学习，提高思想觉悟。作为单位中层干部、共员，要带头学习法
律法规和上级文件要求，带头践行八项规定精神和反四风要求，带头执行廉洁自律各项规定，绷紧廉政弦、把好总开关，不让世界观、人生观、价值观出问题。
2、抓好分管工作，确保不出事故。你分管学校的党务和安全，这两项工作都学校工作的头等大事，你细心做好。党务你要抓好这次活动的档案。安全你抓好各个方面，确保不出安全事故。
3、关爱学生，做学生的知心人。在平时的工作中，要把学生当成自己的孩子看待，不仅抓学生的学业成绩，更关心学生的身心健康，做学生的知心人。（被谈话人）：通过这次廉政谈话，我进一步强化了对自身应承担责任的认识，明确了工作的方向。
1、加强学习，提高觉悟。作为单位中层干部、共产党员，要带头学习法律法规和上级文件要求，带头践行八项规定精神和反四风要求，带头执行廉洁自律各项规定，绷紧廉政弦、把好总开关，不让世界观、人生观、价值观出问题。
2、抓好分管工作，确保不出安全事故。我分管学校的党务和安全，这两项工作都学校工作的头等大事，你细心做好党务工作，抓好安全各个方面，确保不出安全事故。
3、加强业务学习，提高教学质量。教学质量是学校的生命，也是教师的荣誉。因此，作为教师我要把提高教学水平和提高教学质量时刻放在心上。
4、关爱学生，做学生的知心人。在平时的工作中，我要把学生当成自己的孩子看待，不仅抓学生的学业成绩，更关心学生的身心健康，做学生的知心人。
谈话人（签字）：谈话对象（签字）：被谈话人职务工作单位谈话人记录人地点时间____年7月26日谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委十项规定和林业局相关规定的贯彻落实情况?
党的提出了改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委制定了十项规定，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
党的对新时期的反_工作提出了更新、更高的要求，医疗卫生行业当前反腐形势严峻，唯有提高思想认识，防微杜渐，不存侥幸，牢固构筑起拒腐防变的思想道德防线，时刻保持警觉，时刻敲响警钟。强化大局意识和服务意识，要求医务人员要坚定理想信念，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚决遏制收受;_;、;回扣;行为，杜绝乱检查、乱收费现象；
要求各采购部门严格执行设备、物资、耗材及药品等引进、采购制度，确保程序到位。廉政谈话是组织对大家的爱护和关爱，在今后工作中更为严格地要求自己，时刻绷紧廉洁自律这根弦，自觉接受组织和群众的监督及历史和时间的考验，努力为医院的发展作出贡献。
廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。
党风廉政建设;两个责任;约谈话会上的重要讲话精神。开展;两个责任;约谈，是体现;教育在先、预防为主;的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好;事前控制;,是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治
和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设;两个责任;的基本内涵和具体要求。落实;两个责任;是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反_工作的关键，能否落实好;两个责任;直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反_工作的、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反_工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担;一岗双责;的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念；
二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务；三是增强底线意识，坚守清正廉洁；四是要摆正位置，自觉接受监督；五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。;关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报;谈起，从反腐风险点、卫计委提出;九不准;、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的;
责任田;.一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视；
二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行;一岗双责;;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。谈话时间：____年__月__日下午地点：__公司办公室主持廉政谈话领导：__参加会议部门及人员:一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是__公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，而且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，二、民主团结、真抓实干，促工作。前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到
民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，只有民主只有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，
三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，只有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。谈话时间：____年11月3日谈话资料：谈话人：王局长谈话对象：李副局长、杨副局长、张副局长记录人：唐主任谈话资料：一、依次听了3位谈话对象关于遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、
方针、政策和上级党委政府决议、决定，贯彻落实党风廉政建设职责制和个人廉洁自律的情景报告。
二、王局长对3位同志提出三点明确要求：一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了，但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了，但还不够完善，思想教育加强了，但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂，反腐败工作依然艰巨繁重，党风廉政建设工作仍需进一步加强。就我县情景看，个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;就我单位的情景来看，虽然没有出现违纪违法案例，但今年两会期间，人大代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见提议;部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见提议。期望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来，坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心，坚持不懈打好攻坚战、持久战，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。二是切实履行党风廉政建设主体职责。根据党风廉政职责制要求，班子成员发挥一岗双责作用，协助党组书记落实主体职责，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导职责，把党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情景，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，确保守土有责，对党负责。班子成要对单位党员干部加强经常性教育，主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于1次，班子
成员每年与分管股所室负责人廉政谈话不少于1次，抓好职责范围内党风廉政建设。作为班子成员，要切实做到把主体职责记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体职责意识，模范带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行一岗双责。
三要带头廉洁自律，自觉理解群众监督。一要认真学习中央、省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件，异常是____总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;二是要把权力关进制度的笼子里。把权力关制度的笼子里，不是说让你不干事，而是要依法办事，依程序办事，对所办事情必须要负法律职责，所办事情必须要经得起时间检验，经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是人民所赋予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民、为了国家，绝对不能把权力作为个人的私有物，想怎样用就怎样用，滥用权力，以权谋私必将受到党纪国法的严惩;三是要慎交友，因交友不慎而落马的官员不在少数，工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友，套近乎，他们看中的不是你的人而是你手中的权，必须要擦亮眼睛，多与正直之人、讲诚信之人交往，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上;四是要慎独，____总书记在提到共产党员的修养时异常强调了慎独，要求党员干部都要努力做到慎独，无论在什么样的环境下，都不做亏心事、不做昧良心的事，有人无人一个样，八小时之内和之外一个样，自觉理解社会各界监督，严于律己。
三、谈话对象分别作表态发言
3位同志表示，今后必须加强思想政治理论学习，认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓好党风廉政建设，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真抓好分管的各项工作，努力推动单位各项工作向前发展，为建设美丽富饶新盈江作出进取贡献。
谈话人：_局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责__和__工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化____和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。
谈话对象：__同志，我在__战线工作多年，对__的__事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一位，确保国有资产不受损失。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：__________。谈话人：市消防队函告我局多___企业存在火灾隐患，你谈一谈这个情况？谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。谈话人：安全责任重于泰山，所以请_局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家__安全，也要保证
职工生命安全。谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具
体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活
中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，
更好的完成本职工作，为全市__安全做出应有贡献。
篇十：谈话提醒存在的问题
＊＊*班子领导干部谈话提醒材料根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第*督导组将来你单位开展谈心谈话工作,通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下：
一、＊＊＊同志＊年*月至今担任＊＊＊一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：（一）形式主义问题1、学习抓得不够紧,学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉,导致工作底数还不够清.（二)官僚主义问题1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急,有时批评干部不太注意场合，过于严厉.2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了,与基层群众交流还不够。（三）享乐主义问题1、对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。2、偶尔存在“人到码头船靠岸"的消极懈怠的心态,认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足.
(四)奢靡之风问题1、勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用,部门之间互相吃请的现象。（五）其他需要反映的情况和问题1、工作有时候过于认真，对人对事有点求全责备.二、＊＊*同志＊*＊年＊月至今担任**＊一职,通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：（一）形式主义问题1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任,落实效果做的不是很好。（二）官僚主义问题1、服务基层群众不够主动,有时候回应社会群众的关切还不是很及时，服务意识还需进一步加强。2、深入基层调研较少，调研的积极性、主动性还不是很高。3、有时做事情、干工作只从眼前出发,完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局"的把握，没有从全局观念出发通盘考虑问题，大局意识还不够.(三）享乐主义问题
1、有时习惯于老一套，满足于老经验、老办法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。
(四）奢靡之风问题无
（五）其他需要反映的情况和问题无
三、*＊＊同志＊＊年*＊月至今担任**＊一职,通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题:(一）形式主义问题1、坚持自主学习的耐性不足，对环保业务等知识学习还不够，工作底数不够清楚。（二)官僚主义问题1、服务基层群众不够主动,质量还不够高，服务意识还需进一步加强。2、深入企业等基层调研比较少，联系群众不够广泛，因怕脏,没能和基层群众真正打成一片，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。（三）享乐主义问题1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够,有时习惯于老一套，满足于过得去.2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄,认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳,有时候对待工作避重就轻，有
怕吃苦,怕累的思想，干事动力不够足.（四）奢靡之风问题1、对于勤俭节约传统美德认识还不够,厉行节约意识还不
是很强，办公过程中存在浪费纸张的现象。（五）其他需要反映的情况和问题1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站"的思想存在。四、*＊同志*＊年**月至今担任***＊一职，通过第一环节广泛征求意见
和建议,经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：（一）形式主义问题1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打,
不够系统，不深入,不全面。2、对减排等业务工作不熟悉，工作底数不够清，工作热情
不高。(二）官僚主义问题1、服务群众，服务企业主动性、积极性不够，总认为自身
能够提供服务的手段和平台有限.2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思
想，导致有管理不严、管理不到位的现象。(三）享乐主义问题1、有贪图安逸的心理,工作中有时拈轻怕重，安于现状，
不愿吃苦卖力，动力不够足。2、工作上创新性思考不多，创新意识不强。
(四）奢靡之风问题1、思想上对奢靡等问题认识还不够到位。2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。（五）其他需要反映的情况和问题1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了,讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。
县委第＊＊督导组＊**年＊月＊日
篇十一：谈话提醒存在的问题
提醒谈话记录约谈内容针对存在你工作和思想上的问题，希望你高度重视，深刻反思，认真落实整改。
一是要增强责任意识，自觉履行党风廉政建设职责，杜绝出现违纪违规现象。
二是要加强学习党的理论知识，加强自身修养，时刻不放松，提高思想认识。
三是要立足岗位，敢于担当，有所作为，有责任和担当，勤勤恳恳，求真务实，一切以党和人民利益为出发点。
被约谈人意见：本人虚心接受领导对我的提醒谈话，感谢组织的关心和爱护，及时指出存在的问题与不足，我将认真反思，抓好整改：
一、增强责任意识，提升党性，深刻认识在其位谋其政，不能在其位谋私利，以高标准、严要求约束自己，自警自醒，切实提高自身的抗腐防变的意识。
二、加强党的理论知识的学习，时刻不放松，按照缺什么补什么的原则挤时间认真读书，刻苦学习，努力提高正确理解和把握理论的能力，提高运用理论分析和解决现实问题的能力。
三、立足岗位实际，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。自觉加强党性的修养，履职尽责，转变作风，坚持原则，勇于担当，敬业奉献，要以自己的实际行动去践行党的群众路线。
