选人用人工作情况汇报篇 选人用人工作情况汇报篇坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。xx为大家带来的选人用人工作情况汇报，希下面是小编为大家整理的选人用人工作情况汇报篇 ,供大家参考。
选人用人工作情况汇报篇
坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。xx为大家带来的选人用人工作情况汇报，希望能帮助到大家!
选人用人工作情况汇报
一、20xx年度选拔任用干部总体情景
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务本领强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人
三、存在问题
一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度缺乏，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备缺乏，忙于日常性事务比拟繁重，对选人用人相关文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向
一是要严格标准程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规那么，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。
/6二是在今后干部调整工作中，严格落实凡提四必的工作机制，坚决杜绝带病提拔干部。
四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。
五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。
六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。
七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。
五、专项开展巡视反应发现的问题
2022年根据巡视反应关于选人用人问题专项整治的要求，**局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。
一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、/6参与和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的根底上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原那么、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原那么，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原那么，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
选人用人工作情况汇报
2022年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的十八大和十九大精神为指导，落实科学开展观，积极探索科学标准的选拔任用干部机制，以德、能、勤、绩、廉为考核标准，以提高素质、优化结构、改良作风、增强团结为重点，多形式、全方位的推进镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快开展提供了坚实的组织保证。现将干部选拔任用工作情况报告如下：
一、2022年换届以来选人用人工作情况
xxx镇机关现有行政编制数37个镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。
我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩
/6的原那么，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原那么，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境。
1、严格落实党管干部原那么。我单位在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原那么，听取了各方意见、进行了充分酝酿。严格按照《党委(党组)讨论干部任免事项守那么》的要求讨论决定干部任免事项，对。
2、严格执行职数情况。自2022年11月县委县政府三定方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。
3、严格按照身份、编制任用干部。
我镇工勤编制数两名，实有在岗人员一名，现为公车司机;有社会保障和社会救助事务中心编制数两名，实有在岗人员一名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。
4、严格履行中层干部任免审批程序。我镇做到组织严密，程序合法。镇干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原那么，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我镇干部选拔任用上无违反程序选拔情况。
5、贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度情况。在干部选拔任用过程中，我镇严格执行有关事项报告制度、及时报告了有关情况。
6、吃空饷问题整改落实情况。经自查及市县督查，我镇不存在吃空饷问题。
/67、临聘人员管理情况。我镇现有临聘人员两名，其中食堂大师傅一名，清洁员一名，均通过公开招聘方式上岗，月工资2022元/月。
二、存在的主要问题
(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。局部群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比拟单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节。
(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步标准化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
三、下一步工作打算
1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才开展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、一意见三方法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。健全选人用人制度，进一步标准干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任
/6追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良选人用人方法，积极引进竞争机制，大力推行阳光操作，不断提高干部选拔的公开性和科学性。
3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
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