党建工作考核评分细则最新14篇党建工作考核评分细则最新 一指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行和上级党组织下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则最新14篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核评分细则最新
一指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导深入贯彻落实中国共产党支部工作条例试行中国共产党国有企业基层组织工作条例试行和上级党组织有关规定坚持以党建工作成果推动企业生产经营以生产经营成果检验党建工作成效进一步完善基层党支部考核评价机制充分发挥党支部的战斗堡垒作用为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证基层党建工作百分制考核实施细则
基层党建工作百分制考核实施细则为深入推进基层党支部党建工作与生产经营工作深度融合，完善基层党支部考核评价机制，提升基层党支部组织力，根据集团公司《基层党支部党建工作百分制考核指导意见》等文件要求，结合公司实际情况，现就公司基层党支部党建工作百分制考核规定如下：一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和上级党组织有关规定，坚持以党建工作成果推动企业生产经营，以生产经营成果检验党建工作成效，进一步完善基层党支部考核评价机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为推动公司高质量发展提供坚强的政治和组织保证。二、考核对象各级党支部。三、考核指标1.落实上级重大决策部署和党委重要工作部署情况。2.党支部履行党建工作责任情况、党员干部履行“一岗双责”情况。
3.组织建设：基层党组织标准化建设；党支部书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪检委员等支部班子配备情况，纪检监察小组、群团组织人员配备情况。
4.党员教育管理及组织生活：入党积极分子培养、发展党员、党费收缴管理及“三会一课”、党员活动日等开展情况。
5.保障和促进生产经营：支部按规定参与本单位重大问题决策情况；党建与生产经营融合的工作开展情况；人才培养、团队建设和管理创新情况；群众性创新创效活动情况；党建工作品牌创建情况等。
6.文化建设：意识形态工作责任制、网络意识形态工作责任制落实情况；职工思想文化建设情况；加强民主管理及按时发放职工工资等维护职工合法权益情况；关心关爱职工，改善职工工作生活环境和困难帮扶情况；企业文化宣贯情况；企务公开、党务公开情况。
7.党风廉政建设：党风廉政建设责任制落实情况，党规党纪党性教育开展情况，作风建设、效能监察和廉洁风险防控情况，对关键环节、关键岗位的监督情况，管理人员廉洁自律情况。
8.群团工作：项目部驻地建设、流动人口管理，团青工作情况，安全主题活动、劳动竞赛活动、综合治理、武保、信访、保密、档案、扶贫及其他工作开展情况。
四、考核期限以年度为考核周期对各党支部实行考核。
五、考核方式1.相关部门联合组成考核组，依据《基层党建工作检查百分制考核评价指标》，通过日常工作了解、检查资料、查
看现场、征集职工意见等方式做好检查、核查。考核结果权重占80%。
2.基层党支部书记抓基层党建工作述职评议结果纳入考核，考核结果权重占20%。
3.检查完毕后，通过梳理问题、反映情况，报公司党委研究确定考核结果等级，考核实行百分制，得分90分以上为优秀，80-89为良好，70-79分为合格，69分以下者为不合格。
六、考核结果运用为充分发挥考核“指挥棒”的作用，将把考核结果与所属单位、项目部考核结果将作为各类评先评优、表彰的重要依据。
1.对政治坚定、奋发有为、作用发挥好、生产经营效益好的党支部班子及其班子成员、相关中层管理人员，将结合中层管理人员年度考核结果，给予相关中层管理人员予以适当奖励，奖励范围和标准由党委会研究决定。
2.对慢作为、不作为、乱作为以及排名靠后、生产经营效益差或工作绩效差的党支部班子、其班子成员、相关中层管理人员，取消年度评先评优资格，并将视情节进行问责。
篇二：党建工作考核评分细则最新
干部无评议公示扣05xxxxx基层党建工作考核实施细则试行检查考序号考核标准检查考评内容分值方法计扣分规则实得备注核项目班子不团结或有成员党支部班子凝聚力战斗力决策力执行力强充分发挥查资料违法违纪违反决策政治核心作用基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
3
看文件查记录查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识
和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，
班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少13落实个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工
一
党建作有变化有进展。
工作党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。
职责扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副
3
(15分)书记民主测评满意率达80%以上。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班
子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众3
评议和监督。
1
看文件查记录查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
查记录无措施、无创建成效、查资料低于80%各扣1分。
看文件查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
听汇报查资料访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥
政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”
领导
5
班子执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部
二
干部领导班子民主测评满意率85%以上。
队伍
建设坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不
少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有
(20分)中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指
5
导基层民主生活会的职责。
查资料看记录访干群做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
查资料看记录
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
2
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少
于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度
查文件
健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议
5
查资料看记录
每缺一项扣0.5分
看档案
工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立
后备干部队伍档案规范。
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学
5
生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
查资料调查
人才引进每少5个百分点扣0.5分“；三有”每缺一项扣0.5分
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类
查文件
查资料
基层
升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效
12
看记录体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
组织
看档案
三
建设明显。
（15党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率
分）
90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开3
展。
查资料访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
3
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；
重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少
5
党员于70%；党支部无连续三年未发展党员。
队伍
四
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格
建设党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%
5
(15分)以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等
主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在
5
公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机
制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
基层
五
民主落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主
7
政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
政治
查资料看记录
听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
查资料
看记录每项不达标扣1分。访干群
查资料看记录看现场
听汇报
每项不达标扣1分。
查资料
看记录每项不达标扣1分。访干群
4
建设
查资料制度落实不到位扣2
（15分）坚持“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行
看记录
民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制
8
访干群分；未评议扣2分；
度健全，并得到群众认可。
看现场公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
不规范扣1分；机构
看现场
健全基本
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
不全、无专职、无保
查资料
障各扣1分。
六
保障体系
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
查资料经费不足不得分；机
3
（10分）
听汇报制不足不得分。
查资料
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
每少1人次扣1分。
听汇报
5
不达标不得分，每缺
推进
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
2
查资料
经济
一项扣1分。
七社会
查资料
发展
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2
每滞后一项扣1分。
听汇报
（5分）
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
1
考核有否决不得分。
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
推动党建
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
八
工作党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
创新
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
（5分）
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
1
考核
1
考核
1
考核
1
考核
办公室核定。办公室核定。办公室核定。办公室核定。办公室核定。
合
计
100
6
篇三：党建工作考核评分细则最新
按时召开民主生活会深入开展批评与自我批评3分每有一项达揖萨艘傅们辖郁榔讽痈鲤碴拐胡峪夯完偏赂远橇山接烃银捣眶眨癸水汗街堆谦浇赠赞师搁裸压锄息语延逸畦掷哀淀众手按芥刽型奎饥菲袭涉弘粱刊单位党建工作考核标党建工作考核标准
项目
主要内容
评分标准
得分
组织
建设
10分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民主生活会，深入开展批评与自我批评
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。
2分，每有一项达不到要求扣1分
每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。
3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分
党建带工建、带团建工作成效明显。
2分，否则酌情扣分
组织
活动
10分
党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；定期开展民主评议党员干部活动。
4分，每有一项达不到要求扣2分
立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。
2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分
党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。
符合要求4分，否则不得分
党员
发展
10分
发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工作细则》和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党员，程序严格、手续完备。
4分，出现一例违反程序、手续不完备的不得分
接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。
符合要求2分，否则不得分
党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并全额上缴；手续严格规范。
4分，每有一项达不到要求扣2分
单位：总得分：
校长签字：检查人员签字：
检查日期：2010年月日
篇四：党建工作考核评分细则最新
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇五：党建工作考核评分细则最新
党委（党组）抓基层党建工作责任制实施办法第一章总则第一条为进一步明确和落实党委（党组）抓基层党建工作的责任，不断加强和改进全市党的基层组织建设，根据《中国共产党章程》和中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，结合我市实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用于组织关系隶属于市委的各县（市）区委、各工作委员会、各部门党委（党组）、各企事业单位党委。
第三条党委（党组）抓基层党建工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化，进一步激发基层党建工作创新创优的内在活力，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为“全面奔小康、建设新徐州”提供坚强的组织保证。
第四条党委（党组）抓基层党建工作的主要原则：1．坚持党要管党、从严治党。始终把基层党建工作摆在突出位置，逐级明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实加强组织领导和工作指导，主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实。
-1-
2．坚持围绕中心、服务大局。把基层党建工作放到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局中去谋划，紧紧围绕“全面奔小康、建设新徐州”的目标，促进全市经济社会又好又快地发展。
3．坚持分类指导、整体推进。从不同领域、不同行业的实际出发，找准基层党建工作的着力点，有针对性地采取措施，全面推进思想、组织、作风和制度建设。
4．坚持与时俱进、开拓创新。以改革创新的精神研究新情况、解决新问题、总结新经验，完善工作机制、拓展工作领域、改进工作方法，使党的基层组织和党员队伍始终充满生机和活力。
第二章主要职责第五条按照党组织隶属关系，县（市）区委领导本地区的基层党建工作；徐州经济开发区工委、市级机关工委受市委委托，领导徐州经济开发区、市级机关的党建工作；部门党组指导本部门机关和直属单位党建工作；部门党委指导本部门机关党建工作，领导直属单位党建工作；各企事业单位党委领导本单位的党建工作。党的组织关系实行属地管理、业务工作实行垂直管理的单位，其党建工作由地方党委领导，业务主管部门党委（党组）指导。党委（党组）抓基层党建工作的主要职责是：1．贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，结合实际，研究制定本地区本部门基层党建工作规划、年度计划和工作措施，并组织实施。
-2-
2．建立健全党的基层组织，重点做好农村产业链上、改制企业、社区楼栋、“两新”组织的党组织建设工作，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作，不断提高党的影响力。
3．指导基层党组织加强制度建设，建立健全各项党建工作制度和组织生活制度，并做好制度落实的督促和检查工作。
4．加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不起作用的基层党组织。5．加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，加强对党员的教育、管理、监督和服务，做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利。6．建立健全党务工作机构，关心爱护基层党务干部，加大党建工作资金投入，为基层党组织开展工作提供必要的条件。7．加强党建带工建、团建、妇建工作，在加强基层党建工作中带动群团组织建设，在推进基层群团组织建设中促进党建工作的开展。8．对基层党建工作进行目标管理，实行基层党建工作目标责任考核制度，做好基层党建工作的督促检查和考核评价。
-3-
第六条党委（党组）书记是抓基层党建工作的第一责任人。其职责是：定期主持会议，专题研究基层党建工作的重大问题，制定基层党建工作规划和年度计划；着重抓好重要党建活动的策划、部署、检查和重大典型的培育、推广；经常深入基层调查研究，解剖典型，总结经验，对基层党建工作提出指导性意见；每年形成一篇以上对本地党建工作指导性较强的调研文章。
第七条党委（党组）分管领导（或组织部长）是抓基层党建工作的直接责任人。其职责是：当好第一责任人的参谋和助手，按照上级党组织和本级党委（党组）的要求，结合实际，研究提出本地区本部门本单位的基层党建工作思路；协调各方面力量，抓好基层党建工作各项计划和工作落实，培育和树立各类基层党建工作先进典型；及时掌握基层党建工作动态，研究问题，提出解决办法，为党委（党组）决策提供主导性意见；每年形成一篇以上能够推进本地区本部门本单位党建工作的调研文章。
第八条党委（党组）其他领导成员是抓基层党建工作的重要力量。其职责是：围绕中心任务，把党委（党组）对基层党建工作的要求落实到分管工作中；及时向党委（党组）提出抓好基层党建工作的建设性意见。
第三章工作目标第九条党委（党组）抓基层党建工作的主要目标是：
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1．组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，充分发挥战斗堡垒作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。
2．党员作用突出。广大党员自觉运用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用，为改革开放和社会主义现代化建设作出贡献。
3．工作得到促进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到解决，各项工作取得新进展。
4．人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，群众权益得到有效维护和发展，党群干群关系密切。
第四章工作措施第十条党委（党组）抓基层党建工作，应紧密结合实际，重点落实以下工作措施：1．加强统一领导。党委（党组）建立基层党建工作领导小组，形成党委（党组）统一领导，有关职能部门（处、室）各司其职、密切配合的工作格局。党委（党组）至少每半年召开一次常委会（党组会、党委会），专题研究基层党建工作，确定工作任务和重点，有针对性地解决基层党建工作中带有全局性的问题；每年初召开一次综
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合性基层党建工作会议，安排部署全年基层党建工作；每年召开两次以上基层党建工作领导小组会议，听取基层党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作重要问题，督促完成基层党建工作各项任务。
2．建立党员领导干部联系点。党委（党组）领导班子成员结合各自分工，每人建立1-2个基层党建工作联系点，特别要注意在党组织力量比较薄弱、开展党的工作比较困难的地方和单位建立联系点。每人每年到联系点调查研究、指导工作、帮助解决问题不少于2次，坚持每年给基层党员干部上党课、作形势报告。
3．深入调查研究。党委（党组）针对基层党建工作出现的新情况、新问题，结合基层党建创新创优项目，每年确定1-2个重点课题，组织力量进行专题调查研究，形成创新创优成果。领导班子成员要经常深入基层，总结推广经验，研究解决问题，提出切合实际、富于创新的对策措施。县（处）级党员领导干部每年至少要有2个月时间，深入联系点和基层单位调研，帮助基层和群众解决实际问题。
4．开展“创先争优”等党建主题活动。党委（党组）要根据基层党组织和党员队伍建设的目标要求，结合实际，创新党建活动载体，开展形式多样的党建工作主题活动，定期评选、表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。大力推进基层党建工作创新创优，针对基层党建不同领域的特点，及时发现、培育一批基层党建工作先进典型，建立示范基地，总结推广党建工作先进经验，充分发挥先进典型的示范带动作用。
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5．搞好舆论宣传。通过报纸、广播、电视、网络、板报等多种形式，深入宣传党的光辉历史和新形势下先进基层党组织和优秀共产党员的事迹，及时推广、介绍基层党建工作的好经验、好做法，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。
6．落实保障措施。积极探索筹集基层党建工作经费的有效途径，建立健全基层党建工作投入机制，加大对基层党组织阵地、设施和党员干部教育培训的投入，为基层党组织开展工作创造条件、搭建平台。
7．强化督促检查。定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。要注重检查党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等基层党建工作各项制度落实情况，以及农村、社区、新经济组织和新社会组织党建工作情况。
第五章考核及结果运用第十一条党委（党组）每年要向市委书面报告履行抓基层党建工作责任的情况。领导班子成员要把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容。县（市）区委常委会每年要向全委会报告抓基层党建工作情况。第十二条把党委（党组）抓基层党建工作情况纳入党政领导班子和领导干部考核评价体系。每年年底，市委结合干部年度考核，对所属党委（党组）抓基层党建工作的情况进行考核，全面考核履行职责和工作目标、制度措施的落实情况，重点考核评价党委（党组）书记抓基层党建工作责任的落实情况。党委（党组）每年也要对所属基
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层党组织抓党建工作情况进行考核检查。考核结果作为各级领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。
第十三条对抓基层党建工作业绩突出的予以表彰；对思想不重视、工作不得力、基层党建工作问题较多的要提出批评，责令限期整改；对不认真履行职责，责任范围内基层党建工作存在的问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，要依据有关规定追究领导班子和相关责任人的责任。
第六章附则第十四条本办法由徐州市委组织部负责解释。第十五条本办法自印发之日起施行。
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XXXX年度全镇党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案
为进一步落实全面从严治党新要求，促进基层组织建设全面进步全面过硬，按照《中共XXXX委组织部关于印发<XX年度全区党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案>的通知》（X组通〔XXX〕XX号）要求，XX年继续开展全镇党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，制定如下实施方案。
一、述职时间XXXX年1月中旬开始至XXXX年2月上旬结束。述职人员范围全镇各基层党组织书记述职方式镇党委组织召开述职评议会议，各村党支部书记和部分所属机关、事业单位等党支部书记现场述职，党委书记逐一点评，其他进行书面述职。同时，邀请区委基层党建指导组领导参加并指导述职评议会议。
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各村、机关、事业单位等党支部书记要向本单位党员述职，并组织参会人员进行评议，镇党委派人参加述职评议会议并进行点评，邀请区委基层党建指导组领导列席部分村党支部书记抓基层党建述职评议会议。
三、重点内容XXXX年度述职评议考核，重点围绕贯彻中央和省、市、区委关于基层党建工作部署要求、落实基层党建重点任务、推动全面从严治党向基层延伸进行。内容主要包括：1.学习贯彻党的十九大、习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于基层党建工作的批示指示，按照XXXX工作思路要求，谋划推进基层党建工作情况。2.履行抓基层党建工作责任情况。3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。4.以党建为引领创新社会治理改革情况。5.推进党支部规范化建设情况。6.发展村级集体经济情况。7.统筹推进各领域基层党建工作情况。8.强化基层基础保障情况。
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9.抓基层党建工作创新做法、取得的成效，存在的突出问题，以及加强和改进工作的思路措施等。各党支部书记的述职发言材料要突出以下内容：认真履行抓基层党建第一责任人职责情况，采取有效措施抓好贯彻落实党的十九大精神、基层党组织规范化建设、基层党建重点工作推进情况；发展党员和党员教育管理情况；实施“共产党员先锋工程”、“党群共富”等载体情况；发展村级集体经济情况；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化；XX年度述职报告中查摆的问题和党委书记点评问题整改落实情况等。四、方法步骤述职评议考核工作从XX年1月中旬开始，自上而下、分级开展，镇党委负责组织，XX年2月上旬前结束。各村、各单位要结合实际、加强统筹，合理安排工作进度，重点抓好以下6项工作。1.深入开展调研。参加述职的党支部书记要对照上年度整改承诺和今年基层党建重点工作任务，深入开展专题调研，抓紧解决尚未整改到位的问题，认真梳理分析取得的成效、存在的薄弱环节和重点难点问题，做好述职准备。镇党委将组织专门力量，采取随机调研、实地察看等方式，对各党支部书记抓基层党建工作情况进行督查，全面了解情况，查找梳理党支部书记抓基层党建工作存在的突出问题，持续推动落实。2.认真撰写述职报告。参加述职的党支部书记要认真学习领会习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要论述，在深入调研基础上，认真总结今年以来抓基层党建工作情况，按照规定内容和要求，
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主持撰写述职报告。述职报告要按三个部分来形成，第一部分主要讲履职工作特色和亮点，特别是要充分体现出书记本人亲自推进基层党建工作的具体思路和做法，总结成绩要实事求是、全面客观，注重用数据、事例说话。此部分文字不超过三分之一；第二部分主要讲存在的问题及原因分析，既要查找基层党建工作中存在的突出问题，也要查找出本人履行职责存在的突出问题，不能以面上问题代替本人履职尽责方面存在的问题，要把书记摆进去。要条目式列出本部门本单位基层党建工作中存在的问题和短板，要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因。此部分不少于三分之一；第三部分主要讲下一步工作思路和主要措施。特别是要讲清作为第一责任人在抓基层党建工作上的努力方向，提出的整改措施要具体，有操作性。注重用数据、事例说话，防止虚、空、飘。述职报告字数控制在2500字左右。
述职报告排版格式：标题为抓基层党建工作述职报告，二号方正小标宋简体，正文三号仿宋_GB2312，一级标题用黑体，二级标题用楷体；上下左右页边距均用2.5cm，行间距30磅，插入页码居中。各党支部书记述职报告于12月31日前报XXXX审核，电子邮箱XXXXXX。
3.从严审核把关。开展述职评议前,镇党委要审阅党组织书记述职报告，重点从党组织书记履职特色和亮点是否鲜明、突出问题是否讲清讲透、剖析原因是否具体深刻、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。述
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职报告不能只讲成绩、不讲差距，不能只讲表面化一般问题、不讲事关责任的深层次问题。对不符合要求的，督促其修改完善或重新撰写。
4.组织开好述职评议会。以党委扩大会议的形式，听取全镇各党组织书记述职。述职的党组织书记要紧扣重点内容，真正把自己摆进去，讲清履职尽责抓基层党建工作情况，实事求是总结成绩和经验，分析存在的突出问题，提出加强和改进工作的思路措施。党委书记根据平时了解掌握和会前调研了解的情况，逐一进行点评，特别要点出存在的突出问题、指明努力方向，班子其他成员也可结合工作分工进行点评。述职评议会上，要组织参会人员进行现场测评。述职评议会后，可将述职报告摘要公布，接受群众监督。
5.严格考核并强化结果运用。根据述职评议情况，结合平时调研督查情况，对全镇各党组织书记抓基层党建工作形成综合评价意见。综合评价意见要突出党组织书记履行第一责任人职责、指导推动基层党建工作，抓基层党建重点工作任务等情况，明确指出哪些做得好、哪些做得不好，还存在哪些问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价。综合评价意见经党委会议研究后，向党组织书记本人反馈，在一定范围内通报，并写入个人年度考核评价，综合评价意见材料要归入本人档案。要将党组织书记抓基层党建情况作为评价党组织书记政治强不强、实绩好不好、作风正不正、工作称职不称职的重要内容，作为评先评优、选拔任用干部的重要依据。
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6.认真抓好整改落实。参加述职的党组织书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、上级点评、群众评议和综合评价意见指出的问题，制定整改落实方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。镇党委将对照清单，定期督促检查，通报整改落实情况，确保整改事项落到实处，防止一述了之。建立健全年初安排部署、年中督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制。
五、有关要求各党支部要把开展基层党建工作述职评议考核,作为贯彻党的十九大精神、落实管党治党责任的重要举措，推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手，摆上重要位置，认真研究谋划，周密安排部署，扎实有效推进。1.加强组织领导。各党支部要认真制定本单位党组织书记述职评议考核工作方案，明确述职内容，细化工作要求，从严从实组织实施，扎实有效推进。镇党建中心负责组织协调，加强具体指导，严格审核把关，及时反馈评价意见。要把述职评议考核的过程作为强化责任、完善措施、推动工作的过程，防止走过场、搞形式主义。2.加强宣传引导。及时总结宣传各党组织书记履职尽责抓基层党建工作的做法和成效，注重把成熟的经验做法及时转化成制度机制，推动全镇党组织书记议党建、管党建、抓党建制度化、常态化、长效化。3.严格工作程序。各党支部召开述职会议的时间，要提前向镇党建中心报告，并报送工作方案和党组织书记的述职报告。工作方案和述职报告经镇党建中心审定后方可开会。
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4.加强督导检查。镇党建中心要做好对述职评议考核工作的督导检查工作，采取随机抽查的方式，深入了解基
层党组织工作开展情况。
5.报送总结报告。各党支部要按照要求，抓好基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，进一步推动把全
面从严治党落实到每个党支部、每名党支部书记。并就述职评议工作形成总结报告报镇党委。
附件：
落实基层党建工作责任制考核细则
项目编号
考核内容
评分标准
考核方式
把基层党建工作摆上重要议事日程，以文件形式制定基层党建工没有制定党建工作责任制的扣2分；没有制定年
1作责任制和年度工作计划，每3个月召开一次会议，专题研究基度工作计划的扣1分；没有专题研究或部署基层查阅资料
层党建工作。（4分）
党建工作的，此项全扣；每3个月专题研究或部座谈走访署基层党建工作少于一次的，每少一次扣1分。
没有建立班子成员基层党建工作联系点制度的，
领导班子成员结合各自分工，每人建立1-2个基层党建工作联系此项全扣；有联系点制度，但不是所有班子成员查阅资料
一、组织领2点；每个领导班子成员每年到联系点指导工作、帮助解决问题不都建立联系点的，少一位班子成员扣1分。班子座谈走访
少于4次。（3分）
成员到联系点指导工作、帮助解决问题每年少于4实地查看
导方面（15
次的，扣1分。
分）
3
党组织书记切实履行第一责任人职责，全面把握基层党建工作的党组织书记未主持召开过基层党建工作研究会议整体情况，负责解决本地区、本部门基层党建工作中的突出问题，的，此项全扣；每年主持召开基层党建工作研究
查阅资料
会议少于4次的，每少一次扣1分。无调研文章座谈走访
每年形成1篇以上能够推进基层党建工作的调研文章。（3分）扣2分。
分管领导切实履行直接责任人职责，抓好基层党建工作各项计划基层党建工作各项计划和任务未得到落实的，扣2查阅资料
4和任务落实，每年形成1篇以上能够推进基层党建工作的调研文分；每年上交基层党建工作调研文章少于1篇或座谈走访
章。（3分）
调研文章质量较差的，扣1分。
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其他班子成员结合分管工作切实履行抓基层党建工作职责，把基其他班子成员未把基层党建工作的任务要求落实查阅资料
5层党建工作的任务要求落实到分管工作中；及时向党委（党组）到分管工作中去的，扣1分。未及时向党委（党座谈走访
提出抓好基层党建工作的建设性意见。（2分）
组）提出抓基层党建工作建设性意见的，扣1分。
二、党员队伍建设方6面（15分）
开展经常性的党员教育培训，落实党员教育培训工作规划，完成学习制度、“三会一课”等制度不健全或不能有效干部培训及函授教育任务，健全让党员经常受教育、永葆先进性落实的，扣1分。未制定党员教育培训工作规划
查阅资料
长效机制。（3分）
和年度计划的，扣1分，未完成年度基层党员干座谈走访
部教育培训任务的，扣1分。
项目编号
考核内容
评分标准
考核方式
按照注重质量、优化结构的要求改进发展党员工作，制定并落实党员发展计划；坚持实行公示制、两推一票制等工作制度，发展没有制订党员发展规划和年度计划的，扣1分；查阅资料7党员坚持标准、程序严格、结构合理。入党积极分子培训人数达未实完农成村年发度展发党员展“党两员推计一划票的”，扣制的1，分扣；1未分全。面落座谈走访到总人口的2‰，每村至少发展2名新党员（3分）
加强和改进党员管理工作，普遍推行党员承诺制，鼓励党员参与党员结对帮扶和志愿服务活动制度不健全的，扣1查阅资料
8
结对帮扶和党员志愿服务活动，乡镇普遍建立党群服务中心，建分，有乡镇未建立党群服务中心的，扣0.5分，座谈走访立健全党员信息库。抓好《流动党员活动证》的发放、使用和查流动党员信息不健全的扣0.5分，未建立党员信
验，及时将外来流入党员编入流入地党的基层组织。（3分）息库或没有按时维护的，扣1分。
实地查看
严格执行中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规党费收缴不及时、不按标准收缴的，扣1分；党查阅资料
9
定》，健全管理制度，明确专人负责。及时足额收缴党费，党费费帐册不规范、有关记录不准确的，扣
帐册管理规范，党费支出合理有据。（3分）
费使用不合理的扣1分。
1
分；党
座谈走访
党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干查阅资料
10
建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老部、老党员和生活困难党员制度不健全的，扣2座谈走访
党员和生活困难党员。（3分）
分。建国前老党员生活补贴发放不及时的，扣1
分。
实地查看
-16-
11
三、基层组织建设方面（20分）
12
机关、事业单位、社区、企业和其他社会组织党查阅资料
机关、事业单位、社区、企业和其他社会组织党组织应建尽建，组织应建未建或组织设置不合理的,每出现一个组织设置合理，并根据经济社会发展及时进行调整完善。（5分）扣会组1织分党。组机织关工、作事开业展单不位正、常社的区,、每企出业现和一其个他扣社1
座谈走访实地查看
分。
加强基层领导班子建设，选好配强基层党组织领导班子。改进基基层党组织领导班子不健全的,每出现一个扣2查阅资料
层党组织领导班子候选人提名制度和选举方式，逐步扩大基层党分。没有开展基层党组织领导班子“两推一选”座谈走访
组织领导班子直接选举范围。（3分）
或“公推直选”的，该项不得分。
项目
编号
考核内容
评分标准
考核方式
13
及时整顿软弱涣散基层党组织，基层党组织按期进行换届选举。到届没有进行换届的扣2分。软弱涣散基层党组查阅资料
（3分）
织占5%以上的，该项不得分。
座谈走访实地查看
坚持和落实民主集中制，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，没有落实民主集中制的，扣1分。没有开展党务
14积极推进党务公开，组织党员广泛参与党内事务。推行“四议两公开的，扣1分。党员不能广泛参与党内事务，查阅资料
公开”和“五要”工程。（4分）
没实行“四议两公开”和“五要”工程的，扣2座谈走访
分。
15
没有将群团工作列入党委（党组）工作议事日程加强党建带工建、团建、妇建工作，党建与群团组织建设工作密的，扣1分。群团工作人员配备不足，经费没有
查阅资料
切配合，互推互促。（3分）
落实的，扣扣1分。
1
分。群团组织未能正常开展活动的，座实谈地走查访看
16做好大学生村干部管理工作和创业示范点建设。（2分）
查阅资料
大学生村干部管理工作不到位的扣示范点扣1分。
1
分，无创业
座谈走访实地查看
-17-
17
18四、党建任务完成方面（40分）19
20
组织不健全、文档资料不齐全的，扣2分。活动针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动氛围不浓厚的，扣2分。没有落实“三种方式”
查阅资料
分类开展情况。（8分）
的基本要求的，扣明显的，扣3分。
3
分。在“四个方面”成效不
座谈走访实地查看
党建工作创新成果（2分）
满两项给2分，不满两项不给分。
查阅资料实地查看
村室建设、远程教育、党员活动室、基层党校等
切实加强阵地建设，认真落实基层党组织领导班子成员的政治、阵地设施不完备的，扣2分。基层党组织领导班查阅资料
经济待遇及党建工作经费保障方面的规定和要求，党务干部配备子成员的政治、经济待遇落实不到位的，该项不座谈走访
到位。（6分）
得分。党建工作经费未按规定和要求使用扣2分。实地查看
党务干部配备不到位的，扣2分。
深入开展乡村结对帮扶活动，构建统筹乡村基层党建新格局。（4分）
没有实施方案的，扣1分。没有典型事例的，扣分。帮扶对象不满意的，扣2分。
1
查阅资料座谈走访
实地查看
项目编号
考核内容
评分标准
考核方式
21扎实开展“三走遍、三走进”活动、党员干部作风改进情况。（4分）
无记录的，扣2分。座谈群众，群众不满意的，查阅资料
扣2分。
座谈走访
22落实基层党风廉政建设责任制情况。（3分）
基层领导干部有严重违法违纪的，每出现1例扣1查阅资料
分，直至扣完。
座谈走访实地查看
23组织宣传、组工信息完成情况（3分）
省级1篇、市级2篇、县级1篇各占1分
查阅资料
24党建工作促进经济社会事业发展情况。（10分）
发生重大安全生产责任事故、重大群体性事件、查阅资料
重大社会治安案件、重大土地环保违规案件和计座谈走访
划生育发生严重问题，每发生一起扣3分。
实地查看
-18-
五、述职评议和民主25述职评议优秀率和群众满意度。（10分）测评方面（10分）六、加分方26面（15分）
七、减分方27面（15分）
述职评议分值为5乘以优秀率，民主测评分值为5
乘以群众满意度。
汇总统计
党建工作受到中央表彰奖励的，加5分；受到省
委表彰奖励的，加3分；受到市委表彰奖励的，查阅资料加2分。工作经验做法在全省推广的，一次加2座谈走访分；在全市推广的，一次加1分。同一奖项多次实地查看
受奖，按最高级计分。
党建工作受到中央通报批评的，减5分；受到省
委通报批评的，减3分；受到市委通报批评的，
减2分。党组织成员受到警告处分的减1分、受查阅资料
严重警告处分的减
2
分、受撤销党内职务处分的
座谈走访实地查看
减3分、受留党察看处分的减4分、受开除党籍
处分的减5分。
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篇六：党建工作考核评分细则最新
党建目标考核制度范文花台中学安全目标考核制度____.8安全无小事，责任重于泰山。根据我校安全目标管理责任书目标和要求，结合我校的实际情况，为提高我校广大教师的安全责任意识，确保我校的安全和教学工作的正常运行，围绕我校师生安全意识、安全教学、安全出入、安全饮食和安全管理等特制定本制度。____领导1、为落实“谁主管，谁负责”的工作原则，校长为安全工作
1、目标要求。建立适合本校特点的安全工作管理制度和安全保障措施，团结协作、齐抓共管，努力完成学院年度安全工作任务。定期对校安全工作进行检查，做好会议记录、检查记录和调查处理报告工作，要求达到办公室门锁开关自如、门窗闭合严实、办公设备齐全、电源电线不留隐患的目标。发现隐患，必须及时与相关部门联系修整。
2、检查要求。坚持安全防范意识，实行职责分工，责任到人，坚持自我主事，自我管理的原则，认真仔细地检查每一个环节，做到工作环境安全无隐患。惩罚办法
1、严格按照我校的安全工作落实情况，实行“一票否决制”。2、若出现安全责任事故，则按照学校的有关制度处理。同时，做好事故责任人的思想教育工作，找出错误的根源，提出整改的措施和办法，防微杜渐、警示他人。3、全校师生必须严格遵守《花台中学三项制度》，努力完成我校《____年安全工作计划》中制定的目标任务，实现____年学校及本校安全工作优等目标。
党建目标考核制度范文（二）
为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习____精神活动，为促进学院发展提供坚强的____保证，根据《中国____章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。二、考核范围
全院所有基层党支部。院党委负责对各基层支部的考核工作。三、考核内容1.____建设(1)把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结，报送及时。(2)支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。2.制度建设(1)坚持____制度。支部党员大会全年不少于____次(含集中学习、上党课、____会、情况通报会等)。支委会、党小组会____月一次。党课一般半年____一次，全年上党课不少于____次，且有党课教案备查。每次____生活会，党员参加率不少于____%。(2)坚持____会制度。支部____会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党____，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。(3)坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。相关资料、记录齐全。(4)坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、平常有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。(5)要创新工作机制。积极向上级党____反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。每年向党委报送党建信息不少于____条。3.党员管理与发展(1)做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。(2)坚持按标准、按时足额收缴党费。
(3)按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。按照要求上报年度积极分子____和参加培训____，____积极分子参加培训。
4.基础工作建设规范化(1)基本制度齐全。主要包括。____制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员____生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。(2)基本资料齐备。主要包括。①党支部年度工作计划、总结；上级党____有关文件；党员花名册、入党积极分子花名册；____记录本；民主评议党员材料；党员日常教育、培训的有关记录；会议记录簿；党支部各项活动的安排、检查、总结资料；党费收缴记录薄；党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料；②党的基本知识；党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材，党报、党刊等学习材料。5.作风建设(1)发挥党员的先锋模范作用。要创新载体，积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。活动要求有方案、有特色、有具体实施办法、有实施效果。(2)扎实开展政治思想工作。党员能够切实做到为民、务实、廉洁自律，无违法违纪行为。(3)坚持求真务实，进一步转变作风。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。四、考核方式考评实行平时考核与定期考评相结合，半年小结与年终总评相结合，采取“听、查、看、访”等方式进行，在各基层支部自查的基础上，由党委____考核，并结合平时工作进行综合评定，用百分制方法逐项进行打分，并由
篇七：党建工作考核评分细则最新
基层党建百点示范工程创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用切实增强基层党组织的创造力凝聚力和战斗力提升全市基层党建的整体水平根据关于开展基层党建百点示范工程创建活动的实施意见吴组发200710号的总体目标和百分考核要求现就机关事业单位农村非公有制企业社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设提出如下分类考核细则基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则
为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分）2.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分）3.善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分）5.认真执行党务公开制度。（4分）
(二)带出一支好队伍。（20分）6.结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）（三）形成一套好机制。（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分）12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分）13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即
有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版面，有会议记录和活动记录。（4分）
14.严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制。执行党费收缴规定，按时填报党内信息统计报表。（4分）
（四）培养一种好作风。（20分）15.党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切深入群众。每名党员至少联系2名群众，联系次数每年不少于4次。（5分）16.切实转变机关作风，具有良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事，群众满意率98%以上。（5分）17.在加强机关效能建设方面有具体的措施和办法，无作风、效能投诉和违反“三禁”规定。（5分）18.认真落实党风廉政建设责任制，有健全的教育制度和廉政监督措施，无违法违纪案件发生。（5分）（五）创造一流好业绩。（20分）19.围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成。（5分）
20.不断创新活动载体，积极开展“局企共建”、“一联双管”等实践活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显。（5分）
21.根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。（5分）
22.获得市级以上或条线工作先进单位荣誉称号。（5分）二、农村党建示范点（一）建设一个团结坚强、为民务实的好班子。（20分）1．村级党组织设置合理，班子健全，成员分工明确，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。村级党组织下设组织体系健全，工作网络顺畅，作用发挥明显。（5分）2．以村党组织为核心的村级组织配套健全，职能明确，运行规范，运转协调。（3分）3．村“两委”班子中，45岁以下的村党组织书记、村主任达到大专学历，至少有1名女委员。按照1：1的比例配好后备干部。（4分）4．村主要干部廉洁勤政守法，群众对村“两委”班子的满意率达到90%。（2分）5．村级组织在本市处于条线工作先进行列。（6分）（二）培养一支带头致富、带动致富的好队伍。（15分）6．农村党员干部“双带三评”活动深入开展，“双强型”
干部和“双带型”党员队伍基本形成。村干部“双带”能力普遍较强，60%的村级后备干部和50%具有劳动能力的农村中青年党员能够带动农民群众共同致富。（3分）
7．重视村民小组长队伍建设。抓好农村党员教育培训工作，党员每年参加培训率超过80%。（2分）
8．党员活动阵地设施完善，农村党员干部现代远程教育网络健全。党员活动正常开展，党员“三会一课”参加率在80%以上。（3分）
9．近年发展的新党员中，35岁以下的达到60%；高中以上文化程度超过75%；重视发展女党员工作。（3分）
10．推广科技素质培训，全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过科技素质培训或掌握一门致富技术。（4分）
（三）选准一条富民强村、和谐发展的好路子。（35分）11．村级年可用财力超过200万元，人均可支配收入超过350元。（5分）12．农民人均年纯收入达到11000元。（5分）13．开展村庄整理和集中居住区建设，建成集党员活动、医疗保健、文化体育、商贸服务、治安调解等一体的社区服务中心。（5分）14．农民住宅设施配套，美观实用，自来水入户率达到100%，气化燃料普及率和卫生户厕普及率分别超过90%。地处工业规划区、城镇规划区的村庄绿化率达到25%，地处农
业规划区、生态保护区的村庄绿化率达到40%。（6分）15．农民基本养老保险参保率达到90%，农民大病风险
型合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障覆盖率达到100%。三大保障标准水平达到苏州市平均值。（3分）
16．村风民风良好，无群体性上访和恶性事件发生。社会治安综合治理成绩突出，未发生“八大类”刑事案件。（6分）
（四）形成一个体系完善、持续增收的好机制。(15分)17．村级集体经济与非公有制经济相互协调、良性互动、发展迅速。(4分)18．村集体经济组织完成社区股份合作制改造。(5分)19．地处农业规划区、生态保护区的村庄，农业基地化、专业化、集约化、现代化水平较高，产业化经营体系基本形成；50%以上的农户加入专业合作经济组织。(3分)20．以按劳分配为主体、多种分配方式相结合的分配制度更加完善，农民来自资源、资本、技术、管理等生产要素的收入比重不断上升。(3分)（五）健全一套决策民主、管理科学的好制度。(15分)21．制订和落实党建、党员双目标管理制度。健全群众民主评议党员、评议村干部制度，全年至少评议1次。(3分)22．按照“五规范一满意”要求实行村务公开制度。(3分)
23．建立和完善村级经济组织的各项管理制度。(3分)24．坚持完善村党组织和村民委员会按期换届选举制度。村党组织换届选举实行“两推一选”。(3分)25．完善村民自治制度，村里重大事务需经村民代表大会讨论决定，村民代表大会一年不少于两次。(3分)三、非公有制企业党建示范点（一）领导班子好。(20分)1．党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，整体素质高，有专人做党务工作。(4分)2．坚决贯彻党的路线方针政策，认真完成上级党组织布置的工作。(4分)3．党组织书记党性强，熟悉党务，善于组织协调，能结合企业发展，创造性地开展党建活动。(3分)4．党组织班子成员是企业中的骨干，善于同企业主合作共事，严以律己，无违法违纪行为。(3分)5．党组织按时换届选举。(3分)6．引导企业健全工、青、妇等群团组织。(3分)（二）党员队伍好。(20分)7．党员党性观念强，思想政治素质好，自觉履行党员义务。正确行使党员权利。(4分)8．党员主动接收党组织的教育、管理和监督，党员无因违法违纪行为受到党纪政纪处分。(4分)
9．党员认真学习政治理论和业务知识。(4分)10．党员充分发挥先锋模范作用，积极开展党员责任区、争创党员先锋岗、示范岗或党员、入党积极分子亮证岗等活动。(4分)11．发展党员工作正常开展，每两年至少发展1名党员，发展党员结构合理。(4分)（三）工作机制好。(20分)12．党建工作有计划、有目标、有落实，符合企业发展实际。(3分)13．坚持“三会一课”，党员教育管理制度健全，党组织活动正常。(4分)14．党员组织关系管理、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度落到实处。对流动党员实行有效管理。(4分)15．积极引导和监督企业主遵守国家的法律法规，企业主积极支持党组织的工作。领导工会、共青团等群众组织因企制宜地开展工作。(6分)16．党组织开展活动经费有保障，党员活动有阵地，电教设施齐全。(3分)（四）发展业绩好。(20分)17．企业严格遵守国家的各项法律法规，依法经营，诚实守信，无造假售假、偷税漏税情况发生。(5分)18．职工收入稳步增长，医疗、养老保险等权益得到有
效保障。(5分)19．企业内部各项规章制度健全，劳资关系和谐。(4分)20．企业经济效益较好，发展势头良好。(3分)21．企业无重大安全质量事故和刑事案件发生。(3分)（五）群众反映好。(20分)22．党组织注意听取职工对党建工作、企业发展等方面
的意见，组织职工为企业发展提合理化建议。(4分)23．积极试行厂务公开，切实保障职工的合法权益。(4
分)24．党员经营管理人员尊重群众、爱护群众，工作作风
和工作实绩得到群众公认。(4分)25．企业文化建设卓有成效，每年能开展1次以上技能
培训等活动，帮助职工提高职业技能。(4分)26．党员、职工对党建工作满意率达到90%以上。(4分)四、社区党建示范点（一）领导班子好。(20分)1．社区党组织领导核心作用强，能统揽社区工作全局，
出色完成上级党组织交办的各项任务，有较强的凝聚力和战斗力。(4分)
2．社区党组织班子成员熟悉党务和社区管理工作，会做思想政治工作，有较强的组织协调能力。(4分)
3．社区自治组织、群团组织健全并按照各自职责独立
开展工作。(3分)4．班子成员中至少有1名40岁以下同志，有1名女干部，
班子成员50%以上具有大专以上学历。(3分)5．总支建制的社区配备专职党务副书记或党务干事。
(3分)6．班子成员严以律己，无违法违纪行为。(3分)（二）党员队伍好。(20分)7．社区党员资料台帐齐全，党支部、党小组划分合理，
党员“三会一课”参加率超过70％。(4分)8．认真组织党员学理论、学政策、学文化，党组织活
动方式多样，活动内容丰富，党员无因违法乱纪受到党纪政纪处分。(3分)
9．实行在职党员双重管理，45岁以下在职党员到社区报到率达100％，积极参与社区组织的各项教育活动。(3分)
10．设立了党员责任区、党员先锋岗，党员自觉履行义务，积极参与社区管理、社区服务及各项公益事业。(4分)
11．建立了社区党员志愿者队伍，社区直管党员参与率超过50％。集中服务活动每两月不少于1次，经常性开展便民利民活动。(3分)
12．党员按规定交纳党费，无滞交、欠交、不交现象。(3分)
（三）工作机制好。(20分)
13．党建工作思路清晰，年初有计划，年终有总结，社区各项工作目标明确，措施扎实。(4分)
14．与社区辖区内50％以上的独立单位党组织建立了共建联系，缔结了共建协议，订立了共建制度，每年开展共建活动不少于4次。(3分)
15．社区党组织积极与机关、企事业单位或非公经济组织、社会团体和社会中介组织党组织结对子，相互借鉴，相互学习，形成党建工作的联动机制。(3分)
16．积极参与社区党建工作示范点的创建活动，创建方案在社区公示，党员对创建工作的知晓率达100％。(3分)
17．设立社区党员活动中心(站)，面向辖区党组织和党员开展党内业务服务，面向社区开展公共服务。(3分)
18．落实党建工作保障机制，党员活动有经费，有阵地。党员活动经费不少于党员年交纳党费数，党员活动阵地在100平米以上，活动室制度上墙，电教、远程教育设备齐全。(4分)
（四）工作业绩好。(20分)19．做好入党积极分子的推荐、培养工作，每两年至少发展1名新党员。(4分)20．加强社区党员分类管理，因地制宜创设退休党员、流动党员、下岗职工党员、辖区在职党员教育管理的有效载体。(4分)
21．远程教育有专人负责，资料台帐齐全，活动开展正常，广受群众好评。(3分)
22．社会治安综合治理工作成效明显，社区内无“黄、赌、毒”现象，无重大灾害事故、无邪教组织及非法宗教活动及重大刑事案件。(3分)
23．群众性精神文明创建活动有声有色，全年组织居民群众参加区域性活动不少于8次，形成良好的社区道德、文化风尚。(3分)
24．社区环境整洁美观，与社区单位普遍签订了环境卫生责任状。(3分)
（五）群众反映好。(20分)25．社区党组织各项工作措施符合居民群众意愿，重大决策在社区征求意见。社区党建工作的重大事项、社区党费收支结存情况及时公示。(4分)26．社区党组织和社区党员积极为民办实事，每年确定并完成5个以上实事项目。(3分)27．社区党组织与社区居民、物业管理单位和业主管理委员会关系融洽。(3分)28．社区办公场所标识规范，社区工作者实行轮值制，设立了综合宣传栏和群众意见箱。(3分)29．每年推荐部分待业、下岗职工参加知识技能培训，多渠道帮助下岗职工、待业人员解决就业问题。(3分)
30．党员群众对社区党建工作满意度超过90％。(4分)五、党员服务中心示范点（一）组织保障有力。(20分)1．党组织加强对党员服务中心建设工作的组织领导，党员服务中心建设工作列入党组织重要议事日程，与其它党建工作同部署、同落实、同考核，明确一名党组织领导负责此项工作。(5分)2．重视对党员服务中心的经费投入，经费开支列入年度预算，确保党员服务中心运转正常。(5分)3．有3名以上工作人员（1-2名专职负责人）,工作人员爱岗敬业、精通业务、依法办事、廉洁自律。(5分)4．成立党员志愿者队伍，志愿者名单、服务内容、服务承诺等向党员群众公布。(5分)（二）设施建设合理。(35分)5．有固定场所，面积一般在800平方米以上，并在显要位置悬挂苏州市统一的党员服务中心标识；(5分)6．设有“两站五室”：流动党员管理站、电化教育工作站（远程教育站点），教育培训室、综合活动室、阅览室、谈心室、健身室。(5分)7．流动党员管理站有服务窗口和日常接待人员，建立流动党员的基础台帐和党员信息库，逐步实现信息化的动态管理，及时、准确掌握流动党员的基本情况。(5分)
8．电化教育工作站配有电脑、电视机等远程教育终端接收设备，常年保存200盘以上的党员电化教育影像资料，每年更新40盘以上。(5分)
9．阅览室能提供各级党报党刊,党的知识、经济、法律、科技、文化等方面3000册以上的图书资料，每年新增200册以上，提供党政机关可以公开的文件等。(5分)
10．党员服务中心的内部设置科学合理、方便实用，各站室设有明显标志，相关制度上墙。(5分)
11．党员服务中心台帐齐全，设施有登记，活动有记录。(5分)
（三）服务项目齐全。(25分)12．提供党建业务咨询服务。向辖区党的基层组织和党员群众提供党组织建设、管理及党员教育管理、党员发展及其它党务知识咨询等。(5分)13．设置求助热线服务。向社会公布党员服务中心的地址、电话联系方法；辖区内党员对党员服务中心的知晓率、参与率达到90%以上,对党员群众提出的合理求助予以帮助；协助有关单位党组织解决党员和入党积极分子的实际困难等。(5分)14．提供代理承办服务。对辖区内党员缴纳党费等提供受理服务；对有特殊情况的流动党员协助收取党费、协助办理预备党员转正手续；接纳党外群众递交入党申请书，并帮
助基层党组织对其落实培养、教育工作；提供发放党内有关报表、书籍和有关学习资料的服务等。(5分)
15．完善其它服务。为辖区内非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等建立党组织和党组织开展相关活动等提供服务，辖区内的每个非公有制企业党组织到党员服务中心活动平均每年不低于2次；定期组织党员志愿者开展为民服务活动，服务项目设置合理；每年以党员服务中心名义组织开展的党建主题活动不少于5次。(5分)
16．党员群众对党员服务中心工作的综合满意率达到90%以上，每年党员群众对党员服务中心投诉不超过2次。(5分)
（四）服务程序规范。(20分)17．首问责任制度。党员到党员服务中心接转党员关系、咨询、求助等，不分管辖地域、不论身份属性，第一个接待受理的党员服务中心要如实受理登记，进行服务或处理；凡受理的党员群众求助服务，一般在7个工作日内予以回复，做到事事有反馈，件件有回音；对需要上级党委组织部门协调处理的服务事宜，上级党委组织部门协调处理后，由原接待受理的党员服务中心负责反馈落实。(5分)18．重要情况报告制度。建立基础台帐，记载求助要求，反映处理结果；定期汇总分析党员求助情况以及党员关心的热点、难点问题，向上级党组织报告；对党员的重大求助或
反映的重要情况，应及时报告上级党组织。(5分)19．党员组织关系接转规范。在接转党员组织关系时，
应登记该党员的联系方式，并及时与有关单位党组织联系沟通；告知接转组织关系的党员何时何地找何人接转党组织关系，并告知党员办理接转组织关系的流程和应准备的材料；对党员接转组织关系的落实情况进行跟踪了解，并予以记载。(5分)
20．受理入党申请事项规范。在受理有关人员表达入党愿望或递交入党申请书时，应认真做好登记，并做好宣传工作，提供有关党的基本知识方面的学习资料；按照申请人的有关情况，选择与其最有关联的基层党组织进行联系，帮助基层党组织落实好申请人接受入党教育和培养工作；对入党申请人的联系、落实教育培训的情况要在登记表上予以记载。(5分)
本考核细则自2007年起执行，由中共吴江市委组织部负责解释。
篇八：党建工作考核评分细则最新
第一页序号范围业务检查内容评分细则得分综合得分1管理指标15分1完成年度施工产值指标3分未完成指标扣3分2完成年度承揽任务指标3分未完成指标扣3分3完成年度利费指标指标3分未完成指标扣3分4完成年度竣工工程拖欠款指标6分未完成指标扣6分2党建工作25分班子建设1建立了领导班子联系点制度领导班子成员有职责分工班子能帮助项目部解决实际问题3分...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（
1
指标
3、完成年度利费指标指标（
内容
3分）3分）
评分细则未完成指标扣3分管理
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
第一页
得综合分得分
（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
未完成指标扣6分
班子
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导
班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点
帮助解决实际问题扣1分；“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2
建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
分，班子会议记录不全扣
分；
1
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
2工作
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
（25分）
党
员（1分）；2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
不全，扣1分；未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
员业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规
管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5分；3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
理违纪行为（1分）；没有按时组织党员评议，扣1分。4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1
分）。
...
...
支部名称：
序业务号范围
党建2
...
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得综合分得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范
基等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
岗，扣1分；
基
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，
重点
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）项；
目
未缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》建上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
立报特困资料不实，扣1分；党
小
组
的
扣
2
分，项目
...
部党小组未础开展活动扣
1
分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣
1
...
...
工作
工帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
分，
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；党费收缴不及时，扣1分；
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
企业文化3
（20分）
第三页
检查内容
评分细则
得综合分得分
企
业办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
识
企
业办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
报
分。
道
1
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），
对外新闻报道10篇。（4分）
2
未按年度建立本单位影像资料库的扣1、按年度建立本单位影像资料库。（分）。
1分。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。未及时传达上级重要会议和文件精神
...
...
2其领取、发放、传阅、存档工作（分）。
他
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未1、做好内刊的达
到要求的每项扣1分。未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
工3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）的扣1分。
作4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
...
...
支部名称：
序业务号范围
纪委工
纪检作监察4
（10分）
行政监察
党建工作年度考核评分表
检查内容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要求上报工作资料（1分）。7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等重要制度、重要会议决议等（1分）。8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，（1.5分）。
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平（1.5）。
第四页
评分细则
得综合分得分
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得0.6；对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会议决议，记录完整，程序规范得1分。严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
信访5维稳
（5分）
检查内容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善处理来信来访（2分）。；
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（分）。
第五页
评分细则
得综合分得分
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发3生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得1分。
工会
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，
工，工作开展正常。
扣0.5分；
基础2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
工
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增
作
3
会员或
95%、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到。
新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，
6工作
（10分）
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职权，执行职
职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
...
...
代会决议，程序规范，资料齐全。
2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建
主立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、
...
...
记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
12
0.5
管
3
、监督行政贯彻和执
...
...
行国家有关劳动安全卫生等
由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
理
法律法规，督促
...
...
检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，
本特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第六页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
群活动和职工培训。
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
2
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，
总结表彰不及时的，扣0.5分；
工会
众工作
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣分。
1
6
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
工作
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；0.5分；
（10分）
资
产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财经费使用符合规定。
未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣分。
务
团青
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
7工作
（5分）2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
...
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
委安排的各项工作。分。
0.2
...
...
支部名称：
序业务号范围
团青7
工作
...
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第七页
得综合分得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水平（1分）。
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程
规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.7分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3
...
支部名称：
序业务号范围
治安8消防
（5分）
党建工作年度考核评分表
第八页
检查内容
评分细则
得综合分得分
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
治
2、加强技防建设（0.5分）。
安
面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
预
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制度（0.5分）。
防
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
4、及时查处治安案件（0.5分）。
第一时间向辖区派出所和集团保卫部汇报，并做好
登记；建立健全治安案件处理档案。（0.5分）
消
1、组织消防培训和演练，资料齐全；建立消防领导小组、义务消防队；严格落实动火审批制度。（1分）
未组织消防培训和演练或没有影像资料扣0.3分；未建立消防领导小组，项目部、库房未建立义务消防队或不全面的扣.0.2分；未建立灭火器登记表和分布图扣0.2分；不落实动火审批制度扣0.3分。
巡逻每月少于15次扣0.5分；应急队员在集团公防
2、积极有效开展治安巡逻工作；及时参加突发事
司内部发生突发事件时第一时间没有及时赶赴现
件应急处置。（1分）
场扣0.2分；巡逻工作开展和处置各种突发事件措安
施不力扣0.3分。
全
3、按要求配置消防器材及技防设施，逐步完善基础资料。（1分）
对机关、库房、项目部的大门、办公楼、主要机械设备、监控设备、保卫值班室以及消防器材配备、
消防水源等部位进行拍照建档，逐步完善基础资料。每缺1项扣0.1分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第九页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》好病故职工善后处理工作（3分）
，做
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后离退休
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
9
工作
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的
（5分）实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
上访的扣2分。
未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，
并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
...
篇九：党建工作考核评分细则最新
党委工作计划总结党委会记录党支部书记会和党员大会记录图片等4038党组织积极履行工作职责保证学校交办的任务和教学科研社会服务行政管理等各项工作顺利完成发挥了政治核心和保证监督作学院重大事件中心工作参与完成情况教学科研社会服务行政管理工作情3028加强思想政治工作切实做好民主党派和党外知识分子工作重视研究单位工会共青团学生会研究生会等群众组织工作中的重大问会议记录群团活动清单图片帮困工作高知工作等情况3028党建工作有力促进各项工作目标的完成教育教学水平不断提高师资队伍建设情况良好毕业生就业率较高党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
特基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治色教育工作
95100
篇十：党建工作考核评分细则最新
作用发挥3分党总支政治核心作用党支部战斗堡垒作用党员先锋模范作用履行职责完成任务情况3测评三党风廉政建设考核标准15分项目考察内容分值扣分标准考核方法学习宣传教育4分理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神对党员干部职工开展的勤政廉洁学术道德诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次党务工作考核基本标准（100分）
一、思想建设考核标准（20分）
项目考核内容分值4考核标准考核办法查看资料中心组学习日常思想教育思想政治工作认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。未及时传达上级文件精神或会议精神扣1分；集中学习不少于10次，每少一次扣0.5分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣0.5分；无计划扣1分；有相对固定的教育活动时间，无则扣1分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣0.5到1分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣1分。不能及时完成上级布置的任务视情况扣0.5到1.5分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5到1.5分；无调查扣1.5分，未形成整体意见并妥当解决扣1分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣0.5到2分。整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣1分，扣完为止。
6
查看资料
6
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精神文明建设
4
自查访谈
二、组织工作考核标准（25分）
项目考核内容分值11221211141评分标准无学期、学年工作计划、总结扣0.5分；计划完成不好扣0.5分。不按时换届扣1分,分工不明确扣0.5分。会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣0.5-2分。党政联席会议制度执行不好的扣0.5-1分。党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣0.5-1分。无议事规则扣1分；重大问题未经集体讨论扣1分,未征求群众意见的扣1分。未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况1分。未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。参照党支部目标管理考核评分标准。主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣0.5-1分。组织生活不规范材料不齐全扣0.5分；2未开展党员目标管理扣0.5分；未及时接转组织关系扣0.5、未按时足额交纳党费扣0.5。21无计划、计划执行不好扣0.5分；不按时考察、材料不规范扣0.5分；所发展党员违纪每人扣1分。未按规定考察或考察不及时扣0.5分；对入党积极分子不培训、培训未达要求扣0.5分。发挥政治核心和战斗堡垒作用情况1分。党员先锋模范作用情况1分。履行职责，完成各项工作任务情况1分。实查查资料查记录测评实查考核办法查资料实查实查查记录测评实查实查实查实查查记录现场查看实际折算实查认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、相互配合。
党总支(直属党认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切支部)建重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。设12分按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。党支部建设参照党支部目标管理考核内容。4分认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。
党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管党员教理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对育管理流动党员的管理。发展工作6分发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完备，新党员质量高。入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。作用发党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先挥3分锋模范作用，履行职责、完成任务情况
3
三、党风廉政建设考核标准(15分)
项目考察内容理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次。加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于2次。分值1分1分1分1分1分1分1分1分2分1分1分扣分标准考核方法检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。每少学一次扣0.5分，扣完为止。每少传达一次扣0.25分，扣完为止。每少开展一次扣0.5分，扣完为止。每少开展一次扣0.25分，扣完为止。每少一项制度扣0.5分未列入本单位工作议程扣0.5分根据签订和落实责任书情况评分少执行一次扣0.5分，扣完为止每少执行一项扣0.5分不经集体研究决定的扣0.5分；没有执行政务公开规定的扣0.5分。每少完成一项扣0.25分检查有关制度查阅资料查看责任书查阅资料或测评查阅资料或测评调查了解，查记录和规定。查阅资料
对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,每年不少于4次。制度建设根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工1分作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。党风廉政贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采建设各项购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》工作落实5贯彻落实学院关于具体意见的任务分解情况。分贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。
学习、宣传、教育4分
1
积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会议和获得奖励情况。党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。对领导班及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规子和干部定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。的总体评班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。价2分党员干部廉洁自律情况。
1分0.5分0.5分0.5分0.5分
根据参加活动情况评分测评测评测评测评
查阅资料
四、统一战线工作考核标准(5分)
项目基础工作1分考察内容加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。落实情况3分坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开1次会议。落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有1次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。分值0.5分0.5分0.5分1分1分0.5分0.5分0.5分评分标准没有的每次扣0.25分未建库的每项扣0.25分每少一次扣0.25分每少一次扣0.5分未建制度的扣1分,未谈心的每少一次扣0.5分酌情给分未征求意见的扣0.5分酌情给分考核办法查资料实地查看查记录实查实查调查了解查资料查记录
发挥作用1分
五、共青团工作考核标准（15分）
项目考核内容1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。思想组织建设30分5、设置并记写基层团组织会议记录薄。6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。校园文化建设10分11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。日常工作落实情况30分4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得1分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于2篇。特色与创能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言新10分或转发材料。每单位最多可报2项，由院团委认定，每一项加5分1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。科技2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。创新3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。活动20分4、积极组织学生参加“挑战杯”等国家、省市的各项赛事。5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。社会实践与青年志愿者活动20分1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计2分、集体奖计5分；国家级二等奖个人奖计1.5分、集体奖计4分；国家级三等奖个人奖计1分、集体奖计3分；每获省级一等奖个人奖计1.5分、集体奖计3分；省级二等奖个人奖计1分、集体奖计2分；省级三等奖个人奖计0.5分、集体奖计1分；获市、院级奖励个人奖计0.5分、集体奖计1分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。2、宣传工作：在国家级新闻媒体以及团的宣传媒体上每宣传一次，加4分；在省级新闻媒体及团的宣传媒体上每宣传一次，加3分；在市级新闻媒体团的宣传媒体上每宣传一次，加2分；在院报每宣传一次及团讯、宣传橱窗每出一期，加1分；在电视宣传须为主题报道，在广播电台须为专题通讯，在报纸上须为专题报道，成绩可以累计，酌情加分。同一则报道按最高级别新闻媒体加分。3、所在（院）系学生担任院学生会、社团联合会部长、主席团成员的每一人分别加1分、2分，参加志愿服务西部、苏北计划的，每一人加3分。4、每成功承办一项团委交办的全校大型活动，每项（次）加5分5、对获得“优秀社团”等荣誉称号的团学组织，其指导单位相应的每有一项加2分。6、对在工作中出现失误的，将根据工作失误的程度给予酌情扣分，对于出现严重失误的取消各类评优推优的资格。7、其它特殊情况如需加、扣分，由院团委研究决定。分值542221233424333333333333104444444444查看资料平时检查查看资料平时检查听取汇报平时检查查看资料问卷调查平时检查查看资料平时检查查看材料召开座谈会听取汇报，问卷调查，平时检查检查方法
奖惩部分
查看资料
2
六、综合治理工作考核标准(8分)
考核项目单位领导重视2分内容社会治安综合治理工作组织健全，分工明确，形成网络，定期开展活动有记录。社会治安综合治理工作列入本单位（部门）重要议事日程，每季度至少通过一定的会议强调一次治安安全工作，每学期至少召开一次专题会议。年度有计划、有措施、有总结。建立逐级负责的社会治安综合治理责任制，与处室、班组、重点部位责任人签订责任书，责任明确，有奖惩标准。每月检查一次所辖重点或要害部位的治安安全情况；每学期放假前进行一次全面细致的检查，发现问题，及时报告并整改。建立健全适合本单位实际的安全工作制度，制度上墙。组织健全，重点人头列管率100﹪。重、要害部位落实“三防”（人防、技防、物防）措施。在“五五”普法教育中，参学率、参考率、及格率均达100﹪。对本单位（部门）所属人员进行道德、法制教育，对教职工和学生每学期组织一次法制报告。对党员进行党风党纪教育，每学期不少于一次。全年无政治案件，无“法轮功”反弹和非法宗教事件。全年无刑事案件。工作成效2分全年无群体性上访和闹事案件。内部人员（含学生）无违法犯罪行为，无治安案件。全年无被盗案件。自觉遵守《校园治安管理规定》和《门卫管理制度。》酌情给分一票否决查资料、查记录分值1分0.5分0.5分0.5分1分0.5分0.5分0.5分0.25分0.5分0.25分考核办法查资料、查记录实查查资料查资料实查实地查看实查实地查看查资料查资料查资料
基础工作3分
宣传教育1分
七、基层工会工作考核标准(6分)
项目党政重视支持工会工作工会组织建设民主管理与维权工作极积配合学院、系部开展各项活动考核内容注重对工会、教代会工作的领导。每学期至少一次研究教代会、工会工作；积极疏通工会源头参与的渠道；帮助解决工会工作的实际问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。工会分会、小组健全，有明确分工，有会议制度；做好工会会员管理工作，及时做好新会员发展工作；有年度或学期工作总结、计划；做好宣传工作，积极向院工会或上级工会传媒投稿；会费收缴、使用规范、公开、无差错。参与审议本单位的重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动；建立系务、政务公开制度；维护教职工的合法权益，及时反映群众的呼声和要求；为教职工办实事、做好事；协助行政做好职工的福利工作。积极配合党政做好教职工的政治理论教育和思想政治工作；针对教职工实际，开展教职工基本功竞赛、观摩学习、经验交流等活动。积极参加学院工会举办的各项活动，关心青年教师的成长；开展多种形式的群体活动、特色活动。分值1分酌情给分。工会分会、小组不健全的扣0.5分，其它酌情给分。评分标准考核办法实查
2分
实查
1.5分
未建立、实行系务、政务公开的扣0.5分；实查、座谈其它酌情给分。未按要求开展活动的，少一次扣0.5分，扣完为止。查看活动资料
1.5分
八、妇委会工作考核标准(3分)
项目单位重视考核内容分值0.5分0.5分扣分标准考核办法查看资料查看资料把妇女工作纳入本单位党组织议事日程，定期研究、布置妇女工作，妇委会活动经费有保障，妇委会开展活动党政领导重视、支持。妇女组织健全，委员分工明确，责任落实到人，及时完成上级妇联和学院妇委会布置的组织建设工作，紧密结合本部门实际，扎实有效地开展妇女工作。积极组织女职工参加学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，每年两次。深入了解和及时掌握女职工、女大学生的思想动态，接待、处理好来信来访，反映女职工、女大学生的意愿和呼声，及时上报重要信息。工作开展维护妇女合法权益，工作扎实到位，坚持进行普法教育。积极代表女职工、女大学生参与民主管理、民主监督，认真宣传男女平等基本国策，每年两次。关心大学生和少年儿童健康成长，把下岗、失业、单亲、农村特困家庭子女作为重点。（1分）未列入本单位工作议程扣0.3分，没有经费保障扣0.2分组织不健全、分工不明确扣0.5分；未及时完成上级布置的工作一次扣0.5分每少开展一次学习教育活动扣0.5分；未及时处理来信来访、上报重要信息一次扣0.5分每少一次扣0.5分根据实施情况评分
1分0.5分0.5分
查看资料查看资料查看资料
九、计划生育工作考核标准（3分）
项目领导重视制度健全，管理规范数据报送准确及时考核内容坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，并指定一名领导分管并主持本部门计划生育工作。部门有计生兼职工作人员负责日常管理工作。根据学院计划生育工作的要求，结合本部门的实际，制定了计划生育管理实施办法，签订责任书。流动人口持有全国《流动人口计划生育证明》，并及时报送计划生育办公室验证登记。准确及时报送各种计划生育情况汇总表、统计表、登记表等。分值1分1分1分考核办法实查出现计划问题的一票否决实查
十、加减分项
项目集体奖加分项目专项奖个人奖党员受到警告以上党内纪律处分减分项目教职工受通报批评和警告以上行政处分出现重大安全责任事故奖项评分标准国家级一项3分,省级一项2分,市级一项1分；国家级一项2分,省级一项1.2分,市级一项0.6分，院级0.3分；国家级一项1.5分,省级一项1分,市级一项0.5分；警告扣1分,严重警告扣2分,撤消党内职务扣3分,留察扣4分,开除扣6分,以每人次计算，党组织及其书记不得参加党内评优评先；通报批评扣0.5分,警告扣1分,严重警告扣2分,记过扣3分,记大过4分,开除公职扣8分,以每人次计算,有受到警告以上处分的，党组织及其书记不得参加党内评优评先；每人次扣10分，党组织及其书记不得参加党内评优评先；考核办法实查实查实查实查实查实查
民主评议党员有不合格的或有预备党员被取每人次扣5分。实查消资格的注：1、加减分项不重复计分，加分项累计不超过5分。2、奖项级别以落款、盖章单位级别为准。3、集体奖包括：上级党委、政府表彰的综合奖项，如先进单位、先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。
3
篇十一：党建工作考核评分细则最新
项目考核具体内容及评分标准得分备注基础工作考核80党建工作责任101党建工作有计划有总结并及时上报得2分无党建工作计划总结的每缺一项扣12认真落实党建目标责任制建立党建工作目标管理制度每年将党建工作同行政业务工作同部署同检查同考核同奖惩每年听取党组织工作汇报2次以上并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得43加大党建工作宣传力度每月报送组织工作信息1条以上每年完成2篇以上理论调研文章得4分被考核单位：项目
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)
考核具体内容及评分标准
考核总得分：得分
党建工作责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
基础工作考核
基层组织建设
（25分）
（80分）
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理制度得5分，每缺一项扣0.5分.
4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
党员教育管理
（30分）
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
备注
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
发展党员
（15分）
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5分。3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常业务考核（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新创优考核（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
篇十二：党建工作考核评分细则最新
专兼职党务工作人员名册工作制度党务会议记录自我考评材料等4038院部党政联席会议制度健全党委支持行政负责人依法行政行政负责人自觉维护党委的核心地位努力形成党政共同负责的运行机制保证和促进各项任务的完成构建和谐学院党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
特基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治色教育工作
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篇十三：党建工作考核评分细则最新
2012年度湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目（机关、事业单位)类别项目要求备注一、基本组织建立好一个党组织网络①科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账;②党组织按期换届选举，程序规范。一个群团组织网络工青妇组织设置完备，各项资料完善,活动开展经常。二、基本队伍建设好一个好书记①机关党组织书记由分管机关、人事的领导班子成员兼任;②按要求开展基层党组织书记培训（轮训)。一个好班子机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题.一支好队伍①做好入党积极分子培养教育工作，各项资料整理完备；②做好发展党员工作，做到工作有计划、有流程；③编制党员基本情况登记册(台帐）。三、基本活动开展好一系列组织建设活动①按照基层组织建设年的要求，开展分类定级,查找突出问题，制定整改方案；落实整改措施，开展集中攻坚；开展再评再议，实现晋位升级;②组织开展“五亮五比五创"活动；③组织“三会一课”、民主评议党员等支部活动，有年度活动计划，有规范、完整的记录；④组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。一系列服务中心、服务群众活动①组织开展“三万”、“双联双促”活动；②组织开展“三抓一促"等主题实践活动；③组织开展社区“共驻共建”活动；④组织开展结对帮扶，安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子。四、基本制度坚持好一套工作和管理制度①落实基层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、机关党组织负责人列席重要会议制度等；②落实党务、政务公开制度；③落实党的基层组织建设考评制度。五、基本保障落实好一个机构合理设置党务工作机构.一支党干队伍合理配置专（兼)职党务工作人员.一个党建活动阵地建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等.一笔经费①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务)经费预算，满足工作需要。②做好党费收缴和管理工作。
篇十四：党建工作考核评分细则最新
分出现一例违反程序手续不完备的不得分接收预备党员和预备党员转正有会议记录有无记名表决投票的票党建工作考核标党建工作考核标准
项目主要内容评分标准得分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民组织主生活会，深入开展批评与自我批评建设
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责2分，每有一项达不到要求扣任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项1分3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分2分，否则酌情扣分
10分
管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。党建带工建、带团建工作成效明显。党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动
组织
4分，每有一项达不到要求扣正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；2分定期开展民主评议党员干部活动。2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分符合要求4分，否则不得分
活动立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工
10分
4分，出现一例违反程序、手和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党党员作细则》续不完备的不得分员，程序严格、手续完备。发展接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。符合要求2分，否则不得分
10分党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并4分，每有一项达不到要求扣全额上缴；手续严格规范。2分
党建工作考核标准
单位：总得分：
校长签字：
检查人员签字：检查日期：2010年
月
日
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