烟草行业企业基层党建工作调研报告范文8篇烟草行业企业基层党建工作调研报告范文 从严治党落实主体责任——上海烟草集团公司开展基层党建的调研 杨桂选 【期刊名称】《上海商业》 【年(卷),期】2016(000下面是小编为大家整理的烟草行业企业基层党建工作调研报告范文8篇,供大家参考。
篇一：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
从严治党落实主体责任——上海烟草集团公司开展基层党建的调研杨桂选
【期刊名称】《上海商业》
【年(卷),期】2016(000)011
【总页数】2页(P30-31)
【作者】杨桂选
【作者单位】上海市烟草专卖局
【正文语种】中文
为加强企业的党建工作，坚持党建工作的常态化，上海市烟草专卖局、上海烟草集团公司根据国家烟草专卖局党组关于落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任实施意见的精神，高度重视责任落实，对标上级要求，对行业党建现状深入调研，找出短板，创新党建路子，认真抓好制度和责任的落实，有力推动了行业的党建工作。上海烟草专卖局、上海烟草集团公司通过调研进一步梳理了落实党风廉政建设主体责任方面的成功做法和成效，也找出了有待解决的几个短板。一是对各单位落实主体责任需要进一步督促和指导。国家烟草专卖局党组88号文件对党风廉政建设主体责任要求已经明确，但根据中央补充完善的要求，一方面基层党组织对具体的内容有一个进一步消化、理解的过程，相应的管理载体设计和制度建设还在梳理和完善中；同时，纪检职能“三转”（转作风、转职能、转方式）后，基层单位还在不断探索和完善具体落实办法，对此需要进一步加强督促和指导。
二是对职能部门分层落实内容需要进一步协调和理顺。根据纪检职能“三转”要求，在局、集团公司层面，原有的教育、管理、指导职责由纪检处划转到政工处，对处室和基层单位来说，目前都在协调与适应。原有政工条线的管理模式，以及“三转”后各基层单位职能部门内部也存在一个需要进一步明确管什么、怎么管的问题。三是两个责任制度体系建设步伐需要进一步加快。2015年，局、集团公司制定完善了15个党建基础管理制度，“三转”以后，政工工作职能发生了转变。从局、集团公司层面需要对相应的党风廉政建设制度框架进行系统的审视。如何建立起两个责任既互为相通、互为关联，又各具特点的制度，根据中央要求，对哪些制度需要废改立，需要进行系统审视梳理，在此基础上，加快构建对应的制度体系。四是对领导干部的主体责任培训需要加强。近几年，领导干部的交流任职速度较快，跨专业、跨条线任职的领导干部较多，现在很多基层单位的党内领导干部是从行政转型而来，由于全面从严治党的政策性强、同时具有一定的专业性，因此加强对转型后的领导干部进行专业化培训需要作为经常性的工作加以推进。一、落实中央要求，抓好对标、推动落地1.标准要高。根据中央关于落实全面从严治党主体责任的要求，局、集团公司要认真做好对标工作，坚持标准要高、要求要严。一是明确第一责任人的责任。第一责任人界定为三个方面，即局、公司党组书记、各单位党政一把手（包括分设的行政一把手、党组织一把手）、各处室（部门）一把手都是从严治党第一责任人，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员要根据职责分工，配合一把手认真履行“一岗双责”责任，对分管条线（单位）和职责范围内的党风廉政建设负领导责任。二是明确领导班子的集体责任。坚持集体领导与个人分工负责相结合，明确集体责任和个人责任。要完善各级党组织党风廉政建设的主体责任，建立推动党风廉政建设的责任分解和落实机制。建立上下有机互动的责任体系，形成相互贯通、层层负责的完整责任链，确保
一级抓一级、层层抓落实。2.落地要实。结合实际推进主体责任“四进”工作，实现责任全覆盖。一是进班子。要承诺问责，将从严治党主体责任承诺纳入年度方针目标签约书中，层层签订“责任书”；要评价考核，坚持做到党的建设工作与业务工作同步部署、同步落实、同步检查、同步考核。二是进岗位。深化主体责任的学习宣传教育，逐步融入岗位工作职责规范中。三是进制度。将落实主体责任的要求贯穿到制订完善各项制度和工作标准中，贯穿到各级领导班子和领导干部考核评价体系中，形成闭环。四是进流程。在落细落实落小上下功夫，建立和完善相应的岗位工作流程和改进机制。二、横向纵向两个维度，分级负责、细化管理横向确保五项责任有效履行。落实主体责任是一个系统工程，横向要确保“用人责任、纠正责任、监督责任、支持责任、管理责任”的有效履行。各级党组织要切实加强组织领导，明确职责，完善工作机制，细化任务分工，强化督促检查，层层抓好落实。一把手每年要部署指导党的建设和党风廉政建设工作，分管领导要主动把党的建设和党风廉政建设要求融入分管业务工作，牵头研究、布置、检查、报告分管范围内的情况，责任部门要切实承担起相应的职责任务。纵向确保三项机制实践保障。纵向要确保承诺、问责、评价三项机制有效履行。把党性党风教育纳入各级领导和党员干部教育、培训的范围，做到三个结合，即与两级中心组学习、“三会一课”、学时学分制有机结合。充分用好宣传教育载体，抓好正反典型案例的教育。细化主体责任的实施细则，列出责任清单和制度清单。明确各级领导的责任，落实党风廉政建设会和党风廉政报告会制度，明确各级党组织每年专题向上级党组织、纪委书面报告落实党的建设和党风廉政建设责任制的情况，党政班子成员每年提交述职述学述廉报告，确保从严治党主体责任落实到位。建立承诺、问责、评价的责任追究工作程序、保障机制，形成完整的责任分解、检查监督、倒查追究体系。
三、增强工作力量，强化职能、落实责任根据中央关于党要管党、从严治党、落实主体责任的要求，政工处作为实施推进部门，职能发生了相应的变化。原来主要承担“1+4的工作职能，即直属党委工作、领导班子建设、党的建设、文化建设、精神文明建设。根据新的职能要求，政工处管理职能、管理幅度、管理内容进一步扩大，工作要求进一步提高。主要职能增加了三个，一是增加了党办的职能，根据党组要求，全面落实党组各项工作策划、推进、实施、指导、考核、评价；二是增加了廉政建设工作职责，既承担了横向五项内容，又承担了纵向三项任务；三是增加了对属地化单位党的建设和廉政建设的条线管理。为进一步加强党的建设、廉政建设、精神文明建设、宣传思想政治建设、企业文化建设，因此在原有两个科室的基础上，新设党建科。党建科重点落实党的建设的各项责任和廉政建设的各项任务。具体工作上，主要是加强同上级党组织、区域党组织的沟通协调，落实各项要求；抓好直属党委基层党组织和属地化党组织建设各项工作的日常协调、管理；加强对党的建设和廉政建设的策划推进、检查管理、考核问责；加强“两优一先”和对基层支部达标创优、“双特”工作的培育与考核；抓好“七一”大会、党风廉政大会等相关会务工作的组织与实施，进一步加强集团面上和各单位点上的整体力量。
篇二：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
**县烟草局在xx市局(公司)党组及县委、县政府的领导下，在广阔干部职工的全力配合下，深入落实科学开展观，立足岗位开展创先争优，牢固树立“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观，不断强化政治理论和业务知识的学习，使广阔党员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好的完成了上级党组织安排的各项工作任务。一、加强思想建设，提高党员干部的政治理论水平。
(一)强化理论学习和业务培训。
坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习党章及市局(公司)和县委、县政府相关会议、文件精神：分别学习了xx书记在全国党风廉政建设和反腐败工作会议及中纪委会上的讲话、xx书记在xx届中央纪委六次全会上的重要讲话、中国党史、马占文书记在十二届县委十四次全委会议上的讲话、《加强领导干部作风建设学习体系》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等，同时，党支部还不断加强专业知识的培训学习，并将理论与实践相结合，不断提高工作管理水平。
(二)创新学习方法，注重教育实践。
一是支部组织党员干部观看了教育片《xx市反腐倡廉建设警示教育片》、《永远的忠诚》等。用生动鲜活的事例教育了党员干部，促使了党员干部进一步强化遵纪守法、廉洁从业意识，切实筑牢反腐倡廉思想防线。
三是在“七一”来临之际，为庆祝建党90周年到来，通过党支部精心组织，带带着全体党员、入党积极分子和业务骨干参观周恩来纪念馆。举办由县局干部职工自行表演的“唱响红色经典、回望激情岁月”为主题的唱红歌比赛，一首首旋律优美、脍炙人口的革命经典歌曲表达了对祖国的无限热爱，回忆党的历史，感怀党的恩情。
二、加强组织建设，增强党组织的凝聚力、战斗力。
(一)建立和落实机关党建工作责任制。
为加强党建工作，成立了以党组书记毕晓峰为组长的领导小组，将党建工作目标层层下达，建立目标考核机制，党组一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对局机关支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有方案、半年有检查、年终有总结。
(二)以完善的规章制度促进组织建设。
坚持“三会一课”制度，进一步完善党务公开制度，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制定和完善了县局各项机关管理制度，成立了党
风廉政建设工作领导小组和党务公开领导小组，制定了《**县烟草局工作日午间禁止饮酒的规定》等制度，有效实施管理，并层层签订了党风廉政建设责任书。
(三)深化“创先争优”活动增强党建工作生机和活力。
支部以学习实践科学开展观为主线，以“扎实创立基层党组织，创先争优促效劳上水平”为主题，使县局全体党员干部增强党建工作生机和活力，一是把“创先争优”与学习《廉政准那么》结合起来，使“创先争优”活动落到实处。二是把“创先争优”与党员干部教育结合起来，加强党员干部学习管理，通过党课学习、观看警示片、民主生活会等渠道，搭建党员学习交流的有效平台。
(四)做好开展党员和党费收缴工作。
一是XX年有3名员工积极向党组织靠拢，递交了入党申请书，开展入党积极分子1名，支部严格按照“坚持标准、保证质量”方针，开展新党员，对积极要求入党的积极分子进行教育和培训，坚持做到成熟一个，开展一个;二是做好党费的收缴与管理工作，全面完成党费收缴、年报统计、党刊订阅和信息报送等任务。截止XX年11月，县局党员31名，党费足额上缴850元整，党费收缴做到了：按时交纳、全额上缴，无漏报瞒报现象。
三、贯彻落实“以人为本，执政为民”主题教育活动，加强党风廉政建设。
我局领导班子高度重视“以人为本，执政为民”主题教育活动，始终把此项工作与本局的各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是认真落实**县委关于全面开展城乡基层党组织结对共建工作的有关要求，深入到“结对共建”村**县杨郢乡红星村，认真开展了走访慰问活动，为深入开展创先争优活动增添了新动力。二是在“七一”前夕，开展走访慰问离退休老党员活动，让老党员切实感受到党组织的关心;三是对资助的两名贫困生家庭进行了走访看望，不仅在物质上更是在精神上给予了贫困学生极大的鼓舞和支持。
四、转变工作作风，深化效能建设。
我局为深化效能建设采取了一系列措施：一是加强组织领导，成立了以一把手为组长，分管领导为副组长的领导小组，做到机构健全，人员到位，职责明确。二是强化纪律，随时督查。要求机关干部、职工要遵守作息制度准时上下班。由督查室负责考勤，实行签到制。全局干部职工上班期间要配带胸牌，外出办事必须标明去向公示牌，不得上网聊天、玩游戏、炒股等;三是强化效能，狠抓落实。我局始终把效能建设贯穿、渗透、融入到日常工作中去，坚持以效能推进工作，以工作检验效能，把效能建设成果表达到干工作、促开展上来，坚持做到全年工作有要点，阶段性工作有方案，月份工作有检查，每周工作有安排，每天工作有日程，切实提高工作效率，转变作风。四是开展作风纪律整顿大讨论活动，全体员工围绕如何进一步加强和改良机关作风，提高执行力和办事效率，增强效劳意识，提高效劳水平和效劳质量，更好的履行“两个至上”开展了大讨论。
五、党建工作存在的问题及对策。
我局党建工作虽然取得了一定的成绩，但是，必须看到，我们在党的建设工作中还存在不少问题和矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
(一)局部党小组不重视党建工作的现象依然存在。
表现在，一些负责人重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，一些部门党员教育抓得不紧，自学制度坚持得不好，工作安排不结合实际，照抄照搬面上安排，工作流于形式。
对策：一是加大对党建工作责任制的宣传力度，进一步明确党小组职责，增强各党小组抓党建的意识和责任感。二是加强对党建工作责任制落实情况进行催促检查，总结经验，查找问题，提出改良措施，督查结果向党支部汇报。三是建立健全有效的党建工作考核鼓励机制。将部门落实党建工作责任制的`考核列入部门年度考核的重要内容，作为工作实绩评定、奖励惩办、选拔任用的重要依据，引导部门重视抓党建工作。
(二)党建、业务“两张皮”的情况还比拟突出。表现在，一些部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。
对策：一是加强学习培训。定期组织举办党员干部培训班，加强党建业务技能培训，努力提高党员干部的整体素质，增强大局意识和工作水平。二是加强经验交流。通过组织机关党建经验交流会，加强党小组信息沟通和经验交流，以先进带动后进，以点带面推动党建围绕中心、效劳大局整体水平的提高。
(三)党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比拟普遍。突出表现在：一些部门党员学习教育根本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;一些部门党员学习教育重数量轻质量，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少，不注重教育手段的生动性，影响了党员教育的效果。
对策：一是结合机关党建工作的新情况、新特点，每年确定1至2个主题鲜明的实践活动，作为全年党建工作的主线，确保党建工作有条不紊地开展。二是积极探索活泼机关党建工作的新途径、新方法，多采取一些生动活泼、党员乐于接受的教育形式，把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活泼机关党建工作的根本载体，融思想性、知识性、趣味性于一体，增强党建工作的生机活力。
201**年，在市局(公司)和县委、县政府、县直机关工委的正确领导下，我局领导班子将带着全体干部职工继续发扬发奋有为、求真务实的工作作风，不断地发挥干部职工的主动性和创造性，全面提高机关党建工作的整体水平。
今年上半年，烟草局党支部的工作继续坚持“根底工作抓标准，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以机关作风建设和效能建设为重点，全面贯彻十八大精神和党的群众路线教育实践活动，不断
加强机关党的基层组织和党员队伍建设，健全和完善机关党的各项工作制度，科学引导机关党员把党建扶贫精神转化为艰苦奋斗、恢复重建的坚强意志，转化为努力工作、打造精品党建载体的实际行动，转化为推动科学开展、构建和谐的强大力量，积极为建设文明、和谐江口提供坚强有力的组织和作风保证。
一、深入全面开展党的群众路线教育实践活动
认真领会党的群众路线教育实践活动精神，切实按照方案要求完善规定动作，认真找问题，细化活动方案。转作风、转观念就要从每个环节做起，因事而谋，因事而动。
二、党员领导干部要认真开展好批评与自我批评，通过交心谈心活动，促进相互了解，真情实意面对缺乏，踏踏实实改良作风，立足岗位，履行职责。牢固树立群众观点、始终站稳群众立场、自觉贯彻群众路线、提高群众工作本领、切实做好群众工作”这一系统的实践起到很好的促进作用。
二、以坚持和完善制度为立足点，构建机关党建目标考核管理体系
今年以来，我们在坚持和完善机关党的根本工作制度的根底上，按照责任明确，领导有力，运转有序，保障到位的工作要求，加快建立科学标准的机关党建工作运行和管理体系。党支部组织负责人专程到县直机关工委认真学习党建示范点建设先进经验，通过学习和传播先进工作经验，我局党建工作得到了扎实有序推进。
三、加强机关基层组织建设和党员队伍建设
半年来，共调整充实基层党组织3人，新开展党员4人，按期转正2人，接转组织关系1人，及时掌握和变更党员交纳党费基数，推进党费收缴管理工作的标准化、制度化，并按期足额的缴纳了党费，坚持以人为本，建立健全了党内关心机制，强化党员的归属感，不断增强党员队伍和党组织的凝聚力和向心力。
四、以开展党建载体活动为着力点，加强机关作风建设和精神文明建设
五、以强化书记抓党建为工作要点。切实加强工作力度，推动基层组织建设。
我县局确立了副局长(副经理)为第一责任人，亲自抓党建，并落实到实处，对党支部组织党建工作述职评议作出了具体的安排和部署。通过认真调研，充分听取意见建议，全面准确客观的反映出了成绩，反映出了问题，找出了我县局党组织在组织建设和“四帮四促”工作中出现的问题和缺乏，并制定了下半年的工作措施和思路
篇三：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
2021基层党建工作调研报告范文2021基层党建工作调研报告范文
创新工作理念、创新工作思路、创新工作举措，为推动组织工作奠定坚实的思想保证。
2021基层党建工作调研报告范文
一是要创新工作理念。以十x大精神为指导，把改革创新精神表达到
新形势下推进党的建设科学发展，离不开对各类党建资源进行合理开
组织工作的方方面面，坚持以围绕中心、服务大局、拓宽领域、改善结构、
发、优化配置、科学管理和充分利用，下面是我为大家搜集的基层党建工
完善功能、推动发展、促进和谐为宗旨，在党建领导方式、组织设置、党
作调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
员教育管理、党员活动阵地、活动内容及人才队伍建设、干部队伍建设和
基层党建工作调研报告范文(一)
基层党内民主建设方面，打破条条框框的束缚，结合实际，以科学发展观
基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，担负着领导农村经
为指导，进一步健全工作制度、完善工作机制、创新工作载体，打开组织
济社会发展，构建农村和谐社会的重要职责。基层党建工作的好坏直接农
工作新局面。
村改革发展和稳定的大局。如何在新的形势下把基层党建与经济发展有机
二是要创新工作思路。适应城乡发展日益交融，联系日趋精密，两
结合起来，是摆在基层党委面前的一项紧迫课题。
新组织大量出现，党员流动频繁，党员从业多元化的要求，树立城乡一
一、改革创新，为推动组织工作奠定坚实的基础
体党建工作理念，构建城乡党建工作一体规划、城乡党建资源一体配置、
党的十x大提出了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程
城乡党建事务一体管理、城乡党建服务一体开展、城乡党建考评一体进行
的战略部署，全面表达了党的建设改革创新的思想路线。各级党组织和党
的工作机制。进一步完善党组织和党员联系和服务群众工作体系，为党组
员领导干部必须争当解放思想的排头兵，带头转变精神状态，把精神面貌
织和党员发挥作用搭建多层次、多渠道、全方位的服务平台。进一步扩大
从稳的思想、守的观念、怕的心理中解放出来，带头打破束缚我们
党内民主监督渠道，推进基层党内民主建设。进一步改革干部选拔任用工
思想观念的条条框框，实在把加强基层党组织建设、党员队伍建设、领导
作机制、领导班子和领导干部考核评价工作机制及干部教育培训机制，加
班子队伍建设、人才队伍建设作为组织工作的重中之重，进一步解放思想，强干部队伍建设。
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2021基层党建工作调研报告范文
三是要创新工作举措。大胆尝试，敢于打破惯例，敢于超越自己，用
设科学发展，离不开对各类党建资源进行合理开发、优化配置、科学管理
改革精神推动各项工作。立足基层工作实际，以强烈的危机感和忧患意识，和充分利用。要整合各种资源，形成有效推进基层党建工作的整体合力。
积极探究研究基层党组织建设、党员队伍建设、干部队伍建设方面的新情
一要整合组织资源，巩固执政基础。二要整合干部资源，提升发展能力。
况、新途径和新问题，开创工作新局面，以党员干部思想的大解放，带动
三要整合人才资源，激发创造活力。
全处干部群众思想的大解放，努力形成全处一盘棋，上下一条心，共谋全
二是要把服务作为基层党建工作的基本手段。一要解放思想、改革
处发展的良好氛围，真正把全处上下的思想和行动统一到发展这个
五是要把创新作为基层党建工作的内在动力。一要围绕经济社会发
2021基层党建工作调研报告范文
展大局，创新基层党的组织建设，真正实现党建工作与经济工作的有机结
基层党建工作调研报告范文(二)
合。二要围绕基层党组织活力，创新基层党的组织建设。三要围绕改进领
资新社区成立于2022年12月，辖区面积1平方公里，现有居民住宅
导方式和工作方法，创新基层党建工作。建立健全决策目标、执行责任、楼45栋，住户1408户，常住人口3568人，流动人口293人，辖区内有
考核监督要求，改进和完善各级党组织抓党建工作的目标任务、措施办法。非公企业单位1个，学校1个。个体商业网点35个，有1支志愿者队伍。
六是要把统筹作为基层党建的考核关键。要强化各级党组织抓党建
一、社区党建基本情况
的自觉性和责任感，健全完善党建工作责任制考核评价体系，把基层党建
1、党员队伍建设情况：党员总数376名，其中妇女党员145名(38%)、
考核与经济发展和业务考核统筹进行，同步考核，同步推进。一要改进考
篇四：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
4篇企业党建研究报告范文一.主要特点(1)拓宽党建领域。我县大部分非公有制经济是在原国有企业改制的基础上建立和产生的。针对改革后部分基层党组织、企业主、党员对非公有制企业党建工作漠不关心的情况，县委先后制定了《关于加强我县个体和私营等非公有制经济组织党建工作的意见》、《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的若干意见》，明确了企业党建工作的指导思想、目标、任务和工作方法，并从建立制度、发展党员、开展活动等基础工作入手，制定了加强改革后企业和新办非公有制企业党建工作的具体措施。目前全县有正式党员3人以上的非公有制企业9家，全部建立了党组织。形成率达到100%。其中，改制企业4家，新开发企业5家。基本上做到了应有的一切建设，拓宽了党的工作范围，保证了党在非公有制企业的工作正常开展。(二)组织活动逐步规范化。县委、组织部和有关党委经常深入党组织的非公有制企业建设，检查指导党建工作，协调解决党员职工在生产经营、组织建设、活动开展、教育管理等方面存在的问题和困难。XX年，县委派11名优秀青年党员干部到非公有制企业担任副经理，既帮助企业抓生产经营工作，又帮助企业抓党建工作，担任党建指导员。有的企业党建做到了四件事：主动阵地、电教设备、学习
计划、有组织发展。今年，在非公有制企业组织了创建“五好”非公有制企业党组织活动，为非公有制企业党建工作逐步规范化奠定了基础。(3)党组织的作用得到发挥。一些企业的党组织可以充分发挥与群众保持密切联系的政治优势，与工会、团组织、妇女组织合作，做好企业各级人员的思想政治工作，共同促进企业发展。同时，在党的路线、方针、政策和国家法律法规的基础上，引导和监督企业依法经营、按规定纳税，及时向上级党组织和有关部门反映企业的要求和声音，听取职工的意见和建议，努力为职工解决问题，维护企业和职工的合法权益。(四)党员和工人的教育和管理得到加强。一些企业的党组织基本上可以根据党员和工人的实际生产经营情况，安排他们的学习和教育，学习党的路线、方针、政策、市场经济知识和法律法规，通过订阅报纸、杂志等党建读物和观看音像电影，在企业和工人中传达党的声音。同时，还开展了一些活动来团结员工，激发他们的工作热情。去年7月1日前夕，岳西溶剂油厂党支部对一线党员进行了慰问和慰问。针对企业众多年轻员工的情况，按照“业余、小、活、多样”的原则，我们不定期组织文体活动，激活员工的文化生活，体现组织的吸引力；在此基础上，积极做好青年党员发展工作，在XX年和XX年发展7名党员。梦升水泥
有限公司党组织也将员工职务、职称的晋升与入党紧密结合起来，积极帮助员工解决住房、就业等工作生活中的实际困难和问题，引导员工积极投身到本职工作中去虚弱。目前，在建立党组织的8家企业中，150人以上的企业有5家，员工人数最多达到450人，平均每100人不到7名党员，党员比例较低。宁哲塑料厂有近百名员工，但是没有党员。八大企业党组织中，只有少数设置了党员活动室的招牌，陈设简陋，党组织氛围不够浓厚。此外，一些规章制度不统一、不规范，影响了企业党组织的作用；3.党务工作者缺乏工作经验。企业大部分党务工作者由企业负责人兼任。即使有专职党务工作者，也缺乏工作经验，不了解党的基本知识和组织活动的程序，没有法律和方法开展党的工作。党的工作和企业生产经营是两张皮，党的工作不规范；4.党员教育管理难。由于我县非公有制企业规模小，党员少，流动性大，工作时间不固定，党员队伍不够稳定，一些党组织未能及时接管组织关系。同时，受多种因素影响，如经营条件、工作时间、场地、资金等。党员不能按时参加组织生活和接受党的教育。徐苑煤炭公司去年更换负责人后，党组织负责人一直没有明确，党员一年没有开展活动，党组织活动几乎瘫痪。鹤峰淀粉公司长期处于停产状态。下岗工人到处打工谋生后，很难收取党费和开展活动。
5.派遣干部的作用不到位。在一些生产经营条件较好的企业，派遣干部的工作得到了业主的支持和重视。在临时工作中，根据企业的实际情况制定和完善了一些规章制度，积极帮助企业想出思路和办法。在企业的生产经营、员工管理、党建工作等方面做了一些工作，起到了一定的作用。如重组前的徐苑煤炭公司、衡南地毯公司等。对于停产或半停产的企业，下属干部根本不上班。如果企业不问，原单位管不了，我就在他们之间徘徊，搞自己的工作。第三，一些建议1.对于已经建立党组织的企业，继续实行县领导指定的企业和非公有制企业党建指导员制度，进一步规范企业各项规章制度，引导和帮助企业坚持“三会一课”制度，开展好党组织活动和企业职工活动；对于没有党员，暂时没有建立党组织，有大量职工的，如宁浙塑料厂，首先要理顺组织关系，开展工作，逐步培养、发展和壮大党的力量，为下一步建立党组织打下基础到符合条件的及时应建尽建；
2、开展“一对一”结对共建帮扶活动。主要是以“一对一”为活动形式，以“四个一”为活动内容，以“双促进”为活动目标。“一对一”就是选择8个基础条件好，党建工作有特色的机关党支部和8个企业支部结对挂钩，全方位帮扶；“四个一”就是每月机关党组织负责人到企
业指导了解一次党建工作情况；每季度机关党员和企业党员集中过一次组织生活；每半年共同上一堂党课；每年为企业解决一两个实际困难和问题。“双促进”就是通过活动的开展促进企业党建工作规范化制度化，促进机关党组织更好的围绕经济建设中心加强党建工作。
3、加强对企业负责人和党务工作者的培训。应将规模性企业负责人纳入全县干部教育培训范围，在举办的一些政治理论和政策法律法规培训班上，应组织他们积极参与，向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策，鼓励引导和支持非公经济组织发展壮大。让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神，体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的责任心和事业感。
4、加强检查指导。县委、组织部门和相关党委要经常定期不定期的深入到非公党组织中，加强联系和沟通，强化督查，及时发现和解决党建工作中存在的问题。帮助和指导非公党组织做好在组织活动开展，党员发展，党员活动室的建设，电教片的播放收看，学习教育资料的提供，“三会一课”的学习记录，党员组织关系接转等方面的工作，促进非公
党建工作的进一步规范。5、成立非公企业党工委。我县目前共有非公经济组织
4055家，从业人员10123人。随着县委政府一系列优惠政策措施的进一步实施和招商引资工作力度的逐步加大，非公经济还会有较大的发展，在企业中开展党的工作面临着很多问题。同时随着企业负责人身份的置换、企业性质的变化，企业的自主性、流变性和市场化特征越来越明显，非公企业属于哪一个部门和单位管理的情况越来越少。因此建议县委成立非公企业党的工作委员会，理顺组织关系，对企业的党建工作统一安排统一部署统一组织。
6、加强对下派干部的管理。从目前的情况看，下派干部大致存在3种情况，一是一些企业生产经营状况差，有的实际上倒闭关门、下派干部无处上班，有力使不上；二是随着一些企业改制为非公企业后、企业人事变动，对下派干部无形中有一种排斥思想，下派干部被架空；三是部分企业负责人对县委下派干部工作认识不到位，思想不重视，认为下派干部可有可无，不安排具体工作，下派干部和企业属于两张皮。鉴于此，建议县委将下派干部全部召回，结合近几年实施的科技特派员创业行动，按照下派干部的所学专业和特长，有针对性的对口安排到9个建立党组织的非公企业，一方面充分发挥自己的优势，出谋划策，帮助企业搞好生产经营和员工队伍管理等，另一方面按照县委的要求协助企业党组织积极抓好党建工作，保证非公企业党建工作进一步健康开展。同时加大管理考核力度，
下派干部每半年向县委组织部汇报一次工作，年终全面考核，发现问题及时研究解决。厦门市非公企业党建工作调研报告
厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。近些年来，厦门市委高度重视非公企业党建工作，着眼于夯实党在非公企业的执政基础，坚持把非公企业党建工作作为基层党建工作新的重要领域，下大力气抓好党的组织和工作覆盖、发挥党组织和党员作用、加强党建工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业党建工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。
经验做法1.坚持梯次培育，持续扩大党的组织和工作覆盖。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，按照;;涵养水源、培育孵化、发展群落;;的生态管理思路，扎实有序推进;;两个覆盖;;工作。一是壮大党员队伍，;;涵养水源;;创造组建条件。注重工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入党工作。注重向非公企业推荐党员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场党员人才专场招聘会，向
700多家非公企业输送党员职工900多人。注重将发展党员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展党员力度，近两年来吸收1500名职工加入党组织。二是推动联合组建，;;培育孵化;;逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过;;1+n;;联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万家，并发挥联合党组织;;孵化器;;作用，逐步培育催生独立党组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域党组织76个。以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业党组织123个。以同乡同源为纽带，建立重庆商会党支部、温州商会党支部等20个异地商会党组织，覆盖会员企业近千家。目前，从各类联合党组织中已培育出独立党组织500多个。三是抓好集中组建，;;发展群落;;加快扩大覆盖。从XX年开始，先后开展4次全市集中攻坚行动，采取领导干部挂钩帮助、分解任务、督促检查、定期通报等措施，集中时间、集中力量、集中资源抓组建，党组织覆盖率明显提升。目前，全市非公企业共组建独立和各类联合党组织3584个，覆盖非公企业13563家，党组织覆盖率达70.6%，其中规模以上非公企业党组织覆盖率达97.8%。
2.坚持选优配强，打造非公企业党务工作骨干队伍。通过多样化选配、专业化培训、制度化激励，建设数量充足、素质优良、专兼职结合的党组织书记和党建工作指导员队伍，为抓好非公企业党建工作提供人才支撑。一是加强党组织书记队伍建设。拓宽党组织书记来源，通过内部民主选举、上级协商委派、公开招聘等方式，为所有非公企业党组织选配了负责人。建立分级分类培训制度，市、区、镇三级普遍开展示范培训、集中轮训和任职培训，近3年共培训非公企业党组织书记近万人次。二是加强党建工作指导员队伍建设。建立党建工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，先后选派800多名优秀党员包片指导非公企业党建工作。试行机关干部到非公企业挂职制度，今年选派20名机关企事业单位在职干部，到乡镇、街道和工业园区进行为期1年的;;驻街(镇、园区)包企;;挂职锻炼，在党务经验丰富的退休干部帮带下，联系指导50家重点非公企业加强党建工作。非公有制企业党建工作情况调研报告
随着产权制度改革的不断深化，特别是近两年来中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃生机和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额xx%左右。如何加强非公企业的党建工作，成为摆
在我区各级党组织面前的新课题。对此，我区各级党组织十分重视，进行了一些探索和实践，取得了初步成效。现将非公企业开展党建工作情况汇报如下：
一、非公有制企业党建工作现状截止xxxx年xx月，我区共有非公有制企业xxx家，吸纳xxxx人就业，其中党员xxx人;具备建立党组织条件的xx家，已建党组织xx个，占应建数的xx%;正式职工xx以上的xx家，其中已建党组织xx个，已选派党建工作指导员xx人，覆盖不具备建立党组织条件的全部非公企业共xx家。我区的主要做法是：1、加强沟通、做好服务，建立健全党组织。一是针对用工人数在xx人以上的新建非公企业，在积极为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消除疑虑，认识到党组织的建立、党员作用的发挥将会给企业和党建带来;;双赢;;。我们要求按照;;谁引进谁负责、谁主管谁负责;;的原则在新建企业做到;;三个同步;;，即企业注册与组建党组织同步考虑，组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行，招聘员工与调配党员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层党工委全部选派党性观念强、组织协调能力强、熟悉党务和企业管理的同志作为党建工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，在招标时把业主是否党员作为一个重要的参考因素，并明确要求坚持;;四个不
变;;，即党组织设置不变、党组织隶属关系不变、党组织负责人暂时不变、党建工作督促检查制度不变，确保党的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，采取多种形式灵活设置党组织。通过采取单独组建、地域相邻、行业相近联建、改制企业挂靠建立等方式，实现符合条件的企业100%建立党组织。xx乡xxxx年下半年在全市率先成立商会党支部，接纳辖区非公企业党员，组织党员活动。xxxx场、xxxx街道、xxxx镇、民营开发区等党工委也先后成立商会(工商联)党总支(支部)，逐步探索出一条以商会(工商联)为载体加强非公企业党建的路子。和平路街道在行业相近的;;江鲜一条街;;餐饮企业成立联合党支部。在非公企业集中的民营开发区、红太阳装饰城、官塘桥生态工业园区、金江工业园区，按照地域相邻联建的原则组建了联合党支部。蒋乔镇把村办改制企业党员挂靠所在村级党组织，使他们能正常参加组织生活。通过一系列举措，切实做到非公有制企业办到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就做到哪里。由于非公企业发展的动态性强，员工变更较快，我区把非公企业党组织的设置形成经常性的工作制度常抓不懈。目前全区刚刚符合建立条件的3家企业，正在着手建立支部。
2、改进方法，健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。我区非公企业党建工作紧紧抓住提高企业核心竞争力
这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于知识，以知识决策、融合发展、依法行事的理念指导企业党建工作，贯穿于企业党组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把党组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变直接干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变党的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成党员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把党组织发挥政治核心作用同参与经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，无纺布厂在党员职工中开展;;党员责任岗;;活动，金山水泥公司广泛开展;;争当党员技术能手;;、;;三争三比;;、;;思想观念更新、技术改造革新;;等主题活动，使广大党员接受教育、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创造更多价值。和平路工商联党总支针对党员分布比较分散、层次高低不同的情况，分类、分层次组织党员活动，以分散学习为主，集中交流为辅，较好地调动了党员的积极性，增强了党员的责任感。所辖业主党员也积极投身;;光彩事业;;，反哺社会。三是健全工作机制。我区建立了四大类十余条党员教育管理的基本制度，
主要有党组织组建制度、党内选举制度、民主生活会制度、党员监督制度、流动党员管理制度和党员联系员工制度等，对非公企业党建工作进行了规范，为非公企业党建活动的正常开展提供了基础依据。
3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。xxxx年，我区非公有制经济组织中仅有党员xx名，占从业人数的x%。区委意识到非公企业党建亟待加强，及时提出了;;抓发展，夯基础，壮实力;;的思路，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。一是认真调查摸底，理顺组织关系。区委组织部利用两周时间，到各镇、街道、开发区进行拉网式梳理、现场办公，及时为外来党员转接党组织关系。各基层党工委在非公有制企业招聘员工时，也及时跟上，做好服务工作，使流动党员感受到;;家;;的温暖。市民营经济区党委积极实施服务;;三步曲;;，不仅吸收了一名业主党员落户，还使一家原来只有x名党员的私营企业发展到拥有xx名党员，成立了独立党支部。二是严格按照;;十六;;方针，选派党建工作指导员，把企业优秀员工发展为党员。加强对优秀员工的教育和引导，让他们积极向党组织靠拢。全面实行发展党员公示制、审批制和责任追究等制度，区委组织部每年专题研究审批非公企业党员发展对象，延长对要求入党的业主的考验期限，严把;;入口;;关。一方面保证党在非公企业及时补充新鲜血液，壮大党员队伍，另
一方面保证非公企业党员的先进性。目前，全区非公企业共有党员xxxx8名，比xxxx年增加了xx倍。其中今年新发展xx名，全部是企业中层以上骨干力量。
二、非公有制企业党建存在的主要问题在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力量还很薄弱。主要表现为：1、认识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认共产党的执政地位，愿意接受国家法律法规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织采取不允许、不支持、不配合的态度，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，我们党内的一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性认识不足，认为那些企业属于私人所有，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同鼓励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特殊性，担心在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对党组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。2、党组织覆盖面不广。这几年，在各级党组织和党务
干部的共同努力下，我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但全区xxx家非公有制企业中，只有xx个基层党组织，组建率仅为xx%;用工超过xx人的非公企业中，仍有相当一部分没有党员或只有个别党员;年轻员工、优秀员工入党积极性不高，党员结构老化，党的新鲜血液难以补充。这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观形势的发展需要。
3、党员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流动性强。党员绝大多数是流动党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。如市减速机厂xx名党员中，有xx名党员辞职或终止劳动关系，但组织关系却迟迟没有转出，党支部难以掌握其工作、生活和学习情况，形成了管理的空白地带。
4、组织生活难正常。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，;;雇佣;;色彩很浓，加上业务工作繁忙，平时很难开展正常的组织生活。特别是联合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的党员半年交一次党费，基本不能正常参加组织生活，党组织讨论重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，党组织开展活动还必须取得业主的支持，难以协调，办法不多，活动效果不够理想。
三、加强非公有制企业党建工作的对策
1、进一步明确非公企业中党组织的地位、作用和职责任务。新党章规定，;;非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。;;新党章第一次给非公企业党组织的地位和作用进行定位，指明了党组织开展活动的方向。但是，并没有任何法律规定企业党组织如何开展活动、如何发挥作用。在市场经济法制环境下，法律规定的缺失给党组织的正常活动带来困难。目前，在企业主不配合的情况下，党组织只有依靠工会的法律地位，开展活动，维护各方合法权益。
2、不断改进活动方式，创新党员教育管理模式。企业党组织开展活动，完全不同于机关事业单位;企业党员的标准，也不同于机关党员。一个企业党组织是否发挥了作用，要看党组织在企业经济发展中贡献了多少份额;党员是否具有先进性，要看他在日常生产工作中的现实表现。各级党组织要根据企业党员数量少、分布散、参差不齐的特点，宜提倡分散自学，分层次交流讨论，减少集中学习次数;提倡自警自律，减少组织控制;以企业生产经营活动为中心，灵活开展党内活动，一企一策，不断丰富活动内容，改进活动方式。关于加强市非公有制企业党建工作的调研报告
非公有制企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在我市逐渐成为经济发展的主力军，非公有制企业党建工作也成为党的建设必须探索、发展的一片新领域。
一、我市非公有制企业党建工作现状近几年来，我市非公有制企业的发展如雨后春笋，总量已达766家，其中规模以上60家，已组建党组织42个。各级党组织对非公有制企业党建工作进行了积极探索和实践，积累了一些经验，但仍存在一些亟待研究和解决的问题。具体表现有以下“五难”：一是思想认识统一难。特别是有的企业业主担心成立党组织后碍手碍脚，影响其生产经营；二是地位职责界定难。目前在由谁建、如何建，该谁管、如何管等方面尚无明确规定，缺乏衔接沟通、齐抓共管的工作机制。三是组织设置难。非公有制企业规模参差不齐，党员人数多少不均，业主热情高低不等，相关部门步调不一，都使组建企业党组织工作难度增大。四是优势作用发挥难。有的党组织还习惯于过去依靠行政方法开展党的活动，工作方法上缺乏创造性、实效性，党的组织优势难以体现；有的党员不愿公开身份，不愿参加组织活动，党员先锋模范难以发挥。五是活动经费保障难。二、组建党组织是在非公企业开展党的工作的基本前提1、建立健全党的组织，不断扩大党的工作覆盖面。首
先，各级党组织必须高度重视非公有制企业党组织建设，从思想上和工作部署上把组建党组织工作纳入重要议事日程，切实加强领导和指导；其次，根据企业实际情况，采取不同的形式分类组建，不搞一刀切。凡正式党员达3人以上，具有一定规模、生产经营活动比较稳定的企业，一般采取单独建立党组织的方式。对不足3名党员的企业，按照“有利于党组织开展活动，有利益加强党员管理，有利于企业发展”的原则，可以行业类似或地域邻近联合建立党支部。同时，选配好领导班子，尤其是选好党组织书记。在班子人选上要突出广泛性、代表性，在选拔方式上尽可能实行兼职，减轻企业负担。
2、正确处理好与业主的关系。一是强化共识，端正业主心态。党组织应对业主加强教育，以政策引导人；加强沟通，以理服人；搞好服务，以情感人，逐步在思想上实现“要我建”到“我要建”的转变。二是准确定位，扮好角色。做到“四不干预四协助”，即不干预行政职能，协助建章立制；不干预员工聘用，协助培养教育；不干预经营决策，协助贯彻实施；不干预财务核算，协助开源节流，建立起相互信任、彼此尊重的和谐关系。三是讲求实效，赢得业主支持。党组织要把党建工作与企业工作结合起来开展活动，围绕企业生产经营，团结凝聚职工群众，促进企业发展，让业主切实感受到党建工作目标与企业发展目
标是一致的，从而自觉接受和支持党在企业的工作。3、因势利导及时理顺党组织的隶属关系。结合我市实
际，原则上以属地管理为主，对规模较大、党员较多、影响较强的企业，可提高管理层次，甚至由市委直接管理；对行业特征明显的企业，可委托业务主管部门或行业协会党组织管理；对规模较小、党员较少、相对分散的企业，可实行乡镇、街道社区为主的属地管理；对非公有制企业较为集中的工业园区、开发区，由区党（工）委实行统一管理。
三、探索完善非公有制企业党建工作的有效途径党组织要结合企业自身特点，按照“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎，为员工所拥护”的要求，创新活动载体，充分发挥“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。1、帮助企业建立科学的组织体系，构筑发挥政治核心作用的平台。主要途径是帮助企业建立完善内部利益制衡机制。就员工方面，关键是督促建立企业工会等群团组织，支持员工依托工会表达自己的意志和主张，支持工会依照法律和章程独立自主开展工作，维护各方合法权益。就业主而言，协助建立现代企业制度，实行科学、民主管理，确保业主及代表其利益的行政组织从事经营管理时，始终不偏离各方共同利益的轨道。当行政组织与工会组织无法
协调各方利益冲突时，党组织要敢于站出来按照党和国家政策法规进行调解仲裁。
2、发挥党组织自身优势，全力支持企业生产经营，促进企业发展。重点发挥好三个方面优势：一是思想政治工作优势。如开展“三个同样”教育活动，即非公有制经济同样是社会主义市场经济的重要组成部分，企业业主同样是社会主义建设者，企业员工同样是企业主人，帮助员工正确认识企业、正确看待业主，正确定位自己，增强发展非公有制经济的认同感。二是组织优势。缜密完备的组织体系是我们党区别于其他政党的优势，企业党组织要发挥政治优势，解决工会、业主都不便解决的问题。三是人才优势。非公有制企业中党员思想素质高，大都是企业生产经营管理的骨干，党组织要集中这些党员的智慧，向企业提出合理化建议，提高企业品位，推动企业发展。
3、建设企业文化，营造和谐的人文环境。在非公有制企业，业主最担心的是员工没有积极性，员工最担心的是受业主的歧视、“剥削”。党组织要在努力实现政治民主，业主与员工利益“双赢”的同时，积极构建以人格平等，相互尊重为核心内容的企业文化。帮助业主塑造具有现代化企业管理方法和职业道德的企业风范，引导员工走出对企业“老板”人身依附的阴影，变企业雇工为独立的劳动力市场主体。
4、开展扎实有效的党建活动，巩固和扩大党组织的影响力。要用先进的思想武装党员，把党员的先进性变成建设企业的动力和凝集人心的导体。要用先进的标准吸纳党员，对承认党的纲领和章程，自觉实践“xxxx”的优秀分子吸纳到党内来，发展新生力量，增强党的群众基础。同时，要组织开展一些形式活泼、内容丰富的活动，吸引党员和员工参与，不断塑造良好的非公企业党组织形象，增强党的影响力和凝聚力。
篇五：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
关于新形势下烟草企业如何做好基层党建工作的思考
摘要：烟草企业应当始终坚持党的政策，让服务企业生产经营不偏离，并让基层党组织人员将提高企业竞争力、经济效益、社会效益当做党组织工作过程中的重点内容，从而促进企业党建工作的发展。本文从烟草企业实际出发，深入分析了基层党建工作中存在的问题，并对新形势下烟草企业如何做好基层党建工作进行了探讨。
关键词：烟草企业党建工作党建业务融合
习近平总书记指出：“应坚持建设国有企业基层党组织不放松，以此保障企业发展到哪里、党的建设就跟随到哪里，将党支部的作用充分体现出来，进而为做优做强国有企业提供坚强的组织保证。”作为国有企业的烟草行业，基层党建工作与企业的改革发展存在着直接的联系，党建工作直接决定着企业发展的情况，而企业发展也促进着党建工作的提升。可见，在新形势下，烟草企业应解决目前基层党建工作所存在的问题，探寻一条以高质量党建引领高质量发展的良好路径。
一、基层党建工作存在的问题
（一）党务工作队伍建设有待加强
一是党务人员配备不足。为满足企业优化组合和精干高效的管理要求，烟草企业各基层党支部党务干部、工作者多为兼职，承担较多的其他业务工作，造成无法集中精力抓细党务工作，不能高质量协助机关党委做好党建工作。二是党务干部的综合素质有待提高。党务工作者的整体素质还不能适应改革与发展的需要，党务干部兼职化重业务化，使其不能找到党建与业务发展的交集，对业务研究的多，但对党建理论研究少，对党的政策理解片面化，用党的理论与业务结合、指导业务发展的能力亟待提高。三是部分党务工作者身份观念淡化。在激励机制、
交流晋升机制上存在不平衡，党务工作者自身发展方面没有生产经营管理人员的机会多，一部分干部或者业务骨干不愿从事党群工作。
（二）党组织在政治核心作用上发挥不力
党组织参与企业重大问题的决策，是目前国有企业党的建设的重点和难点。部分干部的思想认识有偏差，对党组织的地位和作用认识不足。在实际工作中，一些基层支部的党建工作仍存在着“就党建抓党建”的倾向，仅局限于日常事务，党建工作与两烟生产经营工作关系不够紧密。这些问题一定程度上影响了党组织参与重要问题决策，导致行使党管干部的职能缺乏有效途径，监督的职能作用没有充分发挥。党建工作难于找准与业务发展结合的切入点，党建工作形式大于内容，致使企业改革发展中体现不出党组织的作用和成果。
（三）党建业务融合内容与方法的创新力不足
一是工作方式单一，宣传深度和广度不够。部分基层党支部仍然使用过去那种按部就班的活动方式，工作创新不足，党员干部教育多事理论说教、参观学习，党组织生活依旧存在流于形式的开开党会、上上党课情况，致使党建业务融合的落实增加了难度。二是基层党支部在思想教育方面针对性不强。对生产经营过程中，干部职工思想波动出现的一些问题，不能通过行之有效的方法加以分析和引导，就教育而教育。部分基层党组织对新形势下出现的新问题、新情况缺乏深入研究，党建工作缺乏活力，使党建工作丧失了应有的号召力。三是部分党员业务技能有待提高。部分党员进取意识不强，不钻研专业技术，对自身要求不高，把自己混同于普通同志，党员先锋模范作用发挥不突出。
二、关于加强和改进基层党建工作的几点思考
（一）确立“中心”意识，精心谋划党建工作与中心工作融为一体的新思路
实现企业高质量发展是一切工作的中心。只有树立“中心”意识，党建工作才会有正确的导向，才会有生命力，才会有活力，才会有战斗力。要树立“中心”意识，就必须解放思想，更新观念，跳出就党建抓党建的思维模式，从传统的观念和方式、方法中解脱出来，站在全局的高度，把实现高质量发展作为党建工作
的出发点和落脚点，理清思路，认真实践，才能使党建工作取得质的突破。在谋划党建工作与中心工作两者的“结合”上，要注重四个重点问题的安排：一是在理论学习的安排上，要紧密联系业务工作，突出学以致用，理论指导实践。二是在思想教育的安排上，要考虑怎样围绕高质量发展安排增强党员干部宗旨意识、集体荣誉感和党员表率等内容，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，为完成业务工作奠定思想基础。在党建工作的安排上，要与业务工作同部署、同检查、同验收，渗透到推动企业高质量发展的全过程。三是在作风建设上，要力戒虚名，注重实际；力戒飘浮，注重实践；力戒空谈，注重实干；力戒形式，注重实效，鼓励创新，狠抓落实。四是在精神文明建设的安排上，要突出党的纪律教育和职业道德教育，把全心全意为人民服务的思想和工作纪律融于各个岗位，为实现高质量发展提供精神动力、智力支持和思想保证。
（二）运用有效载体，开展有声势的活动，推动高质量发展目标的实现
围绕实现高质量发展目标抓党建，很重要的一个方面，就是要找准工作的切入点和结合点，寻找一种途径和方法。只有选好了使两者有效结合的载体，才能走活两者结合的整盘棋。一是扭住“牛鼻子”工作开展活动。所谓“牛鼻子”工作，是指在实现企业高质量发展过程中，能够起决定性作用的工作。围绕“牛鼻子”工作，合理安排党建活动，以活动带动和促进全局工作的发展。如在卷烟销售攻坚、烟叶移栽等关键节点，积极在机关党员中开展“助力基层一线”活动，机关党员深入市场、烟田，搞服务、送技术，充分发挥党员先锋模范作用。二是为高质量发展提供人才智力支持。积极拓展党建的培训、讲座活动。面对新形势、新挑战，要加大培训力度，为企业改革发展提供可靠的人才智力支持。如开展党建基础知识讲座、邀请专家学者给基层党支部书记做形势、政策分析等，主动迎接挑战，在参与企业改革发展中发挥积极的思想引导作用。三是围绕各级党组交办的工作组织活动。每年行业各级党组除年初下达的工作目标外，还根据全局工作的进展，随时布置一些重要工作，围绕这些工作组织活动，不仅感召力强、辐射面大，而且也能锻炼党员干部队伍。如在抗疫、防汛等关键时期，成立党员突击队支援一线卷烟分拣配送工作、协助对口帮扶村灾后重建等，在全市系统干部职工中树立标杆和榜样。四是在业务工作展开的不同阶段，寻机开展激发兴奋点的活动。如何在各阶段的业务工作中寻机开展活动，是各基层党组织做好“结合
点”工作的重要途径。开展“兴奋点”的活动能形成较强的激励和辐射，蕴含着一种强大的精神力量，不仅能保证中心工作的落实，又能使党建工作有生气，有特色。从切入活动的机遇上讲，起步开局阶段，思想认识需要统一，应搞好宣传发动；攻坚阶段，精力需要高度集中，应搞好“攻坚会战”；收尾阶段，切忌“虎头蛇尾”，需要总结宣扬，应搞好验收评比。
（三）加强自身建设，提高党务干部素质，在推动企业高质量发展中有所作为
一是转变思想观念，提高党务工作者党建责任意识。党务干部要不断解放思想，转变观念，适应新形势新任务的要求，通过党建理论培训、集中学习、网络学习、座谈交流等形式，解决好思想认识问题，引导各级党组织“一把手”牢固树立正确政绩观，“把抓好党建作为最大的政绩”的强烈责任意识，把“党建也是生产力”的理念，贯穿到工作各层面，融入到企业高质量发展全过程。二是加强教育培训，促进党务工作者专业技能提升。重点提高基层党务工作者开展党的工作的能力、联系和服务群众的能力、带领党员团结群众实现党的各项任务的能力、综合管理和业务工作能力。要采取多重培育模式，结合岗位工作实际需要，本着党务工作同中心工作结合的需要，以政治理论学习、实地考察、互动交流、案例分析等多种学习方式，更新党务工作者知识结构，培育党务工作者对党建业务研究能力和实际工作能力。三是探索党务工作者激励关怀机制，营造成长进步氛围。建立完善党务干部挂职交流、“评先评优”激励等制度，为党务干部设计成才线路，制定成才规划，积极提供进修机会，搭建成才舞台，着力把党务工作者培养成在觉悟、技能、业绩等方面顶尖优秀的人才。
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篇六：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
优质办公范文-----倾情为你奉上企业党建调研报告范文4篇
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近年来，县委、政府采取了一系列政策措施加快发展非公企业。目前全县共有非公经济组织4055家，个体工商户3693家，其中私营企业362家。非公经济组织中共有从业人员10123人。建立党组织的非公企业8家，从业人员2034人，共有党员150人。非公企业党建工作有了一定发展。
一、主要特点（一）党建工作领域拓宽。我县非公经济大部分是在原国有企业改制的基础上建立和产生的。针对改制后一些基层党组织、企业业主以及党员对非公有制企业党建工作存在的“无所谓”观念和畏难情绪，县委先后制定了《关于加强我县个体和私营等非公有制经济组织党建工作的意见》、《关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作的若干意见》，明确了企业党建工作的指导思想、目标任务和工作方式，制定了具体措施，从建立制度、发展党员、开展活动等基础性工作抓起，加强改制后企业和新建非公企业党建工作。目前，全县有3名以上正式党员的非公有制企业9个，已全部建立了党组织。组建率达到100%。其中改制
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企业4家，新发展起来的5家。基本做到了应建尽建，拓宽了党的工作范围，保证了党的工作在非公企业的正常开展。
（二）组织活动逐步规范。县委、组织部门及相关党委经常深入建立党组织的非公企业检查指导党建工作，协调解决企业在生产经营、组织建设、活动开展、党员职工队伍教育管理等方面存在的问题和困难。XX年县委又下派了11名优秀年轻党员干部到非公企业挂职副经理，既帮助企业抓生产经营工作，又作为党建指导员协助企业抓党建工作。部分企业党建工作做到了四有：有活动阵地、有电教设备、有学习计划、有组织发展。今年又在非公企业中组织开展了创建“五个好”非公企业党组织活动，为非公企业党建工作逐步规范化奠定了基础。
（三）党组织作用得到发挥。部分企业党组织能充分发挥自身密切联系群众的政治优势，与企业的工会、团组织及妇女组织共同做好企业中各个阶层人员的思想政治工作，共同推动企业的发展。同时，以党的路线方针政策和国家的法律法规为依据，引导和监督企业依法经营、照章纳税，及时向上级党组织和有关部门反映企业的要求和呼声，倾听职工群众的意见建议，尽力为职工排忧解难，维护了企业和职工群众的合法权益。
(四）党员职工队伍教育管理得到加强。部分企业党组织基本上能根据自己的生产经营实际安排党员职工的学习教育，学习
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党的路线方针政策、市场经济知识和法律法规，并通过订阅报刊、杂志等党建读物，观看电教片等形式在企业和职工中传达党的声音。同时开展了一些团结凝聚职工、激励工作积极性的活动。粤西溶剂油厂党支部在去年“七一”前夕对工作在一线的党员进行了看望慰问；根据企业年轻职工多的情况，按照“业余、小型、灵活、多样”的原则，不定期组织开展寓教于乐的文体活动，活跃职工文化生活，体现组织的吸引力；在此基础上积极做好发展年轻党员工作，XX、XX两年共发展党员7名。萌生水泥有限公司党组织还把职工的职务升降、职称晋升与加入党组织密切结合起来，积极帮助职工解决住房、就业等工作生活中的实际困难和问题，教育引导职工向组织靠拢，使党组织真正成为企业发展的政治核心，两年来先后有75名年轻职工向党组织递交了入党申请书。
二、存在问题1、思想认识不到位。部分企业负责人对在企业中建立党的组织，开展党的工作认识不够，存在着典型的“重经营发展，轻党建工作”的认识误区。致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性大，甚至存在“有组织、无活动”的情况。2、党组织力量薄
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弱。目前8个建立党组织的企业中，职工在150人以上的有5个企业，职工人数最多的达450人，每百名职工中平均有党员不到7名，党员比例较低。宁浙塑胶厂有职工近百人却没有1名党员。8个企业党组织中，仅有个别设置了党员活动室标志牌，活动室陈设简陋，党组织的氛围不够浓厚。此外一些规章制度也不够统一规范，这些都影响了企业党组织作用的发挥；
3、党务工作者缺乏工作经验。企业党务工作者大都由企业负责人兼任，即使有专职党务工作者也多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，党的工作与企业生产经营两张皮，党务工作不规范；
4、党员教育管理难开展。由于我县非公企业规模小，党员少且流动性大，工作时间不固定，党员队伍不够稳定，有的党组织不及时接转组织关系。同时受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响，党员不能按时参加组织生活，接受党的教育。旭源煤炭公司去年负责人变更以后，党组织负责人一直没有明确，党员一年没有开展活动，党组织活动近于瘫痪。和丰淀粉公司长期处于停产状态，职工下岗后四处打工谋生，党费难收缴，活动难开展。
5、下派干部作用发挥不到位。个别生产经营状况好的企业，下派干部的工作得到了业主的支持和重视，在挂职工作中根据企
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业实际制定完善了一些规章制度，积极帮助企业出主意想办法，在企业的生产经营、职工队伍管理和党建工作方面做了一些工作，起到了一定作用。如未改制前的旭源煤炭公司、恒纳地毯公司等。处于停产、半停产的企业，下派干部干脆就不上班，企业不过问，原单位无法管理，本人游离于二者之间，从事自己的工作。
三、几点建议1、对已建立党组织的企业继续推行县领导定点联系企业和非公企业党建指导员制度，进一步规范企业的各项规章制度，指导帮助企业坚持好“三会一课”制度，开展好党组织活动和企业职工活动；对暂无党员未建立党组织，职工人数较多的，如宁浙塑胶厂等，应先通过组建群团组织等方法，理顺组织关系，把工作开展起来，逐步培养、发展、壮大党的力量，为下一步建立党组织奠定基础，做到符合条件的及时应建尽建；2、开展“一对一”结对共建帮扶活动。主要是以“一对一”为活动形式，以“四个一”为活动内容，以“双促进”为活动目标。“一对一”就是选择8个基础条件好，党建工作有特色的机关党支部和8个企业支部结对挂钩，全方位帮扶；“四个一”就是每月机关党组织负责人到企业指导了解一次党建工作情况；每季度机关党员和企业党员集中过一次组织生活；每半年共同上一堂党课；每年为企业解决一两个实际困难和问题。“双促进”就
篇七：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
在每一个党小组中都选定了一个党员中心户和党员电教中心户党小组利用中心户阵地和电教技术装备先组织党员烟农培训烟叶生产环节管理采摘烘烤分级储存和运输技术再通过他们传授给其他烟农使得近年来的烟叶在生产环节管理采摘烘烤分级等方面先进技术运用率大大提高实现了烟叶生产的效益最大化依托产业抓党建
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抓好党建促发展
XX县烟叶分公司创新党建调研报告
在素有XX“小西藏”之称的板桥镇西部，座落着一座海拔1450米巍峨的大山，在大山的腰部，环绕居住着一个充满勃勃生机的烟叶专业新村——双龙寺村，全村1500余亩挂坡旱地，除了400多亩老阴坡，其余的耕地都种上了烟叶。近几年来，该村200多户村民依靠烟叶产业，从最初的“种粮混个肚儿圆”发展到“种烟奔上小康路”，群众收入大幅增加。在板桥镇，像双龙寺这样的村有11个，XX年全镇烟叶种植面积达到5000亩，与三年前相比增加了2000亩。今年，全镇烟叶面积突破6200亩，比去年净增1200余亩。提及这些变化，村民们异口同声地说，这都是XX县烟叶分公司党组树立和落实科学发展观、创新党建工作模式、发展农业产业化经营、拓宽农民增收渠道、助力社会主义新农村建设的结果。
一、依托协会建支部
XX县地处鄂西北，这里四季分明、热量丰富、光照充足、无霜期长、雨水适中，属北亚热带季风气候，是鄂西北优质烟叶适宜种植区。板桥镇就是该县优质烟叶产区之一，烟叶种植历史可以追溯到上世纪九十年代初期，烤烟生产经历了
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从无到有，从小到大的艰难历程。在农村税费改革以前，依靠征收“烟叶发展基金”等行政强制手段，曾经一度辉煌，成为XX县“烟叶第一镇”，面积突破过10000亩，年创利税突破百万元大关。那时，依靠行政强制手段推动生产，干群关系极其恶化，群众逆反情绪强烈。但是，无论是强制还是自发的，都跳不出“三个三分之一”的怪圈（三分之一赚钱、三分之一保本、三分之一亏本）。几经磨难，几度徘徊，2005年烟叶面积萎缩到3000亩左右,一个富民富财政又适宜区域种植的产业，发展前景岌岌可危！2005年12月31日，《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》下发以后，XX县烟叶分公司党组按照省、市委和行业主管部门的工作部署，积极探索市场经济条件下新的烟叶生产组织形式。他们在市烟草公司的支持下，以板桥烟站为依托、以双龙寺村为基地，率先由种烟能手牵头组建了烟叶生产协会。协会对辖区入会烟农烟叶生产进行统一组织管理，向上争取种植计划，对下网络种植农户，提供产前免费供种、赊销肥料、争取免费扶持，产中免费技术服务，产后协调收购一条龙服务。这种通过协会来发动和组织烟叶生产的模式，有效化解了单一依靠行政手段来发展烟叶生产的弊端，靠协会凝聚能人种烟，推动了产业的发展。2007年，板桥镇正式成立烟叶协会，下辖22个分会，大力推广这种生产组织模
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式，全镇烟叶面积也出现了恢复增长势头。特别是一大批有头脑、懂技术的烟农党员遍布在烟叶生产的生产、技术服务和收购环节，他们在协会的组织下，依靠烟叶生产走上了致富的道路，种烟农户终于跳出了“三个三分之一”的怪圈。在烟叶产业协会工作实践中，县烟叶分公司党组敏锐地认识到，烟叶产业要发展，基层党组织是关键。为了进一步加强基层党组织在烟叶产业发展中的领导力量，他们创新党建工作方法，在2007年下半年会同板桥镇党委提出了“以烟叶产业为基础，把党组织建立在产业链上，产业链延伸到哪里，党组织就建立到哪里”的工作思路。当年8月，依托产业协会和烟站，在烟叶产业链上建立了烟草产业党支部，板桥烟站站长谭宜民同志任书记。支部下辖24个党小组，其中生产环节设立22个党小组，在技术服务和收购环节各设立1个党小组。至此，该党支部共有169名共产党员走上了党建工作与产业发展齐头并进的双赢之路，XX年7月被中共XX县委授予“双建双带”先进单位。
二、健全制度抓活动
在产业上建立党组织是个新生事物，外人可能认为是多此一举，其实不然。当协会发展到一定规模和程度时，为了避免在市场经济条件下少走弯路，也需要党组织的支持和正面引导。为了使党支部活动步入正轨，他们从两个方面入手，
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一方面抓制度建设，另一方面抓活动，力争取得实效。在制度建设方面，他们建立了“八项”制度：一是“支部+协会”工作制度，明确党支部和协会的关系。党支部与协会不存在领导与被领导关系，重在参谋、支持、引导和协调；二是“三会一课”制度，保证党员能够享受正当的权利、履行必要的义务。各党小组每月至少开展一次活动，党支部议事时由各党小组选派1－2名党员代表参加。三是“党员中心户和党员电教中心户”制度，重在解决党小组活动阵地和技术培训阵地问题；四是“双重管理和动态管理”制度。烟草支部的党员均为烟农和从事烟叶生产服务的技术人员，农村烟农党员除了参加烟草支部的活动外，还要接受所在村党支部的教育和管理。党员烟农如果不再种植烟叶，按协会章程退出烟叶协会后，一并退出烟草支部；五是“双带”制度。党员烟农既要带头发展烟叶生产，依靠烟叶致富，还要动员和带领本村其他农户发展烟叶，走上共同致富道路。六是发展党员制度。烟草支部每年要从烟农中培养入党积极分子若干名，单独或配合种烟村党支部发展新党员。七是“感恩教育”制度。在烟叶生产技术服务和收购环节以党小组为单元组织开展“感恩”教育，让党员认识到“烟农是我们的衣食父母，帮助烟农就是帮助自己”，树立“以人为本”观
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念，全心全意为烟农搞好服务。八是竞赛制度。在党小组之间开展“五比”活动，即比工作劲头、比发展思路、比落实力度、比“双带”效果、比群众满意度；在党员之间开展“三争”竞赛，即争当科技兴烟的模范，争当支持烟叶产业发展的模范，争当为烟农办实事的模范。烟草支部每年开展一次公开评比，对先进模范进行表彰。在开展活动方面，烟草产业党支部紧紧围绕烟叶产业，发挥核心作用，积极为烟叶协会当好参谋，为广大烟农搞好服务。在烟叶收购前夕，党支部召开党小组长和党员代表会议，传达全县烟叶收购会议精神，通报当年收购政策和等级价格，广泛征求他们的意见建议和要求，支部再将意见、建议和要求及时反馈给烟叶协会，再由协会反馈给县烟叶分公司，保障了烟农和烟草公司利益共赢。在烟草党支部成立以来近两年的烟叶收购中，没有出现“强买强卖”和斗殴现象，秩序一片井然。在每一个党小组中，都选定了一个党员中心户和党员电教中心户，党小组利用“中心户”阵地和电教技术装备先组织党员烟农培训烟叶生产环节管理、采摘、烘烤、分级、储存和运输技术，再通过他们传授给其他烟农，使得近年来的烟叶在生产环节管理、采摘、烘烤、分级等方面先进技术运用率大大提高，实现了烟叶生产的效益最大化。
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三、发挥作用出效益
烟草产业党支部成立的时间虽然不长，但在产业建设中确实发挥了不可忽视的作用。一是党组织和党员成了科技的传播者。为了让过去三分之二不赚钱的烟农实现种烟增收，烟草党支部提出倡议，“一名党员一面旗帜”，烟农党员要成为科技兴烟、带头致富的“领头雁”，更要成为普通烟农走上致富道路的“铺路石”。去年XX县连续受到冰雹、大风和暴雨袭击。大灾之年，龙淌村党小组组长刘友军在自己带头种好烟的同时，还指导其他8名党员烟农掌握烘烤、分级技术，帮助23户烟农排查技术难题，提高了种植效益，使本村种植的250多亩烟叶大灾之年不减收，受到烟农的普遍称赞。去年，烟草党支部通过党小组下发技术要点、收购政策须知、烟叶等级价格、烟叶烘烤分级技术等资料4000多份，各党小组举办烟叶生产环节培训班120多场次。在党员烟农的带动、帮助和指导下，该镇烟叶生产管理、烘烤、分级质量明显提高，为烟农间接增加收入20多万元。为了提高分级纯度，支部组织党员烟农主动“串户”指导“预检”，提高了烟叶效益，节省了销售时间，避免了争执和冲突，为收购创造了和谐愉快的气氛，收购进度较往年提前半月以上。烟农们都说：“党员技术有保障，我们发展有希望。”
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二是党组织和党员成了便民的服务队。针对目前农村外出务工人员多、家庭劳作人员少的矛盾，烟草党支部协调烟站把烟用物资送到家家户户，并组建了机耕服务队和病虫害防治服务队，免费运送物资，喷药也只收取成本价。进入烟叶销售季节，生产环节的22个党小组又挨家挨户帮忙请车、上车，忙得不亦乐乎。在协会808户烟农中，烟农党员占了159名，在党支部组建以前，烟农在协会里的权利和义务平等，党支部组建以后，党员承担了更多的帮扶和服务的义务。党支部推行结对帮扶工作机制，要求每名烟农党员都有帮扶对象，做到有规划、有措施、有效果。雷坪村的栗启华居住在XX、保康交界之地，特别偏远，村党小组组长柏仁君与他结对帮扶，平时送物资、送技术，农忙时还上门帮工，卖烟时协助运输。去年栗启华种烟8亩，收入12000多元。三是党组织和党员成了产业发展的纽带。前些年，由于连年天灾，烟农收入减少之后，把怨气一股脑发泄到协会身上。所以，协会在落实来年面积时，烟农是不理不睬，找村党支部帮忙，村里又不愿买帐，真是进退两难。烟草党支部成立以后，在支部管理的169名党员中，有159名种烟党员（其中有65名村干部）、10名烟叶生产技术员党员。全镇22个生产环节上的党小组组长都由村干部担任，其中有14名还是村党支部书记。支部安排党小组配合协会开展工作，
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村干部又是双重身份，他们一使劲，烟农的工作自然是好做多了。在党支部的组织协调下，今年全镇烟叶面积突破6200亩，比去年净增1200余亩。在收购环节，烟草支部有4名党员，并且都担任收购点的主要负责人，在杜绝压级压价、欺诈烟农、刁难烟农等烟叶收购管理中发挥着重要作用。党小组还专门设立“烟农售烟便民接待处”，为前来交售烟叶的烟农免费提供茶水和咨询服务。烟农纷纷发出感叹：“现在售烟价格公道，口渴又有茶水喝，心情和往年大不一样啊，明年我还要种烟！”当前正是烟叶成熟季节，望着田间金灿灿的烟叶，XX烟叶分公司党组一班人在思索，板桥烟草产业党支部的工作仍然处于探索阶段，党建工作如何跟进烟叶产业的发展，如何实现烟叶专业新村建设与社会主义新农村建设的有机结合，实现国家增税、企业增效、烟农增收还有很长的路要走。
机关第四党支部XX年七月十五日
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篇八：烟草行业企业基层党建工作调研报告范文
党建工作调研报告范文党建工作调研报告范文按照党委工作部署，调研组对全系统党建工作进行了调研。现将有关情况报告如下：一、党建工作开展情况及取得的成绩此次调研活动，是对近年来党建工作开展情况的一次全面总结回顾，也是把调研贯穿于主题教育全过程的具体落实措施。为将调研活动抓紧抓实，调研组紧紧围绕党委确定的重点调研课题，对调研工作进行了专题部署，明确了工作要求和工作措施。调研组深入基层单位，采取蹲点了解、跟班作业、解剖麻雀、座谈交流等方式，对党的建设情况进行了再总结、再梳理、再查摆，较为全面地了解掌握了党建工作现状，找准了存在的问题，为下一步深化党的建设提供了依据。通过调研了解，总体上看，近年来党的建设取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升。主要有以下4个方面特点：(一)党建工作基础进一步牢固。狠抓以“基本教育、基本制度、基本队伍、基本动作”为主要内容的“四个基本”建设，不断夯实了党建工作基础。一是党员教育更加扎实。深入
开展学党章、学党史、学党的经典著作“三学”活动，将“三学”内容纳入到各级党委理论中心组、干部晋升培训、党日党课必学必考范围，坚定了广大党员理想信念，增强了对党组织的认同感、归属感。加大对民主集中制、严格党内组织生活等党建理论的学习研究，各级先后X次邀请党建专家进行辅导，依托优秀教员库和远程教育累计授课X次，通过开设党员领导干部党建理论研究“点将台"形成了一大批党建理论文章，为党建工作深入开展奠定了理论基础。二是党建制度更加完善。研究制定了党委、支部工作规则以及党委理论中心组学习制度、党委务虚制、党代表任期制、选拔任用领导干部票决制等一系列规章制度;基层单位也结合工作实际，不断健全完善各类制度规范，上下逐步形成了层次清晰、类别齐全的一整套基本制度。三是书记党员队伍建设更加有力。实行党务工作者分级培训制度，机关定期对基层党委书记，特别是新任党委书记进行集中培训，各基层单位每年对支部书记以及党务工作者轮训一遍，全面提升书记队伍素质能力。严把党员"入口关"，制定了《发展党员工作九项制度》、《发展党员票决工作实施办法》，严格了党员发展标准和程序，规范了党员发展工作。四是党内生活更加规范。制定了X级X类组织生活规范，编印了《党组织生活学习资料汇编》、《各类党的会议流程图解及注释》等参考资料，拍摄制作了党组织生活示范片，下大力气推
动了党内组织生活制度规范落实。坚持从最基本的动作入手，坚持不懈地抓好了党员亲手缴纳党费、党内互称同志、党员入党宣誓等党内基本动作的养成，广大党员党性观念和党员意识不断增强。
(二)各级领导班子建设更加有力。一是组织建设进一步健全。认真落实党委和支部建设有关要求，全面规范了党委全委会、常委会以及基层党委、党支部、党小组、团组织等各级党团组织设置。严格落实党的代表大会制度，组织召开了
委加强作风建设“十项规定”和《关于减轻基层负担提高机关效能的意见》，规范了表彰奖励工作、住房管理、车辆配备使用、装备经费管理以及厉行节约、制止浪费等XX项规章制度。近年来，机关精简会议X个、文件X份，清理评比达标表彰项目X个、超标公务用车X辆，压缩“三公”经费近X万元。
(三)党内民主建设得到不断推进。一是深化了民主机制建设。积极探索落实党代表任期制的有效途径，建立了党代表提案提议、列席会议、调查研究等制度，充分发挥党代表参政议政作用。研究制定了《选拔任用领导干部票决工作实施办法》，对领导干部选拔任用实行投票表决;在基层党委全面推行了重大事项票决制，党委决策的科学化、民主化水平不断提升。二是规范了权力运行。强化集体领导，凡重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等均由集体讨论决定，并实行党委决策“三不一末”制度，坚决反对和防止个人或少数人说了算。紧紧抓住“人、财、权”等重点环节，先后完善了经费管理、大宗物资采购、干部选拔任用等一系列规章制度，切实做到了按制度、按程序管权、花销、用人、办事。不断完善反腐倡廉工作形势季度分析研判制度、领导干部报告个人有关事项和拟提拔干部财产申报抽查制度，切实加强了对权力运行的制约和监督。各级领导班子坚持每年召开高质量民
主生活会，做实了谈心交心，深入进行批评与自我批评，开展积极健康的思想交锋，有效加强了党内监督。三是拓宽了党务公开渠道。认真落实党内情况通报制度，党委作出重大决策和工作部署前，坚持广泛征求党员意见和建议，问计问策于职工。在信息网主页设立书记信箱，健全完善了党务公开实施办法，细化党务公开目录，规范党务公开内容、范围、方式和渠道，各级党组织对本级班子重大决策、重要工作部署以及涉及党员切身利益的敏感事项，主动向党员公开，接受监督，提高了工作透明度。
(四)引领保证中心作用充分发挥。坚持抓党建、带队伍、促中心，在推动中心工作、完成重大任务、强化队伍建设上，凸显了党建工作成效。各基层党组织依托结对共建党支部，不断深化党建联创联建，形成了党建互促共赢的良好局面。广大基层党员充分发挥与职工联系紧密的优势，开展“党员访谈制度”、“红色走访日”等主题党日活。在重大任务中，各级大力倡导“一名党员就是一面旗帜，一个战位就是一份责任，一项任务就是一种使命”的理念，广泛成立党员先锋岗、党员突击队，组织广大党员开展表决心、挑应战，有效激励了广大党员立足本职、顽强拼搏、建功立业。在队伍建设中，各单位注重发挥党员党员主人翁意识，尊重保障党员主体地位，有效调动了广大党员参与全面建设的积极性，使党员真正成为了带动
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