下面是小编为大家整理的2022年度写文稿“四苦”“三乐”【完整版】,供大家参考。
写文稿的“四苦”“三乐”
写材料的“苦”可分为四种：
一是“身苦”。
天天稿来稿去，加班多、熬夜多，经常处于超负荷工作状态。有时面对电脑屏幕太久了，出现头昏眼花；
有时深夜完稿，脑袋处于兴奋状态，难以入眠；
由于长时间抓鼠标、敲键盘，颈椎病与肩周炎成为了这班人的职业病。
二是“疲苦”。
疲苦就是疲劳辛苦了但是没有收获，每每搜索枯肠、绞尽脑汁还被推倒重来，压力巨大、疲惫不堪。
三是“清苦”。
加班赶写材料时，为了赶时间，经常不是吃方便面，就是盒饭。与很多单位和部门相比，办公室执行财务制度更加到位，福利待遇上绝不敢乱发乱补，被外界戏称为“清水衙门”。
四是“痛苦”。
材料写好了署不上名，写不好要挨批评；
写不好领导不用你，写好了领导不放你，这是多么折煞人啊。
当然，写材料也有快乐：
一是“被需要”之乐。
单位非常“需要”写材料的人。有人说，“被需要”是人最大的幸福。这句话我很认同，一个人是否“被需要”，是判断自身“存在感”的一种方式。如果感觉到自己不“被需要”了，那么任何人都会陷入空虚和落寞。试想一下，一个人如果被家人需要、被朋友需要、被爱人需要、被社会需要，那是一种怎样的幸福人生。
二是“以文辅政”之乐。
写材料是谋划、是策划，是给领导当参谋。机关公文写作不是简单的文字工作，因为文字工作谋的是“事”，辅的是“政”。想要对某项工作提出科学合理的决策建议，必须有大格局，从更高站位、更大范围、更多维度去思考。当稿子成文了，决策建议被领导采纳了，必是感到很欣慰、很自豪的。那种受领导认可之乐、思想分享之乐、谋略变现之乐，自会油然而生。
三是“素质提升”之乐。
为了干好文字工作，无论哪个单位的资料员，在学习理论知识或新政策新业务时，相比起单位其他同志，必是学得先、学得深、学得透，渐渐地，他的境界、站位就比其他人高了。不断锤炼之下，这个人的综合素质、人格魅力自然是得到不断提升的。多年后回头看，看到自己各方面的成长与提升时，心中自然是快乐的，自会觉得这多年来吃的“苦”值了，进而激励自己不怕“苦”、再吃“苦”。
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