对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话19篇对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话 凡因不履行不正确履行职责或疏于教育管理和监督发现问题不及时进行约谈或诫勉导致党员干部发生违规违纪行为造成严重后果的在追究当事人责任的下面是小编为大家整理的对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话19篇,供大家参考。
篇一：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
凡因不履行不正确履行职责或疏于教育管理和监督发现问题不及时进行约谈或诫勉导致党员干部发生违规违纪行为造成严重后果的在追究当事人责任的同时按照中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例以及xxx矿责任追究办法等有关规定追究领导责任诫勉谈话实施办法
第一章总则
第一条为落实全面从严治党责任，加强党内监督，实践好监督执纪“四种形态”，强化党员干部的日常教育、管理和监督，促进领导干部履职尽责、廉洁从业。根据《中国共产党党内监督条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》以及《xxx集团员工奖惩条例》、《xxx集团党风廉政建设诫勉谈话制度》的有关要求，结合我矿实际，制定本办法。
第二条诫勉谈话坚持教育帮助与预防警示相结合、实事求是、客观公正的原则，在矿党委的统一领导下，按照干部管理权限分级开展。通过诫勉谈话指出干部存在问题，提出改进措施，达到及时提醒、教育挽救，减少违规违纪和不正之风发生的目的。
第三条诫勉谈话是对党员、干部教育、管理和监督的一种措施，主要是对有轻微违规违纪问题，一般不需给予纪律处分的党员、干部进行谈话和诫勉教育。
第四条诫勉范围：全矿党员、干部和需要诫勉谈话的其他人员。第五条本办法中的监督执纪“四种形态”是指：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。
第二章诫勉谈话的对象
第六条诫勉谈话采取分层分级谈话的原则。1、矿领导班子其他成员由党委书记或矿长进行诫勉谈话，纪检监察部门和组织人事部门具体承办；2、各单位党政正职由党委书记或纪委书记和分管矿领导与其进行诫勉谈话，纪检监察部门和组织人事部门按照干部管理权限具体承办；3、其他人员由纪检监察部门和组织人事部门，按照干部管理权限对其进行诫勉谈话。
第三章诫勉谈话的情形
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第七条党员、干部有下列情形之一的，应当对其进行诫勉谈话：1、不能严格遵守党的政治纪律和不能认真贯彻落实党的路线方针政策及上级组织决议、决定；
2、不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任的；3、不能严格执行廉洁自律规定要求，存在一定问题的；4、因工作失职失责或决策失误造成不良影响的；5、作风不扎实，工作中存在慵、懒、散、慢现象的，职工群众评价满意度较低的；6、不认真执行民主集中制，导致班子不团结的；7、在年度考核或民主测评中“不合格”、“不称职”的班子和个人；8、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；9、配偶、子女或单位工作人员违规违纪的；10、在任期经济责任审计和离任审计中存在问题情节轻微的；11、职工群众来信来访反映的问题，造成一定影响的；12、信访举报查证属实，但违规违纪情节轻微的；13、有损于企业声誉和干部队伍形象的言行，在职工群众中造成不良影响的；14、对党风廉政建设工作的有关事项不落实、不执行的；15、从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动情节轻微的；16、其他需要进行诫勉谈话的情形。
第四章诫勉谈话的程序
第八条经群众举报或来信来访反映党员、干部的具体问题，经纪检监察部门研究后，报党委或纪委主要领导同意后实施。
第九条基层党总支、支部对于发现的党员、干部违规违纪问题，要及时向纪检监察部门报告。
第十条党群部门或职能科室发现党员干部具有本办法第七条的情形之一的，要及时向纪检监察部门报告。
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第十一条诫勉谈话要经纪检监察部门和组织人事部门共同研究确定，报党委或纪委主要领导同意后，按照干部管理权限实施。
第十二条诫勉对象确定后，谈话人应提前通知本人，根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定谈话人进行诫勉谈话。诫勉对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。
第十三条谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查或检讨的时间。书面检查或检讨经诫勉对象所在党总支、支部负责人或分管矿领导签字后报纪检监察部门和组织人事部门留存。诫勉谈话应当制作谈话记录，载明下列事项：
（一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等；（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；（三）进行谈话诫勉的日期、地点；（四）进行诫勉的事由；（五）谈话具体内容。第十四条诫勉谈话不定期组织,一般采取谈话人与诫勉对象单独谈话的方式，根据情况，也可采取集体谈话的方式。谈话一般不少于2人，承办部门要派人员参加，并认真填写《诫勉谈话登记表》（附件）一式三份，分别由谈话人和诫勉对象各存一份，一份报送纪检监察部门备案。诫勉谈话的有关材料存入个人廉政档案。第十五条谈话人要将谈话情况向诫勉对象所在党总支、支部作出反馈，以便监督考察。
第五章工作纪律
第十六条党员干部接受诫勉谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理。
第十七条谈话人要对诫勉的内容严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
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第六章考核和落实第十八条诫勉对象要正视所谈问题，虚心接受批评教育，并按要求纠正。第十九条诫勉对象在诫勉谈话中主动谈出其它违规违纪问题，并能认真自查自纠的，按有关规定从轻或免于纪律处分。第二十条诫勉对象在规定期限内，不认真改正或拒不改正的，视情节轻重给予组织调整、组织处理直至纪律处分。第二十一条受到诫勉的党员干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或重用。第二十二条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。第二十三条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对党员干部的《诫勉谈话登记表》和书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
第七章责任追究第二十四条矿领导班子、职能科室、各党总支、支部和各直属单位要切实担负起对党员、干部的教育、管理和监督责任，严格履职到位。凡因不履行、不正确履行职责或疏于教育、管理和监督，发现问题不及时进行约谈或诫勉，导致党员、干部发生违规违纪行为，造成严重后果的，在追究当事人责任的同时，按照《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及xxx矿《责任追究办法》等有关规定，追究领导责任。
第八章附则第二十五条本办法由xxx矿纪委负责解释。第二十六条本办法自下发之日起施行。原凤煤纪字〔2015〕9号文《xxx矿关于对党员、干部实行诫勉谈话制度的规定》废止。
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谈话
时间
谈话人的基本情况
诫勉对象基本情况
姓名
姓名单位
诫勉谈话登记表
谈话地点单位
性别
年龄
职务
职务
政治面貌谈话次数
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谈话内容摘要
谈话人：
诫勉对象：
记录人：
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篇二：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话制度为认真落实工商行政管理干部廉洁自律的各项规定，切实加强对机关干部职工的教育、管理和监督，推进我局机关党风廉政建设，决定在本系统实行诫勉谈话。
一、诫勉谈话的对象诫勉谈话制度适用于本系统全体工作人员和正式职工。二、诫勉谈话的范围和主要内容凡发现本局机关干部职工有以下情形之一的，应予诫勉谈话：1、政治上认识模糊，理解和贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决、不得力的;2、精神状态不佳，不能认真地履行岗位职责，不能完成规定的工作任务的;3、工作作风不实，缺乏事业心、责任感，或因失职、失误，给工作带来一定影响、损失的;4、组织纪律性不强，作风散漫，或犯自由主义，影响团结和工作的;5、有追求奢侈生活的苗头，生活作风不检点，群众有反映的;6、违反《工商行政管理人员廉政守则》，有吃拿卡要行为，损害工商部门形象的;7、在执行管理、收费、工程项目运作和其他公务活动中，有假公济私行为、损害国家和集体利益的;8、违反禁酒、禁赌、禁黄等规定，参与封建迷信活动，或在处理家庭婚丧事务中有违规现象的;9、全心全意为人民服务的观念淡薄，门难进、脸难看、事难办，或工作方法简单粗暴，刁难、报复管理对象，群众不满意的;10、有应当对其诫勉谈话的其他情形的。三、诫勉谈话的方法和程序诫勉谈话由本局党组和纪检监察部门确定并组织实施。一般按以下程序进行：
1、局党组或纪检监察部门根据所掌握的情况研究、确定被诫勉谈话人及所要解决的问题;
2、向被诫勉谈话人发出通知，告之诫勉谈话的时间、地点;
3、通知有关人员参加，并认真负责地做好诫勉谈话记录;
4、被诫勉谈话人根据诫勉谈话人的要求，在规定的时间内，写出有关问题的书面说明材料或拟定整改计划及措施，及时报纪检监察部门;
5、纪检监察部门及被诫勉谈话人所在单位的领导对其整改情况进行及时的督察了解;
6、对股级干部实行诫勉谈话，由本局纪检组负责实施。一般干部职工的诫勉谈话由纪检监察部门或所在单位的领导负责实施。
篇三：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能强化对党员干部的监督管理促进党员干部廉洁自律竭制和防范违纪现象的发生特制订以下规由信访举报及其他渠道反应的一般性问题经核实后需与举报人见面.
纪委诫勉谈话记录范文两篇
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篇一：纪委实行诫勉谈话制度的规定为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。一、谈话适用以下几种事项：1.由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。2.信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。3.领导干部存在违纪的苗头性问题。4.其他需要实施谈话诫勉的事项。二、谈话人不得少与两人，并做好记录。三、谈话人一般应当包括以下内容。1.谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。2.被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。3.谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。
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4.谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。5.被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。篇二：《廉政制度(诫勉谈话等)》诫勉谈话制度为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。一、诫勉谈话适用于以下事项1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。4、其他需要实施诫勉谈话的事项。二、诫勉谈话的对象水产系统全体工作人员。三、确定诫勉谈话对象的程序对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。四、主谈和参与谈话的分工与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的
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工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。
根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。五、谈话的主要内容1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。
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在这春暖花开的季节里，通过这次学习以总参下发的《关于加强车辆安全管理的通知》以从严治军、依法治军针对驾驶员专项整顿教育和集团军针对四类人员集训，对自己当兵、成为一名合格驾驶员、一名公勤人员以来，根据驾驶员整顿教育和四类人员集训对照个人的思想、作风、纪律、管理、技术五方面自查自纠。
1、查思想。在思想方面上，出现了思想不稳定现象，思想不够牢靠，心存着侥幸心里，做为一名军人，一名军车驾驶员，一名首长驾驶员，给自己有点放松思想，欺瞒领导，对个人军容军纪不严，法规观念淡薄，开车时感觉自己开的是军车，可以开快车，闯红灯，视交通法规不顾，出车不及时，私自出车，服务不够热情，思想不够紧张。没有深刻认识驾驶行业中一个个鲜活的例子及安全隐患的严重性。
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2、查作风。在作风方面上，个人作风不够紧张，一日生活制度坚持不够好，次日起床不按时，直接影响了第二天的工作，军容风纪差，没有按规定着装。做为军人及一名军车驾驶员，有着开快车开霸王车开赌气车的现象，虽说没有出现什么情况，但直接影响着军人形象和个人素质。3、查纪律。在纪律主面上，个人纪律不够严谨，做为一个老兵，没有能够严格要求自己，视部队纪律当儿戏，有时不参加集体活动，不出早操，私自外出，严格的违反了部队纪律，在开车时，有闯红绿灯，开快车，逆向行驶，违反交通法规现象，对部队纪律和交通法规意识淡薄。4、查管理。在管理方面上，有时无视部队管理，不听从队领导按排，不及时参加教育，思想上不重视，有时还以出车为由不参加教育，对部队的管理和各项规章制度不够重视，心存侥幸心里，把部队管理和车队管理当做任务来完成。5、查技术。在技术方面上，个人不能说很好吧，也可以说良好，在入伍前就在地方参加过驾驶培训，又开过两年车，学习过汽车构造和汽车修理，到部队又进行了再深造，但这种麻淠思想不可有，让自己可以学习深造的地方还很多，在开车时有时不注意车辆的小毛病，缺乏个人的忧患意识。纠正措施:
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经过这次专项教育整顿和四类人员集训及对自己的隐患排查，思想、作风、纪律、管理、技术五方面查出来的问题都是部队上对我们这些驾驶员非常敏感的问题，在今后的工作中调整好心态、从自己问题纠正问题，不遗漏问题，不留死角，提高思想认识，保持清醒头脑，不心存侥幸，不以身试法，认真学习条令条例，尊规守纪，提高个人作风修养，严正自我军容军纪。不开快车，不开霸王车，不酒后驾驶机动车，不私自出车，以做尊章守纪模范、树军车良好形象为标准。解决个人安全管理的突出矛盾，从一名合格军人做起，遵守好部队制度和条令条例，服从命令，听从指挥，从思想作风纪律上重示起来，保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体、影响到单位。严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强个人思想、作风、纪律、管理、技术等观念，摆正自己的位置;积极参加集体活动，晚上熄灯后尽早睡觉，决不因睡眠不足而影响工作。
以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。
一、自我分析1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。从小到大都比较要强，不服输，总想必别人做的更好，不过来到大学，发现人外有人，
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天外有天，所以开始懂得只要自己努力了就不后悔，不管结果是不是第一，只要自己尽力了就是最好的了。性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变，但是还需要进一步改善。我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。
2、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上网，逛街，打羽毛球等。很喜欢玩，但是也很关心时事和政治方面的新闻，可以说爱好广泛，但是没有什么很专一能做好的事情。
3、我自己认为所具有的能力：现在在班级里担任班长，所以在这一年里，自己的很多能力都有所提高。比如，在协调班级工作中，增强了合作意识，并提升了统筹规划的能力，在工作中，可能会遇到一些摩擦，在解决这些小摩擦的过程中，我也提升了解决问题和矛盾的能力。也具有了一定的与人交流沟通和组织各种活动的能力。
4、我的价值观：我自己感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产主义，而且一直坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有意义的一生是活的快乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。
5、我的优势和劣势：优势，我的人缘还可以，善于与人交流，还有在组织活动等方面有一定的组织能力，性格比较开朗，能够很好的调节自己的心情。比较要强，做事踏实。劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自己，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。
6、我的技能：英语比较好，计算机常用软件的使用，口语表达能
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力比较强，善于学习新事物。二、专业就业前景分析我所学的是自动化专业。与本专业就业领域相关联的行业在近年
来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。民航、铁路、金融、通信系统、税务、海关等部门的自动化程度越来越高，科研院所、高科技公司也借助强大的人才优势，发展迅猛。未来随着自动化技术应用领域的日益拓展，对这一专业人才的需求将会不断增加，自动化专业的毕业生也将借助这一技术的广泛应用而在社会生活的各个领域、经济发展的各个环节找到发挥自己专长的理想位置。虽然现在的自动化专业就业形势较为理想，但是如果在专业课程上没有很过硬的技术，就很难找到一个满意的工作。
由于对技术的要求较高，而在大学本科阶段有很多东西都学不到，所以我要考研，考本专业的研究生，继续深造，争取能够在对口专业找到一个工作。虽然，对于一个女生来说，学习自动化专业比较困难，但是如果坚定了信念，并努力把它学好，应该没有什么做不到的事情。既然选择了远方，便只顾风雨兼程，在今后的几年里，我也要努力的学习自动化专业就业时所要求的职业技能，争取能够在四年里有社会实践的机会，在实践中找到培养自己的专业技能。
三、职业选择分析1、在选择职业时遇到的最大困难和困惑：我现在学习的专业是自动化专业，如果我从事本专业工作，那么就需要我有很扎实的专业基本功和基础，但是现在我所学习的编程等内容对我自己来说有一定
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的难度，不而且对这些内容并没有很深的兴趣，只是在一点点的培养。第二，现在全国开展此专业的学校有很多，而对于此专业我们学校并没有什么竞争力，所以不知道自己以后能不能找到合适的工作，也不知道今后能不能胜任自动化专业的工作。
2、我的职业选择：第一，是电力工程师;第二，是大学老师;第三，是考公务员。
3、我的选择路径：考研4、SWOT分析内部环境因素优势因素(S)1.有学习新知识的能力2.目标明确3.善于动脑思考4.分析问题的能力比较强5.英语水平较高6.求职能力强7.情商较高，综合素质比较强弱势因素(W)1.专业知识水平不够2.做事毛躁，不耐心3.自己努力不够外部环境因素
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机会因素(O)1.所学专业很好。获得工作机会不错2.工科专业缺口，需求量较大3.我们毕业时，金融危机逐渐减轻威胁因素(T)1.女生工作不好找2.全国开设此专业的学校很多，竞争压力较大3.大学生就业形势紧张SWOT分析：我的性格的严谨等方面都很适合这个职业，而且综合素质比较高，比较有竞争力，而且现在大环境上此专业有一定的缺口，因此就业相对比较容易。但是作为女生有一定的劣势，就需要我去学好专业知识，在其他方面超出男生，才能找到一份满意的工作。5、我的职业目标选择的工作内容和胜任条件工作内容：1、研究指定电力系统的规划立项，进行投资概算。2、负责电力设备的设计工作。3、研究开发电力设备安装施工技术。4、负责相关发电设备运行的技术督导工作。5、分析和处理电力设备安装、调试、检修和改造中的技术问题。职业概述：电力工程师是从事电站与电力系统的勘测、规划、设计、安装、调试、运行、检修、电网调度、用电管理、电力环保、电力自动化、技术管理等工作的电力专业工程技术人员。
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胜任条件：我学习的专业和本职业的要求相关，如果研究生毕业后参与此工作，在专业上的知识应该就够用了。我比较认真，在技术工作中可以很好的完成任务。我的合作能力比较强，可以建立一个很好的合作团队。
6、与职业选择目标的差距：主要是在专业知识上，还有很大的差距。第二，是耐心做事的能力，工程师，以后的工作很可能会比较枯燥，比较复杂，这就需要我有很强的耐心，和对工作的热爱。这也需要我在今后的学习中不断努力提高。
四、未来三年的行动计划：1、20xx年暑假：进行实践活动，在活动中提升自己的吃苦耐劳和团队合作能力。并在世博会期间去参观，因为在世博会上所展出的很多是我们专业最高水平的产品，最高的技术展示，所以很有必要去参观并仔细了解它们，提高自己的创新能力。2、20xx20xx学年：大二是专业课最多的时候，因为我要从事本专业工作，并想考研，因此，大二一定要抓紧一切时间努力学习，并加深编程知识，如C语言和C++，这是以后学习的基础，一定要打好基础。大二的实验课程明显增多，一定要把学习与实验相结合，工科需要的是动手能力，一定要在实验里多锻炼多学习。争取参加数学建模大赛，并申请URTP项目，帮助老师做一些项目。四六级：在12月份考过英语四级，在20xx年6月考过英语六级，并争取考过计算机三级。奖学金：争取在这一学年，每科成绩都过80，争取获得专业奖学
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金。入党：好好表现，向党组织靠拢，起好带头作用，争取入党。体育：加强锻炼，争取减肥15斤。提高体能，为了今后的考研的
辛苦学习和高强度的工作提前锻炼好身体。3、考验计划：20xx20xx学年这考研的冲刺时刻，大部分的时间就
要放在考研上，并参加考研辅导班，争取考上自己理想的专业的研究生。20x年6月开始，关注考研动态，在英语方面开始背单词和课文，报考研英语辅导班，开始向考研方向学习英语。报考争执辅导班。20xx年8月开始，从头复习高数线代等，按章节排好复习，掌握复习时间。
实习计划：我们学院大三有金工实习，争取在这些实习过程中，提高动手能力，为以后的工作打好基础。要做一个有理论也有时间的大学生。
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篇四：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
支队纪委将定期不定期抽查车管所工作开展情况看是否把各项重点工作推进到位看是否把各项工作落实到位看是否按照服务承诺进行审批申报看是否按照程序严格办理看是否按要求服务到位等并对检查情况及结果进行通报涉及责任追究的严格按照责任追究制进行责任追究真正把会上定的纸上写的向群众承诺的变成实实在在的措施和行动确保各项工作取得实效诫勉谈话记录格式、内容及范例
《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是一篇好的范文,感觉很有用处,重新编辑了一下发到。
诫勉谈话记录格式谈话时间:
地点:
谈话人:
记录人:
谈话对象(姓名、职务)
谈话内容:(写不下可另附纸)
诫勉谈话记录(一)
为加强纪检监察工作力度,认真落实”四个合理’制度的执行力度,更好地履行纪检监察工作职能,强化对我院医务人员在专项治理商业****工作中的监督管理,督导医务人员的廉洁自律行为,防范违纪现象的发生,特制订本制度。
一、诫勉谈话的对象。在每季公示的”四个合理’用药中前五名的医务人员,患者投诉或者其他形式反映存在轻微违纪行为,一般不需要给予纪律处分的在职干部、职工。
二、诫勉谈话适用事项。每季度医务人员在抗生素药品使用中存在可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要进行教育帮助的;患者投诉或者其他形式反映的一般性问题,经核查后结果需要与被举报人核实并督促纠正的;其他需要实施诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话由院纪检监察部门负责实施。与普通职工的谈话,一般情况由纪检书记负责,也可委托相关纪检监察室、最全面的范文参考写作网站医教科等科室负责;情况较为特殊的谈话,由院党政主要负责同志负责;情况较为严重的由上级纪检部门负责。
四、诫勉谈话内容。谈话人向被谈话人介绍反映的问题,提出谈话的有关要求;被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨,并提供有关材料;谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况,对被谈话人提出要求;被谈话人对接受谈话以及对谈话人所提要求表明态度;谈话人应当认真听取被谈话内容。
诫勉谈话记录(二)
为强化对车管所队伍建设的监督管理,促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律,遏制和防止违纪现象的发生,根据市纪委意见,交警支队党委书记、支队长xxx、党委委员、副支队长xxx对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。
一、诫勉谈话的时间
xxx年xx月xx日。
二诫勉谈话的对象
车管所总支书记、所长xx、车管所总支副书记、教导员xxx。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的内容
xxx:为了加强交警支队党风廉政建设,严肃工作纪律,进一步转变车管民警工作作风,着力纠正工作中的不良风气,根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的情况通报,我代表交警支队党委对车管所的责任领导予以诫勉谈话。思想汇报专题希望你们进一步加强车管队伍作风建设,要从讲政治的高度,切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、积极整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风,在整改中,要进一步查找不足,引以为戒,举一反三,结合车管工作实际有针对性地进行对照检查,健全制度,规范管理。(二)要严于律己,强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用,利为民所谋,紧密结合”三送’活动的深入开展,积极造福一方百姓,多深入基层车属单位、深入驾驶人中去,认真解决关系群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展情况,看是否把各项重点工作推进到位,看是否把各项工作落实到位,看是否按照服务承诺进行审批
申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等,并对检查情况及结果进行通报,涉及责任追究的,严格按照责任追究制进行责任追究,真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的,变成实实在在的措施和行动,确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员,从重处理,绝不姑息迁就,并追究车管所主要领导和分管领导的责任。
xxx:通过有关反映,车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强,组织纪律松弛,工作自由散漫,驾驶人考试存在只收费不体检问题,范文写作说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻,也反映出车管工作对当前的”两项活动’开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源,罗支队刚才就进一步加强干部纪律,特别是服务大局、改进工作作风提出了三点要求,我补充几点:(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念,自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求,规范个人行为,提高修养,切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则,大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求,”眼界要宽、责任要强、执行要力、标准要高、为政要廉’,带头落实各项规章制度,带头执行作息时间和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题,进一步完善制度,规范管理,特别是”一把手’要身先士卒,管好班子,带好队伍,树立”人民满意车管所’的行业形象。
(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分,任何人不
能讲客观、讲特殊、讲原因,作为单位一把手,对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题,要勤观察,早提醒,多劝告。支队将同市纪委、监察局等部门对车管所整改情况开展监督检查,对作风不实、工作成效不明显、范文TOP100有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言:
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长xx对反映的问题作了解释、说明,针对确实存在的”驾驶人考试只收费不体检’问题作了检讨,并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决”思想保守,看摊守本,不求发展’;(二)是解决”有令不行,有禁不止’;(三)是解决”作风漂浮,被动应付,落实不力’;(四)是解决”效率低下,推诿扯皮,久拖不决’;(五)是解决”行政不作为、行政乱作为’的问题。力求通过半个月时间的集中整改,使民警队伍在作风方面达到大局意识明显加强,上下牢固树立一盘棋意识,自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优,优质高效,努力促进车管工作全面发展、科学发展。
《诫勉谈话记录格式、内容及范例》是篇好范文参考,
篇五：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法国企党委关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法第一章总则第一条为进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，推动“咬耳扯袖”成为常态，通过对管理人员进行提醒、函询和诫勉，抓早抓小抓苗头，防止小行为演变成大问题，促进管理人员健康成长，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）等文件的要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于集团公司各支部、部门、全资子公司、控股及参股公司第二章实施原则第三条坚持党管干部的原则。第四条坚持问题导向、实事求是原则。第五条坚持分类分级管理原则。第六条坚持从严管理与关心爱护相结合的原则。第三章适用范围第七条
实施对象
（一）集团范围内经营管理层、主管及以上管理人员、部门主管、子公司班子成员。
（二）其他需进行提醒、函询、诫勉的人员。
第八条
实施主体
（一）集团公司党委办公室、纪检监察室在日常工作中，按照干部管理权限，组织对集团范围内主管及以上管理人员进行提醒、函询、诫勉。
（二）对自来水公司管理人员需进行提醒、函询、诫勉的，由自来水公司党支部按照管理权限，参照本办法执行，并报公司党委办公室备案。
第四章
组织实施
第九条
对于需进行提醒、函询、诫勉的，党委办公室、纪检监察室应根据了解掌握的有关情况，及时研究提出对有关管理人员进行提醒、函询、诫勉的工作方案。提交党委办公室分管领导审批后组织实施。工作方案应包括拟实施对象姓名、单位及职务、实施理由、实施方式、谈话人及具体要求等内容。
第十条
提醒
（一）实施情形
管理人员有下列情况之一的，应对其进行提醒：
1.在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定精神、改进作风以及廉洁自律等方面，职工群众有意见，有必要提醒本人注意的。
2.在党内集中教育活动、专题组织生活会、管理人员年度考核、考察、各类巡察监督、经济责任审计、党组织建设等工作中，职工群众有意见，有必要提醒本人注意的。
3.贯彻执行公司党委、行政的决议、决定态度不坚决，措施不力的；在职能范围内分工不清、责任不明，对涉及多个部门共同办理的事项，牵头部门（单位）不及时主动牵头沟通、协调，或者协办部门（单位）不积极支持配合，相互推诿或拖延不办，导致工作落实不到位，有必要提醒该部门（单位）主要负责人和具体负责人注意的。
4.在年度考核或管理人员考察中，职工意见较大，反映较多，民主测评80分以下超过15％的。
5.贯彻执行民主集中制不够，落实“三重一大”等规定不力的。
6.选人用人工作中存在程序不规范、资料不完备等情况，但尚未违反《党政领导干部选拔任用工作条
例》有关规定的。
7.个人有关事项报告或个人廉洁档案存在漏报情形，情节较轻的。
8.有信访举报但情节轻微，或对员工反映管理人员一般性问题，经组织调查与核实后，有必要提醒本人注意的。
9.管理人员可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。
10.组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。
11.实施方式和相关要求
（1）对管理人员进行提醒，一般采用谈话方式，也可采用书面方式。采用谈话提醒的应当填写《管理人员提醒谈话记录表》。采用书面提醒的应当由党委办公室制作《管理人员提醒函》送达本人，并视情况抄送提醒对象所在党组织或部门，并作好相关记录。
（2）对公司高层管理人员进行提醒谈话，一般由上级部门或公司党委书记作为谈话人；对各部门、子公司负责人进行提醒谈话一般由各分管领导或纪检监察室主任作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。对自来水公司管理人员进提醒谈话，一般由自来水公司党支部书记作为谈话人，也可根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。
（3）提醒对象应在收到《管理人员提醒函》或谈话提醒后10个工作日内，将书面检查交党委办公室。党委办公室、纪检监察室要注意跟踪掌握提醒效果，将其作为公司管理人员队伍分析研判和加强日常监督管理的重要参考。
（二）函询
1.实施情形
管理人员有下列情形之一，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对其进行函询了解：
（1）信访举报及其他途径反映公司管理人员存在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业、组织纪律等方面问题，需由本人作出说明的。
（2）在管理人员考察、年度考核、内部巡察监督、经济责任审计、个人有关事项或个人廉洁档案核查、以及其他专项检查中发现的有关问题，需由本人作出说明的。
（3）其他需要进行函询的。
2.实施方式和相关要求
（1）对组织搜集掌握的问题，党委办公室要按照“重点突出、原汁原味、便于说明、利于警示”的原则制作《函询通知书》，列出函询内容，明确回复时限及相关要求，送达本人，并视情况抄送函询对象所在党组织或部门。
（2）纪检监察室要在《函询通知书》下达后，督促函询对象于15个工作日内实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能按期回复的，要求函询对象在规定期限内说明理由。对函询问题未说明清楚的，可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。
（3）有下列情形之一的，纪检监察室可以委托函询对象所在党组织或部门主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解：一是无故不按期书面回复的；二是两次函询后仍未说明清楚的；三是从回复材料中发现存在其他问题的。
（4）对函询对象书面回复的情况要进行认真分析，重点审核回复的事实、证据、态度及整改措施等情况，区别不同情况提出处理意见，分别按提醒、函询、诫勉实施权限，报请相关领导审批。
①对回复中否认反映的问题且有理有据、清晰可信的，应提出作存档备查的建议意见。
②对否认反映的问题，但有较大疑点或负面舆情的，应提出进一步调查核实的建议意见。
③对存在问题需要整改的，报纪检监察室分管领导阅批后，应及时向函询对象、所属党组织或部门反馈，明确整改目标、时限，确保整改到位。
④属上级组织批转的，须及时汇总上报有关情况。
⑤经函询或调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。
（三）诫勉
1.实施情形
管理人员存在下列问题情形，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（1）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格。
（2）贯彻执行上级的指令、任务和公司相关规章
制度不力的。
（3）执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中无原则纠纷的。
（4）落实从严治党要求不力，党建主体责任、“一岗双责”履职不到位的。
（5）贯彻执行领导干部选拔任用相关规定和执行《中过共产党xx城投开发集团有限公司委员会管理人员任免组织管理办法》不够严格，用人失察失误的。
（6）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的。
（7）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的。
（8）工作消极怠工、脱离实际、弄虚作假，损害公司和职工利益的。
（9）对在目标任务工作中出现较大偏差，在领导力、推动力、执行力上出现较大问题，导致连续3个月以上生产经营目标完成率低于70％或部门、个人承担的公司级任务连续3个月达不到要求，或超过3件（含）未能按时、按质完成的；或因失职渎职造成工作失误较多并给公司造成损失和影响，或个人出现较严重管理、生产、质量、安全及环保责任事故的。
（10）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的。
（11）执行廉洁自律、廉洁从业规定不严格的。
（12）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有领导和管理责任的。
（13）在各类巡察监督、经济责任审计中发现有违规行为的。
（14）管理人员在年度考核被评定为“基本称职”（得分60－80分）等次的。
（15）管理人员在德方面存在严重问题和不足，从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动，群众意见大、社会反响强烈，德的考核民主测评得分低于德的总分数60％的。
（16）其他需要进行诫勉的情形。
2.实施方式和相关要求
（1）对管理人员进行诫勉的，可以采用书面方式，也可以采用谈话方式进行。采用书面方式进行诫勉的，由党委办公室制作《管理人员诫勉书》并送达本人，同时函告诫勉对象所属党组织或部门。采用谈话方式进行诫勉的，党委办公室应及时将诫勉事由、谈话时间地点、谈话人等相关信息告知诫勉对象。诫勉谈话时，应事先起草《诫勉谈话提纲》，向诫勉对象说明诫勉事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查和整改情况报告的时间。谈话诫勉应当填写《管理人员诫勉记录》。
（2）对集团公司高层管理人员进行诫勉谈话，一般由上级有关部门或公司党委书记作为谈话人；对各部门、子公司负责人进行诫勉谈话，一般由纪检监察室主任作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。对自来水公司管理人员进行诫勉谈话，一般由自来水公司党支部书记作为谈话人，也可根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。
（3）对管理人员进行诫勉的，党委办公室应及时以《诫勉告知函》形式将诫勉事由、期限及要求告知诫勉对象，并抄送诫勉对象所在部门（单位），督促诫勉对象认真做好整改工作。诫勉对象应在收到《管理人员诫勉书》或诫勉谈话后10个工作日内，将书面检查交党委办公室，并在诫勉期满10个工作日内，书面报告自查整改情况，经公司分管领导审签后，按照干部管理权限，报集团公司党委办公室。
（4）诫勉期一般为6个月，从批准实施诫勉之日算起。受到诫勉的管理人员，诫勉期间绩效工资下浮30％－40％，并取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用。诫勉期满后，党委办公室、纪检监察室、人力资源部应以适当方式，对诫勉对象的整改情况进行了解，并视整改情况提出解除诫勉、进行组织处理的建议。对解除诫勉的，按程序下达《解除诫勉通知书》。对需进行组织处理的，依据规定程序报请公司党委研究决定。
（5）在对管理人员进行诫勉前，党委办公室要注意与诫勉对象分管领导进行沟通，了解有关情况；在进行诫勉后，应搜集汇总《工作建议方案》《管理人员谈话诫勉记录》《诫勉告知函》《管理人员诫勉书》和诫勉对象的书面检查；在解除诫勉后，应搜集汇总诫勉对象的自查整改情况报告、《解除诫勉通知书》等，并专卷归档保存。
（四）工作纪律和要求
1.对管理人员进行提醒、函询、诫勉，必须坚持从严要求，把纪律挺在前面，要坚持问题导向，决不能避重就轻、浅尝辄止，更不能回避问题、袒护管理人员，既要坚持严格标准、严格程序、从严把握、规范操作，又要讲究工作方法，坚持从严管理与关心爱护相结合。
2.党委办公室要建立提醒、函询、诫勉情况档案管理制度，实行编号登记、统一管理，谈话提醒和谈话诫勉要做好谈话记录，谈话记录（需经本人核实）和回复组织的相关材料，由党委办公室归档留存。每季度要对提醒、函询和诫勉工作开展情况的有关数据进行梳理汇总（附件9），对典型案例进行分析、总结，按规定上报党委。根据提醒、函询、诫勉开展的相关情况，适时向党委提出强化管理人员日常管理监督的建议意见。
3.管理人员接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
4.党委办公室、纪检监察室要敢于担当，切实履行管理人员管理监督职责，积极发挥提醒、函询、诫勉的警示教育作用，促进公司管理人员健康成长。对不履行或不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，按照有关规定严肃处理。
五、本办法自发文之日起执行。
由公司党委负责解释。
附件：1.关于对XX同志开展提醒／函询／诫勉的工作方案（参考模版）
2.管理人员提醒函
3.管理人员谈话提醒记录表
4.管理人员函询通知书
5.管理人员诫勉书
6.诫勉告知函
7.诫勉谈话提纲（参考模版）
8.管理人员谈话诫勉记录
9.解除诫勉通知书
附件1
关于对XX同志开展提醒／函询／诫勉的工作方案
（参考模板）
一、拟实施对象姓名
XXX
二、单位及职务
XXX单位XXX职务
三、实施理由
近期，公司收到反映XXX同志的XXX方面的有关问题（或通过巡察检查、经济责任审计等其他途径发现的问题，对有关问题需作阐述说明）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（x城委通〔2021〕号）的有关规定，拟对XXX同志进行书面提醒／函询／诫勉，通过进一步强化对公司管理人员的日常管理、教育和监督，达到“咬耳扯袖”“红脸出汗”的目的，促进管理人员健康成长，确保在今后的工作中，严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，防微杜渐，自觉维护公司管理人员良好形象。
四、实施方式
谈话方式／书面方式
五、谈话人
XXX公司党支部书记XXX
六、具体要求
（一）要求实施对象需在诫勉谈话或收到诫勉书10个工作日内／收到函询通知书后15个工作日内，将书面检查／有关情况书面回复XXX（部门）。
（二）要求实施对象需在诫勉期满后10个工作日内，应将自查整改情况报告XXX（部门）。
（三）……（结合实施对象有关问题和工作实际提出要求）。
（四）要求实施对象要吸取教训，在今后工作中严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，自觉维护领导干部良好形象。
附件2
管理人员提醒函
＿＿＿＿＿＿＿同志：
近期，公司收到反映你的有关问题（或通过巡察检查、经济责任审计等其他途径发现的问题）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔2021〕号）的有关规定，报经公司党委领导同意，现对你进行书面提醒。请你就反映的问题进行认真自查和剖析，有则改之、无则加勉，在今后的工作中，严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，防微杜渐，自觉维护领导干部良好形象
附件：反映问题摘要
中共xx城投开发集团有限公司委员会
年月日
抄送：反映问题摘要
反映问题一：……。
反映问题二：……。
反映问题三：……。
……
附件3
管理人员谈话提醒记录表
谈话人
记录人
被谈话人
姓名
单位及职务
谈话时间
谈话地点谈话事由谈话内容（可另附纸）备注
附件4管理人员函询通知书＿＿＿＿＿同志：近期，公司收到反映你的有关问题（或通过巡察检查、经济责任审计等其他途径发现的有关问题）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔2021〕号）的有关规定，报经公司党委领导同意，现就反映的有关问题，采取书面函询的方式进行了解。请你在收到本通知后15个工作日内，如实说明有关情况并书面回复集团公司党群工作部。附件：问题摘要中共xx城投开发集团有限公司委员会年月日（如需抄送所在单位党组织，在此处注明抄送单位）反映问题摘要反映问题一：……。反映问题二：……。反映问题三：……。……附件5管理人员诫勉书
＿＿＿＿同志：
近期，公司了解到你存在……等方面的问题。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔2021〕号）的有关规定，经研究并报公司党委批准，决定对你进行书面诫勉。请你就有关问题进行自查，实事求是地作出书面检查，并提出相应的整改措施，于年月日前交至集团公司党群工作部。诫勉期6个月，自年月日至年月日。如在诫勉期间没有改正或者改正不明显的，将视情节轻重，给予相应的组织处理。
附件：主要问题摘要
中共xx城投开发集团有限公司委员会
年月日
主要问题摘要
问题一：……。
问题二：……。
问题三：……。
……
附件6
关于给予XXX同志诫勉的函
＿＿＿＿＿＿＿＿＿（诫勉对象所在党组织）：
近期，公司了解到你单位同志存在……等方面的问题（详见附后问题摘要）。根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）和水《富城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔2021〕号）的有关规定，研究并报公司党委领导批准，决定对同志进行诫勉谈话。诫勉期6个月，自年月日至年月日。按规定应取消其当年年度考核评优和评选各类先进的资格，6个月内不得提拔或者重用，且诫勉期间绩效工资下浮30％－40％。同时以适当方式在本单位党委（支委）会上通报有关情况，并帮助其认识错误、认真整改。诫勉期满时，请认真审查其整改情况报告，由本单位党组织书记审签后送公司党委办公室。
特此函告
中共xx城投开发集团有限公司委员会
年月日
（本函一式××份，公司党委办公室、诫勉对象及所在党组织或部门各留存1份）
主要问题摘要
问题一：……。
问题二：……。
问题三：……。
……
附件7
对××××同志诫勉谈话提纲
（参考模版）
谈话领导：××××（党委办公室分管领导）
参与人员：××××（纪检监察室负责人）
谈话对象：××××（单位及职务）
谈话时间：××××年×月×日
谈话地点：××××
×××同志，今天请你过来，主要是按照规定对你进行一次诫勉谈话。
根据中央、省委和市委关于领导干部任期经济责任审计相关要求，去年审计部对，对你年月至年月任（职务）期间履行经济责任情况进行了审计，审计结果显示，你在任职期间履行经济责任总体情况较差。按照《党政领导干部和国有企业及国有控股企业领导人员经济责任审计结果运用办法（试行）》关于“对经济责任审计综合评价意见为差的，应按干部管理权限，作出通报批评、诫勉、责令辞职、降职、免职等组织处理或要求其引咎辞职”的相关规定，经研究，并报公司党委领导批准同意，决定对你作出诫勉的组织处理，诫勉期6个月，自年月日算起。下面，结合本次审计情况，提三点要求。
第一，正视存在的问题和自己应承担责任。……（肯定成绩，明确指出存在的具体问题，要求明确职责边界，汲取教训、勇于担责）。
第二，认真剖析原因积极配合整改。……（针对存在的问题，提出明确的整改要求，以达到推进工作的目的）。
第三，深刻吸取教训更加严格自律。……（按照从严要求，结合新形势、新要求，对如何汲取教训、审慎行权用权和严格自律提出明确要求）。
最后，希望你把这次诫勉谈话当成再次出发的新起点，放下包袱、轻装上阵，以新的工作姿态和优良作风，推动工作和事业取得新进步。
下面，请你表个态。
……
请你在此次谈话后10个工作日内，将书面检查交公司党委办公室。诫勉期满后，应将自查整改情况报告交你所在部门（单位）党组织或部门主要负责人签字同意后，报公司党委办公室。
年月日
附件8
诫勉谈话记录
时间：
地点：
谈话人：
记录人：
谈话对象：姓名：性别：年龄：民族：
政治面貌：文化程度：
单位及职务：
谈话内容：
问：同志，根据《中共中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的通知》（中组发〔2015〕12号）和《xx城投开发集团有限公司党委《关于印发关于对公司管理人员进行提醒、函询、诫勉的实施办法》的通知》（水城委通〔2021〕号）的有关规定，经研究并报公司党委领导审定，今天对你进行一次诫勉谈话。
……（说明诫勉事由，见谈话提纲）
问：希望你能以积极的态度正视问题、汲取教训、引以为戒。下面，对你提三点要求。
……（见谈话提纲）
下面，请你表个态。
答：……。
问：请你在此次谈话结束后的10个工作日内，将书面检查交公司党群工作部。
答：……。
问：谈话诫勉完成后，公司党委办公室将把对你的诫勉处理决定以《诫勉告知函》的形式，告知你所在部门（单位）或党组织。诫勉期满，你需要提交整改情况报告材料，经所在单位党组织书记或分管领导审签后报送公司党委办公室。
答：……。
附件9
解除诫勉通知书
＿＿＿＿同志：
根据你在诫勉期的现实表现，经过组织考核并研究同意，于
年月日解除对你的诫勉。希望你吸取教训，在今后工作中严格遵守有关纪律规定，切实加强自身修养，自觉维护领导干部良好形象。
篇六：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
如何进行诫勉谈话在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。小编小编给大家搜集了下面的如何进行诫勉谈话，一起来看看吧。
如何进行诫勉谈话一诫勉谈话是以党内法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段，是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的领导干部进行谈话、告诫、劝勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救领导干部的一种监督管理制度，在加强干部教育管理工作中有其突出的作用。笔者认为，要真正将诫勉谈话制度落到实处，切实提高诫勉谈话的质量和效果，应从以下三个方面入手：
一、细化操作规程，保证诫勉谈话的规范性明确界定诫勉谈话的主体。纪检监察机关和组织部门搞好协调，具体界定什么情况下由纪检监察机关进行诫勉谈话、在什么情况下由组织部门进行诫勉谈话。一方面，可以根据实际情况制定具体的实施细则，按照各自工作职能的划分，规定纪检监察机关、组织部门分别具体负责哪些情况的调查核实及诫勉谈话。纪检监察机关、组织部门的谈话主体应以两部门的领导为宜，必要时可以相互配合，共同进行调
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查核实和诫勉谈话。另一方面，纪检监察机关和组织部门要加强沟通和联系，特别是对群众举报或在查处案件中发现的党员领导干部的有关问题要及时通报。
明确界定诫勉谈话的客体。一是从干部离任审计、任中审计中及时发现在经济管理或制度、政策执行过程中带有苗头性、倾向性的问题，并根据这些问题及时确定诫勉谈话的范围和重点。二是从群众信访举报中发现党员领导干部的苗头性、倾向性问题，对党员领导干部存在的思想作风、工作作风以及生活作风等方面的问题做好预警诫勉工作，防止一些党员领导干部由小错酿成大错。三是对民主生活会和民主评议中干部群众反映的领导班子或党员领导干部存在的问题归纳整理，建立动态的党员领导干部信息档案，及时进行分析，针对苗头性、倾向性的问题发出诫勉预警，达到早提醒、早预防的目的。四是从巡视工作中发现主要领导的苗头性、倾向性问题，本着惩前毖后、治病救人的态度进行预警诫勉，做到告之以纪，明之以害，避免“领头羊”因方向性错误，给国家、集体和群众的利益造成重大损失。五是从党风廉政建设责任制考核和年度工作考核中发现党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话。
明确界定诫勉谈话的程序。诫勉谈话一般包括如下程序：对有关情况进行调查核实、向被诫勉谈话人下达《诫勉谈话通知书》、确定主谈人和陪同人、拟定谈话提纲、谈话
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对象就谈话人所提出的要求表明态度、谈话对象核实谈话记录并签字、向被诫勉谈话人下达《整改意见书》、诫勉谈话后谈话对象作出书面说明、谈话部门提交谈话情况报告等。这些程序虽然繁琐，但这是确保诫勉谈话严肃性和取得效果的保证，不能随意减少，要根据这些程序的要求，在每次诫勉谈话时进行具体的细化。
二、谈话过程中要细致，保证诫勉谈话的针对性把握诫勉谈话的基本原则。一是“早”的原则。要体现轻微违纪、苗头性、倾向性的诫勉谈话特征，及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。二是“准”的原则。就是要找准问题的症结，理清诫勉的思路。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性、倾向性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实、确保掌握的问题事实准确、全面、真实，指出谈话对象存在的苗头性问题时，要实事求是，一针见血，切中要害，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。三是“严”的原则。诫勉谈话不能怕伤和气，不谈主要问题。对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出、及时纠正。要做到知无不言，言无不尽，决不能走过场。把握被诫勉对象的心理。被诫勉对象面对谈话持有不同的心理，不能一开始即进入正题，而应先耐心倾听被诫勉对象的陈述，注意从其语气、神态中，捕捉信息，发现问题，
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指出危害，做到以情感人，使被诫勉对象心悦诚服，对错误的认识比较彻底，谈话效果就能够取得事半功倍的效果。
把握被诫勉对象的个体差异。对年轻领导干部要“击一掌”，促其警醒;对年龄大的领导干部要“拉一把”，帮助其克服不以为然和麻痹错误思想认识，避免其干出“一失足成千古恨”的事来。对男性领导干部一般可以开门见山，直截了当谈话宜粗不宜细;对女性领导干部则要迂回曲折，把握心态，以情动人，点到为止，解决问题宜细不宜粗。对坦诚的，要顺水推舟，帮其提高;对顽固的，要急风骤雨，使其无法逃避。
把握诫勉谈话的主导进程。要从谈话的实际情况出发，控制进度，调动情绪，使谈话进程自然顺畅。要给被谈话对象宽裕的时间思考和叙述，防止谈话尴尬别扭，陷入僵局。不能借诫勉谈话，“居高临下耍威风，而应该对谈话对象多一些人性化的安排和考虑。谈话者要始终掌控自己情绪，语速音调、姿势神态均应有节有度，切忌失度失态，不可把谈话变成训话，形成争辩、顶撞的局面。
三、后续机制要跟进，保证诫勉谈话的实效性为了强化诫勉谈话的约束力，有必要采取一系列的后续措施进行监控跟踪，避免一些有问题的党员领导干部既无自知之明，更无感谢关心、感恩之意，将谈话当做耳边风，吹过即散，保证诫勉谈话的警示教育作用最大程度得到体现。
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事后随访要到位。一是要建立走访联系制度。定期或不定期到谈话对象所在单位进行走访，找一些干部职工了解情况，如果谈话对象整改不及时，要加以督促和提醒。二是要帮助谈话对象排忧解难。谈话对象在工作或生活中遇到困难和问题时，要及时给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖。谈话对象克服了自身存在的问题和不足，在工作中取得了显著的工作业绩，也要及时给予鼓励和肯定。三是要经常进行谈心交心活动。诫勉谈话作为一项惩戒手段，不能随便使用，也不宜经常使用。但谈心交心可以随时随地进行，谈话者通过与谈话对象的沟通和交流，能够掌握谈话对象的思想状态，帮助他们放下包袱，理清思路，努力进取，从而确保诫勉谈话取得良好的效果。
篇七：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
如何迚行诫勉谈话三领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委纨委领导班子成员和党委组织部门负责人丌定期地不党委工作部门直属机构派出机关以及相当二这一级别的党组和下级党组织领导班子主要负责人谈话主要了解该地区该系统该单位落实三个代表重要思想执行党的路线方针政策坚持民主集中制实施党内监督的情况领导班子及其成员廉政勤政的情况提出建议和要求如何进行诫勉谈话
在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。小编小编给大家搜集了下面的如何进行诫勉谈话，一起来看看吧。
如何进行诫勉谈话一诫勉谈话是以党内法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段，是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的领导干部进行谈话、告诫、劝勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救领导干部的一种监督管理制度，在加强干部教育管理工作中有其突出的作用。笔者认为，要真正将诫勉谈话制度落到实处，切实提高诫勉谈话的质量和效果，应从以下三个方面入手：
一、细化操作规程，保证诫勉谈话的规范性明确界定诫勉谈话的主体。纪检监察机关和组织部门搞好协调，具体界定什么情况下由纪检监察机关进行诫勉谈话、在什么情况下由组织部门进行诫勉谈话。一方面，可以根据实际情况制定具体的实施细则，按照各自工作职能的划分，规定纪检监察机关、组织部门分别具体负责哪些情况的调查核实及诫勉谈话。纪检监察机关、组织部门的谈话主体应以两部门的领导为宜，必要时可以相互配合，共同进行调
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查核实和诫勉谈话。另一方面，纪检监察机关和组织部门要加强沟通和联系，特别是对群众举报或在查处案件中发现的党员领导干部的有关问题要及时通报。
明确界定诫勉谈话的客体。一是从干部离任审计、任中审计中及时发现在经济管理或制度、政策执行过程中带有苗头性、倾向性的问题，并根据这些问题及时确定诫勉谈话的范围和重点。二是从群众信访举报中发现党员领导干部的苗头性、倾向性问题，对党员领导干部存在的思想作风、工作作风以及生活作风等方面的问题做好预警诫勉工作，防止一些党员领导干部由小错酿成大错。三是对民主生活会和民主评议中干部群众反映的领导班子或党员领导干部存在的问题归纳整理，建立动态的党员领导干部信息档案，及时进行分析，针对苗头性、倾向性的问题发出诫勉预警，达到早提醒、早预防的目的。四是从巡视工作中发现主要领导的苗头性、倾向性问题，本着惩前毖后、治病救人的态度进行预警诫勉，做到告之以纪，明之以害，避免“领头羊”因方向性错误，给国家、集体和群众的利益造成重大损失。五是从党风廉政建设责任制考核和年度工作考核中发现党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话。
明确界定诫勉谈话的程序。诫勉谈话一般包括如下程序：对有关情况进行调查核实、向被诫勉谈话人下达《诫勉谈话通知书》、确定主谈人和陪同人、拟定谈话提纲、谈话
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对象就谈话人所提出的要求表明态度、谈话对象核实谈话记录并签字、向被诫勉谈话人下达《整改意见书》、诫勉谈话后谈话对象作出书面说明、谈话部门提交谈话情况报告等。这些程序虽然繁琐，但这是确保诫勉谈话严肃性和取得效果的保证，不能随意减少，要根据这些程序的要求，在每次诫勉谈话时进行具体的细化。
二、谈话过程中要细致，保证诫勉谈话的针对性把握诫勉谈话的基本原则。一是“早”的原则。要体现轻微违纪、苗头性、倾向性的诫勉谈话特征，及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。二是“准”的原则。就是要找准问题的症结，理清诫勉的思路。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性、倾向性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实、确保掌握的问题事实准确、全面、真实，指出谈话对象存在的苗头性问题时，要实事求是，一针见血，切中要害，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。三是“严”的原则。诫勉谈话不能怕伤和气，不谈主要问题。对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出、及时纠正。要做到知无不言，言无不尽，决不能走过场。把握被诫勉对象的心理。被诫勉对象面对谈话持有不同的心理，不能一开始即进入正题，而应先耐心倾听被诫勉对象的陈述，注意从其语气、神态中，捕捉信息，发现问题，
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指出危害，做到以情感人，使被诫勉对象心悦诚服，对错误的认识比较彻底，谈话效果就能够取得事半功倍的效果。
把握被诫勉对象的个体差异。对年轻领导干部要“击一掌”，促其警醒;对年龄大的领导干部要“拉一把”，帮助其克服不以为然和麻痹错误思想认识，避免其干出“一失足成千古恨”的事来。对男性领导干部一般可以开门见山，直截了当谈话宜粗不宜细;对女性领导干部则要迂回曲折，把握心态，以情动人，点到为止，解决问题宜细不宜粗。对坦诚的，要顺水推舟，帮其提高;对顽固的，要急风骤雨，使其无法逃避。
把握诫勉谈话的主导进程。要从谈话的实际情况出发，控制进度，调动情绪，使谈话进程自然顺畅。要给被谈话对象宽裕的时间思考和叙述，防止谈话尴尬别扭，陷入僵局。不能借诫勉谈话，“居高临下耍威风，而应该对谈话对象多一些人性化的安排和考虑。谈话者要始终掌控自己情绪，语速音调、姿势神态均应有节有度，切忌失度失态，不可把谈话变成训话，形成争辩、顶撞的局面。
三、后续机制要跟进，保证诫勉谈话的实效性为了强化诫勉谈话的约束力，有必要采取一系列的后续措施进行监控跟踪，避免一些有问题的党员领导干部既无自知之明，更无感谢关心、感恩之意，将谈话当做耳边风，吹过即散，保证诫勉谈话的警示教育作用最大程度得到体现。
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事后随访要到位。一是要建立走访联系制度。定期或不定期到谈话对象所在单位进行走访，找一些干部职工了解情况，如果谈话对象整改不及时，要加以督促和提醒。二是要帮助谈话对象排忧解难。谈话对象在工作或生活中遇到困难和问题时，要及时给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖。谈话对象克服了自身存在的问题和不足，在工作中取得了显著的工作业绩，也要及时给予鼓励和肯定。三是要经常进行谈心交心活动。诫勉谈话作为一项惩戒手段，不能随便使用，也不宜经常使用。但谈心交心可以随时随地进行，谈话者通过与谈话对象的沟通和交流，能够掌握谈话对象的思想状态，帮助他们放下包袱，理清思路，努力进取，从而确保诫勉谈话取得良好的效果。
落实整改要到位。诫勉谈话的重要目的，是要使谈话对象认清自身存在问题和不足的原因，并注意在今后的工作中加以克服。应向谈话对象提出纠正和整改措施要求，以书面形式向上级组织作出承诺。具体要把握三个要素：一是整改措施要有针对性，结合本人的情况，结合工作实际制定。二是整改措施要具体可操作，不能笼统、空洞地表态，简单应付。三是整改措施要有时限，如果不能按时完成，谈话对象要承担一定责任。
责任追究要到位。诫勉谈话虽然不如党纪处分那样严厉，但也绝不是花前月下，而是通过谈话，让有苗头性、倾
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向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，还要让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。要按照党风廉政建设责任制，切实落实好责任追究。对出现苗头性问题的直接责任人开展诫勉谈话的同时，对其主管领导要及时通报情况，对涉及的单位或部门，要开展广泛的廉政宣传教育和警示教育。
如何进行诫勉谈话二在对干部进行日常管理监督的诸多措施中，诫勉谈话是一个好方法，它简便易行且务实管用，可以有效防止干部由小毛病演化成大问题，促进干部健康成长。诫勉谈话应该怎么谈才能发挥其最佳效应，笔者认为应注意把握好六个方面。
一要找准问题，让诫勉对象心服口服。“治病”先要找准“病因”，只有找准问题、查清症结、明确责任，才能为诫勉谈话提供科学依据和坚实基础。因此，诫勉谈话前，首先要对诫勉对象存在的苗头性倾向性问题线索进行认真调查核实，反复甄别判断，确保掌握的事实一清二楚，指出的问题一针见血，提出的要求一语中的。
二要严肃批评，让诫勉对象触及灵魂。诫勉谈话实质上是带有提醒预警目的的思想教育，具有政治严肃性。谈话时要实事求是，不讲关系，不留情面，更不能因个人的感情而抛弃原则，姑息迁就，纵容包庇。这样的结果，表面上爱护
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干部，实际上后患无穷。因此，谈话人态度要严肃，口气要严厉，要求要严格，纪律要严明，确保干部受到深刻教育。
三要指明方向，让诫勉对象知错就改。诫勉谈话作为一种治疗手段，就是要根据干部存在的“病症”，有针对性地进行“治疗”，帮助干部在犯小错误的道路上及时刹车，“药到病除”。因此，诫勉谈话不能泛泛而谈，在摆事实讲道理之后，要提出一些具体可行的整改措施、整改期限、整改目标，引导诫勉对象明确整改方向，及时改正错误。
四要真诚勉励，让诫勉对象消除负担。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。诫勉对象本身就有一定的思想负担，诫勉谈话处理不好，很有可能会影响其工作积极性，甚至造成猜疑和逆反心理，严重的还会“破罐子破摔”。因此，除了要进行严肃告诫外，还要把落脚点放在真诚勉励上。要尊重诫勉对象，待之以诚，动之以情，在红红脸、出出汗之后，还要交交心、鼓鼓劲。
五要注意方式，让诫勉对象易于接受。诫勉谈话时要注意把握好谈话技巧，根据诫勉对象的性格特点、工作表现等选择恰当的谈话方式，以达到最佳的谈话效果。语气运用要恰当，避免居高临下、盛气凌人。沟通交流要恰当，避免我说你听、我问你答。节奏把握要恰当，避免分散注意、转移主题。同时，谈话场所还要适宜，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然。
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六要跟踪问效，让诫勉对象整改到位。干部身上的错误最终是否改正，是检验诫勉谈话成效的关键。谈话时要要求诫勉对象表明态度、自我加压，谈话后要跟踪问效、定期复查。六个月后，要采取适当方式了解诫勉对象的工作、学习、生活等情况，考察其是否受到警示、有无改过之行。对于没有改正或者改正不明显的，可根据情节轻重给予适当的组织处理。
如何进行诫勉谈话三领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人不定期地与党委工作部门、直属机构、派出机关，以及相当于这一级别的党组和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况，领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。党委或组织部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政等方面的要求和存在的问题作为重要内容。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。具体来说，领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话：贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决定以及国家的法律法规不力;作风不实、脱离群众，或者缺乏事业心和责任
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感，不认真履行职责，给工作造成一定损失;不认真执行民主集中制原则，作风不民主，执行集体决定不力，在班子中闹无原则纠纷;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大;廉洁自律、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女、身边工作人员要求不严;经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题;其他需要诫勉谈话的问题。对领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明和表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或纪律检查机关留存。
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篇八：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话参考资料一：党员干部诫勉谈话制度为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。一、诫勉谈话的对象在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。二、诫勉谈话的适用范围1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。4．其它需要实行诫勉谈话的事项。三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文)1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。2．谈话一般由纪检组负责人主谈。3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。4．谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话的资料1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。五、诫勉谈话的要求(安全标语)1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。
2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。
3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。
六、诫勉谈话后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。
参考资料二：(优美网)
诫勉谈话程序
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮
忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。参考资料三：诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。诫勉谈话记录格式谈话时刻：地点：谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话资料：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时刻。二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。
三、诫勉谈话的地点
车管所二楼会议室
四、诫勉谈话的资料
罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通
报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的职责。
邱柏洲：透过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，个性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同
市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求透过半个月时刻的集中整改，使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高效，发奋促进车管工作全面发展、科学发展。
篇九：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
如何进行诫勉谈话在对被诫勉者发诫勉通知书前,由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足,提出诫勉的具体要求,同时进行帮助教育。小编小编给大家搜集了下面的如何进行诫勉谈话,一起来看看吧。
如何进行诫勉谈话一诫勉谈话是以党内法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段,是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的领导干部进行谈话、告诫、劝勉,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救领导干部的一种监督管理制度,在加强干部教育管理工作中有其突出的作用。笔者认为,要真正将诫勉谈话制度落到实处,切实提高诫勉谈话的质量和效果,应从以下三个方面入手:
一、细化操作规程,保证诫勉谈话的规范性
明确界定诫勉谈话的主体。纪检监察机关和组织部门搞好协调,具体界定什么情况下由纪检监察机关进行诫勉谈话、在什么情况下由组织部门进行诫勉谈话。一方面,可以根据实际情况制定具体的实施细则,按照各自工作职能的划分,规定纪检监察机关、组织部门分别具体负责哪些情况的调查核实及诫勉谈话。纪检监察机关、组织部门的谈话主体应以两部门的领导为宜,必要时可以相互配合,共同进行调
查核实和诫勉谈话。另一方面,纪检监察机关和组织部门要加强沟通和联系,特别是对群众举报或在查处案件中发现的党员领导干部的有关问题要及时通报。
明确界定诫勉谈话的客体。一是从干部离任审计、任中审计中及时发现在经济管理或制度、政策执行过程中带有苗头性、倾向性的问题,并根据这些问题及时确定诫勉谈话的范围和重点。二是从群众信访举报中发现党员领导干部的苗头性、倾向性问题,对党员领导干部存在的思想作风、工作作风以及生活作风等方面的问题做好预警诫勉工作,防止一些党员领导干部由小错酿成大错。三是对民主生活会和民主评议中干部群众反映的领导班子或党员领导干部存在的问题归纳整理,建立动态的党员领导干部信息档案,及时进行分析,针对苗头性、倾向性的问题发出诫勉预警,达到早提醒、早预防的目的。四是从巡视工作中发现主要领导的苗头性、倾向性问题,本着惩前毖后、治病救人的态度进行预警诫勉,做到告之以纪,明之以害,避免“领头羊”因方向性错误,给国家、集体和群众的利益造成重大损失。五是从党风廉政建设责任制考核和年度工作考核中发现党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题,及时进行诫勉谈话。
明确界定诫勉谈话的程序。诫勉谈话一般包括如下程序:对有关情况进行调查核实、向被诫勉谈话人下达《诫勉谈话通知书》、确定主谈人和陪同人、拟定谈话提纲、谈话
对象就谈话人所提出的要求表明态度、谈话对象核实谈话记录并签字、向被诫勉谈话人下达《整改意见书》、诫勉谈话后谈话对象作出书面说明、谈话部门提交谈话情况报告等。这些程序虽然繁琐,但这是确保诫勉谈话严肃性和取得效果的保证,不能随意减少,要根据这些程序的要求,在每次诫勉谈话时进行具体的细化。
二、谈话过程中要细致,保证诫勉谈话的针对性
把握诫勉谈话的基本原则。一是“早”的原则。要体现轻微违纪、苗头性、倾向性的诫勉谈话特征,及早发现苗头,及时对可能步入歧途的同志打招呼,敲警钟,达到治病救人的目的。二是“准”的原则。就是要找准问题的症结,理清诫勉的思路。诫勉谈话前,对已掌握的谈话对象存在的苗头性、倾向性问题事实要反复进行甄别,必要时可组织调查核实、确保掌握的问题事实准确、全面、真实,指出谈话对象存在的苗头性问题时,要实事求是,一针见血,切中要害,防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。三是“严”的原则。诫勉谈话不能怕伤和气,不谈主要问题。对谈话对象有意或无意分散和转移主题的,要明确指出、及时纠正。要做到知无不言,言无不尽,决不能走过场。
把握被诫勉对象的心理。被诫勉对象面对谈话持有不同的心理,不能一开始即进入正题,而应先耐心倾听被诫勉对象的陈述,注意从其语气、神态中,捕捉信息,发现问题,
指出危害,做到以情感人,使被诫勉对象心悦诚服,对错误的认识比较彻底,谈话效果就能够取得事半功倍的效果。
把握被诫勉对象的个体差异。对年轻领导干部要“击一掌”,促其警醒;对年龄大的领导干部要“拉一把”,帮助其克服不以为然和麻痹错误思想认识,避免其干出“一失足成千古恨”的事来。对男性领导干部一般可以开门见山,直截了当谈话宜粗不宜细;对女性领导干部则要迂回曲折,把握心态,以情动人,点到为止,解决问题宜细不宜粗。对坦诚的,要顺水推舟,帮其提高;对顽固的,要急风骤雨,使其无法逃避。
把握诫勉谈话的主导进程。要从谈话的实际情况出发,控制进度,调动情绪,使谈话进程自然顺畅。要给被谈话对象宽裕的时间思考和叙述,防止谈话尴尬别扭,陷入僵局。不能借诫勉谈话,“居高临下耍威风,而应该对谈话对象多一些人性化的安排和考虑。谈话者要始终掌控自己情绪,语速音调、姿势神态均应有节有度,切忌失度失态,不可把谈话变成训话,形成争辩、顶撞的局面。
三、后续机制要跟进,保证诫勉谈话的实效性
为了强化诫勉谈话的约束力,有必要采取一系列的后续措施进行监控跟踪,避免一些有问题的党员领导干部既无自知之明,更无感谢关心、感恩之意,将谈话当做耳边风,吹过即散,保证诫勉谈话的警示教育作用最大程度得到体现。
事后随访要到位。一是要建立走访联系制度。定期或不定期到谈话对象所在单位进行走访,找一些干部职工了解情况,如果谈话对象整改不及时,要加以督促和提醒。二是要帮助谈话对象排忧解难。谈话对象在工作或生活中遇到困难和问题时,要及时给予关心和帮助,让他们感受到组织的温暖。谈话对象克服了自身存在的问题和不足,在工作中取得了显著的工作业绩,也要及时给予鼓励和肯定。三是要经常进行谈心交心活动。诫勉谈话作为一项惩戒手段,不能随便使用,也不宜经常使用。但谈心交心可以随时随地进行,谈话者通过与谈话对象的沟通和交流,能够掌握谈话对象的思想状态,帮助他们放下包袱,理清思路,努力进取,从而确保诫勉谈话取得良好的效果。
落实整改要到位。诫勉谈话的重要目的,是要使谈话对象认清自身存在问题和不足的原因,并注意在今后的工作中加以克服。应向谈话对象提出纠正和整改措施要求,以书面形式向上级组织作出承诺。具体要把握三个要素:一是整改措施要有针对性,结合本人的情况,结合工作实际制定。二是整改措施要具体可操作,不能笼统、空洞地表态,简单应付。三是整改措施要有时限,如果不能按时完成,谈话对象要承担一定责任。
责任追究要到位。诫勉谈话虽然不如党纪处分那样严厉,但也绝不是花前月下,而是通过谈话,让有苗头性、倾
向性问题的党员领导干部有所“敛”,让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”,还要让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。要按照党风廉政建设责任制,切实落实好责任追究。对出现苗头性问题的直接责任人开展诫勉谈话的同时,对其主管领导要及时通报情况,对涉及的单位或部门,要开展广泛的廉政宣传教育和警示教育。
如何进行诫勉谈话二在对干部进行日常管理监督的诸多措施中,诫勉谈话是一个好方法,它简便易行且务实管用,可以有效防止干部由小毛病演化成大问题,促进干部健康成长。诫勉谈话应该怎么谈才能发挥其最佳效应,笔者认为应注意把握好六个方面。
一要找准问题,让诫勉对象心服口服。“治病”先要找准“病因”,只有找准问题、查清症结、明确责任,才能为诫勉谈话提供科学依据和坚实基础。因此,诫勉谈话前,首先要对诫勉对象存在的苗头性倾向性问题线索进行认真调查核实,反复甄别判断,确保掌握的事实一清二楚,指出的问题一针见血,提出的要求一语中的。
二要严肃批评,让诫勉对象触及灵魂。诫勉谈话实质上是带有提醒预警目的的思想教育,具有政治严肃性。谈话时要实事求是,不讲关系,不留情面,更不能因个人的感情而抛弃原则,姑息迁就,纵容包庇。这样的结果,表面上爱护
干部,实际上后患无穷。因此,谈话人态度要严肃,口气要严厉,要求要严格,纪律要严明,确保干部受到深刻教育。
三要指明方向,让诫勉对象知错就改。诫勉谈话作为一种治疗手段,就是要根据干部存在的“病症”,有针对性地进行“治疗”,帮助干部在犯小错误的道路上及时刹车,“药到病除”。因此,诫勉谈话不能泛泛而谈,在摆事实讲道理之后,要提出一些具体可行的整改措施、整改期限、整改目标,引导诫勉对象明确整改方向,及时改正错误。
四要真诚勉励,让诫勉对象消除负担。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。诫勉对象本身就有一定的思想负担,诫勉谈话处理不好,很有可能会影响其工作积极性,甚至造成猜疑和逆反心理,严重的还会“破罐子破摔”。因此,除了要进行严肃告诫外,还要把落脚点放在真诚勉励上。要尊重诫勉对象,待之以诚,动之以情,在红红脸、出出汗之后,还要交交心、鼓鼓劲。
五要注意方式,让诫勉对象易于接受。诫勉谈话时要注意把握好谈话技巧,根据诫勉对象的性格特点、工作表现等选择恰当的谈话方式,以达到最佳的谈话效果。语气运用要恰当,避免居高临下、盛气凌人。沟通交流要恰当,避免我说你听、我问你答。节奏把握要恰当,避免分散注意、转移主题。同时,谈话场所还要适宜,做到严肃而不压抑、庄重而不失自然。
六要跟踪问效,让诫勉对象整改到位。干部身上的错误最终是否改正,是检验诫勉谈话成效的关键。谈话时要要求诫勉对象表明态度、自我加压,谈话后要跟踪问效、定期复查。六个月后,要采取适当方式了解诫勉对象的工作、学习、生活等情况,考察其是否受到警示、有无改过之行。对于没有改正或者改正不明显的,可根据情节轻重给予适当的组织处理。
如何进行诫勉谈话三领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人不定期地与党委工作部门、直属机构、派出机关,以及相当于这一级别的党组和下级党组织领导班子主要负责人谈话,主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况,领导班子及其成员廉政勤政的情况,提出建议和要求。党委或组织部门对领导干部进行任职谈话,应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政等方面的要求和存在的问题作为重要内容。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题,党委、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。具体来说,领导干部有下列情况之一的,应当进行诫勉谈话:贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决定以及国家的法律法规不力;作风不实、脱离群众,或者缺乏事业心和责任
感,不认真履行职责,给工作造成一定损失;不认真执行民主集中制原则,作风不民主,执行集体决定不力,在班子中闹无原则纠纷;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,选人用人上出现一些问题,或者群众意见比较大;廉洁自律、道德品质方面的反映比较多,或者对配偶、子女、身边工作人员要求不严;经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题;其他需要诫勉谈话的问题。对领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明和表态,应当作书面记录,经本人核实后,由组织部门或纪律检查机关留存。
篇十：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话情况记录谈话人谈话对象
单位及职务部门及职务
谈话时间
年月日谈话地点
问题或《转办函》及案件核委托
线索来源
查发现问题
谈话人
问：《转办函》指出，在案件核查过程中，XX公司在
2021年租赁生产车辆项目中，存在未经采购程序直接签订
合同、违反公司招标管理规定的问题，同时还存在未严格
履行合同、结算资料弄虚作假等违反公司管理规定问题；
在调查过程中发现，你作为时任第一分公司经理，承办XX
公司2021年生产车辆租赁业务具体事宜，对未经采购程序
直接签订合同、违反公司招标管理规定等问题，负有不可
推卸的责任，存在履职不到位的问题。现根据《XX管理细
则》有关规定，受XXX同志委托，由我作为谈话人对你进
行诫勉谈话。首先请你针对存在的问题作出说明解释和检
查。
诫勉谈话情况摘要
答：您指出的问题和提出的批评意见，我无条件全盘接受。之所以发生这些问题，主要是思想上有所偏差，当
时错误的认为，没按公司规章制度严格执行相关要求不是
什么大事情，反正都是尽快想把事情做完，事后再补齐各
种资料。通过反思，我意识到这是违纪违规行为，说明了
我在思想上重视不够，对自己要求不严，没有上升到坚守
廉洁底线的高度严格要求和约束自己，辜负了组织对我的
教育和培养。
问：你所说的是否都是真实情况？还有没有其它情况
需要向组织补充说明？如果存在谎报、瞒报行为，一经发
现，组织上将会对你进行从重处罚。
答：没有补充。我清楚谎报、瞒报行为会受到严厉处
罚，刚才说的，包括此前在谈话中说的，都是真实情况。
1
问：必须郑重地向你指出来，未经采购程序直接签订合同、违反公司招标管理规定等问题的发生，反映了你履职不到位，我代表组织向你提出严厉批评；同时，向你提几点要求：一是增强法纪意识。要深入学习纪律规矩、法律法规和企业规章，并转化为和行为规范和行动自觉，坚决做到依法合规经营，廉洁从业、严守底线。二是进行深刻检讨。你刚才在一定程度上认识到了自身错误，但对问题产生的原因剖析得还不够深入，也没有明确整改措施，希望你本着解决问题的态度、积极改正的目的，回去后针对存在问题作出深刻的书面检讨；在检讨过程中要不遮掩、不避重就轻、不回避问题，举一反三检讨问题，主动向组织讲清楚；此外，还要在专题组织生活会上进行自我批评，积极接受其它同志的批评监督。三是坚持工作原则。作为XX公司中层干部，要发挥好作为领导班子参谋助手的作用，坚决做到敢作为善作为、勇担当，必须杜绝未经采购程序直接签订合同、违反公司招标管理规定等问题再次出现；作为XX，也要以身作则、当好表率，对身边人员存在的苗头性倾向性问题敢抓敢管、真抓真管。
答：感谢组织关怀，我会牢记提醒，并保证做到：一是加强学习，强化纪律规矩意识。我将认真深入学习组织纪律和国家法规，不断“补钙”、“充电”，模范遵守有关廉洁从业的各项规定。二是增强观念，坚守廉洁底线。作为XX和中层管理者，我一定树立道德观念，保持健康心态，严守廉洁底线，牢记岗位职责，尽心尽力干好本职工作。三是管住小节，时刻保持清醒。我将从所犯错误中认真吸取教训，时刻保持头脑清醒，防止因小节不保而酿成大错。四是杜绝同类问题再次发生。我将严格落实问题整改，并通过整改，进一步加强日常工作监管，着力解决苗头性倾向性问题，杜绝此类和再次发生。最后，我恳请组织原谅我初次违纪、违规，对我进行宽大处理，同时也请组织对我今后的言行举止进行监督。
（委托）谈话人签字
谈话对象签字
2
记录人：
记录时间：
年月日
3
篇十一：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
根据程序内容进行整理记载并完善，就成为了诫勉谈话材料。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
篇十二：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；
9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
根据程序内容进行整理记载并完善，就成为了诫勉谈话材料。
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篇十三：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话制度为了更好地履行工作职能，强化对党员领导干部的监督管理，促进领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据上级文件及其他有关规定，制定本制度。
一、诫勉谈话的对象信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。二、诫勉谈话的适用事项诫勉谈话适用于以下几种事项：1、信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；2、信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；3、党员干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；4、其他需要实施诫勉谈话的事项。三、诫勉谈话的内容诫勉谈话一般应当包括以下内容：1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要
求；2、被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提
供有关材料；3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人
提出要求；4、被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态
度。四、相关要求1、被谈话人接到诫勉谈话通知后，应当自觉接受谈话，不
得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等；否则要承担相应的纪律责任。
2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。
3、谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告及相关材料存入班子成员的廉政档案。
4、经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思
想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐；所反映的问题不实的，应当给予解释和说明，如对被谈话人造成不良影响，应适当场合予以澄清。
5、谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。
6、谈话人认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时期内在所在单位的有关会议上将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清；如有必要，也可就被谈话人的有关问题在一定范围内进行解释、说明、澄清或者进行批评、教育。
篇十四：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）以下是关于纪检监察部门诫勉谈话制度（试行），希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）
为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。
一、谈话对象发现学校党委、行政管理的领导干部或有关人员有下
列情况之一的，应及时进行诫勉谈话：1、在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、
方针、政策以及学校党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。
2、在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。
3、在个人廉洁自律、艰苦奋斗、抓党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。
4、发现其他需要实施诫勉谈话问题的。
·
二、谈话程序1、纪检监察部门对处级干部的诫勉谈话，由纪委决定，报党政主要领导同意后进行。谈话一般由纪委领导或分管校领导主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。2、对科级干部和其他人员的诫勉谈话，由所属处级单位党政组织决定，报经学校纪委领导同意后进行。谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。三、谈话要求1、谈话应采取与当事人直接交谈的方式。2、代表纪检监察部门谈话的不得少于两人。3、被谈话人接到谈话通知后，不得借故推诿、拖延，要实事求是地回答和陈述问题。4、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，不徇私情，维护当事人的合法权益。不得向被谈话人泄露举报人或其他需要保密的有关情况。5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供有关情况和书面材料。6、被谈话人对诫勉的问题要表明自己的态度。
·
7、对谈话人提出的诫勉要求和被谈话人的说明及表态，须作书面记录，经被谈话人核实后，存入干部廉政档案。
8、参与谈话的人员，要遵守保密纪律，不得向外泄露谈话情况。
·
篇十五：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
时间：8月18日地点：令狐采学谈话人：记录人：谈话对象及职务：谈话主题：谈话人：（约谈原因）
干部人事档案专项审核是中央和省市县委专题安排开展的一项重要工作，是贯彻全面从严治党、从严管理监督干部的一项重要内容。根据有关规定，对审核发明的干部人事档案造假问题，核查属实的，要视情节对当事人和有关人员给予相应的组织处理；涉嫌违纪的，由纪检监察机关依据有关规定处理；涉嫌违法犯法的，由司法机关依据有关法令规定处理。
经审核，你个人干部档案中存在的问题。具体情况为。根据中组部《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》有关规定，经研究，现对你个人档案中存在的问题作出如下处理：（一）对你自己进行诫勉谈话；（二）由你自己作出版面检查。干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，是衡量干部德的重要方面。档案真实是干部最基本的底线要求，实际是品德底线。档案弄虚作假问题，严重影响了干部工作的严肃性和公信力。在从严治党的新常态下，包管档案真实，是落实中央从严管理干部、严明组织人事纪律的重要方面。全国干部人事档案专项审核工作安排以后，省委常委会也明确指
令狐采学创作
出，党员干部要切实增强自觉性，向组织说实话、说真话，提高思想觉悟，加强自身建设。
下面，依照有关法度，请你的问题进行亮相。XXX：谈话人：通过刚才的谈话，相信你也已经认识到了自身毛病，希望你今后能够严格遵守组织人事纪律，在任何资料中，都要包管个人所填信息真实准确，不隐瞒事实、不捏造信息。同时，希望你能正确看待这次批评教育，回去后，针对你的问题，作出深刻书面检查，并于月日点前，交到。
令狐采学创作
篇十六：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
如何搞好诫勉谈话《中国共产党党内监督条例（试行）》第三十二条规定，发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫免谈话。建立这一制度的目的在于贯彻立足教育，着眼防范的原则，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。通过谈话提醒，把监督关口前移，努力做到防微杜渐，增强党员干部廉洁自律的意识和自觉性，提高拒腐防变的能力。由此可见，诫勉谈话不同于一般工作的交心谈心，也不同于对党员干部立案、处分前的谈话，如果不掌握好谈话的方式方法，极易引起被谈对象的反感、误解和顶撞，出现事与愿违的结果。那么如何才能使诫勉谈话取得较好效果呢？一、要明确诫勉谈话的主要内容诫勉谈话的主要内容：一是执行党的路线方针政策，与党中央保持一致方面出现的问题应注意的事项；二是履行工作职责，遵守工作纪律，特别是办案纪律、保密纪律等方面出现的问题及注意事项；三是落实廉洁自律规定方面出现的问题及应注意的事项；四是道德品质、生活作风等方面出现的问题及应注意的事项；五是执行党风廉政建设责任制方面出现的问题及注意的事项。二、要明确诫勉谈话的基本要求诫勉谈话的基本要求：一是必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法。既要严肃指出问题又要充分听取谈话对象的意见和申辩。二是对进行谈话诫勉后仍发生违纪行为或继续违纪的，按照有关党纪、政纪规定，
从严处理。三是对发现本单位党员干部存在苗头而不及时谈话提醒的，以致发生违纪问题的，要按照党风廉政建设责任制规定，追究有关责任人的责任。四是要认真开展和正确进行干部谈话制度。谈话和诫勉是双方互动的，因此，在党内监督的过程中要求双方都要正确对待这一制度。作为谈话的主要方面，即上级党组织的负责人或组织指派的人员，在谈话中一定要正确开展这类谈话。三、要明确诫勉谈话的目的诫勉谈话是党内监督的一项制度，是对干部干部进行教育、管理和监督的一种行之有效的手段的方式，其目的是告诫提醒，批评帮助，使领导干部自重、自省、自警、自励，它既是党风廉政建设和反腐败斗争工作的实际需要，又是保护干部的具体体现。四、要弄清诫勉谈话的适用范围和谈话人员的确定同领导干部进行诫勉谈话，原则上按干部管理权限进行。对领导班子的正职，由上一级党委（党组）或组织（人事）、纪检部门的负责同志谈话；班子其他成员，可由党委（党组）书记谈话。谈话人要认真履行职责，不能左推右卸或委托他人代理谈话。五、要注意谈话的方式和方法科学地掌握诫勉谈话的方式方法，有利于进一步促进双方思想的沟通和交流，从而达到思想一致、步调一致、目标一致，使谈话取得较好效果。诫勉谈话要采取面对面的方式，注意选择谈话地点，认真做好谈话记录，要提出要求，重点强调，敢于批评。诫勉谈话要做到三个结合：一是要把诫勉谈话与跟踪监督相结合。二是要把诫勉谈话与解决实际问题相结合。
三是要把诫勉谈话后的效果与组织任用相结合，对诫勉谈话中已提出的问题知错不改甚至顶风违纪的，要采取免职、调离等组织措施，直至给予纪律处分。六、实施诫勉谈话的基本做法及效果实施诫勉谈话是干部教育管理工作的一项特殊措施。为使诫勉谈话既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。一是以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点管理谈话、警诫谈话和待岗谈话，并根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的具体行为表现。二是以建立跟踪帮教制度为保障，确保诫勉谈话的效果。党组织对考核、评议认定诫勉谈话的干部不冷落、不歧视，不搞“一棍子打死”，坚持按照“惩前毖后，治病救人”的方针，切实做好重点管理、警诫和待岗干部的教育转化工作。主要采取三种帮教谈话方式。一要专人帮教教育。采取“开小灶”的办法，县各有关部门负责人与被诫勉的干部“一对一”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方案，落实整改措施。二要组织集中学习。以县委党校、基层党校为阵地，组织诫勉干部学习，坚持教育灌输和学员现身说法相结合，帮助放下包袱，鼓起勇气，积极进取。三要开展谈心谈话活动。根据诫勉干部的不同情况，谈心谈话做到有的放矢。对在廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提醒式谈话，
对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映强烈的干部重点进行批评式谈话。三是以工作实绩和群众的满意度为标尺，认定诫勉谈话的对象。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和尊重群众公论的原则，严格把握诫勉谈话条件，准确认定党员领导干部诫勉谈话对象。首先是自查自究。组织党员领导干部对照保持先进性标准找差距、对照群众愿望找问题、对照《党员领导干部廉洁自律若干规定》找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群众评议。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。第三是组织考察。在考核工作中，严格标准，敢于碰硬，广泛听取各行各业、各个层面的意见，加强对干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。实施干部诫勉谈话是新形势下干部管理教育的一种有效机制和手段，对干部队伍建设起到了积极的促进作用。其一，教育和挽救了一批后进干部。干部诫勉作为干部管理的一种特殊管理措施，对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部，起到了一般的教育手段难以起到的作用。其二，对干部起到了警示、激励和鼓舞作用。实施诫勉后，干部普遍反映，干部的事业心、责任心、模范作用明显增强，干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等方面都有了很大进步。其三，调动了群众参与干部监督管理的积极性。实施干部诫勉谈话，加强对干部监督管理，较好地调动了广大群众参与干部监督管理的积极性，正确行使民主权利，客观公正地评价干部。七、如何进行诫勉谈话
从本质上来看，诫勉谈话制度是一种内部监督，检验一种制度的成效关键要看执行后的社会效应。因此，在具体实践中必须注意以下问题。一忌主题分散，要有的放矢。诫勉谈话过程中，要紧紧围绕谈话对象存在的主要问题而展开，不能把诫勉谈话当成“拉家常”，对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出，及时纠正，做到讲问题要准：指出谈话对象存在的苗头性问题时，实事求是，一针见血，切中要害；提要求要严：按照“为民、务实、清廉”，针对谈话对象存在的问题，提出具体的诫勉要求。要求谈话对象表明态度时不能讲假话、大话、空话，必须是真话、实话、心里话。二忌仓促上阵，要准备充分。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实，确保掌握的问题事实准确、全面、真实，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。要拟好谈话提纲，对如何开头、怎样结尾，先谈什么、后谈什么进行安排设计。要认真分析预测谈话对象可能提出的问题或有关说明，查找政策依据，做好应对，同时对谈话中涉及的时间、人员、地点等应做到心中有数。要对谈话对象家庭状况、性格特点等基本情况有所了解，确定合适的谈话方式方法。三忌尖酸刻薄、恶语伤人。常言道：“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。要尊重谈话对象，做到晓之以理、动之以情，让谈话内容启人深思，催人自省，让道理深入浅出，通俗易懂。四忌一劳永逸，要跟踪问效。诫勉谈话后，要注意观察被谈话对象的
工作、学习、生活等情况，必要时还可以对其进行考核或民主测评，考察谈话对象是否受到了警示，改正了缺点。一次谈活没有解决问题的，要反复进行谈话，做到问题一天不解决，工作一天不撒手。对经多次谈话仍无悔改之意、无改过之行的，可作出适当的组织处理。五忌生硬呆板，要讲究艺术。诫勉谈话场所选择要恰当，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然，为有效谈话提供适宜的环境。谈话开始时，应将有关情况向谈话对象说明。必要时可作一些语言铺垫，消除谈话对象紧张、猜疑和逆反等心理，谈话时要注意观察谈话对象的言谈举止，恰如其分地将谈话逐步引向深入。要注重字词、语气运用恰当，避免居高临下、盛气凌人。要重视谈话对象对有关问题的说明甚至反驳意见，避免我说你听、我问你答。要以诚相待、以心换心，晓之以理、动之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使谈话对象真心接受。六忌姑息迁就，纵容包庇。谈话人不能因个人的感情对谈话对象存在的问题睁一只眼，闭一只眼，甚至抛弃原则，甘当和事佬，这样的结果，表面上是爱护干部，实质上是养痈遗患，后患无穷。由于诫勉谈话制度是一项新的制度，以上只是我们在开展此项工作中的一些粗浅的探讨，还有待在实践中进一步完善和发展。
篇十七：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
诫勉谈话诫勉谈话标准例文模板
参考资料一：
党员干部诫勉谈话制度
为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。
一、诫勉谈话的对象
在信访或其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的机关和直属单位党员干部。
二、诫勉谈话的适用范围
1．信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。
2．信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。
3．党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮忙并引以为戒的。
4．其它需要实行诫勉谈话的事项。
三、诫勉谈话的实施办法(优秀散文)
1．决定对党员干部谈话，应当由纪检组提出意见，报党组审定后实施。
2．谈话一般由纪检组负责人主谈。3．对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。4．谈话人不得少于两人。四、诫勉谈话的资料1．谈话人向被谈话人说反映的问题，提出谈话的有关要求。2．被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并带给有关材料。3．谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的状况，对被谈话人提出要求。4．被谈话人对理解诫勉谈话以及对谈话人所提要求证明态度。五、诫勉谈话的要求(安全标语)1．谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳；不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关状况。2．被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉理解谈话，不得借故推诿、拖延；要实事求是地回答谈话人提出的问题并带给有关材料，不得造假或者隐瞒事实；不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的纪律职责。3．谈话人应当书面记录谈话状况或者要求被谈话人上交书面状况报告。六、诫勉谈话后的处理
1．处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。
2．经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错状况；对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明；对已给被谈话人造成不良影响的，在适当时刻和场合予以澄清。
3．谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律职责，或者被谈话人坚持错误，拒绝理解批评教育的，谈话人应当及时向党组报告，研究处理。
4．谈话人认为必要，可通知被谈话人在理解谈话后必须时刻内，在必须范围内将谈话状况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。
5．谈话记录和处理结果状况应及时存入干部的廉政档案。参考资料二：(优美网)
诫勉谈话程序1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话推荐，报党委主要领导批准；
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时刻、地点和资料通知谈话对象；
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，带给有关材料；
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的状况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮忙，并要求其针对存在的问题提出整改措施；
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求证明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象务必在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。参考资料三：诫勉谈话记录范文诫勉谈话记录是一种会议记录，将谈话的地点，时刻，人物，记录人等要素加上谈话具体资料用笔记录，之后便于查找，下方管理资料网为你整理诫勉谈话记录的格式和范文。诫勉谈话记录格式谈话时刻：地点：
谈话人：记录人：谈话对象(姓名、职务)谈话资料：(写不下可另附纸)诫勉谈话记录范文为强化对车管所队伍建设的监督管理，促进党风廉政建设和领导干部的廉洁自律，遏制和防止违纪现象的发生，根据市纪委意见，交警支队党委书记、支队长罗水华、党委委员、副支队长邱柏洲对车管所所长、教导员进行了诫勉谈话。一、诫勉谈话的时刻2012年12月31日。二诫勉谈话的对象车管所总支书记、所长樊刚、车管所总支副书记、教导员王向阳。三、诫勉谈话的地点车管所二楼会议室四、诫勉谈话的资料罗水华：为了加强交警支队党风廉政建设，严肃工作纪律，进一步转变车管民警工作作风，着力纠正工作中的不良风气，根据群众反映需要转变工作作风的一般性问题;信访或者其他渠道反映意见相对集中的一些问题;车管民警中存在的可能酿成违纪的苗头性问题。以及第
三方明察暗访的状况通报，我代表交警支队党委对车管所的职责领导予以诫勉谈话。期望你们进一步加强车管队伍作风建设，要从讲政治的高度，切实为民办实事、办好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜绝华而不实、漂浮的作风，在整改中，要进一步查找不足，引以为戒，举一反三，结合车管工作实际有针对性地进行对照检查，健全制度，规范管理。(二)要严于律己，强化公仆意识。车管所领导班子要牢记权利权为民所用，利为民所谋，紧密结合“三送”活动的深入开展，用心造福一方百姓，多深入基层车属单位、深入驾驶人中去，认真解决关联群众切身利益的突出问题。(三)要进一步加大对车管民警工作纪律和工作作风的督查力度。支队纪委将定期、不定期抽查车管所工作开展状况，看是否把各项重点工作推进到位，看是否把各项工作落实到位，看是否按照服务承诺进行审批申报、看是否按照程序严格办理、看是否按要求服务到位等，并对检查状况及结果进行通
报，涉及职责追究的，严格按照职责追究制进行职责追究，真正把会上定的、纸上写的、向群众承诺的，变成实实在在的措施和行动，确保各项工作取得实效。支队党委将对有令不行、有禁不止、顶风违纪的人员，从重处理，绝不姑息迁就，并追究车管所主要领导和分管领导的职责。
邱柏洲：透过有关反映，车管工作暴露出了少数人存在政治意识不强，组织纪律松弛，工作自由散漫，驾驶人考试存在只收费不体检问题，说明车管所少数人对支队党委作风建设的要求置若罔闻，也反映出车管工作对当前的“两项活动”开展不力、干部作风建设走了过场。针对存在的问题和根源，罗支队刚才就进一步加强干部纪律，个
性是服务大局、改善工作作风提出了三点要求，我补充几点：(一)要严明纪律。车管工作要牢固树立大局观念、组织观念和纪律观念，自觉遵守法律、党纪、部令和支队作风建设活动要求，规范个人行为，提高修养，切实维护交警支队的形象(二)要严格自律。车管所所长、教导员要以身作则，大力弘扬市局及支队党委的工作作风要求，“眼界要宽、职责要强、执行要力、标准要高、为政要廉”，带头落实各项规章制度，带头执行作息时刻和工作纪律。(三)要严格管理。车管所要针对存在的问题，进一步完善制度，规范管理，个性是“一把手”要身先士卒，管好班子，带好队伍，树立“人民满意车管所”的行业形象。(四)要严格问责。作风建设没有职务、性别、年龄区分，任何人不能讲客观、讲特殊、讲原因，作为单位一把手，对党员干部作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，要勤观察，早提醒，多劝告。支队将同
市纪委、监察局等部门对车管所整改状况开展监督检查，对作风不实、工作成效不明显、有损窗口形象的行为将从严问责。
五、诫勉谈话对象发言：
被诫勉谈话单位主要负责人、车管总支书记、车管所所长樊刚对反映的问题作了解释、说明，针对确实存在的“驾驶人考试只收费不体检”问题作了检讨，并向支队领导作了整改承诺的表态性发言。下一步车管作风建设要力求解决五个突出问题。(一)是解决“思想保守，看摊守本，不求发展”;(二)是解决“有令不行，有禁不止”;(三)是解决“作风漂浮，被动应付，落实不力”;(四)是解决“效率低下，推诿扯皮，久拖不决”;(五)是解决“行政不作为、行政乱作为”的问题。力求透过半个月时刻的集中整改，使民警队伍在作风方面到达大局意识明显加强，上下牢固树立一盘棋意识，自觉服从服务于中心工
作;主动解决驾驶人关心的热点、难点、焦点问题;创新争优，优质高
效，发奋促进车管工作全面发展、科学发展。以下资料为赠送资
料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？
齐：主动关好。小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。6.活动效果：此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约
用水的人增多了，人人争做节水小标兵
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《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”甲：如果没有水，我们人类就无法生存。小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》竹板一敲来说话，水的用处真叫大；洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；采煤发电要靠它，京城美化更要它。主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？
甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？（1）（生）：我要节约用水，保护水源。（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”旁白：“那又是谁家的呢？”主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？齐：主动关好。
小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？
主持人：可以。小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。小记者：请这位同学谈谈好吗？答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！主持人：你们还有发言的吗？答：有。生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。主持人：水伯伯，您这是干什么呢？水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇十八：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
党员干部诫勉谈话制度第一条为进一步加强城管执法委党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合城管执法委实际，制定本办法。
第二条诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。
第三条按照干部管理权限，本办法适用于城管执法委科级干部。
第四条本办法所称的诫勉谈话是指委党组对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。
第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：1、由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；2、年度考核中被确定为不称职等次的；3、工作中出现重大失误的；
4、组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。第六条诫勉谈话一般由分管领导主谈，如情况需要，
也可建议党组书记主谈。谈话人不得少于两人。第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：1、谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关
要求；2、责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检
讨，并提供有关材料；3、谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话
人提出要求；4、被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明
态度。第八条诫勉谈话的要求：1、谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话
人，被谈话人不得借故推诿、拖延；2、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向
被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名装入本人档案，由人事科存档；
3、被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；
4、参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。
第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。
第十条本制度由委党办解释。
领导干部个人重大事项报告制度
1、担任领导职务和非领导职务的科级以上干部必须实行个人重大事项报告。
2、报告内容。（1）领导干部本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和集资建房的情况；（2）领导干部配偶、子女从业情况；（3）领导干部本人及家属婚丧喜庆事宜操办情况；（4）领导干部本人因公因私出国（境）情况；（5）领导干部本人认为需要报告的其他情况。
3、报告处理。领导干部个人重大事项报告，原则上由监察室受理。局属单位党支部纪检委员负责受理所属单位中层干部的申报。
4、报告程序。报告人须在事前10日内报告，如实填写《领导干部个人重大事项报告表》（并附必要的说明材料）。特殊情况事前来不及报告的，事后一周内必须报告，并说明情况。
5、严格纪律。按中央纪委关于《领导干部报告个人重大事项》的规定，对该申报不申报的要给予批评教育；对不申报或不如实申报的，视其情节给予相应的党纪政纪处分。对违反有关规定，构成违纪的加重处分，并追究直接领导的责任。
党风廉政建设责任追究制度
第一条根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》），为确保城管执法委党风廉政建设责任制的落实，制定本制度。
第二条责任追究的原则
遵循《规定》，坚持从严治党，实事求是，注意政策，区别对待，处理得当。要严格区分领导责任和当事人责任，集体责任与个人责任，直接领导责任和重要领导责任。
第三条责任追究的内容（一）对上级交办的党风廉政建设责任范围内的事项不认真贯彻落实的，党风廉政建设工作任务完成得不好的。（二）在职责范围内因渎职、失职、官僚主义引发重大案件、造成重大事故，致使国家、集体资财和人民生命财产遭受重大损失，或造成恶劣影响的。（三）因疏于管理，教育不严格，加微信zxzzz0913进公文群，导致管辖范围内发生严重违纪违法问题的。（四）对明令禁止的不正之风不制止、不查处的。（五）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围的事项拒不办理，或者对严重违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的。（六）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处的，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。
（七）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《城管执法局干部选拔聘（任）用管理暂行办法》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的。
（八）对配偶、子女和身边工作人员严重违纪违法问题知情不管的。
（九）授意、指使、强令下属人员实施违法行政行为，引发群体事件或者其他重大事故的，或利用职权向办事单位、个人不合理要求，吃、拿、卡、要。
（十）未认真履行职责，发生其他严重问题的。第四条责任追究的形式（一）通报批评；（二）诫勉谈话；（三）纪律处分，取消当年评先评优资格；（四）组织处理，包括调离岗位、降职、责令辞职、免职等；（五）党纪、政纪处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第五条责任的认定（一）领导责任认定凡属下列情况之一的，不仅要追究具体责任人责任，同时追究领导责任。
1、问题发生前，没开展有关教育，制度不健全，防范措施不力。
2、对所辖范围的工作监督管理不到位，廉政建设情况掌握不够，对苗头性、倾向性问题处理不及时、不严肃。
3、管辖范围内发生的违纪问题不查不纠，甚至隐瞒、庇护。
（二）直接责任认定1、凡属领导干部失察、失管，要求不严，没有做好工作发生问题的，造成严重后果，当事人负直接责任，管辖领导负重要领导责任。2、由集体研究决定而发生问题的，由主要领导或主持研究的领导负直接领导责任。3、由中层干部个人决定或批准而发生问题的，决定或批准人负直接领导责任。第六条责任追究的程序和办法（一）委党办在查办案件时，除查清当事人的问题外，还要进一步调查了解其单位领导干部是否有责任。凡有责任的，报经局党组同意后，同所查案件一并调查。确需追究责任的，按政策规定予以追究单位领导责任，同时所在单位要向委党办写出书面报告。（二）加强对廉政建设责任人执行党风廉政建设责任制情况的检查和考核。及时了解和发现落实党风廉政建设
篇十九：对于虚报账目的人如何进行诫勉谈话
关于对领导干部进行提醒、约谈和诫勉的实施办法（试行）
第一条为落实中央、省市县委，关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据对党员领导干部进
行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。
第二条群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、
廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。
第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。
第四条领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒：
（一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的；
（四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。
第五条对领导干部进行提醒的，根据职责分工提出意见，报领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。
第六条采取约谈方式进行提醒的，一般由领导负责约谈，也可以指定其他有关领导负责约谈。
约谈时，要向提醒对象说明约谈原因，听取提醒对象的解释和说明，指出其需要注意的问题，并提出有针对性的要求。
第七条领导干部有下列情形之一的，虽不构成违纪，但造成不良影响的，或者虽构成违纪，但根据有关规定可以免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：
（一）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩，造成一定影响的；
（二）不严格遵守党的组织纪律，不按原则和程序办事，造成一定影响的；
（三）不严格履行党风廉政建设主体责任和监督责任，本单位存在明显问题的；
（四）不严格执行《干部任用条例》，在选人用人方面存在问题，群众意见较大的；
（五）不认真落实中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和关于“厉行节约反对浪费”规定的；
（六）不按照规定报告个人有关事项的；
（七）不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的；
（八）不严格执行廉洁自律规定，群众有反映的；
（九）其他方面存在问题需要进行诫勉的。
第八条对领导干部进行诫勉，一般按下列程序和要求进行：
（一）向诫勉对象发送诫勉通知书。诫勉通知书要载明下列事项：
1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；
2、进行诫勉的事由和诫勉期；
3、进行诫勉的组织人事部门的名称；
4、制作诫勉通知书的日期。
（二）对诫勉对象实施诫勉谈话。对领导干部进行诫勉谈话，一般由组织人事部门领导作为谈话人，也可以根据诫勉对象的具体情况指定其他有关领导作为谈话人。谈话人应当向诫勉对象说明诫勉的事由，听取其对有关问题的解释和说明，提出有针对性的要求。谈话诫勉要做好谈话记录，载明下列事项：
1、诫勉对象的姓名、职务等基本情况；
2、谈话人、记录人的姓名、职务等；
3、进行谈话诫勉的日期、地点；
4、进行诫勉的事由；
5、谈话具体内容。
诫勉对象要在谈话记录上签字，并在10个工作日内向进行诫勉的机关提交书面检查。
第九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，自诫勉之日起，一年内不得提拔或者重用。
第十条诫勉期一般为6个月，延长诫勉期一般不超过半年。诫勉期满后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象存在问题的改正情况进行考核了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予延长诫勉期、调整岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。
第十一条对领导干部进行诫勉后，组织人事部门将诫勉通知书及诫勉对象的书面检查材料（均为复制件），抄送诫勉对象所在单位党组织主要负责人。
第十二条领导干部接受提醒、函询或者诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；严禁追查和打击报复反映问题的人员。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理；构成违纪违法的，按照有关规定处理。
第十三条组织人事部门要建立档案管理制度，对领导干部进行提醒、函询和诫勉的有关文件以及领导干部的函询回复、书面检查等有关材料整理归档，其中，受到诫勉的领导干部的有关材料要归入干部个人档案。
第十四条要切实履行职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的教育、管理、监督作用，同时，要严格遵守有关组织人事和保密纪律。对不履行职责的，按有关规定进行问责。
第十五条本办法由彬县人口计生局负责解释。
第十六条本办法自发布之日起施行。
2015年1月1日
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