在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见10篇在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见 第四篇一指导思想坚持以理论三个代表重要思想和科学发展观为指导全面学习贯彻党的十八大和省委十二届三次全会精神以加强和改进新形势下领导班下面是小编为大家整理的在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见10篇,供大家参考。
篇一：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
第四篇一指导思想坚持以理论三个代表重要思想和科学发展观为指导全面学习贯彻党的十八大和省委十二届三次全会精神以加强和改进新形势下领导班子思想政治建设造就讲政治讲党性顾大局的三宽四有型眼界宽思路宽胸襟宽有信念有本领有担当有正气高素质领导班子和干部队伍为主题认真开展批评与自我批评肯定成绩剖析问题落实整改不断提高局领导班子思想水平和党性修养不断增强局领导班子分析问题解决问题的能力确保各项工作取得显著成效机关作风建设实施意见5篇
一、组织领导优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高度重视，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓出成效。为切实加强机关作风建设，决定专门成立领导小组（名单见附1）。领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组的日常事务。各科室、各单位负责人要以身作则，率先垂范，确保作风建设强化活动顺利进行。二、目标要求扎实推进“学习型、创新性、效能型”机关建设，全面加强全局上下的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、文风会风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力打造一支“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好”的规划队伍。三、实施步骤按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设不断引向深入，分五个阶段进行。第一阶段：查找问题（3月1日-3月31日）由各科室、各单位分管领导牵头，分别召开座谈会，倾听意见，摸清情况，重点查找本单位及本科室在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等机关作风方面存在的突出问题，能够做到先行整改的要做到边查边改。第二阶段：汇总整理（4月1日-4月30日）由综合科牵头将各科室、各单位意见进行汇总整理，梳理出相同问题及个性问题。第三阶段：研究措施（5月1日-5月31日）由分管领导牵头召集各科室、各单位针对共性、个性问题集中研究，剖析原因，有针对性地提出整改措施和具体解决办法，并由综合科负责在相关范围内将存在问题、整改措施予以公布。第四阶段：落实整改（6月1日起）不折不扣地落实整改措施，对能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改计划，限期解决；对一时不具备条件解决的或有其他方面原因的，也要实事求是地说明情况。要立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要把作风建设的成果引入到规划工作实践中去，进一步完善各类制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度来规范行为，形成长效机制，发挥长效作用。第五阶段：总结提高（XX年底）由各科室、各单位对年度作风建设的成效进行一次总结和自评，报综合科。局加强机关作风建设领导小组将组织对各科室、各单位作风建设和整改情况进行检查
验收，检查结果将与百分制考核等结合，一并纳入年终考核，同时通过检查进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大作风建设的成果。
第二篇一、深化学习型机关建设，争当勤学善思的先行表率围绕新的发展主题和新的工作重点，大力弘扬新时期“精神”，确立开拓创新的工作理念，全面提升能力素质，营造实干争先氛围。1、认真抓好党的十八届三中全会精神的系统学习，制定学习计划，采取党课教育、专题讲座、座谈讨论等多种形式把学习不断引向深入，紧紧围绕全会提出的新思想、新论断、新举措，学以致用，不断创新工作思路，优化提升规划工作。2、扎实开展好党的群众路线教育实践活动，广泛开展“群众路线我践行”、“四大战役我上阵”大讨论，着眼于自我深化、自我完善、自我革新、自我提高，聚焦作风建设，以整风精神开展批评与自我批评，以即查即纠、立改立行的成效取信于民。3、大力实施干部能力提升工程，积极组织政策法规、业务知识和技能等各类学习培训，采取专家培训、组织考察、走访调研、读书交流、科室人员互教互学等多种形式，持之以恒抓好业务能力建设，努力提高职工综合素质。印发法律法规汇编、案例分析汇编等实用性手册，实现经验和知识共享，形成学业务、强技能、创佳绩的良好学习风貌。4、深化文明单位建设，提升“道德讲堂”活动，组织志者愿服务队，开展“身边好人”评选工作，引导党员干部确立和践行社会主义核心价值观，提升干部职工文明素质。二、深化创新型机关建设，争当改革创新的先行表率充分发扬敢于改革敢于创新的优良传统，将改革创新作为转变职能、破解难题、创新模式、开拓事业的强大动力。5、大力倡导创先创优之风，开展“创新大比拼，成果大展示”活动，激发广大干部职工敢做大事的勇气、巧谋大事的智慧、善成大事的能力。6、全面深化审批、审查分离模式，通过简化、理顺行政审批与技术审查流程，理清审查、审批涉及科室、单位之间的关系，进一步强化各自职责，有效压缩项目报审、报批全过程时限，促进审查、审批质量全面提高。7、进一步落实简政放权，理顺与三大平台之间的关系，落实好相关行政事项取消和审批制度改革措施。8、加快推动三维电子报建，统一优化电子报建标准，实施规划三维审批管理，进一步提高规划审批的科学性、规范性。9、全力推进无纸化方案评审。在规划方案评审中创新引入电子化评审模式，取代传统的纸质版文本，倡导高效节能的工作模式。三、深化效能型机关建设，争当为民务实的先行表率
从依法管理、提高办事效率、转变工作作风、强化监督考核等方面入手，打造廉洁、务实、高效的团队，进一步提升群众满意度，全力打造效能建设升级版。
10、自觉服务于全区发展大局，重点围绕“四大战役”，为重点地块和重点项目办理规划手续建立绿色通道，提供快捷高效服务。深化“一站式”服务方式，出台更多、更便捷、更人性化的惠民便民措施，为办事企业和群众提供温馨服务。
11、积极开展“双政三零”、“星级科室”、“党员示范岗”等各类创建活动，营造爱岗敬业、积极向上的团队精神，增强团队活力，凝聚发展动力。
12、围绕我局“规划、规划幸福”机关服务品牌，创新服务举措，深化品牌内涵，加大宣传力度，在深化服务品牌的实践中真正树立起求真务实、勤廉高效、创先争优的规划部门形象。
13、深化行政权力网上公开透明运行，从组织管理、权力库维护、内网运行、外网公开、行政监察和法制监督六个方面推进好行政权力网上公开透明运行系统（“三合一”阳光政务平台）。
14、全面运行“3D”惩防系统，充分发挥系统的教育引导、考核评价、预警监控，着力提升源头防治腐败的有效性，力争在落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设综合考评中位列全区前列。
15、密切联系群众，积极参与区“问政面对面”、“政风热线”活动，敢于亮相，直面群众问政；善于亮招，破解规划难题；勇于亮剑，强化效能问责。
16、加强督促检查工作，对全局年度重点工作、重点项目推进情况组织专项督查，确保政令畅通、执行有力。
为有力保障“三型机关”创建工作顺利推进，我局将进一步完善奖惩机制，在年终组织对“三型机关”创建工作进行考核评比，对成效突出的部门、个人予以表彰，对不思进取、工作懈怠及影响全局机关形象的部门、个人通报批评并予以惩罚。
各科室、各单位要高度重视“三型机关”创建工作，切实将各项工作要求落实到实际行动中去，努力做到素质有提升、工作有创新、效能有提高。
第三篇一、指导思想深入贯彻落实党的十七大和区委十一届三次全体（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以打造学习型、效能型、创新型、廉洁型机关为目标。按照“星级科室”的标准要求，不断完善科室建设制度，夯实科室建设基础，提升科室建设水平，通过这一活动的开展，为打造“规划，规划幸福”服务品牌，建设“智慧、低碳、幸福”作出应有的贡献。二、创建内容“星级科室”创建分五方面内容进行考核。评比标准如下：1、勤奋好学，干部整体素质高。重视政治、业务、文化和法律知识学习，领导带头学、全员跟进学的学习风气浓厚；学习制度健全，方式方法多样，学以致用能力强；党员干部党性强、作风正、素质高，有较强的责任感和事业心。
2、开拓进取，创新工作能力强。注重解放思想、实事求是，改革意识、创新精神强，勇于开拓，善于总结；工作思路清，能围绕工作中的重点、热点、难点问题，深入调查研究，与时俱进提出新办法、新举措。
3、勤政廉政，科室工作效率高。职责清晰，分工明确，规章制度落实到位；干部爱岗敬业，业务素质强，工作积极性高、质量好，执行上级指示坚决；廉洁奉公，作风务实，工作不推诿拖拉。
4、依法行政，服务群众作风优。依法行政意识强，办事公开、公正、透明；干部服务意识强，处理公务规范、简捷、高效；全面落实首问负责制、限时办结制和服务承诺制等，对群众反映的问题按规定及时答复、及时处理。
5、创先争优，团结和谐形象佳。科室团结协作、积极向上，组织活力强，工作绩效高，社会评价好；科室领导严于律己，率先垂范，群众评价高；干部仪表端庄大方，着装得体整洁，待人接物热情周到，语言文明礼貌。
三、考评办法“星级科室”考评总得分由目标考核、基础工作考核和综合评议三部分组成。1、目标考核占45分。工作目标分为重点工作目标、指定性工作目标和临时性工作目标。2、基础工作考核占25分。在各科室自评的基础上，由领导小组办公室按考评细则组织考核。3、综合评议占30分。其中局党支部成员、局属各科室的评议各占15分。上述考评工作结束后，由考评办公室汇总各科室的得分情况，提交局党支部审定。四、有关要求1、提高认识。星级创建是今年加强机关效能建设，推进全局各项工作争先进位，全面提升部门形象的重要载体。各科室要充分认识开展此项活动的重要意义，要将其与科室各项工作有机结合起来，联系科室实际，制订具体标准和实施方案。科室负责人要做到宣传发动到位、措施落实到位、工作责任到位，确保该项活动取得实实在在的效果。2、强化领导。全局成立以李再生同志为组长，汪志南、王竞英、金云男、杨建俊、顾宏亮、徐云、储国华、凌国锋为成员的星级科室创建工作领导小组，下设办公室，由汪志南同志具体负责。办公室负责牵头做好日常检查和月度集中考评等组织协调工作。在日常检查中，办公室要做好有关资料收集工作，包括科室失分的影像证明。月度集中考评由局分管领导对科室工作考核表进行评分签字后存档。3、狠抓落实。每月月初，由考评小组采取听汇报、看资料等形式，对上个月星级科室创建工作进行集中评比。评比前，创建办公室要做好日常考核科室得失分情况统计。每次考评，按累计得分高低，评出五星级、四星级、三星级、二星级科室各一个（严格执行各星创评否决条件）。如得分最高科室，不具备“五星”标准，评选格次，依次降低一格。
4、严格考核。考评结果在局大厅内公示。对于评出的五星级、四星级科室，由局授于流动奖牌。年底得星最多科室，上报市局表彰，并给予一定的物质奖励，同时，优先考虑科室人员评先选优等。得星最少科室，科室全体人员取消评先选优等资格。
第四篇一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十八大和省委十二届三次全会精神，以加强和改进新形势下领导班子思想政治建设，造就讲政治、讲党性、顾大局的“三宽四有”型（眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气）高素质领导班子和干部队伍为主题，认真开展批评与自我批评，肯定成绩，剖析问题，落实整改，不断提高局领导班子思想水平和党性修养，不断增强局领导班子分析问题、解决问题的能力，确保各项工作取得显著成效。二、主要内容和实施步骤（一）精心部署，扎实做好准备工作1、认真组织学习（11月6日到11月9日）。学习党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，学习胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习省委《加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，学习市委十一届三次全会精神，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。要坚持自学和集中学习相结合，专题研讨和辅导报告相结合，提高学习实效。2、广泛征求意见(11月12日到11月16日)。通过召开座谈会形式，广泛征求干部群众对市局领导班子、分局领导班子及分局成员在思想、工作、作风和廉政建设等方面的意见和建议。3、开展谈心活动（11月19日到11月23日）。党支部负责人与班子成员之间、分局班子成员同分管部门主要负责人之间要认真组织开展谈心活动，沟通情况，交换意见，做到充分交流思想，互相帮助提醒，加深共识，增进团结，为开展批评和自我批评打好基础。4、深刻自我剖析（11月26日到11月30日）。领导干部本人要紧密围绕加强和改进新形势下领导班子思想政治建设，造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍这一主题，根据群众所提意见，认真开展自我剖析，撰写书面发言材料。要重点剖析思想、作风、纪律、廉政等方面存在的不足及原因。（二）紧扣主题，认真开展对照检查（12月5日前）民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。
突出自查自纠重点。要对照学习党的十八大报告和胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，对照省委《关于加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，对照市委十一届三中全会对领导班子思想政治建设的要求，围绕造就“三宽四有”型高素质领导班子和干部队伍的重点任务，在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面找差距、摆不足，明确努力方向。检查自觉践行党的宗旨，密切联系群众，加强领导班子和领导干部作风建设，解决干部群众反映最突出问题的情况；检查坚持党的干部路线，公道正派选人用人，正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律的情况；检查贯彻落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，自觉接受党组织和人民群众监督的情况；检查落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关制度规定及执行个人有关事项报告制度的情况。剖析检查要紧密联系实际，结合征求意见时干部群众提出的意见建议，认真开展批评与自我批评，防止和纠正民主生活会上谈工作多谈思想少、讲成绩多讲问题少的现象，切实增强民主生活会的思想性、政治性和原则性。
（三）注重实效，制定和落实整改措施（12月10日到12月30日）1、制定整改措施。领导班子及成员对干部群众反映的突出问题和民主生活会上查找出来的主要问题，要逐个进行研究，认真剖析原因，提出解决对策，及时制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。2、加强督促检查。要对整改措施落实情况进行督查，结合领导班子年度考核、年终工作总结，专门听取领导班子及成员整改措施落实情况的报告，问题解决得不好或没有解决的，要分清责任，限期改正。3、及时通报情况。将民主生活会的情况和制定的整改落实措施，要在一定范围内向干部群众通报，接受监督。三、几点要求（一）加强组织领导。分局党支部按照市局的工作部署和分局实施方案，稳步推进民主生活会各项工作，确保民主生活会质量，促进分局党支部提高依靠自身力量解决问题的能力。（二）提高思想认识。分局党支部成员没有特殊原因，不得缺席民主生活会，不能参加民主生活会的同志，要写出书面发言提纲印发班子成员。领导班子中的非中共党员领导干部列席民主生活会，可以对分局党支部及其成员提出批评或建议。（三）做好上报工作。民主生活会召开前3天，向市局组织人事处报告，及时形成民主生活会综合情况报告，会同梳理后的群众意见及整改方案一并上报市局组织人事处。第五篇一、创建活动的总体指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“奋战十二五，再展新宏图”的总体要求，以人民满意为根本，以打造学习型机
关、创新型机关、效能型机关为目标，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断创优经济社会发展环境，为建设“智慧、低碳、幸福”提供有力保障。
二、创建活动的主要内容以转变观念为根本，进一步提高为全区经济发展服务的思想意识；以制度建设为重点，进一步规范机关工作的行为准则；以创新机制为手段，增强服务大局的动力；以绩效考评为方法，进一步完善考评奖惩机制，进而全面提高全局干部职工整体素质和综合能力，提升工作效率和服务水平，开创规划工作新局面。具体围绕以下三方面开展创建活动：1、以打造学习型机关为基础，强知升能，增强服务本领。（一）学习内容要系统、丰富：分局制定全员学习培训计划，围绕思想建设、业务能力的提升，本着“缺什么，补什么”、“要什么，学什么”的原则，实施全方位教育培训，重点开展中层干部的能力提升工程建设，培养一支符合时代要求，能干肯干的中坚力量。（二）学习形式要多样、活泼：通过业务知识系列讲座、道德讲堂、读书交流会、岗位练兵、岗位轮训、规划沙龙等形式，培养学习兴趣，活跃学习气氛，增强学习效果。建立数据图书馆，充分发挥信息化作用。（三）学习贵在坚持：要树立“全员学习，时时学习，终身学习”理念，每人每年必读三本书，每人配发一本读书笔记本，定期检查，不断提升道德修养和培养自觉学习行动。鼓励职工参加各种教育培训，全面推进五年人才发展规划，完善学习激励机制和考核机制，对学历、职称等方面提升、对外发表学术性论文和取得专业奖项的职工予以奖励。2、以打造创新型机关为动力，求新求变，探索发展之路。（一）创新理念：围绕城市发展的长远问题、全局问题、重大问题，紧扣“三个”建设目标，在更高水平上谋划发展蓝图。以编制城区“十二五”规划建设行动纲领为统领，加快编制“低碳发展规划”、“一核四园规划”、“社会事业布局发展规划”等，为城市建设提供强有力的规划支撑。强化规划编研成果的转化应用，将城乡规划的引领和调控作用融入在时间里，落实到空间上。（二）创新机制：完善规划的决策机制、实施执行机制、监督保障机制，确保科学、顺畅、高效，大胆探索，勇于突破，允许尝试，注重实效。（三）创新方法：加快建立图文办公系统，推进电子报建，开发三维决策辅助系统等以信息化手段提高行政效能。3、以打造效能型机关为核心，务实高效，提升服务质量。转变工作作风，由开门服务逐渐向上门服务转变，由等待服务向主动服务转变，在批前、批中、批后实行全过程跟踪服务和提前介入，确保项目办理流程最优、障碍最小、效率最高。建立控规储备制，在最短时间内确保土地供得出，项目落得下。推行友情提醒制，对于轻微违法项目以教育警告为主，对于一般事项，实
行个人决策负责制，对于重大事项，实行集体决策制，对于方案轻微瑕疵，实现建设单位承诺制。坚持执行首问负责制、“三方约谈制”、“一次性告知制”、“两案同审制”、窗口局长接待制、室外景观方案、住宅地下管线综合备案制等。
三、创建活动的主要工作措施为了使“三型机关”创建活动取得良好的效果，达到预期的目的，必须采取科学严格、具体有效的措施予以保障。1、切实加强领导，形成常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。2、要把明确责任落实作为抓好创建活动的保证。实行责任落实制，按照各科室制定的活动方案和本实施意见，细化措施，落实责任，对工作拖延、失误或不正确履行自己的工作职责，导致工作受到一定影响或损失，要追究分管领导和本人责任。3、要把百分考核制作为推进这次创建活动的手段，将考评结果作为加强部机关建设的重要依据。实行奖罚制度，根据考评结果，将评选出“创建三型机关”活动的先进科室和优秀个人，年终进行表彰，对被评为较差的科室和个人要在年终总结大会上给予通报批评。4、要广泛宣传，深入发动。要在全局范围内讲清意义，统一认识，明确要求，形成争先创优的良好氛围和工作合力。5、要不断总结，及时完善。在贯彻落实创建活动的过程中要及时总结经验教训，完善相关内容，推广典型，以点带面，创新活动方式，不断调整工作措施，确保创建活动取得应有的实效。
机关作风建设工作意见(县)
机关作风建设工作意见(县)各镇（区）党委、人民政府，县级机关各部门单位：根据市委、市政府和县委、县政府关于加强机关作风建设的部署和要求，现提出20*年全县机关作风建设工作意见如下：20*年机关作风建设工作的总体目标和要求是：以党的*精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续实施“工业立县、三产兴县、科教强县、环境优先”战略，以服务发展为主线，以开展“优质服务推进年”活动为抓手，以服务企业、服务民生为重点，创新举措，突破难点，强化实效，为提前实现以县为单位总体全面达小康的目标任务提供更加有力的保障。围绕上述目标要求，重点做好以下七个方面的工作：一、认真贯彻全县软环境建设暨机关作风建设大会精神，切实抓好工作的落实。全县各级党政机关要深入学习、全面领会大会精神，按照县委主要领导在大会上提出的“要有更强的服务意识、要有更快的工作节奏、要有更明的工作规范、要有更实的工作作风、要有更高的服务本领、要有更新的机关形象”的要求，结合自
身工作实际，认真制定本部门单位20*年机关作风建设工作实施意见，分解目标任务，研究工作措施和办法，切实抓好落实。结合去年评议中群众反映的意见、建议和今年县软环境建设暨机关作风建设大会指出机关存在的六个方面的问题，认真查找本单位在作风建设中存在的问题和不足，剖析原因，研究制定整改措施，切实抓好落实。
二、以服务企业为根本，进一步提升软环境建设水平。今年县镇机关要以开展“优质服务推进年”活动为契机，围绕加快发展主题，以服务企业、服务发展作为重点，更好地为企业提供优质服务，进一步优化软环境。一是增强服务企业的意识。机关各部门单位要结合我县当前正处于新的发展时期的新要求，教育和引导机关广大干部职工要从实现全县总体全面达小康的高度，认清形势，增强责任，振奋精神，提高工作标准，严格工作要求，不断提高服务水平。二是提高服务企业的能力。机关各直接为企业服务的部门单位要以改善投资环境、简政放权、优化服务、提高效率等为重点，调整和制定本单位服务科学发展的新思路，明确新内容、新标准、新措施。进一步完善拓展县行政服务中心服务功能，优化机关的服务机制，改进和优化审批流程、工作程序，量化服务效率和标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等各项制度，切实解决审批周期长、办事效率较低等行政效能不高的问题。三是破解企业发展难题。要深入一线了解企业发展中的实际困难，充分运用机关的资源和优势，积极在企业落户、签约、开工、投产、经营、达效、创优等方面搞好服务，主动帮助企业排忧解难，帮助企业突破发展瓶颈，减少对企业的干扰，减轻企业的负担，让企业集中精力谋发展，促进企业做大做强。三、以改善民生为重点，进一步提高群众的满意度。县镇机关要把关注民生、改善民生、保障民生放在机关作风建设的突出位置，以更实在的工作、更大的作为，使人民群众享受改革发展的成果。一是增强服务为民的意识。机关广大干部职工要强化服务民生的政治责任，经常深入到基层和群众第一线，加强与基层和群众的联系沟通，去关注民生，体察民情，顺应民意，维护民利，解决民忧，积极为群众办好事、办实事、解难事。二是落实利民惠民的举措。机关各部门单位要从各自的实际出发，把更多地精力、更多的资金用于改善民生，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是与人民群众生产生活密切相关的就业、社保、教育、卫生、住房、环保、社会治安等方面问题。直接为民生服务的职能部门单位要按照县委、县政府对“五有”具体部署和要求，认真贯彻落实确定的十大惠民工程，分解落实责任，狠抓工作落实。让人民群众得到更多更好地实惠，提高群众的满意度和幸福感。三是减轻基层负担。针对基层反映强烈的台帐多、检查评比考核多等问题，制定科学的工作考核办法和标准，突出绩效考评，减少多头考核、重复考核。进一步规范精简基层、社区工作台帐，切实为基层、社区减负，让基层、社区能把更多的时间和精力投入到服务民生的各项工作之中。四是关注弱势群体。深入开展“万名党员进万家”
主题实践活动，重点关注下岗职工、城乡低保户、因病致贫等弱势群体的生产生活，积极为他们提供技术、资金、信息、销售、就业等方面的支持，帮助他们解决生产生活中的实际困难和难题，使其尽快脱贫并逐步实现共同富裕。
四、以提升行政效能为立足点，不断提升机关的服务能力和水平。认真总结、借鉴去年“行政效能提升年”工作中好的做法和经验，探索建立持续推动行政效能提升的长效机制，大力加强机关行政效能建设。一是提高行政效能。行政职能部门要以提高行政效能为立足点，有效整合行政资源，优化服务机制，创新服务方式，简化办事程序，充分发挥职能优势和作用，不断适应当前我县发展新形势的要求。通过明确职能、理顺关系、加强协调配合等措施，为群众、企业提供一个办事快捷、成本低廉、宽松有序的政务环境。要重视和下大力气解决由于资源分割、职能交叉、沟通不畅、协调不顺导致服务效率不高、机关效能损耗的问题。二是完善权力阳光运行机制。继续把构建权力阳光机制与推进电子政务建设结合起来，全面推行政府部门行政执法责任制和数字化管理，实现行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等行政事项规范运行。开展建设项目网上并联审批改革试点，真正形成“一门受理、抄告相关、并联审批、限时办理、即时反馈”的网上公开透明运行机制。进一步加强县政府网站和行政服务中心网站建设，与权力阳光电子政务系统平台进行融合，试行“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制，初步实现县镇办公自动化。三是规范行政执法行为。在去年实行行政处罚自由裁量权规范工作的基础上，进一步规范审批、执法、检查、收费、罚款等行政执法行为，积极采取有力措施，坚决纠正和解决执法随意性大、与民争利、损害企业和群众利益的行为，做到文明执法、公正执法、规范执法、人性化执法。五、加强监督检查，促进机关作风建设工作的落实。有针对性地加强监督检查，以走访、座谈、调研等多种形式，重点检查机关各部门单位对机关作风建设工作各项要求的落实情况，各单位制定的有关作风建设的制度、规定和整改措施的落实情况，以及有行政审批、行政执法权的部门和承办科室效能情况。分析研究机关作风建设存在的共性问题、症结性问题、阶段性问题和倾向性问题，提出解决的办法和措施。积极发挥经济110、行政效能投诉中心、企业联系点和县软环境建设、机关作风建设监督员队伍的监督作用，重点对行政许可和执法部门的科室和办事事项进行监督，对企业和群众投诉举报投资环境和机关作风方面的问题，要做到有诉必查、查必有果，促进及时整改。坚决纠正和解决“乱检查、乱收费、乱罚款”以及“吃拿卡要”，为本部门、个人谋取不正当利益等行为。对不作为、乱作为、推诿扯皮、效能低下的部门及个人，一经查实，要严肃处理，对造成严重损失和恶劣影响的要追究单位相关领导责任。县级机关各部门单位要结合自身实际，对已有的监督投诉渠道进行梳理，努力实现用一个电话和一个窗口受理群众和企业监督投诉。六、进一步完善综合评价体系，发挥综合评价工作的积极作用。
坚持以人民评判为导向，总结连续7年开展“千人评议机关”、连续5年开展机关作风建设综合评价工作的经验。针对新形势、新任务下的机关作风建设新的工作特点和要求，对现行综合评价方案进行修订和完善，更多运用先进的评价理念和评价手段，使其更加科学、客观、公平、更有操作性和说服力。年底将继续开展机关作风建设综合评价工作，对在机关作风建设工作中表现突出或有显著贡献的单位和个人给予表彰奖励。
七、加强组织领导，落实责任，形成齐抓共管的工作合力。县镇机关各单位要加强机关作风建设工作的组织领导，进一步建立健全本单位机关作风建设工作机制、奖惩机制、监督机制、考核机制等长效管理机制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、人人有任务、层层有责任的责任体系，形成压力传导机制，做到职责到岗、责任到人。县机关作风建设办公室、县软环境建设办公室要加强对机关作风建设工作的指导、检查、督促和考评；纪委、组织部、宣传部、县级机关工委、人事局、行政服务中心等部门要积极发挥职能作用，加强协调配合；县级机关各部门单位和各镇（区）要加大工作力度，提高工作合力，在全县形成齐抓共管的氛围。
篇二：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
深化作风建设活动实施意见莲都区文化广电新闻出版局（体育局）深化作风建设活动实施意见
作风建设是我们党的优良传统和宝贵经验,是实现科学发展的重要保证。它同时是一个系统工程，是一个灵魂工程，需要我们深入、全面地抓作风建设，继续发扬优良传统，坚持优良作风，创造优良业绩。
为进一步学习和贯彻十一届全国人大四次会议精神，继续落实我局作风建设活动，切实推进我局党风廉政建设和机关作风建设，提高队伍素质和工作服务能力，促进各项工作的效率和质量，对我局开展“深化作风建设活动”提出以下实施意见：
一、总体要求
树立大文化理念，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为主旨，以满足人民群众日益增长的精神文化需求为出发点和落脚点，以提高公共文化服务能力为核心，以改革创新为动力，以“转变作风、解决问题”为目标，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，扎实开展作风建设，有效解决工作中存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高、服务不好以及“庸、懒、散、慢”不良风气，强化大局观念、组织纪律观念和责任意识、服务
意识，形成勤奋好学、务实规范、团结协作、优质高效的工作氛围，为我区文化大发展大繁荣提供有力保证。
（一）加强组织领导。开展“深化作风建设”活动，是实践党的宗旨，提高执政能力和公信力的一项重要举措。局直属各部门、各文化广电中心站加强组织实施。
（二）强化责任督查。领导班子成员要结合分管工作，实行重点难点问题包案办法，明确工作内容、责任主体、目标要求和完成时限。对工作不力、责任不落实、问题没解决的，要按照规定追究责任。要加强监督检查，推动工作落实，确保活动取得实效。
（三）建立长效机制。局直属各部门、各文化广电中心站结合实际，及时总结经验，积极探索实践，进一步健全和完善作风建设长效机制。
二、活动对象局直属各部门、各文化广电中心站
三、活动主题深化作风建设提高执行力
四、目标任务通过全面加强干部职工队伍作风建设，不断增强文广系统干部职工的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识、廉洁意识和纪律意识，努力造就一支政治强、业务精、作风硬、服务优、效率高的文体广电干部队伍。
3
（一）建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用、学教相长，在干部职工队伍中倡导学习理论、学习业务、学习先进的
风气，重点解决干部职工队伍思想作风、发展理念和工作作风方面的突出问题，着力培养一支素质高、理念新、业务熟、作风硬的队伍。
（二）建设服务型机关。以提高群众满意度为目标，转变服务意识，创新服务手段，完善服务平台，进一步拓展服务功能，构建完善的服务体系，着力规范服务行为，提高服务效能和服务水平。
（三）建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强局直属各部门、各文化广电中心站的沟通交流，增进相互理解、相互支持、相互配合、相互团结。
（四）建设创新型机关。以规范执法与服务为前提，以优化业务重组为途径，以提高管理效率为目标，关注和解决实际工作中的难点和薄弱环节，以更好地改进和优化行政和服务，进一步提升工作质量和工作效率。
（五）建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，做到教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强干部廉洁自律意识，筑牢干部拒腐防变的思想防线，促使干部干干净净干事、明明白白做人。
（六）建设纪律型机关。牢固树立纪律意识，进一步增强政治纪律、组织纪律、工作纪律和人事纪律，自觉用铁的纪律规范言行、按章办事、正规秩序。
五、活动内容及措施
4
1、围绕加强理论抓学习，举行“月月读书”活动通过开展学习活动，切实加强机关效能和执行力建设；进一步
强化“学习工作化、工作学习化”的终身学习意识；进一步养成勤于
学习、乐于钻研、善于积累的良好学习习惯；进一步形成潜心学习、
埋头干事、团结共事的学习工作氛围。
（1）由莲都区文化广电新闻出版局（体育局）牵头，以局机关
和各文化广电中心站、区文化馆、区广电网络传输中心、区广电新闻
中心、区电影公司、丽水剧院为单位，每月组织一次学习体会交流活
动，每半年组织一次全体成员学习体会交流活动。
（2）每人每半年递交一份读书心得（或读后感）报告，年终时
择优汇集成体会集，评选出各等级奖项，予以奖励。大家平时也可写
读书心得（或读后感）作为信息交至办公室，择优发表于《莲都文苑》。
（3）学习资料费用由各单位自理，奖励经费由局里统一提供。
（4）阅读书目参考
序号
书名
1
《十一届全国人大四次会议政府工作报告》
类别政治
5
2《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》
政治
3《品格的力量》（斯迈尔斯百年经典励志珍藏本）
哲学
4
全国、省、市、区“两会”文件精神
政治
5
《邮差弗里德》/《工作中无小事》
哲学
6
《世界是平的》/《穷爸爸富爸爸》
经济理财
7
《社交礼仪》
文明礼仪
8
《细节决定成败》
哲学
9
《不抱怨的世界》
心理
10
《40岁登上健康快车》
健康
11
《执行力》
12
《为什么读经典》/《书读完了》
执行力文化
2、围绕重点难点抓推进，展“4565”工程
为树立“为民、务实、清廉”的良好形象进一步深化作风建设，以达到“作风上有新转变，工作上有突破，能力上有提高，岗位上有新亮点”的目标，局直属各部门、各文化广电中心站根据其自身岗位和工作职责特色，开展“4565”工程。
（1）动员广大职工干部做到“四比四不比”，即比能力不比资历、比服务不比职务、比贡献不比名利、比勤奋不比享受，争当思想解放
6
的先锋，争干群众满意的事实，争做求真务实的表率。
（2）在系统各单位开展“五个一”活动，即举办一次工作心得交流会、组织一次帮扶活动、开展一次调查研究、做好一次下基层活动、争当一名工作标兵。
（3）要求文化系统文艺工作者实践“六个转变”，即变“被动学习”为“主动学习”、变“被动创作”为“主动创作”、变“消极散漫”为“积极向上”、变“单向文化供给”为“双向文化互动”、变“单项技能”为“多才多艺”、变“一枝独秀”为“百花齐放”，从而繁荣城乡文化，着力培养一批德艺双馨的文艺骨干和群文队伍。
篇三：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
坚持以科学发展观为指导认真贯彻党的十七届四中全会十七届中央纪委五次全会以及县委十二届八次全会和全县经济工作会议的精神巩固近年来加强作风建设的成效推动全镇广大干部服务企业助推转型升级服务群众切实排忧解难着力解决服务能力工作作风行政效能自身形象等方面存在的突出问题大力弘扬求真务实廉洁高效的优良作风确保镇党委政府各项工作的全面落实为我镇突出转型升级致力科学发展提供坚强保障作风建设年活动工作意见为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步转变工作作风，优化政务环境，按照上级党委、政府关于开展“深化作风建设年”活动的统一部署，镇党委、政府决定，在全镇开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”（“两服务一满意”）为主题的“深化作风建设年”活动。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会以及县委十二届八次全会和全县经济工作会议的精神，巩固近年来加强作风建设的成效，推动全镇广大干部服务企业、助推转型升级，服务群众、切实排忧解难，着力解决服务能力、工作作风、行政效能、自身形象等方面存在的突出问题，大力弘扬求真务实、廉洁高效的优良作风，确保镇党委、政府各项工作的全面落实，为我镇“突出转型升级、致力科学发展”提供坚强保障。二、工作目标通过治庸治懒、提能增效、狠抓落实，加强机关勤政、廉政、善政建设，切实解决五方面问题，努力达到满意在基层的目的。1、着力解决干部服务不够到位的问题。加强教育引导，大兴学习之风，推动全镇广大干部强化服务意识、提升服务能力、健全服务制度，努力为企业、为基层、为群众提供良好服务。2、着力解决工作作风不够扎实的问题。推动全镇广大干部
坚持求真务实的工作作风，深入调查研究，创新工作手段，切实为基层、为群众排忧解难，确保镇党委、政府各项工作部署和任务落实到位。
3、着力解决行政效能不够高效的问题。切实加强机关效能建设，推动全镇广大干部着眼于全镇发展大局，着眼于解决实际问题，敢于直面矛盾，勇于承担责任，不推诿扯皮，不搪塞失职，切实提高办事效率和质量，不断提升全镇广大干部实际工作能力。
4、着力解决日常管理不够严格的问题。教育广大干部自觉遵守“四条禁令”，杜绝网上炒股、聊天、游戏等与工作无关的行为，严格执行各项规章制度，维护机关良好形象。
5、着力解决自身形象不够廉洁的问题。加强党风廉政建设，推动干部自觉遵守《廉政准则》，有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题，切实做到干净干事。
三、工作重点围绕“两服务、一满意”工作主题，重点开展好“三个三”活动，即：三学、三联、三问。（一）三学1、学主题思想，提高认识。今年开展以“服务企业、服务群众，满意在基层”为主题的“深化作风建设年”活动，是上级党委、政府作出的重要部署，也是我镇解决经济社会发展面临的新情
况、新问题，加快推进转型升级的迫切需要。通过开展“深化作风建设年”活动，切实转变干部的作风，提升工作实效，为我镇各项工作的全面落实和进步提供坚强保障。全镇广大干部必须充分认识开展这一活动的重要性和紧迫性，全面理解这一活动主题思想的深刻内涵。各村、各单位要通过召开各种形式的会议，层层宣传发动，统一思想认识，做到家喻户晓，深入人心。
2、学理论知识，提高本领。全镇广大干部要认真学习各种知识，学习领导讲话精神，学习上级政策文件，学习服务社会技能等。当前要重点学习党的十七届四中全会精神、十七届中央纪委五次全会精神、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、省委赵洪祝书记在中央开的全党深入学习实践科学发展观活动总结大会结束后在省分会场就贯彻落实大会精神时的讲话精神，以及县委有关会议精神，切实提高政策水平和服务能力。
3、学先进典型，提高觉悟。靠作风吃饭始终是我们的优良传统和致胜法宝。改革开放以来全镇广大干部一直保持务实的作风，先后产生了自力更生、艰苦奋斗的“高阳精神”，无私奉献、一心为民的“商阿大精神”，这些既是我们引以自傲的宝贵财富，更是我们继承和发扬光大的先进典型。各村、各单位务必要坚守两种精神，要借“七一”节机会组织全体党员干部赴实地重温学习两种精神，通过学习，进一步激发广大党员干部工作热情，树立正确人生观和价值观，加强广大党员干部的责任感和使命感，从而更好地服务企业、服务群众。
（二）三联1、联企助转型。深入实行党政领导班子成员联企制度，帮助企业解决发展中存在的困难和问题，达到助推企业转型升级的目的。具体要求：一是强化沟通。要求党政领导班子成员每个月深入企业走访不少于1次，及时了解企业生产经营状况、发展趋势、存在的主要困难和突出问题，关心企业安全生产，并及时向镇党委政府汇报有关情况。二是强化指导。高度关注行业动态，及时反映企业呼声，提出建设性意见；引导企业强化自主创新，提升产业层次，提高运行质量；积极宣传最新的产业政策和相关法规，落实镇党委政府目标任务；切实推进企业家队伍建设，帮助企业形成“引才、聚才、育才、用才”的良好机制；引导企业家关心支持党建工作、积极参政议政，不断提高企业家的管理水平和政治觉悟。三是强化服务。帮助企业解决生产经营活动中遇到的困难，为企业提供法律、政策方面的服务。主动为企业提供最新信息，树立高效服务、规范服务、廉洁服务的良好形象，努力促进企业创新发展。2、联村促发展。继续实行镇党政班子成员联系社区制度，同时有一名镇干部驻村帮助指导工作，进一步加强调查研究，找准帮扶工作的着力点，帮助联系村发展生产、改善民生、优化环境。坚持开发式帮扶，壮大村级集体经济，提高农民收入；坚持组合式帮扶，结合送文化、送科技、送卫生、送法律下乡等活动，培养知识型、技术型农民；坚持针对式帮扶，集中力量帮助解决
农民群众在道路建设、饮水、用电、通讯、广播电视和上学、就医等方面的现实困难和具体问题，帮助联系村进一步改善村容村貌、居住环境。
3、联户献爱心。开展镇、村干部结对帮扶困难群众活动，全体镇机关干部和各村主职干部，以个人身份参加结对活动，每人结对帮扶1户困难群众或1户低收入家庭，通过对基层困难群体的帮扶工作，进一步密切基层党群、干群关系，促进农村基层和谐稳定。
（三）三问1、问责。一是全面贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，建立面向社会的公务“三问”网络系统，实现“一时履职，终身问责；一人履职，终身负责”的行政问责新机制，规范机关权利运行。二是开展行风效能明查暗访活动，重点是“六查六看”：一查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；二查机关作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、“吃拿卡要”等问题；三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；四查依法行政，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止等问题；五查执行规定、完成任务，看是否存在不到位、不落实等问题；六查工作纪律，看是否存在违反“四条禁令”问题。检查情况（含投诉情况）与岗位责任制考核挂钩。2、问效。一是坚持开展“双述双评双公开”活动。由村主职
干部进行述职述廉，报告履行职责和个人廉洁自律情况，并对征求意见进行解答或提出下一步整改方案，与会对象对照“双述双评双公开”标准，对“双述双评双公开”对象履行工作职责和廉洁自律情况开展民主测评，再由镇党政领导班子成员对每位“双述双评双公开”对象作出评价，并在党务、村务公开栏中公开“双述双评双公开”对象的述职述廉报告和群众民主测评、组织考评结果；二是深化“群众满意基层站所”创建活动。结合全省“千局万站优化发展环境”主题活动，深入开展民主评议基层站暨“群众满意基层站所”创建活动，强化服务理念，落实服务措施，创新服务方式，主动为企业和群众提供优质高效的服务，推进服务效能型基层站所建设。
3、问廉。组织党员干部到省廉政教育基地开展警示教育，使广大党员干部坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。突出重点领域、重点岗位、重点环节，排查廉政风险，有效预防控制，扎实推进廉政风险预警机制和内控制度建设。加大查处案件力度，着力查处一批基层和群众反映强烈的突出问题。认真落实述廉评廉制度，促进党员干部自觉遵守《廉政准则》。
四、工作要求1、统一思想、加强领导。全镇各村、企事业单位要从贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的高度，牢固树立心系企业、心系群众、服务基层的理念，进一步提高对深化作风建设重要性和必要性的认识。为切实加强对活动开展的领导，镇党委
成立以主要领导为组长的领导小组，领导小组下设办公室，全面负责抓好全镇的深化作风建设年活动的实施工作。各村、企事业单位也要成立相应组织，由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体干部积极响应，共同推动活动的深入开展。
2、狠抓落实，严格考核。各单位要根据活动要求，做好贯彻落实、责任分解工作，要召开各种形式的座谈会、民意会，听取基层企业群众的各种诉求；要精心设计有效载体，自觉兑现服务承诺，以实实在在的行动助推我镇“转型升级攻坚年”；要建立健全本单位各项规章制度，规范依法从政行为。镇活动领导小组办公室将加强对各单位工作开展情况的考核，考核结果与年终岗位目标责任制及评优挂钩。
3、因地制宜，注重结合。各单位在开展深化作风建设年活动过程中，要因地制宜搞好结合，要把活动开展与当前加快农村升社区建设，加强基层党组织队伍建设和维护社会稳定，促进社会和谐等重点工作结合起来，突出重点，注重创新，共同推进。
篇四：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
加强效能建设意见XX县关于加强效能建设的意见近年来，我县围绕实现跨越式发展和长治久安的目标任务，通过加强机关作风和效能建设，全县党政机关工作作风不断改进，政府职能进一步转变，发展环境不断优化，但与自治区提出的“新疆效率”要求对照还存在较大差距。为适应新形势新任务，大力推进和加强效能建设，营造最优发展软环境，促进我县经济社会健康快速发展，现提出如下意见：一、总体目标以科学发展观为指导，围绕县委十一届十次全委扩大会议和县“十二五”规划目标任务，以效能建设为主线，以建设优质高效服务部门为目标，以制度建设为基础，以提高服务力、执行力、公信力为突破口，以效能考评为手段，进一步规范机关行为，改进工作作风，完善运行程序，强化监督检查，切实解决机关效能建设方面存在的问题，力求在较短的时间内实现办事效率明显提高，履职能力明显增强，社会管理和公共服务明显改进，发展环境明显优化，干部综合素质明显提高，社会各界满意度明显提升，以实际工作成效倡行“新疆效率”，，
争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关，为推进XXX跨越式发展和长治久安营造最优环境。
二、工作任务（一）围绕服务经济社会发展大局，推进效能建设全县上下要围绕全县中心工作和总体发展思路、战略部署，以提高“服务力”和“执行力”为核心，强化责任、提高效率、狠抓落实，扎实推进效能建设。1、强化效能建设意识。各乡镇、各部门单位要统一思想，强化以提高“服务力、执行力”为核心的效能建设意识。教育和引导干部优化“服务力”建设，进一步增强服务意识、创新服务举措、提高服务质量，更好地服务大局、服务发展；深化执行力建设，增强干实事、抓落实意识，坚决做到令行禁止。按照“四个环节”工作法的要求，主动走出去、沉下去，到基层、到重点项目、重点工程建设一线跟进服务、调查研究，现场办公，简化办事手续，减少办事环节，加快工作节奏，高效率推动工作落实。（二）加强和完善制度建设，推进效能建设全县各乡镇、各部门单位要牢固树立环境就是竞争力的理念，规范执法行为，优化环境建设，突出重点，通过加强和完善制度建设，推进效能建设。
2、完善服务制度。各部门单位、各行业要按照“结构合理、配置科学、程序严谨、制约有效”的要求，结合实际，进一步完善首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、否决报备制、失职追究制等制度体系，逐步形成比较完备的规范约束机制。县效能建设领导小组办公室负责汇总编印《XX县行政部门单位行业工作承诺汇编》，向社会各界公开，接受社会监督。
3、深化政务公开，建立办事流程图。大力推进政务公开，在全县各个机关建立办事流程公示制度。公开办事内容、办事流程、办事承诺、办事时限，细化服务规则，做到职能到岗、职责到人。健全内部监督制度，加强对办事流程的监控，详细记录受理事项的时间、内容、承办人及处理结果。
4、实行重大项目“特事特办”制度。凡来我县投资的重大项目，实行“一事一议、特事特办”，相关部门要牢固树立为企业服务就是履行职责的思想，简化办事程序，提高工作效率，从项目引进、落地、建设到运行等各个环节搞好全程服务、跟踪服务，及时了解情况，帮助解决问题，同时做到管理不包办、扶持不干预，为企业创造宽松的投资决策环境和生产经营环境。
5、构建政策“洼地”。结合中央和自治区出台的一系列优惠政策，按照县“十二五”规划，对现有政策进行重新梳理
和完善，力争在地区和全疆最优、最活。对出台的各项政策和承诺，要说到做到，及时兑现，在政策允许的范围内最大化让利于企业，积极帮助和促进落户企业做大做强。
6、狠抓政策落实。凡是国家、自治区和地县已经出台的各项投资优惠政策，要及时兑现、坚决执行。对出台的各项政策和承诺，在政策允许的范围内最大化让利于企业，积极帮助和促进落户企业做大做强。要加大对政策、法规落实情况的督促检查力度，对有令不行、无故拖延的部门，按照行政许可法、行政监察法等有关法规严肃追究责任，并限期整改。
7、深化行政审批制度改革。要加快审批制度改革，进一步精简审批环节，简化办事程序。要积极创造条件推进行政服务中心建设工作，整合行政机关和部门的资源，归并内部行政审批职能，实行“一厅式”窗口办公，提供“一站式”便企、便民服务。法制办要按照上级要求，对全县所有规范性文件进行全面清理，对现有的行政许可、行政审批事项进行细致梳理，该取消的坚决取消，该调整的做好调整，围绕简化程序、提效增速等方面修改和完善相关规章制度，经审核认定的行政审批事项，通过政府网站向社会公布。
8、进一步规范收费项目。对所有涉企收费项目进行全面清理，对不合理的收费项目坚决予以取消。经审核认定的涉企行政事业性收费项目，通过政府网站向社会公布。物价部门要
在重点企业建立企业付费登记监控点，建立政府企业双向监控机制。任何单位和个人不得向企业摊派报刊杂志、广告和赞助费，不得强制企业参加各种评比、研讨、考核、培训等活动。垄断性行业不得要求企业购买指定产品。对违反规定的，追究单位负责人和直接责任人的责任。
9、加强信用建设，实行过错责任追究。加强政府信用建设，继续健全和完善政府决策程序，让权力在规范的轨道上“阳光运行”。严格执行行政过错责任追究制，进一步加强部门间的协调、配合，实行对失信行为的联合惩治。加强对企业信用活动的引导和监督，进一步加大各项专项治理力度，为项目建设和企业运营创造安定的社会环境。
10、严格落实行政问责制。按照行政许可法、行政监察法和公务员法的有关规定，对国家行政机关及其公务员和有关工作人员不履行或者不正确履行法定职责，出现效能低下、执行不力、不讲诚信等现象，以致影响行政秩序和行政效率，损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，对单位主要领导除按相关规定进行处理外，对于当事人采取告诫、责令整改、通报批评、调整工作岗位、停职、当年年终考核为不称职、免职、辞退等方式进行问责。
11、进一步深化干部人事制度改革。要进一步完善公选、竞争上岗等制度，注重对工作实绩、领导能力、职业道德和理
论水平等方面的综合考察。要推行岗位定期交流制度。本着调优、调顺、调强的原则，有计划、有重点地对干部实行交流，特别是对同一岗位上工作5年以上的干部逐步实行轮岗。对一些利用业务上的借口抵制上级政策的执行，搞有令不行、有禁不止、处处设卡、拖而不办的干部，坚决调离岗位。
（三）强化效能监察工作，推进效能建设多渠道加强日常监督，强化监督检查，改进监督方式、方法，畅通监督举报渠道，完善效能投诉处理工作机制。12、健全完善行政效能投诉工作机构，畅通群众投诉渠道。在县纪委监察局效能办设立行政效能投诉中心，加大对中心人员、设备、技术等投入，公布投诉方式，开通电子邮箱和投诉举报电话，公开受理投诉。13、制定行政效能投诉配套制度，完善效能投诉处理工作机制。制定《XXX县行政效能投诉处理办法》，行政效能投诉中心负责受理投诉，并对投诉事项办理过程和结果进行督查。建立与县委、政府督查和信访等部门的协调配合制度，明确分工，密切配合，对群众反映问题较多的部门和岗位要重点检查，及时发现问题，限期整改。14、加强政风行风热线建设，推进服务承诺制的落实。坚持开办好“XXX行风热线”栏目。通过群众反映的问题，对相关职能单位进行督促整改，提高单位的工作效能。
15、严格办理投诉件。在处理行政效能投诉中，要严格执行限时办结制。要坚持“四个不放过”原则，即问题不查清不放过，存在的问题不纠正不放过，责任人不处理不放过，整改措施不落实不放过。
16、严厉查处效能相关案件。要着重查处有法不依、执法不严、滥用职权、以权谋私的案件；有令不行、有禁不止，不按政策法规办事，严重侵犯群众利益的案件；行政“不作为”、“乱作为”、“慢作为”的案件；推诿扯皮、效率低下、失职、渎职，造成较大影响的案件等。要综合运用行政纪律处分和组织处理手段，区别不同情况，分别作出诫勉谈话、通报批评、取消年度评优评先资格、调离工作岗位、辞退、责令辞职、行政纪律处分等。对需追究法律责任的，要及时移送司法机关处理。处理结果要公开曝光，使行政干部时时处处、事事处在监督警示之中。
17、认真开展服务对象测评工作。监察部门要广泛征求社会各界对行政单位的意见和建议，采取电话测评、问卷测评、网络测评、上门征求意见等方式，对相关行政单位依法履行职责、公正执法、政务公开、办事效率、服务态度等情况进行群众评分。结合全年效能建设总结评比工作，对群众满意度较高的单位予以表彰，对群众满意度较差的单位负责人和班子成员进行诫勉谈话，并限期整改。
三、保障措施1、加强对效能建设工作的领导。效能建设是一项关系全局的长期性工作。各乡镇、各部门单位一定要高度重视效能建设工作，全面筑牢“提高机关效能、优化发展环境”的思想意识。要把效能建设作为“一把手”工程，落实领导责任制，主要领导要率先垂范并担负起效能建设工作组织实施的职责。纪检监察机关要切实履行好组织协调、督促检查的职责，协调相关部门与时俱进，积极探索开展效能建设工作的有效方法和途径，使效能建设工作逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，不断提高效能建设工作水平。2、积极开展效能考评工作。要坚持“结合实际，注重实效”的原则，定期对各部门单位履行职责、依法行政、政务公开、工作效率、机关作风、服务质量情况以及主要工作目标、重大项目完成情况，廉洁勤政和干部队伍建设情况等进行督查和考核评估。效能考评工作要坚持被考核部门履行职责情况与考核完成重点任务情况相结合；坚持日常工作的明察暗访与年终集中考评相结合；坚持效能考评与民主评议行风、机关作风建设相结合。考评的结果要公开，增强透明度，接受社会监督。要坚持奖优罚劣。考评情况要作为干部考核、任用的重要依据，作为机关部门评先选优的重要依据，作为公务员考核等次，年终奖励的重要依据。
3、大力营造效能建设宣传氛围。县委宣传部、县广播电视台、网络中心要及时有效做好自治区、地区、我县开展效能建设工作的宣传，通过及时有效的舆论宣传引导，提高广大干部参与效能建设的积极性。要在电视、电台、网络媒体上开设效能建设专题栏目，及时宣传报道各部门单位、各行业开展效能建设的进展情况、创新举措和显著成效，对先进典型要及时报道学习，发挥示范作用，对落后单位要曝光促其整改，在全县广泛营造“提高机关效能、优化发展环境”的良好舆论氛围。
附件：1、XXX效能建设工作领导小组2、XXX20__年效能建设实施细则3、XX县20__年效能建设实施细则分解表9
篇五：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------(意见）机关作风建设实施意见5篇
机关作风建设实施意见5篇第一篇一、组织领导优化作风，提升效能是当前全局的一项重要政治任务，我们要高度重视，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓出成效。
为切实加强机关作风建设，决定专门成立领导小组（名单见附1）。
领导小组下设办公室在综合科，负责领导小组的日常事务。各科室、各单位负责人要以身作则，率先垂范，确保作风建设强化活动顺利进行。
二、目标要求扎实推进学习型、创新性、效能型机关建设，全面加强全局上下的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风、文风会风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题，构建有效机制，努力打造一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、形象良好的规划队伍。
三、实施步骤按照立足当前、着眼长远，统筹兼顾、务求实效的整体思路，有计划、有步骤把作风建设不断引向深入，分五个阶段进行。
第一阶段：查找问题（3月1日-3月31日）由各科室、各单位分管领导牵头，分别召开座谈会，倾听意见，摸清情况，重点查找本单位及本科室在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等
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机关作风方面存在的突出问题，能够做到先行整改的要做到边查边
改。
第二阶段：
汇总整理（4月1日-4月30日）由综合科牵头将各科
室、各单位意见进行汇总整理，梳理出相同问题及个性问题。
第三阶段：
研究措施（5月1日-5月31日）由分管领导牵头召集
各科室、各单位针对共性、个性问题集中研究，剖析原因，有针
对性地提出整改措施和具体解决办法，并由综合科负责在相关范围
内将存在问题、整改措施予以公布。
第四阶段：
落实整改（6月1日起）
不折不扣地落实整改措施，对
能解决或通过努力能够解决的问题，要列出整改计划，限期解决；
对一时不具备条件解决的或有其他方面原因的，也要实事求是地说
明情况。
要立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上
巩固整改成果。
要把作风建设的成果引入到规划工作实践中去，进一步完善各
类制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度来规范行为，形
成长效机制，发挥长效作用。
第五阶段：
总结提高（2019年底）由各科室、各单位对年度作风建
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设的成效进行一次总结和自评，报综合科。局加强机关作风建设领导小组将组织对各科室、各单位作风建
设和整改情况进行检查验收，检查结果将与百分制考核等结合，一并纳入年终考核，同时通过检查进一步查漏补缺，完善措施，不断巩固和扩大作风建设的成果。
第二篇一、深化学习型机关建设，争当勤学善思的先行表率围绕新的发展主题和新的工作重点，大力弘扬新时期精神，确立开拓创新的工作理念，全面提升能力素质，营造实干争先氛围。
1、认真抓好党的十八届三中全会精神的系统学习，制定学习计划，采取党课教育、专题讲座、座谈讨论等多种形式把学习不断引向深入，紧紧围绕全会提出的新思想、新论断、新举措，学以致用，不断创新工作思路，优化提升规划工作。
2、扎实开展好党的群众路线教育实践活动，广泛开展群众路线我践行、四大战役我上阵大讨论，着眼于自我深化、自我完善、自我革新、自我提高，聚焦作风建设，以整风精神开展批评与自我批评，以即查即纠、立改立行的成效取信于民。
3、大力实施干部能力提升工程，积极组织政策法规、业务知识和技能等各类学习培训，采取专家培训、组织考察、走访调研、读书交流、科室人员互教互学等多种形式，持之以恒抓好业务能力建设，努力提高职工综合素质。
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印发法律法规汇编、案例分析汇编等实用性手册，实现经验和知识共享，形成学业务、强技能、创佳绩的良好学习风貌。
4、深化文明单位建设，提升道德讲堂活动，组织志者愿服务队，开展身边好人评选工作，引导党员干部确立和践行社会主义核心价值观，提升干部职工文明素质。
二、深化创新型机关建设，争当改革创新的先行表率充分发扬敢于改革敢于创新的优良传统，将改革创新作为转变职能、破解难题、创新模式、开拓事业的强大动力。
5、大力倡导创先创优之风，开展创新大比拼，成果大展示活动，激发广大干部职工敢做大事的勇气、巧谋大事的智慧、善成大事的能力。
6、全面深化审批、审查分离模式，通过简化、理顺行政审批与技术审查流程，理清审查、审批涉及科室、单位之间的关系，进一步强化各自职责，有效压缩项目报审、报批全过程时限，促进审查、审批质量全面提高。
7、进一步落实简政放权，理顺与三大平台之间的关系，落实好相关行政事项取消和审批制度改革措施。
8、加快推动三维电子报建，统一优化电子报建标准，实施规划三维审批管理，进一步提高规划审批的科学性、规范性。
9、全力推进无纸化方案评审。在规划方案评审中创新引入电子化评审模式，取代传统的纸质版文本，倡导高效节能的工作模式。
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三、深化效能型机关建设，争当为民务实的先行表率从依法管理、提高办事效率、转变工作作风、强化监督考核等方面入手，打造廉洁、务实、高效的团队，进一步提升群众满意度，全力打造效能建设升级版。
10、自觉服务于全区发展大局，重点围绕四大战役，为重点地块和重点项目办理规划手续建立绿色通道，提供快捷高效服务。
深化一站式服务方式，出台更多、更便捷、更人性化的惠民便民措施，为办事企业和群众提供温馨服务。
11、积极开展双政三零、星级科室、党员示范岗等各类创建活动，营造爱岗敬业、积极向上的团队精神，增强团队活力，凝聚发展动力。
12、围绕我局规划、规划幸福机关服务品牌，创新服务举措，深化品牌内涵，加大宣传力度，在深化服务品牌的实践中真正树立起求真务实、勤廉高效、创先争优的规划部门形象。
13、深化行政权力网上公开透明运行，从组织管理、权力库维护、内网运行、外网公开、行政监察和法制监督六个方面推进好行政权力网上公开透明运行系统（三合一阳光政务平台）。
14、全面运行3D惩防系统，充分发挥系统的教育引导、考核评价、预警监控，着力提升源头防治腐败的有效性，力争在落实党风廉政建设责任制与惩防体系建设综合考评中位列全区前列。
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15、密切联系群众，积极参与区问政面对面、政风热线活动，敢于亮相，直面群众问政；善于亮招，破解规划难题；勇于亮剑，强化效能问责。
16、加强督促检查工作，对全局年度重点工作、重点项目推进情况组织专项督查，确保政令畅通、执行有力。
为有力保障三型机关创建工作顺利推进，我局将进一步完善奖惩机制，在年终组织对三型机关创建工作进行考核评比，对成效突出的部门、个人予以表彰，对不思进取、工作懈怠及影响全局机关形象的部门、个人通报批评并予以惩罚。
各科室、各单位要高度重视三型机关创建工作，切实将各项工作要求落实到实际行动中去，努力做到素质有提升、工作有创新、效能有提高。
第三篇一、指导思想深入贯彻落实党的十七大和区委十一届三次全体（扩大）会议精神，以科学发展观为指导，以打造学习型、效能型、创新型、廉洁型机关为目标。
按照星级科室的标准要求，不断完善科室建设制度，夯实科室建设基础，提升科室建设水平，通过这一活动的开展，为打造规划，规划幸福服务品牌，建设智慧、低碳、幸福作出应有的贡献。
二、创建内容星级科室创建分五方面内容进行考核。评比标准如下：
1、勤奋好学，干部整体素质高。重视政治、业务、文化和法律知识学习，领导带头学、全员
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跟进学的学习风气浓厚；学习制度健全，方式方法多样，学以致用能力强；党员干部党性强、作风正、素质高，有较强的责任感和事业心。
2、开拓进取，创新工作能力强。注重解放思想、实事求是，改革意识、创新精神强，勇于开拓，善于总结；工作思路清，能围绕工作中的重点、热点、难点问题，深入调查研究，与时俱进提出新办法、新举措。
3、勤政廉政，科室工作效率高。职责清晰，分工明确，规章制度落实到位；干部爱岗敬业，业务素质强，工作积极性高、质量好，执行上级指示坚决；廉洁奉公，作风务实，工作不推诿拖拉。
4、依法行政，服务群众作风优。依法行政意识强，办事公开、公正、透明；干部服务意识强，处理公务规范、简捷、高效；全面落实首问负责制、限时办结制和服务承诺制等，对群众反映的问题按规定及时答复、及时处理。
5、创先争优，团结和谐形象佳。科室团结协作、积极向上，组织活力强，工作绩效高，社会评价好；科室领导严于律己，率先垂范，群众评价高；干部仪表端庄大方，着装得体整洁，待人接物热情周到，语言文明礼貌。
三、考评办法星级科室考评总得分由目标考核、基础工作考核和综合评议三部分组成。
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1、目标考核占45分。工作目标分为重点工作目标、指定性工作目标和临时性工作目标。
2、基础工作考核占25分。在各科室自评的基础上，由领导小组办公室按考评细则组织考核。
3、综合评议占30分。其中局党支部成员、局属各科室的评议各占15分。
上述考评工作结束后，由考评办公室汇总各科室的得分情况，提交局党支部审定。
四、有关要求1、提高认识。星级创建是今年加强机关效能建设，推进全局各项工作争先进位，全面提升部门形象的重要载体。各科室要充分认识开展此项活动的重要意义，要将其与科室各项工作有机结合起来，联系科室实际，制订具体标准和实施方案。科室负责人要做到宣传发动到位、措施落实到位、工作责任到位，确保该项活动取得实实在在的效果。
2、强化领导。全局成立以李再生同志为组长，汪志南、王竞英、金云男、杨建俊、顾宏亮、徐云、储国华、凌国锋为成员的星级科室创建工作领导小组，下设办公室，由汪志南同志具体负责。办公室负责牵头做好日常检查和月度集中考评等组织协调工作。
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在日常检查中，办公室要做好有关资料收集工作，包括科室失分的影像证明。
月度集中考评由局分管领导对科室工作考核表进行评分签字后存档。
3、狠抓落实。每月月初，由考评小组采取听汇报、看资料等形式，对上个月星级科室创建工作进行集中评比。评比前，创建办公室要做好日常考核科室得失分情况统计。每次考评，按累计得分高低，评出五星级、四星级、三星级、二星级科室各一个（严格执行各星创评否决条件）。如得分最高科室，不具备五星标准，评选格次，依次降低一格。
4、严格考核。考评结果在局大厅内公示。对于评出的五星级、四星级科室，由局授于流动奖牌。年底得星最多科室，上报市局表彰，并给予一定的物质奖励，同时，优先考虑科室人员评先选优等。得星最少科室，科室全体人员取消评先选优等资格。
第四篇一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面学习贯彻党的十八大和省委十二届三次全会精神，以加强和改进新形势下领导班子思想政治建
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设，造就讲政治、讲党性、顾大局的三宽四有型（眼界宽、思路
宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气）高素质领导
班子和干部队伍为主题，认真开展批评与自我批评，肯定成绩，剖
析问题，落实整改，不断提高局领导班子思想水平和党性修养，不
断增强局领导班子分析问题、解决问题的能力，确保各项工作取得
显著成效。
二、主要内容和实施步骤（一）精心部署，扎实做
好准备工作
1、认真组织学习（11月6日到11月9日）。
学习党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，学习胡锦涛
同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和十七届中央纪委第七
次全会上的重要讲话精神，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、
《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学习省委
《加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，学习市委十
一届三次全会精神，进一步增强政治意识、大局意识、廉洁自律
意识和遵纪守法观念。
要坚持自学和集中学习相结合，专题研讨和辅导报告相结合，
提高学习实效。
2、广泛征求意见(11月12日到11月16日)。
通过召开座谈会形式，广泛征求干部群众对市局领导班子、分
局领导班子及分局成员在思想、工作、作风和廉政建设等方面的意
见和建议。
3、开展谈心活动（11月19日到11月23日）。
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党支部负责人与班子成员之间、分局班子成员同分管部门主要负责人之间要认真组织开展谈心活动，沟通情况，交换意见，做到充分交流思想，互相帮助提醒，加深共识，增进团结，为开展批评和自我批评打好基础。
4、深刻自我剖析（11月26日到11月30日）。领导干部本人要紧密围绕加强和改进新形势下领导班子思想政治建设，造就三宽四有型高素质领导班子和干部队伍这一主题，根据群众所提意见，认真开展自我剖析，撰写书面发言材料。要重点剖析思想、作风、纪律、廉政等方面存在的不足及原因。
（二）紧扣主题，认真开展对照检查（12月5日前）民主生活会上，领导班子成员要紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。
突出自查自纠重点。要对照学习党的十八大报告和胡锦涛同志在十七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，对照省委《关于加强和改进新形势下领导班子思想政治建设的意见》，对照市委十一届三中全会对领导班子思想政治建设的要求，围绕造就三宽四有型高素质领导班子和干部队伍的重点任务，在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面找差距、摆不足，明确努力方向。检查自觉践行党的宗旨，密切联系群众，加强领导班子和领导干部作风建设，解决干部群众反映最突出问题的情况；检查坚持党
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的干部路线，公道正派选人用人，正确对待个人进退留转，遵守组织人事纪律的情况；检查贯彻落实民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，自觉接受党组织和人民群众监督的情况；检查落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁从政有关制度规定及执行个人有关事项报告制度的情况。
剖析检查要紧密联系实际，结合征求意见时干部群众提出的意见建议，认真开展批评与自我批评，防止和纠正民主生活会上谈工作多谈思想少、讲成绩多讲问题少的现象，切实增强民主生活会的思想性、政治性和原则性。
（三）注重实效，制定和落实整改措施（12月10日到12月30日）1、制定整改措施。
领导班子及成员对干部群众反映的突出问题和民主生活会上查找出来的主要问题，要逐个进行研究，认真剖析原因，提出解决对策，及时制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。
2、加强督促检查。要对整改措施落实情况进行督查，结合领导班子年度考核、年终工作总结，专门听取领导班子及成员整改措施落实情况的报告，问题解决得不好或没有解决的，要分清责任，限期改正。
3、及时通报情况。将民主生活会的情况和制定的整改落实措施，要在一定范围内
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向干部群众通报，接受监督。三、几点要求（一）加强组织领导。
分局党支部按照市局的工作部署和分局实施方案，稳步推进民主生活会各项工作，确保民主生活会质量，促进分局党支部提高依靠自身力量解决问题的能力。
（二）提高思想认识。分局党支部成员没有特殊原因，不得缺席民主生活会，不能参加民主生活会的同志，要写出书面发言提纲印发班子成员。领导班子中的非中共党员领导干部列席民主生活会，可以对分局党支部及其成员提出批评或建议。
（三）做好上报工作。民主生活会召开前3天，向市局组织人事处报告，及时形成民主生活会综合情况报告，会同梳理后的群众意见及整改方案一并上报市局组织人事处。
第五篇一、创建活动的总体指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照奋战十二五，再展新宏图的总体要求，以人民满意为根本，以打造学习型机关、创新型机关、效能型机关为目标，全面深化机关思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设和作风建设，切实解决机关建设中存在的突出问题，不断创优经济社会发展环境，为建设智慧、低碳、幸福提供有力保障。
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二、创建活动的主要内容以转变观念为根本，进一步提高为全区经济发展服务的思想意识；以制度建设为重点，进一步规范机关工作的行为准则；以创新机制为手段，增强服务大局的动力；以绩效考评为方法，进一步完善考评奖惩机制，进而全面提高全局干部职工整体素质和综合能力，提升工作效率和服务水平，开创规划工作新局面。
具体围绕以下三方面开展创建活动：1、以打造学习型机关为基础，强知升能，增强服务本领。（一）学习内容要系统、丰富：
分局制定全员学习培训计划，围绕思想建设、业务能力的提升，本着缺什么，补什么、要什么，学什么的原则，实施全方位教育培训，重点开展中层干部的能力提升工程建设，培养一支符合时代要求，能干肯干的中坚力量。
（二）学习形式要多样、活泼：通过业务知识系列讲座、道德讲堂、读书交流会、岗位练兵、岗位轮训、规划沙龙等形式，培养学习兴趣，活跃学习气氛，增强学习效果。建立数据图书馆，充分发挥信息化作用。
（三）学习贵在坚持：要树立全员学习，时时学习，终身学习理念，每人每年必读三本书，每人配发一本读书笔记本，定期检查，不断提升道德修养和培养自觉学习行动。
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鼓励职工参加各种教育培训，全面推进五年人才发展规划，完善学习激励机制和考核机制，对学历、职称等方面提升、对外发表学术性论文和取得专业奖项的职工予以奖励。
2、以打造创新型机关为动力，求新求变，探索发展之路。（一）创新理念：围绕城市发展的长远问题、全局问题、重大问题，紧扣三个建设目标，在更高水平上谋划发展蓝图。以编制城区十二五规划建设行动纲领为统领，加快编制低碳发展规划、一核四园规划、社会事业布局发展规划等，为城市建设提供强有力的规划支撑。强化规划编研成果的转化应用，将城乡规划的引领和调控作用融入在时间里，落实到空间上。（二）创新机制：完善规划的决策机制、实施执行机制、监督保障机制，确保科学、顺畅、高效，大胆探索，勇于突破，允许尝试，注重实效。（三）创新方法：加快建立图文办公系统，推进电子报建，开发三维决策辅助系统等以信息化手段提高行政效能。3、以打造效能型机关为核心，务实高效，提升服务质量。转变工作作风，由开门服务逐渐向上门服务转变，由等待
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服务向主动服务转变，在批前、批中、批后实行全过程跟踪服务和提前介入，确保项目办理流程最优、障碍最小、效率最高。
建立控规储备制，在最短时间内确保土地供得出，项目落得下。推行友情提醒制，对于轻微违法项目以教育警告为主，对于一般事项，实行个人决策负责制，对于重大事项，实行集体决策制，对于方案轻微瑕疵，实现建设单位承诺制。坚持执行首问负责制、三方约谈制、一次性告知制、两案同审制、窗口局长接待制、室外景观方案、住宅地下管线综合备案制等。
三、创建活动的主要工作措施为了使三型机关创建活动取得良好的效果，达到预期的目的，必须采取科学严格、具体有效的措施予以保障。
1、切实加强领导，形成常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。
2、要把明确责任落实作为抓好创建活动的保证。实行责任落实制，按照各科室制定的活动方案和本实施意见，细化措施，落实责任，对工作拖延、失误或不正确履行自己的工作职责，导致工作受到一定影响或损失，要追究分管领导和本人责任。
3、要把百分考核制作为推进这次创建活动的手段，将考评结果作为加强部机关建设的重要依据。
实行奖罚制度，根据考评结果，将评选出创建三型机关活动的
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先进科室和优秀个人，年终进行表彰，对被评为较差的科室和个人要在年终总结大会上给予通报批评。
4、要广泛宣传，深入发动。要在全局范围内讲清意义，统一认识，明确要求，形成争先创优的良好氛围和工作合力。
5、要不断总结，及时完善。在贯彻落实创建活动的过程中要及时总结经验教训，完善相关内容，推广典型，以点带面，创新活动方式，不断调整工作措施，确保创建活动取得应有的实效。
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篇六：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
一指导思想坚持以科学发展观为指导以提高服务质量提高工作效能提升干部形象为目标继续坚持以往成功做法加大存在问题的整治力度进一步加强机关作风效能建设努力实现服务能力明显增强行政效能明显提速发展环境明显优化干部形象明显提升群众满意度明显提高关于抓好机关作风和效能建设工作的实施意见关于抓好机关作风和效能建设工作的实施意见机关作风和效能建设工作的实施
为进一步深化机关效能建设，优化工作作风，提高工作效率，提升服务质量和水平，推进工作落实，促进效能升级，结合本单位工作实际，现就2011年我局机关作风效能建设提出如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以“提高服务质量、提高工作效能、提升干部形象”为目标，继续坚持以往成功做法，加大存在问题的整治力度，进一步加强机关作风效能建设，努力实现服务能力明显增强、行政效能明显提速、发展环境明显优化、干部形象明显提升、群众满意度明显提高。二、主要内容1、加强学习，弘扬优良学风。积极开展学习型党支部、学习型领导班子、学习型机关、学习型干部队伍建设。党员干部要做自觉学习、终身学习的带头人。做到每天读书，每月至少读一本新书，每次集中学习有考勤、有笔记、有心得。2、严格制度，强化机关作风。扎实开展纪律作风整顿，严肃查处上班迟到早退、无故缺勤、串岗、工作日中餐饮酒、赌博等行为，大力整治公车私用、公款吃请、铺张浪费、乱发津补贴等现象和虚报浮夸、办事疲沓、借势谋利、不思进取等不良风气。要结合自身实际认真查找纪律作风方面存在的突出问题，采取强有力措施进行整改。要积极适应新形势、新要求，
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进一步建立健全各项规章制度，重点建立和完善学习制度、工作纪律制度、办事公开制度、首问责任制度、限时办结制度、服务承诺制度、岗位责任制度、廉洁自律制度。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全系统形成“爱岗敬业，优质服务，文明执法，廉洁高效”的优良作风。3、规范行为，提升行政效能。开展“六查六看”活动。一查宗旨意识牢不牢，看为基层服务的意识强不强、态度好不好、效率高不高；二查精神状态好不好，看有无萎靡不振、终日无所事事，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，责任心不强的现象；三查执行纪律严不严，看有无上班迟到、早退，有事不请假，无故不上班，上班不做事，工作期间闲聊乱议论，炒股玩游戏等现象；四查学习意识强不强，看学习有无自觉性、紧迫感，自身素质能否适应岗位要求和形势发展；五查和谐创建好不好，看有无存在办事推诿、相互拆台、内部不和谐的现象；六查争先创优意识浓不浓，看是否立足岗位多创新、求突破、谋发展。同时要坚持依法行政，规范执法行为。牢固树立执法为民的理念，加强和改进执法人员工作作风，确保严格执法、公正执法、文明执法。要严格依照法律法规的要求，始终坚持“七不准”的原则，即执法人员不准从事与执法业务相关的经营活动，不准越权执法，不准违反程序办案、不准下达或变相下达罚款指标，不准借办案之机为自己和亲友谋利，不准吃、拿、卡、要，不准粗暴执法。4、创新方式，提高服务质量。一是行政执法做到“三必”：
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渔民投诉必应、药品伪劣必查、行政审批必速；二是机关工作推行“三化”：办事程序规范化、党务政务公开化、工作决策科学化。全局上下要牢固树立服务意识，创新服务方式，增强服务的主动性，不断提高服务质量和水平。5、争先创优，促进科学发展。一是开展争创特色工作活动。引导全系统干部职工立足工作实际，解放思想，开拓创新，牢固树立争先创优意识，广泛开展技术创新、机制创新、服务创新和管理创新，努力创造工作特色，争创一流工作业绩。二是强化落实理念。牢固树立“落实就是责任，落实就是能力，落实就是业绩，落实就是光荣”的效能理念，进一步增强抓落实的事业心和责任感，科学分解责任目标，细化量化落实到责任单位和责任人，制定不落实责任追究制，对工作落实情况进行定期督查，加大工作落实的推进力度。三是营造争先创优氛围。推选出一批先进单位、先进工作者、服务标兵、和优秀党员；表彰一批取得优异成绩的先进单位和个人；宣传一批在工作中不断创新，取得特色成果的典型。组织动员干部职工向先进典型学习，牢固树立争创一流思想，促进水产各项工作科学发展。三、相关要求1、加强组织领导。成立以一把手为组长的机关作风效能建设领导小组，下设办公室具体负责组织、协调、监督、检查和考核。形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，人事、监察等部门配合抓的工作格局。各站室要高度重视，建立健全相应的领导机制和工作机制，按照局机关作风效能建设领导小组
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的要求，做好相关工作，确保各项工作落到实处。2、层层落实责任。各单位要把作风效能建设工作列入年度工作目标，根据本意见提出的要求，结合单位实际，层层落实责任，做到任务、责任到人。每季度要召开一次作风效能建设情况分析会，排查存在的问题，落实针对性措施。3、强化督查考核。局机关作风效能建设领导小组办公室要加强对各股室机关作风效能建设情况的监督检查。一查党员干部遵守《廉政准则》情况，重点检查工作纪律、财务纪律、学习纪律等执行情况；二查工作目标落实情况，重点检查各单位对分解的各项目标任务落实情况；三查政令畅通情况，确保全局上下政令畅通。同时完善效能建设考评办法，对各单位、各科室相关工作一月一小结，一季度一考评，建立效能档案，记录单位及其工作人员被投诉和查处情况、受赞誉和表彰情况、受纪律处分和组织处理情况等，作为日常工作评价的重要依据，并与年度考核、评先评优、晋职晋级等挂钩。
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篇七：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
组织作风建设活动工作意见组织作风建设活动工作意见撰写人：日期：组织作风建设活动工作意见撰写人：日期：组织作风建设活动工作意见为贯彻落实全县作风建设工作会议的统一部署和要求，结合县十三次党代会和全县经济工作会议精神，推动全镇干部更好地服务经济社会发展大局，经镇党委、政府研究，决定在全镇组织开展以“进村入企、助推发展、强化服务”为主题的作风建设活动。现提出如下实施意见：一、指导思想坚持以科学发展观为统领，按照镇人代会提出的总体要求，紧扣县委县府“突出转型升级、致力科学发展”工作主题，突出“服务企业、服务群众，满意在基层”工作主线，开展以“三大专项行动”为载体的作风建设活动，进一步推动干部下移重心转作风，创新载体重服务，完善机制促效能，着力打造一支作风优良、敢于负责、服务优质、执行力强的干部队伍，为全镇着力打造“中心城市卫星城、福兰新城核心区”提供有力保障。二、工作目标主要是“四个切实”：1、担当意识切实增强。加强教育引导和制度激励，着力提高干部队伍的责任意识、群众意识和服务意识，树立敢于负责、勇于担当的负责精神，倡导比拼作风、攻坚克难的工作作风，提高求真务实、真抓实干的能力水平。2、执行能力切实提升。强化监督和专项检查，着力解决工作落实过程中推进项目缓慢、落实决策拖沓、解决问题推诿等不足，努力营造立说立行、善作善成的
工作氛围，形成上下联动、齐抓共管的工作合力，确保党委政府各项决策执行落实。
3、服务环境切实优化。通过深化改革和完善机制，着力解决政务环境中办事环节过多、工作效率不高、便民措施不实等问题，积极探索更加简捷高效的审批方式，健全优质便民的服务体系，促进发展环境进一步优化。
4、满意程度切实提高。深化联系帮扶制度，深入企业、深入村居、深入群众，畅通干群政企沟通渠道，进一步完善联系群众、服务基层的工作机制，以实实在在工作成效得民心、赢民意。
三、工作重点积极应对宏观环境新变化、区域竞争新态势和社会管理新挑战，围绕作风建设活动“进村入企、助推发展、强化服务”的工作主线，重点开展三大专项行动：（一）开展“进村入企大走访”专项行动从月份开始，集中4个月左右的时间，组织全镇干部深入到22个村、48家企业和13651户家庭进行走访调研，所有村、重点企业（项目）、农户走访做到全覆盖，并通过建立健全干部直接联系群众、联系村居、联系企业的工作机制，努力解决基层干部群众反映强烈的突出问题，全力破解经济社会发展中的重点和难点问题。1、进村访实情。实行班子成员联系村制度。按照全覆盖的要求，每个班子成员联系2个村，每月不少于一周以上时间，深入村居，通过召开座谈会、开展问卷调查、排查矛盾难题、落实实事项目等，切实了解基层实情，真心为基层排忧解难。2、进企解难题。一是建立班子成员直接联系企业（项目）制度。每位班子成员联系2-5个重点企业和项目，实时了解企业经营、项目进展状况，帮助破解工作难题，我镇规模以上企业、其它重点企业和投资3000万元以上项目联系服务做到全覆盖。二是强化公务“三问”监察，建立“进村入企大走访”信息化管理平台，对班子成员“进村入企大走访”活动情况实行网上实时登记、查询和跟踪监测制度；
对大走访中发现的问题，应及时研究分析^p并落实责任解决，对确实无法解决的，每月上报县“直通车”协调解决。
3、进户办实事。全体机关干部集中走访联系村居，深入所有农户，了解、调查社情民意，解难题、办实事、促增收，特别是全镇634户低保户（含低保边缘户）、63户重点优抚对象（含参战人员）等重点对象，要逐一走访并建立信息档案，分析^p具体原因，落实帮扶措施。
与此同时，在以“三进”为主要内容的大走访基础上，组织开展“两排查一促进”专项活动，推进社会稳定指数管理。以行政村和规上企业为重点，深入排查化解矛盾纠纷，深入排查整治社会治安和公共安全突出问题，促进网格化管理、组团式服务工作完善落实。对排查的问题，逐一登记建档，逐步研究制定具体解决方案，明确责任单位、责任人和办结时限，确保问题真正落实。
（二）开展“助推发展大服务”专项行动1、机关内开展“比学赶创、敢于担当”教育实践活动。（1）制定学习制度。主要是加强党委中心理论学习组制度和机关干部学习制度。镇党委中心理论学习组每月组织一次集中学习，机关干部每周六上午进行集中学习，“金三角”大讲堂每月开讲一次。将集中学习、个人自学与工作调研紧密结合起来，重视完善党员领导干部述学、评学、考学制度。（2）创新内容形式。要始终把学习教育摆在首位，引导党员干部自觉学、认真学、深入学、理解学，坚持向书本学、向实践学、向群众学，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，树立终身学习的理念。引导党员干部突出提高思想政治素养，保持立场坚定、头脑清醒。并把运用理论解决实际问题的能力和创造性开展工作结合起来，提高学习的针对性和实效性。2、加速运转服务企业“直通车”。一是建立网上受理平台。面向全镇重点企业和重点项目，目前全镇已开通服务企业“直通车”69家，通过“县服务企业直通车网上受理中心”，实时收集企业发展需求、经营困难。同时建立相关问题定期汇总上报机制，由分管领导负责并向主要领导汇报再上报，由徐传宏分管县“直通车”工作，联络员为张寅。
二是建立现场对接平台。根据网上受理中心、企业直报点、镇及相关部门收集的重点难点问题，开展每季一次县级领导、部门与企业现场对接活动，现场沟通协调，落实责任举措，解决实际问题。
（三）开展“机关效能大提升”专项行动1、完善制度建设。一是健全日常运行制度。完善机关学习制度、上下班制度、值班制度、考勤制度等，切实加强机关内部管理，优化机关效能，适应新形势下对机关工作科学化、规范化、制度化的需要。二是健全工作例会制度。建立健全每月党政班子联席会议制度、每月各线办工作例会制、每季行政村工作汇报交流制和每季经济形势分析^p制等。三是健全领导联系制度。完善领导干部联系村厂制度，加大镇党政班子成员对所联村厂的指导和帮助力度，形成一级抓一级，一级对一级负责的良好氛围。2、制定政策措施。依据上级有关文件精神，结合我镇实际，制定完善年镇机关干部、驻村指导员、行政村干部岗位责任制考核实施办法和促进经济发展、加强环境卫生等考核激励办法和意见。年初认真研究制定各类先进评比办法，年终统一进行表彰决定。围绕党委、政府中心工作，拟订在本年度内计划完成的实事和重点工作，分解落实任务，明确职责人员，实行公开承诺，与年终考核挂钩。3、加强绩效考核。建立行政绩效考核领导小组及办公室，重点对年度岗位目标责任制考核内容、各线办月度重点工作、年度重点实事工程等，进行一月一提醒，一月一督查，一月一通报。增强干部履职意识和责任意识，改进工作作风，提高执行能力，加快工作进度，促进工作落实。4、落实问责机制。贯彻实施《县行政问责暂行办法》，切实提高行政效能。推行公开办事制、首问责任制、限时办结制、责任追究制等，规范办事程序，注重工作质量，提高工作效率。对工作落实不力，完成情况偏慢的责任线办和责任人，根据实际情况给予通报批评、诫勉谈话等组织处理。四、工作要求1、统一思想，提高认识。作风建设事关我镇经济社会发展大局，全体机关干部要牢固树立“靠作风吃饭”、“作风就是竞争力”的意识。为确保活动顺利推
篇八：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
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经过第一、第二阶段的深入学习，提高了思想认识，完成了第二阶段查找的问题。具体作了以下工作
(一)广纳意见。直接听取社会、家长对学校工作的作风、教风、学风的意见和建议。
(二)自查自纠。教师要对活动的目标任务，从思想认识、服务意识、遵守工作纪律、工作效率和质量，精神文明方面深入查找存在的问题，并加以改正。
(三)召开了民主生活会。学校召开领导班子民主生活会，对存在的问题进行认真分析，提出改进意见和措施。
(1)继续开展学习讨论、交流心得体会活动。(2)围绕"作风建设年"活动，召开民主生活会，充分沟通思想，采取多种形式广泛征求学生、家长、教师对学校工作作风建设的意见和建议。民主生活会坚持正面教育为主，重在提高思想认识，重在总结经验教训。按照"作风建设年"的要求，分析检查自身存在的差距和不足，分类梳理出在爱岗敬业、严谨治教、热爱学生、为人师表等方面的差距和不足。分析存在问题的原因，明确努力的方向并提出推动学校"作风建设年"的工作措施，形成符合"作风建设年"要求的工作思路。为了落实第二阶段的工作任务，我校按照"作风建设年"的要求，紧密联系学校实际进行对照分析检查。在对照检查的内容上，重点搞好以下工作：一查为人民群众办实事的落实情况，看是否符合坚持以人为本，一切为了群众和学生、一切依靠群众的要求;二查学校教育
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现状，看是否符合"作风建设年"的要求;三查教育资源利用情况，看是否符合全面协调、可持续发展的要求;四查教改落实情况，看是否符合现代教育发展的要求;五查干部政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，看是否形成了正确的政绩导向。紧密结合党员干部本人实际，对照"作风建设年"的要求，认真进行自查，自查结束后，领导班子和党员干部撰写了自查剖析材料，并在充分准备的基础上，组织召开了一次民主生活会，联系思想和工作实际，认真检查自己在思想观念、行为方式、工作作风上存在的问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源。认真开展批评与自我批评，查找不足，明确目标。通过对照检查，摒弃不利于又好又快发展的思想观念，进一步把思想和行动统一到"作风建设年"的轨道上来。通过查找问题，我校存在以下问题：
一、学校在规章制度管理方面存在的主要问题1.把规章制度当作"管、卡、压"的工具。这主要表现在一些学校领导过分地依赖于制度的管理，他们简单地认为所有工作方面的问题都可以通过制度的建立来解决，管理就是制定出严厉的制度，然后印发给各位员工，认真执行者奖励，违者罚。如某位领导经常说："你不好好工作我就扣你的奖金，再不听话我就让你下岗。"这样的作风，这样的态度只能使教职工们暂时被压服，但他们往往是口服心不服，想方设法地钻制度的空子。2.规章制度缺乏代表性和民主性。3.在制度面前不能一视同仁，缺乏制度管理的平等性。4.制度执行过程中的低性。
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5.规章制度不够严密。比如，领导为了让大家都能按时上班，因此制定了"签到制度"，但这项制度只能管"是否按时到"，却不能管到后是否在岗，在岗是否努力地工作。所以许多人在报到后就到处窜岗聊天.有的甚至跑到校外干私活。
6.制度落后。好的制度应该是与时俱进的，如果一项制度不能与时俱进，那么它必然会落后于时代的要求，不能对师生员工起到应有的制约作用。比如，某校师生行为规范里规定学生不能戴首饰，教师上课不能化妆。而这些规定是上个世纪八十年代初制定的，明显已落后于时代，当然也就遭到师生们的抵制。
7.有令不行，执法不严。比如，某校规定开会不能迟到，但每次开会时都给同志们15-20分钟的时间迟到，也就是说通知上写的8：00开会，往往拖到8：30左右才正式开会，迟到的人也从来没受过任何处罚。这样，这项制度等于没有制定过，同时还给教职工们一种感觉就是：学校的制度可以不执行。
8.受人为因素的影响，制度执行起来前后不一致。9.有些制度的规定不够明确和具体，缺乏操作性。如，学校"评选先进"制度中的一些规定先进工作者的条件是这样写的："热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，爱岗敬业，工作认真，积极主动，出色地完成各项工作任务。"这些条件的确是每个先进应该具备的，但是我们却无法判断哪个职工是否具备这些条件。也正因为如此，学校每年评先进时，有的变成了"轮流当先进"，而有的则是"敢说敢喊敢骂的人你不能不给他当先进"，这样评出来的所谓的先进都不是当年度真正
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意义上的先进。因此，这项制度并没有真正起到激发教职工工作热情的作用。
二、教师自身存在的问题1、政治理论学习坚持不够2、终身学习，持续发展思想不够3、注重小节，修炼人格的态度不够明确三、群众反映强烈的问题安全教育制度还不是很到位作风效能建设报告县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自____年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至____年2月27日止，顺利完成了__个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分__个阶段进行，时间为3个月。(一)成立领导小组，确定参学对象我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240
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人，实际参加人数240人。(二)组织学习动员，提高思想认识领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大
会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习"三个代表"的重要思想，坚决贯彻执行党的"十六大"精神，以及省委"三句话"。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
(三)对照州县要求，查找存在问题围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条;班子5名领导征求到意见建议20条;局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，
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形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。作风效能建设报告
根据县委《关于在全县开展"作风建设年"活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了"作风建设年"活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展"作风建设年"活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展"作风建设年"活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织在县委召开全县"作风建设年"活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展"作风建设年"活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实
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际，制定了开展"作风建设年"活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统"作风建设年"活动动员大会。局党工委书记、局长___同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行"作风建设年"活动的宣传和动员;二是各单位制作了"作风建设年"活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
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二是积极组织专题学。为了增强对这次开展"作风建设年"活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了"人权、事权、财权"，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关"作风建设年"活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
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四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层"走进矛盾，破_解难题"的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对"作风建设年"活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从"作风建设年"活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自"作风建设年"活动开
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展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过"作风建设年"活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展"作风建设年"活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
内容仅供参考
篇九：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定文章属性
•【制定机关】•【公布日期】2001.09.26•【文号】•【施行日期】2001.09.26•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】作风建设
正文
中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定（２００１年９月２６日中国共产党
第十五届中央委员会第六次全体会议通过）
中国共产党第十五届中央委员会第六次全体会议，分析了进入新世纪党面临的新形势新任务，着重研究了加强和改进党的作风建设的若干重大问题，作出如下决定。
一、加强和改进党的作风建设的极端重要性和紧迫性我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党面临着许多新情况新考验。随着冷战结束、经济发展和科技进步，国际环境发生重大变化，世界多极化和经济全球化曲折发展，综合国力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡，敌对势力加紧对我国进行渗透和破坏活动。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，国内环境发生重大变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，新事物新问题层出不穷。随着党和国家事业的发展，党的队伍状况发生重大变化，新党员大幅度增加，干部队伍新老交替不断进行，一大批年轻干部走上领导岗位。这些深刻变化既带来机
遇，也带来挑战。面对复杂的国内外环境，党要团结和带领全国各族人民，继续推进现代化建
设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展，就必须始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益，围绕提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题，全面推进党的建设新的伟大工程。这样，党就能在世界形势深刻变化的历史进程中始终走在时代前列，在应对国内外各种风险考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在建设有中国特色社会主义的历史进程中始终成为坚强的领导核心。
作风建设是党的建设的重要组成部分。我们党历来高度重视作风建设，在长期革命和建设的实践中，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这是党的工人阶级先锋队性质和全心全意为人民服务宗旨的体现，是中国共产党区别于其他政党的显著标志，也是党千锤百炼更坚强的重要原因。
现在，党的作风总的是好的。十一届三中全会以来，我们党重新确立了解放思想、实事求是的思想路线，形成了社会主义初级阶段的基本路线，制定了一系列符合我国国情和人民利益的大政方针，党的精神面貌焕然一新。广大党员积极投身建设有中国特色社会主义的伟大事业，在发扬党的优良传统的基础上，立足国情、面向世界，锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事，给作风建设注入新的活力。我国改革开放和现代化建设取得举世瞩目的成就，同广大党员为党和人民的事业发挥忘我奋斗和无私奉献的先锋模范作用是密不可分的。
党的作风方面也存在一些亟待解决的问题。主要是：在一些地方、部门和领导干部中，教条主义、本本主义滋长，形式主义、官僚主义盛行，弄虚作假、虚报浮夸严重，独断专行、软弱涣散问题突出，以权谋私、贪图享乐现象蔓延。这些问题，归根到底都是脱离实际、脱离群众的，其消极影响和后果不可低估。历史和现
实一再告诉我们，执政党不注重作风建设，听任不正之风侵蚀党的肌体，就会损害党群关系和干群关系，甚至失去民心，丧失政权。
对党的作风状况要有清醒的全面的估计，看不到主流，悲观失望，是错误的；看不到问题的严重性，丧失警惕，不下大气力加紧解决，是危险的。
党的作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的社会根源和思想根源。党长期执政，党内一些人产生了脱离群众、固步自封等倾向。我国处在社会主义初级阶段，实行改革开放，发展社会主义市场经济，许多方面的制度还不完善。资产阶级腐朽思想和封建残余思想侵蚀着党的队伍。有的地方和部门治党不严，思想政治建设和组织建设抓得不紧，管理和监督不力。一些党员干部放松世界观改造，理想信念动摇，革命意志衰退，经受不住权力、金钱、美色的考验。这些因素的存在，使党的作风建设的任务十分艰巨。
执政党的党风，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。全党同志要居安思危，增强忧患意识，充分认识加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是党永远立于不败之地的重要保证。全党要坚持讲学习、讲政治、讲正气，在推进党的思想建设、组织建设的同时，把加强和改进党的作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧抓好。
二、加强和改进党的作风建设的指导思想和主要任务在新的发展阶段，加强和改进党的作风建设的指导思想和总体要求是：坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导，按照“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，坚持党要管党、从严治党，以进一步密切党同人民群众的联系为核心，以保持党的先进性、纯洁性和增强党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，发扬优良传统，加强思想教育，推进制度建设，解决突出问题，努力把党的作风建设提高到一个新的水平。
加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。马克思主义执政党的最大危险，就是脱离群众。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。党要经受住长期执政、改革开放和发展社会主义市场经济的考验，就必须始终密切联系群众。在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
党的作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作。必须把总体要求同阶段性目标结合起来。当前和今后一个时期，要抓住重点，集中解决党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题。主要任务是：坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取；坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义；坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义；坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散；坚持党的纪律，反对自由主义；坚持清正廉洁，反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。全党要进行卓有成效的工作，全面贯彻这“八个坚持、八个反对”，进一步开拓创新、知难而进，关心群众、真抓实干，艰苦奋斗、拒腐防变，使党的作风有新的明显进步，使党群关系和干群关系有新的明显改善，使广大群众看到实效，增强信心。
三、坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风，是党顺应时代进步潮流、永葆先进性的根本要求。全党必须从我国社会主义初级阶段的实际出发，从不断发展变化的国际形势出发，求真务实，锐意进取，努力开拓马克思主义理论发展的新境界，开创党和国家事业发展的新局面。解放思想、实事求是永无止境。世界在变化，我国改革和建设在推进，人民群
众的伟大实践在发展，迫切要求我们进一步解放思想、实事求是。如果党不能始终站在时代前列和实践前沿，党的思想理论就不能发展，党的事业就不能前进，我们就有被时代淘汰的危险。现在，一些党员干部不认真学习领会和贯彻党的理论路线和方针政策，不注意汲取群众创造的新鲜经验，不尊重客观规律，思想严重脱离实际。有的习惯于单凭老方式老办法想问题、做工作，缺乏主动性和创造性；有的习惯于凭主观意志办事，盲目蛮干，随意性和片面性严重。这种精神状态和思想作风，必须坚决改变。
解放思想、实事求是，就是要毫不动摇地贯彻以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线，按照实践是检验真理的唯一标准，坚持用“三个有利于”判断各方面工作的是非得失，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际，使党的路线方针政策更加符合社会主义初级阶段的国情；就是要按照马克思主义的实践观点和发展观点，研究新情况，解决新问题，正确认识和妥善处理生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾，不断把各项改革推向前进；就是要以宽广的眼光观察当今世界和当代中国，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不断推动理论创新、制度创新和科技创新。
解放思想、实事求是，必须把坚持马克思主义基本理论同丰富和发展马克思主义统一起来。要坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论这个一脉相承的科学体系，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，坚持反映人类社会发展规律的基本原理和基本观点。马克思主义具有与时俱进的理论品质，是不断发展的科学，不能不顾历史条件和现实情况，拘泥于经典作家在特定历史条件下、针对具体情况提出的某些个别论断和具体行动纲领。要树立强烈的创新意识，总结新鲜经验，积极进行理论概括，正确回答实践中迫切需要解决的问题，不断推进马克
思主义的中国化，丰富和发展马克思主义，增强马克思主义的说服力和战斗力。解放思想、实事求是，必须坚决克服各种错误思想倾向的干扰，坚持有“左”
反“左”，有右反右。右主要是否定四项基本原则，搞资产阶级自由化；“左”主要是思想僵化，把改革开放说成是引进和发展资本主义。在新的形势下，“左”和右都会有新的表现。全党同志应保持清醒头脑，要警惕右，但主要是防止“左”。
要在全党进一步造成鼓励解放思想、实事求是的生动局面。深入进行马克思主义发展史的教育，特别要用我们党不断推进理论创新的实践教育广大党员干部。坚持开展党的思想路线的教育、基本国情和基本路线的教育、国际国内形势的教育。学习和研究问题，鼓励敞开思想，各抒己见，用摆事实、讲道理的方法开展讨论。提倡勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效。努力在全党形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。
四、坚持理论联系实际，反对照抄照搬、本本主义理论联系实际，是党一贯坚持的马克思主义学风，是党具有旺盛创造力的关键所在。大力弘扬这一学风，提高全党的马克思主义理论水平和解决实际问题的能力，是加强和改进党的作风建设的一项基础性工作。全党同志必须联系实际刻苦学习，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，创造性地开展工作。加强马克思主义理论学习，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，始终是全党一项重要的政治任务。要坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，深入学习“三个代表”重要思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。要把学习理论与总结实践经验结合起来，与学习党的历史、中国历史和世界历史结合起来，与学习当代经济、科技、文化等知识结合起来。领导干部特别是走上新岗位的领导干部，要认真学习和
掌握与本职工作相关的方针政策和法律法规。对世界各国一切科学的新经验、新思想、新成果，都要积极研究和借鉴，但不能脱离国情照抄照搬。领导干部特别是中央委员和省部级干部要做学习的表率，打牢马克思主义理论功底，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚决纠正轻视理论、忽视学习、放松世界观改造的倾向。
学习的目的全在于应用。全党同志特别是领导干部要开动脑筋，以改革开放、现代化建设和我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对现实问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，切实解决本地区、本部门存在的实际问题。对党的路线方针政策和中央的工作部署，要坚决贯彻执行，结合本地区、本部门的具体实际创造性地开展工作。领导干部要加深对中国国情的了解，努力把握经济社会发展规律，增强驾驭全局、应对风险的能力。要把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力，作为考核干部的重要内容。坚决反对照抄照搬、照本宣科的本本主义倾向。
学习制度化是加强学习的有力保证。要建立理论学习的领导责任制，严格督促检查。建立健全党委中心组学习制度、领导干部在职自学制度和干部理论学习考核制度。重点抓好领导干部特别是年轻干部的学习。认真落实县以上党政领导干部定期脱产进修和新进领导班子成员到党校、行政学院和其他干部培训机构学习的规定。按照提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、增强解决实际问题能力的要求，改进教学方法，提高培训质量，培养良好学风。
大力加强调查研究工作。各级党政领导机关要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。省部级领导干部每年应至少抽出一个月时间，市（地）县党政领导干部每年要有两个月以上时间，深入基层调研，总结经验，探索规律，指导工作，解决问题。调查研究要改进方法，提高质量，努力了解真实情况，掌握第一手材料。县以上党政主要领导干部要自己动手，撰写有情况、有分析、有见解的调研报
告。省、自治区、直辖市和中央各部门的主要负责同志，每年要向中央报送调研材料和决策建议。
五、坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义密切联系群众是党的优良作风和政治优势。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去，是党的根本工作路线。全党必须始终不渝地贯彻党的群众路线，广泛深入地动员和组织群众，把党的方针政策落到实处，坚定不移地维护和实现最广大人民的根本利益。当前，坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。形式主义的要害是，贪图虚名，不务实效，劳民伤财。官僚主义的要害是，脱离群众，脱离实际，做官当老爷。官僚主义引发形式主义，形式主义助长官僚主义，已经成为影响我们事业发展的一大祸害。克服形式主义、官僚主义的顽症，要从加强教育、提高觉悟入手，从领导机关和领导干部做起。主观主义、个人主义、“官本位”意识，是形式主义、官僚主义的思想根源，必须坚决克服。各级领导机关和领导干部要牢固树立我们的权力是人民赋予的观点，为人民谋利益是共产党人全部活动的出发点和归宿的观点。在一切工作中，都要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作任务与实现人民利益的一致性，端正对群众的态度，增进对群众的感情，提高贯彻党的群众路线的自觉性。密切联系群众，最重要的是要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益。各级干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助。要深入基层，加强工作指导，善于在新的条件下做好群众工作。要到工作形势好的地方去总结经验，更要到
问题较多、矛盾尖锐的地方去同干部群众一起解决问题。要引导和支持先富地区先富群众进一步发展，更要关心和帮助贫困地区贫困群众脱贫致富。要锐意改革，大胆进取，又要注意使改革的力度、发展的速度同人民群众的承受程度相适应。要宣传教育群众，更要学习人民的高尚品格和聪明才智。深入群众要讲求实效，不要增加基层和群众的负担，坚决反对搞花架子。
勤政为民，真抓实干，是密切联系群众的根本要求。党员干部要增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好工作，年轻干部尤其要在实践中经受考验，把精力用在勤勤恳恳为人民服务上。要埋头苦干，扎实工作，坚持讲真话、报实情，力戒浮躁浮夸。要把抓落实作为推进各项工作的关键环节，把中央的决策和部署变为各级党组织和广大群众的实际行动。要爱惜人力、财力、物力，着力解决国家和人民群众的当务之急，反对搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”。正确认识和评价干部政绩，建立和完善科学的考核标准，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众意见。不准向下级提出不切实际的要求，不准强迫命令，严禁欺压百姓，切实解决作风粗暴、办事不公的问题。
健全联系群众的制度，是新形势下坚持党的群众路线的重要课题。要拓宽反映社情民意的渠道。党政领导机关要坚持群众接待日制度，领导干部要亲自处理来信来访。坚持领导机关干部到基层特别是贫困地区锻炼和帮助工作的制度。通过深化改革，进一步解决因机构重叠、职能交叉而造成的推诿扯皮、效率低下等问题。提高直接面对群众的基层单位和各级领导机关的服务质量。
改进领导方式和工作方法。下决心精简会议和文件，改进会风和文风。从中央做起，压缩会议费用，控制会议规模，提高会议质量，减少文件简报。党政领导干部不参加各种名目的应酬性庆贺、剪彩和迎来送往活动。领导干部下基层要轻车简从，减少陪同，不准超标准接待。
六、坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。充分发扬民主，维护集中统一，是加强和改进党的作风建设的重要环节。必须在全党特别是领导干部中进一步加强民主集中制教育，建立健全并严格执行民主集中制的具体制度，坚持和完善党内政治生活的各项准则，实行民主基础上的集中与集中指导下的民主相结合，努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。发展党内民主，充分发挥广大党员和各级党组织的积极性主动性创造性，是党的事业兴旺发达的重要保证。要保障党员民主权利，拓宽党内民主渠道，使党员对党内事务有更多的了解和参与，加强对党的领导机关和领导干部的监督。党组织工作中的重大问题都应力求组织广大党员讨论，充分听取意见。建立有效机制，保证基层党员和下级党组织的意见及时反映给上级党组织。上级党组织应充分听取党员和下级党组织的意见，集思广益，改进工作。通过发展党内民主，积极推动人民民主的发展。集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，是党委内部议事和决策的基本制度，必须认真执行。集体领导、民主集中是党的领导的最高原则，个别酝酿、会议决定是重要的方法和程序。要充分发挥党的代表大会和党的委员会全体会议的作用。重大问题必须提交党委常委会集体讨论决定，涉及全局和长远的问题还应提交党的委员会全体会议讨论决定。积极推进决策科学化、民主化，提高党委的决策水平和工作效率。讨论决定问题，要充分发扬民主，广泛听取意见，严格执行规定程序。违反决策程序造成重大失误的，要追究领导责任。党的委员会应努力掌握适应新形势新任务要求的领导艺术、领导方式和领导方法。党委书记要成为执行民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，多谋善断，知人善任，做好团结协调工作。党委成员要增强全局观念，切实履行职责，积极参与集体领导，落实集体领导下的个
人分工负责制。领导干部不论职位高低，都不允许凌驾于组织之上，独断专行，都不允许违背集体决定自行其是，擅自行动。坚决克服议而不决、决而不行、内耗严重等软弱涣散现象。
总揽全局、协调各方，是中央和地方各级党委在同级各种组织中发挥核心领导作用的基本原则，必须始终坚持。党委要把坚持党的领导同发扬人民民主、严格依法办事、尊重客观规律有机地统一起来，善于协调关系，凝聚力量，调动各方面积极性，支持同级各种组织依照法律和各自章程开展工作，充分发挥作用。各级人大、政府、政协和人民团体以及其他组织中的党组织和党员干部，都要增强党的观念，坚决贯彻执行党的路线方针政策和党委的决定。坚持和完善人民代表大会制度和共产党领导的多党合作、政治协商制度，坚决抵制西方多党制和三权鼎立等政治模式的影响。
党和国家的集中统一，是全国各族人民的根本利益所在，必须坚决维护。国际环境的深刻变化，改革开放和社会主义市场经济的深入发展，对维护党和国家的集中统一提出了新的要求。要坚持个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的全国代表大会和中央委员会的原则。“四个服从”最重要的是全党服从中央。党和国家的指导思想、奋斗目标、大政方针和法律制度以及重要工作部署，全党全国必须统一。各地方、各部门都要在大局下行动。改革体制、建立制度、制定政策、决定重大事项，既要发扬民主，调动各方面积极性，又要坚决维护党和国家的集中统一，防止和纠正分散主义倾向。不允许把自己管理的地方、部门和单位，搞成不听党的统一指挥、不受组织约束和群众监督的“领地”。不允许有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，搞地方和部门保护主义。不允许制定与中央政策和国家法律法规相抵触的规定。不论什么人，不论哪一级组织，违反和破坏民主集中制都应受到严肃批评和处理。
七、坚持党的纪律，反对自由主义
纪律严明是贯彻党的路线、维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，只有纪律严明，才能步调一致地前进。全党必须自觉遵守和维护党的纪律，同一切违反党的纪律的行为作坚决斗争。
政治纪律是党的最重要的纪律。党的各级组织和全体党员必须坚持党的基本路线，自觉同党中央保持高度一致，维护中央权威，保证中央政令畅通。对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以向党的上级组织直至中央提出，但不得公开发表同中央决定相反的意见。坚决反对阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的两面派行为。不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。禁止参与各种非法组织和非法活动。党的组织、宣传、群众、财经、外事、保密工作等方面的纪律，全党都要严格遵守。
批评与自我批评，是我们党抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的纪律的有效方法，也是我们党光明磊落、富有生命力的重要体现。全党同志必须正确运用这一武器，开展积极的思想斗争，坚持真理，修正错误，惩前毖后，治病救人。进一步健全党内生活制度，开好民主生活会。借鉴“三讲”教育开门整风的经验，经常听取群众对领导工作和领导干部的意见，接受群众评议。领导班子要经常开展批评与自我批评，进行开诚布公的谈心活动，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。发现问题，及早提醒，及时纠正。领导干部要坚持党性原则，积极宣传党的路线方针政策，勇于揭露和纠正工作中的缺点与错误，反对明哲保身、怕得罪人的好人主义；要正确对待不同意见，不得压制批评，更不准打击报复。
坚持纪律面前人人平等，严格执行党的纪律。党的各级组织要担负起维护和执行党的纪律的政治责任，定期向上级党委报告执行纪律的情况。任何党员违反党的纪律，都要给予批评教育或纪律处分；对公开发表反对党的基本理论、基本路线、
基本纲领的言论，经教育不改的，要清除出党。对有案不查、有纪不依，甚至替违纪违法者说情开脱、袒护包庇的，要坚决纠正和查处。党的各级纪律检查机关要加强对遵守和执行纪律情况的监督检查。
全体党员要增强纪律观念和法制观念，自觉用党纪国法规范自己的行为。遵守党的章程和纪律，是党的各级组织和每个共产党员应尽的义务与责任。依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，党的各级组织都必须在宪法和法律的范围内活动。党员干部要努力学习和掌握党章党规和国家法律法规，做遵纪守法和依法办事的模范。
八、坚持清正廉洁，反对以权谋私立党为公、执政为民，是党的性质和宗旨决定的，是党的作风建设的根本目的。党员干部廉洁从政，直接关系人心向背和党的执政地位的巩固。必须围绕为人民掌好权、用好权这个根本问题，坚持标本兼治、综合治理，注重从源头上预防和解决腐败问题，进一步推进党风廉政建设。加强理想信念和廉洁从政的教育。党员干部要坚定共产主义的远大理想，坚定建设有中国特色社会主义的信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的公仆。要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，自觉抵制各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力。领导干部要以身作则，廉洁自律，管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员，管好分管地区、部门和单位的党风廉政建设。大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育。保证党的各级干部为人民掌好权、用好权，必须加强党内监督。切实保障党员享有党章规定的批评权、检举权、申诉权和控告权等权利，充分发挥党员的民主监督作用。建立健全党内民主监督的程序和制度，健全定期报告工作和廉洁从政情况
的制度。中央和各省、自治区、直辖市党委要逐步建立巡视制度，把下一级领导班子特别是主要负责人的廉政勤政情况作为重要内容，进行监督检查。改革和完善党的纪律检查体制。纪律检查机关对派出机构实行统一管理。加强纪律检查机关的内部监督。抓紧制定中国共产党党内监督条例。
拓宽民主渠道，依靠广大群众，把权力运行置于有效监督之下。积极推行政务公开、厂务公开、村务公开和民主评议、质询听证等民主形式，充分发挥以城乡基层群众性自治组织和职工代表大会为基本形式的基层民主的作用。健全举报制度，认真办理举报事项，保障举报人的合法权益。进一步加强法律监督、群众监督，发挥民主党派的监督作用和舆论监督的作用，推动党风廉政建设。
建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，保证权力沿着制度化和法制化的轨道运行，是防止以权谋私的根本举措。改革行政审批制度，规范行政审批行为。深化财税、投融资、金融体制改革，规范财经秩序，加强资金监管。推行和完善部门预算、国库集中收付、政府采购、招投标等制度。出台重大的改革措施和政策，制定有关法律和法规，要周密论证，把预防腐败寓于决策之中。认真落实党风廉政建设责任制，对发生重大案件和对重大案件不及时查处的地方和单位，不仅要追究直接责任人的责任，还要根据具体情况追究有关领导的责任。
党的各级组织和领导干部必须旗帜鲜明地反对腐败。坚决查处以权谋私案件，严惩腐败分子。重点查处党政领导机关、行政执法机关、司法机关、经济管理部门和县（处）级以上领导干部中贪污受贿、徇私枉法、买官卖官的案件。严肃查处基层干部中的违纪违法案件特别是侵害国家、集体和群众利益的案件。集中力量查处大案要案，不管涉及谁，不论职位多高、权力多大，都要一查到底，依纪依法严厉惩处，绝不手软。党内绝不允许有腐败分子的藏身之地。要以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成果取信于人民。
九、坚持艰苦奋斗，反对享乐主义艰苦奋斗是党的优良传统，是党团结和带领人民实现国家富强、民族振兴的强大精神力量，对抵御各种腐朽思想侵蚀、保持党和国家政权永不变质具有重大意义。全党同志必须始终与人民同甘共苦，为实现宏伟目标不懈奋斗。坚持艰苦奋斗，就要发扬不畏艰难、奋力拼搏、克己奉公、甘于奉献的革命精神。领导干部要吃苦在前，享受在后，带领群众创造美好生活。办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，量力而行，精打细算，讲求实效。领导机关和领导干部的工作条件只能随着经济发展而逐步改善，要把资金更多地用于发展经济和改善人民生活。反对讲排场，比阔气，铺张浪费。要树立革命的人生观，养成良好的生活作风，始终保持共产党人的高尚情操和革命气节。领导干部的生活作风不是小事。一些干部道德操守不佳，行为不检点，影响党的形象和威信。一些人走上腐化堕落、违法犯罪的道路，往往是从贪图安逸、追求享乐开始的。党员干部要加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励。要自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到一身正气，一尘不染，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众。改革完善管理体制和制度，刹住奢侈享乐之风。禁止用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，禁止巧立名目出国旅游。不得违反规定修建楼堂馆所，违者坚决没收，并追究领导责任。强化预算管理和审计监督，经费按预算支出，不得随意追加。加强财政专户管理，逐步实行预算内外资金统管的财政综合预算。清理和取消“小金库”，严禁设立账外账。坚决执行党政机关与所办经营性经济实体脱钩的规定。执收执罚部门都要严格执行收支两条线制度。上级机关不得向下级机关、党政机关不得向企事业单位以各种方式转移费用负担。按照公开、规范的原则，进一步改革完善福利待遇制度和公务活动接待制度。
十、坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风坚持任人唯贤，是加强和改进党的作风建设的组织保证。用什么人，不用什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，加快干部人事制度改革步伐，完善制度，健全机制，坚持用好的作风选人、选作风好的人。坚持党管干部原则，改进干部管理方法。进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大民主推荐、民意测验和民主评议的范围，改进方法，提高质量。认真推行党政领导干部任前公示制和任职试用期制。市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，逐步做到由上一级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；在全会闭会期间，可由党委常委会作出决定，在决定前要征求全委会成员的意见。各级党委决定其他干部的任免，也要在充分酝酿和协商的基础上进行表决。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，促进干部奋发工作，能上能下。积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，完善干部交流、轮岗和回避制度。抓紧建立健全党政领导职务任期制度和领导干部的引咎辞职、责令辞职制度。制定不称职干部的具体认定标准，加大调整不称职干部的力度。加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键。认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。完善干部考核制度和方法，逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度。发挥群众监督的作用，凡是群众反映的内容具体、情节严重的问题，要认真调查核实。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察失误造成严重后果的要追究责任。要把干部在作风方面的表现作为选拔任用的重要依据。对那些认真贯彻执行党的路线方针政策、开拓进取、实绩突出、清正廉洁、群众拥护的干部，要委以重
任。对那些脱离群众、脱离实际、搞形式主义和官僚主义的人，作风飘浮、不干实事、弄虚作假的人，因循守旧、照抄照搬、不思进取的人，作风霸道、不顾大局、闹不团结的人，任人唯亲、拉帮结伙、跑官要官的人，贪图享乐、铺张浪费、以权谋私的人，不仅不能提拔使用，而且要严肃批评教育，直至作出组织处理和纪律处分。
各级党委及其组织部门必须严格遵循干部工作原则。坚持任人唯贤，不准任人唯亲；坚持五湖四海，不准搞团团伙伙；坚持公道正派，不准拉关系、徇私情；坚持集体讨论决定，不准个人或少数人说了算；坚持按程序办事，不准临时动议。考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看品德作风，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况。要敢于反映真实情况，自觉抵制用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。
十一、加强对作风建设的领导适应新形势新任务的要求，大力加强和改进党的作风建设，是中央的一项重大决策。各级党委要把加强和改进党的作风建设摆上重要议程，坚决贯彻落实中央部署。加强和改进党的作风建设，要服务大局，整体推进，从严要求，标本兼治。要紧紧围绕经济建设这个中心，把党的作风建设同思想建设、组织建设结合起来，带动和促进政风、行业风气和社会风气建设。坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风。要继承和发扬党的优良传统，积极探索党的作风建设的新路子，努力培育符合时代要求的新的作风，大力弘扬和展示新时期共产党人的风范。各级党组织要抓紧落实本决定精神。明令禁止的，要立即停止；能够做到的，要马上去办；需要统筹兼顾逐步解决的，要创造条件积极推进。各级领导干部要身体力行，尽快从文山会海中解脱出来，从繁杂的应酬中摆脱出来，深入实际，深入
群众，切实解决存在的突出问题和群众生产生活中的困难。中央有关部门要对精简会议和文件、简化公务接待、严禁用公款吃喝旅游、停止形式主义的达标评比、改进会议和领导干部活动的新闻报道等进一步制定具体办法。各地区、各部门要根据各自实际，在加强学习和教育、密切联系群众、深入调查研究、深化干部人事制度改革、完善监督机制和各类责任追究制度、健全党委工作规范等方面，采取有力措施，加大工作力度，认真加以实施，并进行经常性的督促检查，确保本决定各项要求落到实处。中央要派出工作组，对落实情况进行检查。
领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，作出榜样，抓出成效。要把贯彻本决定精神同学习贯彻江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话精神结合起来，抓好落实。坚持党委统一领导、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，进一步在全党和全社会形成健康向上的良好风气。
中国人民解放军和中国人民武装警察部队党的作风建设工作，由中央军委按照本决定精神作出部署。
当前，我国经济繁荣，民族团结，社会稳定，正处在全面发展的重要时期。我们党有科学的理论和正确的路线，有八十年奋斗积累的优良作风和宝贵经验，特别是改革开放以来的新鲜经验，有全党同志加强和改进作风建设的迫切愿望和共同努力，有人民群众的信任和支持，我们完全有信心有能力把党的作风建设提高到一个新的水平。
中央号召，全党紧密团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，高举邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，以新的精神风貌，开拓进取，扎实工作，夺取建设有中国特色社会主义事业的更大胜利！
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篇十：在职建设思想建设组织建设作风革命效能建设法库风险的意见
一是要牢固树立终身学习的理念教育和引导广大干部职工改变不学习照样能够干工作不愿意认真学习的思想满足于一知半解浅尝辄止的态度和敷衍了事的做法把学习作为政治责任精神追求立身之本和干事创业之基既从书本中汲取知识又从实践中加强学习积极争做学习型干部争创学习型机关切实在机关内部形成勤于学习的风气乐于求知的风气和勇于创新的风气着力提高自身素质不断适应新的形势领导班子作风建设意见精选3篇汇总
领导班子作风建设意见精选3篇领导班子作风建设意见（一）当前，各级开展的“为民、务实、清廉”教育活动，其最终目的就是改进和加强领导班子作风建设。领导班子作风建设是干部队伍建设的核心和灵魂。我认为应从以下四个方面加强和改进领导班子作风建设。一、相互尊重，团结共事，营造和谐的工作氛围一个领导班子就是一个战斗的集体，其团结与否，直接关系到整个队伍的凝聚力和战斗力，事关地税事业的成败与得失。因此，改进领导班子作风建设必须始终将“团结”二字摆在核心位置。一是执行重大事项集体研究制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求和党的民主集中制原则，坚持集体领导，分工负责，一把手“当班长不当家长”，搞“群言堂不搞一言堂”。在重大问题上，无论是正职还是副职，都要与班子成员和有关人员交心通气，在广泛征求意见的基础上，经过党组会或局长办公会集体研究决定。比如，在人员的使用上，要在认真考察的基础上，广泛走群众路线，再由局党组会研究，民主推荐、进竞争上岗，经公示后，再作出任职决定，这样既有利于班子团结，又增加了民主决策的透明度。二是相互尊重，建立正常的同志关系。班子成员之间无论事情大小，都能本着互敬互让、相互尊重的原则来处事。班长要虚心听取副职的意见，而副职遇到问题要主动与班长请示汇报，做到讲实话、谈实情、交实底，融洽关系。三是正确处理“集权”与“放权”的关系。充分发挥班子成员的主观能动性。按照分工，大胆认真地履行职责，作为班长，不要以一局之长自居，而要放手依靠副职，相信副职，让副职充分行使自己的职责；作为副职，对待工作要不等不靠，并且积极主动出注意，想办法，提建议，保证了班子成员之间的配合默契，充分发挥班子的整体领导能力。这样，在班子成员的带动下，一般干部就能够在工作中相互支持、相互促进、同心同德、团结共建，有力地促进全局
各项工作的顺利开展。二、率先垂范，从我做起，树立良好的领导形象领导的表率作用是领导素质的具体体现，是密切联系群众、树立
群众威信的无声语言和无形纽带，是做好“建一流班子，带一流队伍”的关键。局班子成员要从自身做起，培养了清正廉洁、艰苦奋斗、
以身作则、依靠群众的良好作风，给同志们做出榜样，得到同志们的赞扬，从而增强了局领导班子驾驭全局的能力。其表率作用可归纳为“三带头、一坚持”，一是带头遵守县局制定的各项规章制度。局一把手首先要对各项规章制度以身作则，严格遵守。二是带头做到清正廉洁。领导干部廉洁自律问题是社会上一个热点问题，领导班子要把廉政建设放在重要位置来抓。要经受住“情”与“法”的考验，为同志们严格执法鼓劲、撑腰。三是带头兢兢业业干事业。在实际工作中，领导的带头就是无声的命令，就会激发广大干部的工作热情。四是“一坚持”。即在用人方面坚持民主集中制的原则，推行竞争上岗制度。积极推行竞争上岗制度，通过民主推荐、主动报名、演讲答辩、资格审查、业务考试、民主投票、党组研究、任前公示等程序，让能者上，庸者下，优化干部队伍结构，建立起公平、透明的用人机制。这样才会增强班子乃至整个队伍的凝聚力和向心力，促进了地税各项工作的顺利开展。
三、依托载体，寓教于乐，凝聚向上的工作作风载体活动开展得好，就会形成向上的工作作风，带动整个干部队伍作风和精神风貌的转变。从我们单位来说，近些年来，我们一直十分重视思想政治工作，先后开展了一系列载体活动，树立了先进典型，转变了工作作风，得到了各级的充分肯定，思想政治工作的开展也为我局赢得了很多荣誉。先后被县委授予思想政治工作创新奖，被市局授予局长特别奖励。今年以来，我们以“为民、务实、清廉”教育活动为契机，大力开展“以人为本，抓学习，提高素质；以德为先，讲团结，构筑和谐；以职为天，抓落实，争先创优”活动，努力提高干部队伍的战斗力和凝聚力。通过这项活动，进一步增强了思想政治工作的针对性和实效性，营造了一种团结协作、无私奉献、廉洁高效
的浓厚工作氛围，极大激发了大家工作的积极性，促进了地税干部队伍整体素质的提高和税收各项工作的顺利开展。
四、廉洁从税，警钟长鸣，加强廉政和行风建设工作廉洁自律是领导班子作风建设的保证，要把廉洁自律作为最严格的约束，始终做到为政清廉。我局领导班子始终如一地坚持抓住廉洁从税不放松。（一）构筑税务干部反腐的思想防线。每年年初，县局一把手都要在全局大会上与各分局、税务所的一把手签订《党风廉政责任状》，年内多次进行考核，年底按责任状内容严格验收。制订了纪检监察各项制度落实责任制。坚持廉政学习日制度，通过学习廉政法规、文件、讲话和观看反面典型记录片，使大家对反腐败工作的重点有了清醒认识，进一步增强了廉洁从税的信心和决心。上半年，我们组织了全体科、所长及部分不同岗位的税务干部前往第四监狱接受警示教育，并听取了服刑人员的现身说法。通过接受警示教育，税务干部的心理受到了极大震动，进一步增强了拒腐防变的自觉性。（二）认真做好行风评议工作。在行风建设中，要从服务纳税人入手，硬件到位，制度到位，为纳税人提供快捷、方便的服务。要制订严格的行风评议纪律，对违反者施与重罚。要将当前开展“三治”“务实、为民、清廉”活动同行风建设有机结合起来，通过开展这些活动，促进机关效能建设，进一步加强和改进作风建设，树立起地税良好的形象。领导班子作风建设意见（二）一、树立良好学风，着力在提高领导班子理论素养上下功夫一是要坚持政治理论学习。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观武装头脑，用国家法律法规和现代科学技术武装头脑，不断提高领导班子成员运用马克思主义的立场观点和方法去分析问题和解决问题的能力；不断提高运用邓小平理论、“三个代表”重要思想指导实际工作，解决复杂矛盾和问题的能力；不断提高运用科学发展观统领国税工作全局的
能力；不断提高运用国家税收法律法规和现代科学技术指导税收实际工作的能力。二是要坚持解放思想。通过不断的学习促进思想的不断解放，观念的不断更新。坚决改变从本本出发、凭经验办事的惯性思维，克服本本主义和经验主义。三是要树立终身学习观念。把学习当作一种责任、一种素养、一种觉悟，着重在学以立德、学以增智和学以致用上下功夫，做到知识上广博、理论上明白、政治上成熟、政策上吃透，力求学有所成。四是要加大更新知识自主培训力度。目前，现行的区局班子成员的更新知识培训主要是通过总局、省局的统一组织实施，其更新知识的培训时间相对滞后。因此，市局应自主将区局班子成员每年安排一次不少于一周的知识更新培训。要通过自主培
训，使班子成员及时更新、补充和拓宽相关知识，及时了解和掌握与税收工作有关的新知识、新理论和新技术，并利用所学理论和知识，不断完善和改进工作方法，提高班子成员的综合素质和工作效率。五是要完善学习制度。继续坚持参加党组中心组学习，并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、局长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
二、端正思想作风，着力在提升领导班子的创新能力上下功夫一是要解放思想，更新观念。做到对事物的发展有一定的前瞻性，考虑问题有一定的系统性，工作中具有一定的创造性，使国税机关始终保持奋发有为、朝气蓬勃的生机和活力。二是要创新思路，培育和发展特色，不断提高国税机关核心竞争力。就是要实事求是、科学总结税收工作历史经验，根据发展变化了的实际和情况，提出新的发展理念和举措，为国税事业科学发展“把脉定向”。三是要提高行政执行力和行政效能。要抓住实施“作风建设年”的有利时机，以敢为人先、敢于突破的精神用好机遇，优化发展环境，激发班子成员锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围，推动各项工作再上新水平。具体工作中，要注重以下几个方面：首先，要注重提高重点工作执行力，避免就对当期布置的重点工作执行力不强，导致工作任务完成不好，而指责下面的现象。作为班长在召开局务会或月度例会布置工作之前，要先召开局长办公会，就当期重点工作，由各
分管领导专题汇报，会上进行分析形势、找准薄弱环节、统一思想认识，有的放失，增强布置当期重点工作的针对性，进一步提高行政执行力。其次，要强化领导干部责任制管理和责任追究制，避免班子成员年终考核流于形式的现象。班子成员的年度考核要细化，考核内容要具体化，对班子成员考核表中的项目还应细致分析，找出需要改进的问题，就扣分部分要结合群众座谈的意见或建议，上级组织应有针对性的选择对象谈话，帮助其克服不足，进一步强化责任管理，提高工作效能。再次，要坚持班子成员的轮岗制度化，促进干部合理流动，优化干部结构，充分调动领导干部工作积极性、主动性和创造性，为国税事业的发展提供有力的组织保证。以此，进一步强化领导干部队伍建设，增强领导班子的工作活力，提高工作效能，促进领导班子的党风廉政建设。
三、改进工作作风，着力在加强领导班子执行力上下功夫一是要把对上负责与对下负责统一起来。要准确把握“上情”，深刻领会上级精神，对文件和规定的具体要求心中有数，确保与上级指示精神合拍对路，自觉按照上级党组的指示要求，注重“三个查找”。即要着重查找履行职责使命意识强不强、工作是否上心尽心，工作中有无弄虚作假、做表面文章的问题；查找工作指导够不够科学、有无以开会造声势、以发文代替抓落实的形式主义倾向；查找事业心责任感有没有逐渐弱化、革命意志和奉献精神有没有淡化，是否想个人得失和升职换位多，想工作和求事业少的现象。二是要改进求真务实的工作作风，即要脚踏实地、埋头苦干、兢兢业业，多做艰苦细致、默默无闻的工作，多办打基础、管长远的事情，使各项工作经得起干部职工的检验、实践的检验。三是要真抓实干、务求实效。即要以强烈的事业心责任感抓落实，不追风、不盲从，唯实情、务实功。对遇到的矛盾和困难，时刻保持昂杨的战斗精神，敢于迎难而上，不打“退堂鼓”，做到每一项工作都有布置、有检查、有讲评，杜绝只说不干的现象。同时，要注重解决问题。即要教育引导班子成员，敢于正视问题，善于发现问题，不回避矛盾，不推卸责任，积极协调力量治弱补短，尽心尽责把难事解决好，确保各
项工作任务的完成。四、转变领导作风，着力在增强领导班子服务能力上下功夫一是班子成员要牢固树立领导就是服务、权力就是责任的观念，
切实解决好为谁掌权、为谁工作、为谁服务这一根本问题，真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、做决策、办事情的依据，真正在机关树立起“领导就是服务”的观念，真心实意地为群众服务，为单位科学发展服务。二是班子成员要把为国聚财摆在首要的位置，树立高目标、追求大作为，要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，求真务实，真抓实干，勇于做事，敢于担当，兢兢业业，恪尽职守，在其位谋其政、在岗位尽责任，切实提高工作质量和效率，发挥国税系统的优势，以一流的业绩，为地方经济发展做贡献。三是班子成员要勤政为民，诚心诚意为纳税人服务，要切实抓好在改善服务态度、提高服务质量、提高办事效率等方面上下夫，努力构建和谐的征纳氛围。特别是纳税人的来信来访，凡涉及纳税人切身利益的问题，班子成员要亲自处理，即要深入了解情况，认真倾听纳税人的呼声，又要把工作着力点放在解决纳税人具体涉税问题上。四是班子成员要进一步完善联系点工作制度，加强对基层工作的具体指导，帮助基层释疑解惑，排忧解难。真正的做到了解情况到一线、解决问题到一线，融洽感情到一线，切实弘杨重实际、说实话、求实效的良好风气。同时，要悉心体察干部职工疾苦，关心和解决大家的工作、生活、学习上的困难。
五、树立民主作风，着力在提高领导班子凝聚力上下功夫一是要坚持民主集中制，正确把握好民主基础上的集中和集中指导下的民主的辩证关系，民主决策、科学决策。在决策过程中，广泛征求干部群众的意见，先当学生，再当先生。二是要敢于拿起批评与自我批评的思想武器，通过团结--批评--团结的公式来解决班子成员之间的思想问题，消除误会误解。首先，在开展批评与自我批评时要做到亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛，敢于触及矛盾，触及事实，触及灵魂，做到大事讲原则，小事讲风格，不纠缠细枝末节。其次，要注重提高民主生活会质量，克服方法有余，质量不高的现象。作为班
长，不仅要带头开展自我批评，而且要对每个班子成员的剖析材料进行评价，特别是针对班子成员存在的问题，不回避、不护短，要敢于进行当面点评。再次，要把谈话、谈心活动制度化，班子成员之间每半年至少谈心一次，努力构建和谐班子，增强班子的凝聚力，只有一个团结的班子，才能带好一支队伍。三是主要班子成员要当好“主心骨”。主要班子成员肩负着谋划全局、发展事业、带好班子、用好干部、树好风气的重任。要统揽全局，协调各方，集思广益，凝心聚力，人尽其才，才尽其用，调动一切可以调动的积极因素，努力形成团结协作搞建设，同心同德谋发展的良好氛围。四是班子成员要密切配合，弹好“协奏曲”。班子成员是主要班子成员的左膀右臂，对各
项目标任务的圆满完成，具有举足轻重的作用。班子成员要全力支持，配合主要领导的工作，正确处理好与班子其他成员之间的关系，团结协作，优势互补，发挥班子的整体合力。
六、纯洁生活作风，着力在铸牢领导班子拒腐能力上下功夫班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，远离奢靡生活、拒腐防变。一是带头廉洁自律。领导干部的号召力、影响力、说服力，在很大程度上取决于是否清正廉洁。因此，班子成员要坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，正确运用权力，自觉做到自重、自省、自警、自励，始终保持一个领导干部的气节和本色。二是带头树立正确的荣辱观。班子成员要自觉做“八荣八耻”的积极实践者，生活正派，情趣健康，讲操守，重品行，坚持以廉养心、以苦励志、以俭修身、以慎施政，牢牢守住思想道德底线、党性原则防线和法规纪律红线，主要培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。三是带头执行党风廉政建设责任制。班子成员要坚持原则，敢抓敢管，切实承担起党风廉政建设的领导责任，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认真查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，组织制定建立预防措施和管理制度，努力构建反腐倡廉的长效机制。四是带头接受监督。班子成员要自觉接受班子内部的监督，通过民主生活会、组织生活会、谈话、谈心等活动，相互之间早提醒，做到防微杜渐，避免小问题变
成大错误。要诚心诚意接受党内外群众的监督，真诚欢迎来自各方面的意见和批评，做到有则改之，无则加勉，发扬成绩，纠正错误，更好的为群众服务，更好的为税收经济和区域经济发展服务。
领导班子作风建设意见（三）为进一步转变宣传部机关工作作风，增强服务意识，提高工作效能，努力营造奋发向上、开拓创新、乐于奉献、务实高效的工作氛围，促进全县经济社会又好又快发展，结合部机关作风现状，现就进一步加强和改进机关作风建设提出如下意见：一、部机关作风建设存在的主要问题干部作风是影响干事创业的重要方面，部机关干部职工在落实党的政策、服务人民群众、营造“全力全速、干事创业”的浓厚舆论氛围，推动全县经济跨越发展中发挥了重要作用，干部作风的主流是好的，但在具体工作中，也还存在一些不容忽视的问题，突出表现在：一些干部学习抓的不紧，学风不浓；一些干部发展意识、进取意识、创新意识不强，墨守成规，安于现状，创造性开展工作不够；少数干部责任感不强，工作不扎实，缺乏主动性；有的工作效率低下，办事拖拉，质量不高；有的遇事推诿扯皮，做表面文章；个别干部纪律松散，上下班迟到早退，上班期间干一些与工作无关的事等，这些问题虽然存在于个别和少数干部身上，但直接影响着部机关的威信，影响干部队伍的形象。因此，我们必须充分认识加强作风建设的重要性和必要性，把加强和改进机关作风建设作为当前和今后一个时期的一件大事，放在重要位置，切实抓紧抓实抓好，抓出成效。二、加强和改进机关作风建设的指导思想、目标要求和工作原则指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从机关干部思想政治建设抓起，从服务基层、服务群众、服务全县中心工作做起，着力转变机关作风，提高干部素质，树立机关干部开拓创新、与时俱进、奋发有为、团结协作的新形象。目标要求：深入学习和贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕中心，努力作为，着力解决机关干部队伍中存在的与新形势
新任务不相适应、不相符合的突出问题，牢固确立“为县委、县政府服务，做党委、政府的喉舌；为人民群众服务，做老百姓的知音；为新闻媒体、文化单位服务，做宣教系统的后勤；为乡镇、文教系统服务，做基层的娘家”的理念，努力争创学习型、创新型、实干型、服务型、廉政节约型机关。通过开展“四服务一争创”活动，建设一支廉洁、高效、务实、创新和培养“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的新型宣传干部队伍，树立一流作风、塑造一流形象、争创一流业绩，不断提升机关内部的凝聚力、执行力、创造力、公信力，使我部机关作风建设再上新台阶。
工作原则：坚持“解决实际问题，促进工作；正面教育为主，标本兼治；领导干部带头，率先垂范；健全完善制度，创新方法”的原则。
三、加强和改进机关作风建设的主要任务（一）树立勤奋好学、学以致用的学风，努力争创学习型机关。一是要牢固树立终身学习的理念，教育和引导广大干部职工改变不学习照样能够干工作、不愿意认真学习的思想，满足于一知半解、浅尝辄止的态度和敷衍了事的做法，把学习作为政治责任、精神追求、立身之本和干事创业之基，既从书本中汲取知识，又从实践中加强学习，积极争做学习型干部，争创学习型机关，切实在机关内部形成勤于学习的风气、乐于求知的风气和勇于创新的风气，着力提高自身素质，不断适应新的形势。二是要建立健全学习制度，坚持集体学习和自学相结合，认真组织干部职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观、构建和谐社会、党的执政能力、社会主义荣辱观和社会主义核心价值体系等党的最新理论成果，用科学理论武装头脑。三是加强业务知识学习，做到计划、内容、时间、效果“四落实”，切实增强学习实效。四是要注重学以致用，把理论学习同各自的具体工作结合起来，紧密联系思想和工作实际开展学习讨论，努力探索解决问题的新方法、新途径。把着眼点放在解决各种实际问题、营造全县干事创业的浓厚氛围上，把落脚点放在推动各项工作上，坚持用科学理论指导实践，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促
进工作的措施、领导工作的本领。（二）树立解放思想、开拓创新的风气，努力争创创新型机关。
一是要大力推进思想观念的创新。按照科学发展观的要求，坚持实事求是、解放思想、与时俱进，破除安于现状、
不思进取、墨守成规的思想，树立敢想敢干、开拓创新的意识，在研究新情况、解决新问题中不断推进思想解放和观念更新。要敢于突破条条框框和已有的经验，在加强实践和加快发展中得新知、强素质、增才干，使思想和行动更加符合时代的要求。二是大力推进工作实践的创新。要围绕全县中心工作，创造性地开展工作，进行工作创新；围绕提高行政效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。注重在工作中边实践、边探索，不断丰富创新内容，加大创新力度，把创新工作不断推向深入。三是建立完善促进创新的激励机制。把创新成果的推出和创新工作的效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的一项重要内容，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，激发广大机关干部职工的工作热情，营造创新工作的浓厚氛围，推动各项工作再
上新的台阶。（三）树立真抓实干、务求实效的作风，努力争创实干型机关。一是要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。领导干部结合工作实际和分管工作每年要深入基层调研，了解实情、指导工作、解决问题。要根据调查了解到的情况，及时撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，反映调研成果，为科学决策提供依据，为解决重点、难点、热点问题出谋划策。二是要树立强烈的事业心和责任心，以饱满的精神状态投入工作，坚决反对无所事事、心浮气躁的不良习气；要进一步提高工作效率和质量，说干就干，干就干成，干就干好，干就一流，坚决反对得过且过、拖拖拉拉的不良习气；提倡勤于思考、敢于创新，做到重实际、说实话、求实效，坚决反对脱离实际、瞻前顾后的不良习气。对部机关安排的各项工作必须在规定时间内抓好落
实，有特殊情况不能完成的，要及时汇报。三是要严肃工作纪律。大力提倡和落实“五个严禁”，切实做到“五个不让”。即：严禁上下班迟到早退和工作期间上网聊天、玩游戏、外出办私事，严禁干部职工参与赌博或变相赌博，严禁不文明言行举止，严禁打着领导和单位的旗号办私事，严禁传播散布违背党的政治纪律的言论和小道消息；不让机关工作在我这里受阻，不让交办事项在我这里延误，不让差错失误在我这里发生，不让来机关办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受损。与此同时，要严肃保密纪律和会议纪律，落
实保密制度，严格会场秩序，坚决杜绝无故缺席、低声喧哗等不良现象。四是要明确工作目标，强化工作责任，形成“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的工作格局。要建立抓落实的责任机制、激励机制、督查机制和考评机制，引导和促使各级干部把心思放在抓落实干实事上，保证各项工作任务落到实处。
（四）树立心系群众、服务人民的作风，努力争创服务型机关。一是增强服务意识。紧紧围绕发展第一要务，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责，把全心全意为人民服务作为机关一切工作的出发点和落脚点，建立健全方便群众办事的公开承诺制度，认真兑现服务承诺，全面落实便民、利民服务措施，少讲客观多办实事，少设禁区多开绿灯，最大限度地方便基层和群众办事，做到让组织放心，让群众满意。二是要改进服务态度。广泛开展“行政提速、服务提质”活动，认真落实首问责任制、政务公开制、限时办理制、热情服务制、民情报告制、过错追究制等机关干部优质服务承诺制度，坚决杜绝门难进、人难见、脸难看、事难办的现象发生。对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要坚持送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意答复的“五个一”服务承诺制度，能办的立即办，难办的想方设法办，暂时不能办的要说明原因，取得群众理解。三是要坚持服务于民。把解决民生问题放在各项工作的首位，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，努力让人民群众得到实实在在
