下面是小编为大家整理的组织部长学习改革开放新时期历史专题研讨交流发言（全文）,供大家参考。
组织部长学习改革开放新时期历史专题研讨交流发言
近日，我认真学习了中国共产党改革开放新时期的历史。习近平总书记深刻指出：“改革开放这场中国的第二次革命，不仅深刻改变了中国，也深刻影响了世界。”在30多年的历史中，我们党团结带领全国各族人民，经历了我国历史上最为广泛而深刻的社会变革，推进了我们党历史上一次新的伟大自我革命，进行了人类历史上最为宏大而独特的实践创新，谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的新的壮丽史诗。在这段历史中，党的组织工作作为党的建设重要组成部分，始终伴随着党的发展壮大而不断取得新的成就和进步。改革开放的发展历程启示我们，解放思想永无止境，改革创新不能停步。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和规划《建议》，以更加开阔的视野、更加开阔的思路、更加开阔的胸襟，不断推进组织工作改革创新、科学发展。
一是坚持围绕中心，增强组织工作的服务性。
党的政治路线是党的生命线，党的中心任务是党和国家工作的大局。服从党的政治路线，服务党的中心工作，是组织工作的根本任务。改革开放以来，党的组织工作紧紧围绕经济建设这个中心，为中国特色社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。当前，推进组织工作改革创新、科学发展，必须突出组织工作的服务和保障功能，贴紧“4+3”产业体系发展战略，着眼于全面振兴发展来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。这要求组织部门要有更加强烈的服务保障意识，坚定地围绕中心、服务大局，要全面准确地掌握中心工作对组织工作的任务要求，科学定位组织工作，选准服务中心工作的有效路径，保持旺盛活力，在改革创新中实现组织工作的自身价值。
二是树牢宗旨意识，提升组织工作的满意度。
中国改革开放之所以能够取得伟大的历史性成就，其中有一条宝贵的经验，就是我们党始终坚持以人民为中心。进一步推动组织工作改革创新、科学发展，就要积极回应党员、干部和群众的新期盼，把群众最急最忧最盼的“三最”问题作为组织工作改革创新的着力点，不断提高党员、干部和群众对组织工作的满意度。一要提高选人用人公信度。坚持党管干部原则，形成干部选拔任用科学机制，把政治素质作为干部选拔任用的第一标准，着力选拔政治坚定、能力突出、群众公认的优秀干部。二要考实考准干部。完善考核办法，建立年度、平时和关键时刻考核等立体式、常态化考核体系，注重在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等重大问题、重点工作和关键时刻考察干部。在年度考核中增加实地踏查环节，开展“组织部长下基层”活动，实现重要岗位干部谈心谈话全覆盖，全面了解干部、准确评价干部。三要严管厚爱结合。坚持激励和约束并重，对那些敢于负责、作风务实、群众满意的干部，委以重任，抓紧落实职级待遇，加大正向激励力度；
对那些敷衍塞责、工作不力、作风漂浮、群众不满意的干部，坚决调整下来。四要主动接受群众监督。建立健全组织工作群众满意度定期调查制度，自觉接受党员、干部和群众的监督，使工作更加开放、更加透明。
三是着力深化改革，增强组织工作的创造力。
回顾改革开放的历史，与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神始终贯彻改革开放的全过程。提高组织工作科学化水平，必须紧密联系实际，深刻分析当前工作面临的新情况新问题，把改革创新始终作为破解难题、推进工作的根本途径。要鼓足改革创新勇气，勇于承担改革风险，争当改革创新先锋。要选准改革创新的重点，抓住关键问题求突破。一要抓长远、抓大事。立足于未来5年、10年乃至更长时期对干部人才的战略需要，加大培养选拔优秀年轻干部力度，组织安排年轻干部到基层一线“蹲苗”历练，注重精准滴灌，强化实践磨炼。二要抓基层、打基础。围绕提升基层党组织组织力，不断深化党的组织制度改革创新，强化基层组织工作的人才保障、物质保障、制度保障，激发基层党组织争先创优的内在动力，使其更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三要引人才、聚人才。牢固树立人才是第一资源的理念，深化人才制度改革，完善聚英留才政策，搭建人才创业平台，让各类人才成为振兴发展的强劲动力。
四是勇于攻坚克难，提高组织工作的执行力。
党的十一届三中全会重新确立了党的实事求是的思想路线，一代代共产党人以实事求是的作风迎接各种重大风险挑战，取得了一个又一个新的更大的胜利。要推进组织工作改革创新、科学发展，重要的是提高组织工作管理水平，提高组织工作的执行力。执行力就是战斗力，战斗力来自严实作风。要坚持理论联系实际，发扬组织部门政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的优良作风，对现有的干部管理制度、基层党建制度、人才管理制度、内部工作制度等进行系统梳理，对重要工作流程进行分解细化，堵塞漏洞，真正做到按章办事，规范有序，提高效能。
以上发言，不当之处，请批评指正。
