政府部门问题整改台账7篇政府部门问题整改台账 整改措施落实台账（共3篇） 第1篇：食堂台账整改措施食堂经费使用整改措施 办好学校食堂，既关系到学校形象，更关系到学生的身心健康下面是小编为大家整理的政府部门问题整改台账7篇,供大家参考。
篇一：政府部门问题整改台账
整改措施落实台账（共3篇）第1篇：食堂台账整改措施食堂经费使用整改措施
办好学校食堂，既关系到学校形象，更关系到学生的身心健康。我校始终从实践“三个代表”重要思想的高度，切实加强组织领导，健全食堂财务制度。保证食堂食品卫生安全的前提下，科学合理制订每日菜谱，提高伙食质量；努力降低支出成本，坚持收支平衡、略有节余的财务原则，真正使学校食堂成为全体学生享受质优价廉营养餐的服务窗口。
我校经过自检自查，发现我校食堂经费收支不平衡造成经费结余过大。依据上级文件精神结合我校实际和出现的问题对我校食堂经费进行以下整改：
（一）：做好食堂财务预算。即做好伙食支出估算，根据学校的承受能力进行预算，尽量做到收支平衡。
（二）：加强饭菜的质量、数量、价格、财务监督检查，定期对食堂膳食和服务质量进行综合考评。
（三）学校定期对食堂的收支进行分析，对学校食堂配餐情况的进行分析及时发现问题，分析原因，进行调整，确保学生伙食质量。
（四）食堂定期盘点库存实物，并填写盘点清单。龙嘎小学2021年9月
第2篇：落实整改措施##村党组织落实整改措施通过对科学发展观学习教育活动的学习提升与自我剖析，通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。一、具备整改条件可以立时整改的问题1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低2、部分党员觉悟低，组织性差，纪律涣散，先锋模范作用发挥不好；
3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水系亟待清淤。
4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三堆”现象。5、用电问题没有达到彻底解决。6、道路、路灯有待覆盖二、需要逐步解决的问题1、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及时的问题。3、加强农村干部及后备干部培养、教育和管理工作，促使村级组织逐步走上规范化、制度化的良性运行轨道。4、关注民生，改善生活生产条件；5、完善健全打更巡逻制度，营造安全和谐的生活环境。三、指导思想坚持以***理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查1阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建和谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行动，努力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础和工作基础。四、整改目标1、领导班子和党员干部带动作用明显。班子战斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。2、建立起一套能切实转变思想作风和工作作风，加强班子队伍、党员队伍建设，保证各项工作措施落到实处的长效管理机制。3、坚持关注民生、改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。4、农村产业结构进一步调整，农业增效，农民增收。
5、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。
五、突出问题的整改措施1、战斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责任心不强，进取心差，办事效率低。一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识和责任意识。二是加强干部管理机制，及时适时对村班子进行调整充实，增加战斗力，同时出台管理考核和年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。责任领导：姚澈荣：责任人：村“两委”成员整改期限：立即整改2、部分党员觉悟低，组织纪律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，、不断提高党员思想觉悟和总体素质。二是树立典型，包括最差典型与最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。责任领导：姚澈荣责任人：村“两委”成员整改期限：立即整改3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。二是实行专人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶，责任领导：姚澈荣责任人：万汝兵整改期限：立即整改4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。一是尽快与区、镇环卫联系，增建垃圾池。二是实行卫生责任段，加强领导责任到人。
三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治，四是动员群众，实行门前“三包”。责任领导：姚澈荣责任人：冯明才整改期限：立即整改5、用电问题没有得到彻底解决一是加大与农电部门的联系和协调，争取早日测试早日解决。二是动员群众，实行门前“三包”。责任领导：姚澈荣责任人：方必荣整改期限：立即整改6、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；一是开展党员结对子活动，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。二是发挥致富带头人的作用，提供信息与技术支持。责任领导：姚澈荣责任人：村“两委”成员整改期限：立即着手，逐步整改立即解决村“村村通”路灯维护不及时的问题。为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，着力解决存在影响和制约我村科学发展、群众关心的问题，我村决心紧密结合深入学习实践科学发展观活动，在继续深化理论学习、梳理整改落实项目、反复听取群众意见的基础上，决心花大气力解决上述问题，为使整改方案得到有效落实，切实抓出成效，我们在组织落实上还采取以下三个方面的措施。（一）、加强领导，狠抓落实。坚持一级抓一级、一级带一级，确保责任到位、措施到位、落实到位。村领导班子成员要经常检查过问分管同志整改措施落实情况，对需要配合整改的，要加强协调，推动落实，确保整改工作取得实效，使我村学习实践活动真正成为我村村民满意的工程。（二）、明确责任，细化措施。村领导班子成员务必高度重视整改工作，要按照方案确定的整改工作分工，尽快牵头组织有关部门制定整改的具体办法，按
篇二：政府部门问题整改台账
欧阳学文创作作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）：
欧阳学文5月18日
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
（单位）
1学习不够深入细把深入学习作为首某某某单位
致
要政治任务
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
2
在学懂弄通做实学深悟透、融会贯某某某单位
上有差距
通上下功夫
3
党内政治生活不严肃不1
责任人某某某某某某
责任领导
完成时限
备注
9月底9月底
欧阳学文创作
欧阳学文创作
健康，党内生活的政治2怕得罪别人性、时代性、原则性战斗性不强等问题
在大是大非面前和某某某单位原则性问题上要始终保持头脑清醒
3
1不敢于担当
开展工作中要奋发某某某单位有为，直面困难
履行职责不担当，敷衍
塞责、推诿扯皮等问题
2有得过且过的心不推诿扯皮，认真某某某单位
态
负责
3
1不能很好的执行认真落实、不消极某某某单位上级布置的任务对待
行政效能低下、营商环
境不优等问题
2与其他同志的协及时、有效与其他某某某单位
同性不够
老师进行沟通
3热衷于搞形式、走过1工作不积极主动热情、主动，处理某某某单位
某某某
某某某某某某某某某某某某某某某
欧阳学文创作
9月底
9月底9月底9月底9月底9月底
欧阳学文创作
场、不求实效等问题
问题求实效
2处理问题不深入切中问题要点，突某某某单位破难点，力求深入
3
某某某
作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）：某某某单位
问题类别
序号
主要问题
解决措施
责任部门
责任人
（单位）
1服务群众不到位要以群众需求为第某某某单位某某某
联系群众不密切，为民服务不用心不到位等问题
一需求、群众利益为根本利益，关心群众
2教学观念陈旧及时更新教学观某某某单位某某某念，主动学习，紧
9月底
责任领导
5月18日
完成时限
备注
9月底
9月底
欧阳学文创作
欧阳学文创作
跟时代步伐
3
1
能力不足、视野不宽、2常规管理不到位强化日常班级管理某某某单位某某某
专业不精、措施不实等
工作，反复抓、抓
问题
反复
3
1工作纪律执行不严格执行和落实各某某某单位某某某
严
项规章制度
着力解决弄虚作假、欺2工作推进不扎实积极参与到学校的某某某单位某某某
上瞒下、慵懒散漫、落
各项工作中，认真
实不力等问题
落实学校的各项要
求
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到
3
1不敢直面矛盾不回避、不退缩，某某某单位某某某积极、有效化解工
欧阳学文创作
9月底9月底
9月底9月底
9月底
欧阳学文创作
位，压力传导层层递减等问题
作中存在的各种矛盾
2不敢叫板较真在工作中求真存某某某单位某某某实，直面困难，积极向上，勇于担当
3
1不能很好地严于严格落实中央的八某某某单位某某某
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到
律己
项规定和精神，严格要求自身，不打折扣的执行
位，执行廉洁自律准则
不严格等问题
2
3
9月底9月底
说明：1.“责任部门（单位）”及“责任人”为承担该项工作任务的具体部门（单位）及其负责人。2.“责任领导”为分管和主管“责任部门（单位）”的领导。
欧阳学文创作
篇三：政府部门问题整改台账
附件1：单位：（盖章）
淮滨县人口计生委专项整治事项整改台账
序号
整改事项
1对乱罚款、乱收费、乱摊派进行治理
主要负责同志
陈立明
2落实惠民政策不缩水走样专项治理
陈立明
责任人胡春明胡春明
责任单位
纪委政策法规股
具体整改措施
整改时限
认真自查自纠，做到“六个严2014.12
禁”，严格督查，严格责任追究。
政策法规股大力宣传利益导向政策，对计划
奖扶办
生育户进行专项检查，，加大对
惠民政策落实的监督
2014.12
进展情况
正在整改取得初步成效正在整改取得初步成效
1
附件2：
单位：（盖章）整改类别序号
淮滨县人口计生委领导班子个性问题整改台账
整改事项
责任人责任单位
具体整改措施
进展情况ABC
立行立改事项
1治理文山会海问题
王凯
办公室
根据实际情况确定会议数量、时间、参会人员规模和会期
已完成
对整体工作的认识，沟2
通、协调不够，指导帮助王凯
办公室
确保严格落实各项工作目标，沟通联系，已完成
加强班子成员交流。
基层不够问题。
改进生育证审批制度，简
改进生育证审批制度，实行一次性告知生已完成
3化服务流程问题
黄平发展规划股
育政策、办证所需材料、审批流程、办证
人员联系方式等。落实逐级代办制。
4治理上班病问题
王凯
办公室监察室人事股
已完成强化机关效能建设，严格考勤制度，将考勤纳入单位和个人年终考核内容。
5治理“三公”经费管理不张毅严格问题
财务审计股严格财务制度、公务卡制度，加强“三公”
纪委
经费审计监督。
已完成
1健全党员领导干部密切
开展月例会制度，委领导班子每月听取1正在进行
B
近中期整
联系群众工作制度
陈立明办公室
次各股室及二级机构负责人的工作汇报；
2
改事项
远期整改事项
每季度分别与干部职工代表、离退休代表
强化计划生育技术服务张毅科技股
进行1次面对面交流，开展1次专题调研，
班子成员每半年开展1次专题报告。
加大计生优质服务力度，加大宣传普及力正在进行
2能力，提高服务水平
服务站
度，引导育龄妇女自觉参加生殖保健服务，加快推进免费孕前优生健康检查项目
查处违法生育存在取证
全覆盖，提升服务质量。政策法规股执加大违法生育的查处力度，完善举报制正在进行
1难、协调难以及社会抚养胡春明法大队
度，多方协调，综合治理，规范征收。
费征收到位难问题提高国免项目覆盖面，提
科技股
大力开展免费孕前健康教育和优生指导正在进行
高群众参检率，降低出生张毅服务站
宣传，指导督促服务机构加快建设“一站
2缺陷的发生
式”服务阵地，方便群众参检。抓好项目
规范村室管理，提高服务
科技股
质量，提高技术水平。按照《村级计划生育宣传技术室管理规正在进行
3群众水平
张毅服务站
范》标准加强督查指导，并进行验收，结
实施康检手术一体化，确
科技股
果记入年度总分。落实责任制，要把康检与查病治病相结正在进行
4保生殖健康进家庭活动张毅服务站
合，严格执行“三对照”，“三把关”的
扎实有效开展
工作程序，结果纳入目标考核。
3
BCCCC
附件3：
领导干部个性问题整改台账
姓名：陈立明整改类别序号
整改事项
职务：党委书记、主任具体整改措施
报送时间：2014.9.21进展情ABC
况
1理论学习形式大于内容，经常以完成任务为加强群众观点学习，解决思想和工作中存在的实际已完成
立行立改事项
先决，缺少认真钻研
问题。
2月例会制度不够合理，持续时间较久拖沓繁改进月例会制度。每月5号集中半天时间开例会和已完成
冗。
培训。由分管业务领导亲自总结上个月的工作，安
3公务接待规格较高，有铺张浪费现象
排部署本月工作。
认真执行中央“八项规定”，省、市委相关规定，已完成
4目标监控次数较多
严格按照标准公务接待。
减少目标考核次数，取消半年目标考核和7月份目已完成
近中期整改事项
远期整改事项
标监控调研合并为年中一次考核
1基层调研次数较少，调研不深入
增加下基层的次数，倾听群众呼声，解决群众期盼的实际问题
正在进行
2与上级领导汇报沟通和业务部门交流不够，增加和上级领导及县委县政府和其他业务部门沟正在进行
通交流次数，及时掌握信息，获取工作支持
1领导班子政治学习不够深入，缺乏研究和深加强班子自身建设，带头自觉接受监督，推行绩效正在进
行
入理解
管理和行政问责制度，不断提高公信力和执行力
BB
C
2
建立和落实机关管理制度，加强制度机制创新，完正在进
C
行
机关管理制度和公务接待制度不够完善
善公务接待制度，使规章制度落实实处
4
附件3：
姓名：张毅整改类别
立行立改事项
近中期整改事项
领导干部个性问题整改台账
职务：副主任
报送时间：2014.9.21
序号
整改事项
具体整改措施
进展情ABC
况
1
学习不深入满足现状
积极参加学习，有计划加强业务学习，撰写学习笔记。已完成
2
确立宗旨意识，加强与基层联系。每年撰写调研报告已完成
深入基层调查研究时间不够
不少于4篇。
3
公车私用问题
严格中央八项规定，带头执行。
已完成
4
严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》厉行节已完成
上级来人有超标准接待问题
约，不铺张浪费。
1
对乡所村室建设标准要求过对照上级乡所村室建设标准实事求是，考虑基层实际正在进
高，有资源浪费问题
经济承受能力，不搞花花架子。
行
2
出台修订《工作督办制度》和《责任问责制度》，加大正在进
单位人事制度监督管理不严格对规章制度的落实和督办问责力度，严以律已，模范
行
问题
带头。
3
严格执行《党政机关国内公务接待管理规定》。带头正在进
三公经费支出监管不严问题执行单位各项经费支出制度。
行
1
国免项目要求过高基层意见多为基层着想减负担，大力做好解释和宣传工作。
正在进行
BB
BC
5
远期整改事项
2
过分强调计划生育目标考1.树立客观的实事求是观点。2为基层着想简负担，正在进
C
核、手术要求过高不切合实际3.替群众着想简麻烦。
行
6
附件3：
姓名：胡春明整改类别
序号
领导干部个性问题整改台账
职务：副主任整改事项
篇四：政府部门问题整改台账
拜城县编办建立四项机制不断提升机构编制管理水平精品文章拜城县编办建立四项机制不断提升机构编制管理水平创新是做好工作推动发展的不竭动力面对经济社会发展的新形势新任务和新要求拜城县编办紧紧围绕改革发展稳定的大局进一步转变工作理念建立四项机制不断提升机构编制管理水平精品文章
《泸县编办建立机构编制违规违纪问题整改台账》
第二篇：违规审批机构编制违纪问题典型案例违规审批机构编制违纪问题典型案例
（一）超越权限审批行政机构案［案情介绍］按照z省政府令《z省各级人民政府行政机构设臵和编制管理规定》的规定：“行政机构的设立、撤销、合并、升格和改变名称，由机构编制管理机关提出调整方案，经本级人民政府同意后，报上一级人民政府批准，机构编制管理机关制发文件”。s市为z省经济欠发达的市，xx年全市gdp列全省13个地级市的最后一位。为了推进经济发展，xx年s市决定加大招商引资力度，出台了一系列招商引资的优惠政策。同时，s市市长、编委主任g某提出市政府设立市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室两个正处级行政机构，分别负责对外招商引资和对内改善投资软环境工作，并当面责成市编办主任d某提出调整方案。s市编办主任d某对此作了分析汇报：依照《z省各级人民政府行政机构设臵和编制管理规定》的规定，市政府设立副处级以上行政机构，需报省编办审核，省政府批准。但是按照省里近期下发的关于严格控制机构编制增长的通知精神，估计报上去省里不会批。对此，建议市里暂时不要成立这两个机构，待下一轮机构改革时再统筹考虑。g某认为既然报给省里不会批，那就不报了，市政府直接下文则可，继续责成d某向市政府常务会提交设立投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室的方
精品文章
案，并告之此事他已与市委书记l某商量过，他也同意。但是，d某考虑此事是违法行为，拒绝执行g某的决定。g某非常生气，当即找来市政府秘书长、办公室主任、市编委会委员h某，要求他起草方案。h某见g某已经生气，未敢违抗，很快按照g某的意见草拟了设立市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室的方案，于xx年8月正式提交市政府常务会研究。经s市政府常务会研究，xx年9月，s市政府正式发文成立市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室。xx年10月，两个机构的领导班子配备到位，正式运转。
但是，由于市投资发展促进局与市发改委、经委等机构在职能上存在一定的交叉、重叠；市投资发展软环境管理办公室与市监察局、市行政审批制度改革办公室等机构在职能上存在一定的交叉、重叠，导致两个机构成立后，全市的招商引资工作不仅没有大的进步，反而有一定的退步，xx年全市引进外资额比xx年减少了近30%。另外，xx年原已谈妥到s市投资的某跨国大型粮油生产企业，因政府机构职责不清、交叉扯皮、效率低下等问题，而决定放弃在s市的投资。
［案情分析］行政机构设臵涉及对政府组织结构框架的基本设计和规划，加强行政机构的审批管理，对于理顺职责关系、优化组织结构具有非常重要的意义。按照z省政府令《z省各级人民政府行政机构设臵和编制管理规定》的规定，s市政府行政机构的设立、撤销、合并、升格和改变名称，必须报省政府批准。s市政府在明知报省里不会同意的情况下，搞“上有政策，下有对策”，超越审批权限设立了两个正处级
精品文章
行政机构，给s市的经济发展造成了较大的损失，属于超越权限审批行政机构的违纪行为，应按照《解释》的规定追究有关责任人员的责任。
1.本案中，s市市长、编委主任g某明知市政府擅自设立市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室为超越权限审批行政机构的违法违纪行为，仍一意孤行，个人独断，是该越权审批违纪行为的直接责任者，情节较为严重，可依照《解释》第五条和《党纪处分条例》第一百二十七条的规定追究其党纪责任。
2.s市编办主任d某依据《z省各级人民政府行政机构设臵和编制管理规定》，对于g某错误的意见提出过正确的意见，虽然没有被g某采纳，但其尽了提醒的义务。对于g某明显违法的决定，d某拒绝执行，其行为是正确的，其对s市超越权限审批行政机构的违纪行为没有责任。
3.s市政府秘书长、办公室主任、市编委会委员h某明知g某的决定违法，仍按照g某的要求向市政府常务会提交了成立市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室的方案，也应依照《解释》第五条和《党纪处分条例》第一百二十七的规定追究其党纪责任。
4.市政府常务会其他成员共同参与了违规审批行政机构违纪行为，为违纪行为的其他直接责任人员，可依据他们在违纪行为中发挥的作用追究相应责任。
5.市委书记l某为主要领导责任者，可依据他在违纪行为中的作用追究其责任。
精品文章
6.s市政府超越权限审批的市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室，应按照《机构编制监督检查工作暂行规定》的有关规定处理。
［处理意见］1.依据《解释》第五条“具有机构编制审批权的机关在履行机构编制管理职责时，有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条的规定处理：（一）超越权限审批机构的……”和《党纪处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分”的规定，可以给予s市市长、编委主任g某警告或者严重警告处分。考虑其还存在越过机构编制部门提交机构编制事项审核意见的程序，要求不具有机构编制事项审核权的h某草拟设立两个正处级行政机构的方案的情节，独断专行，听不进不同意见，情节较为严重，可以从重处分，给予其严重警告处分。2.依据《解释》第五条和《党纪处分条例》第一百二十七的规定，可给予h某警告处分。3.对于市政府常务会其他成员，可分别对他们进行批评教育或者诫勉谈话。4.对于市委书记l某，可进行批评教育或者诫勉谈话。5.对于超越权限审批的市投资发展促进局、市投资发展软环境管理办公室，上级机构编制管理机关可依据《机构编制监督检查工作暂
精品文章
行规定》第十七条“地方各级人民政府在机构编制工作中有下列行为之一的，由上级机构编制管理机关依照本规定第十六条第
（二）项的规定处理：（一）超越权限或者违反规定程序设立、撤并各类机构，提高机构规格或者变更机构性质的……”和第十六条“机构编制管理机关对违反机构编制管理规定的行为，可以采取下列处理措施：……（二）建议改正或者责令限期纠正……”的规定，建议s市政府改正。（二）超越权限审批编制种类案［案情介绍］l市是我国中部的人口大市，随着经济社会的发展，社会管理的需求越来越大，城市管理、环境保护、建筑质量和安全、文化市场等执法机构普遍反映人手不足。xx年以来，市城管局、建设局、文化局等部门多次向市编委申请增加行政编制。但是，自xx年l市政府机构改革后，l市的行政编制已经分配完毕。xx年，中央编委曾结合公务员登记工作，给各地下达了一批行政编制，但省编委分配给l市的行政编制，l市没有给执法机构分配。在xx年8月l市编委会议上，市编委主任、市长z某要求市编办主任c某研究提出解决执法机构人手不足的办法。编委会议后，c某与市编办副主任l某、w某商量，提出在行政编制之外，设臵一种新的编制类型—执法编制，专门用于各部门执法队伍建设。该类编制专门用于解决政府部门执法机构的人员需求，使用执法编制的人员由市
精品文章
委组织部和市人事局公开向社会招录，为国家公务员身份。l某、w某对c某的意见表示赞同，并具体起草了相关方案。xx年11月，c某先向z某作了汇报，z某赞同c某的意见，并同意将该议题提交市编委会议研究。xx年12月，l市再次召开市编委会议，会议上c某正式提出了设臵执法编制的意见，得到了市编委会议的同意。同时这次会议议定为市城管局、环保局、建设局、文化局、农业局、林业局、水利局、卫生局等8个部门增加执法编制65名。截止xx年12月，l市编委共批复下达执法编制569名，其中市本级317名，县级252名。
［案情分析］按照规定，人员编制类别的设定权归中央，任何地区和部门无权自定编制类别。这是人员编制“统一领导、分级管理”体制的重要体现。l市在行政编制之外，自行设臵执法编制，是超越权限审批种类的违规行为。这种违规下达“地方粮票”的做法，扰乱了行政编制管理秩序，给公务员队伍管理也造成了很不好的影响，必须予以坚决制止。而且，xx年中央编委结合公务员登记工作，曾下达了一批行政编制。在中央编委下达行政编制的通知中明确要求各地今后不得自定行政编制。l市的做法与中央编委的通知精神也是相悖的。自xx年12月至xx年12月三年中，l市批复下达了569名执法编制，对l市的政府管理造成了较大损失，应按照《解释》第五条的规定追究有关责任人员的责任。1.本案中，l市编办主任c某为超越权限审批编制种类的承办人，违背机构编制管理规定，向市编委会议提出错误的意见，导致市编委
精品文章
会议错误决策，其应负直接主要责任。市编办副主任l某、w某同意c某违规审批编制种类的意见，并具体起草了相关方案，为其他直接责任人员。
2.市编委主任、市长z某对于c某的错误意见表示赞同，并同意将该议题提交市编委会议研究，没有制止超越权限审批编制种类问题的发生，应负主要领导责任。
3.其他编委成员在违纪行为中应负重要领导责任。4.按照《解释》第五条第二款“机构编制管理机关有前款所列行为的，对有关责任人员，从重处理”的规定，对以上责任人员应按照《党纪处分条例》第十九条“从轻、从重处分，是指在本条例分则中规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分”的规定，在应受处分以内选择较重的处分种类给予处分。5.对于超越权限审批编制种类的违纪行为，应按照《机构编制检查工作暂行规定》的有关规定予以纠正处理。［处理意见］1.依据《解释》第五条“具有机构编制审批权的机关在履行机构编制管理职责时，有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条的规定处理：……（二）超越权限审批编制种类……”和《党纪处分条例》第127条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分”的规定，可以给予l市编办主任
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c某严重警告处分，给予编办副主任l某、w某警告处分。2.对于市编委主任、市长z某，可以采取非党纪处分的处理方式，
对其进行批评教育，责令写出深刻检查。3.对于市编委其他成员，按照他们在违纪行为中发挥的作用，分
别进行批评教育或者诫勉谈话。4.对l市超越权限审批的执法编制，应按照《机构编制监督检查
工作暂行规定》第十九条和第十六条的规定，责令其限期纠正。（三）违反规定核定非领导职数案［案情介绍］k市为s省管辖的地级市。按照k市建设局的“三定”规定，建
设局内设7个职能科室和1个离退休人员工作科，正科级领导职数8名，副科级领导职数6名。按照s省关于非领导职数管理的规定，各级人事部门负责党政机关部门内设机构非领导职数的核定工作。
xx年8月，k市人事局依法核定k市建设局主任科员职数为4名，副主任科员职数为3名。xx年5月，k市建设局开展了机关中层干部竞争上岗，有3名正科长、2名副科长在竞争中落岗。xx年6月，建设局向人事局提出申请，要求增加3名主任科员和2名副主任科员非领导职数，用于安臵竞争落岗人员。市人事局公务员管理科科长s某认为建设局的要求不符合《综合管理类公务员非领导职务设臵管理办法》的规定，建议不予办理。建设局长z某得知后，找到人事局长y某，希望他通融办理。y某即找来s某，要求他按照建设局的要求起草批复，送人事局分管非领导职数管理的副局长x某审核后报他签
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发。x某也认为该行为《综合管理类公务员非领导职务设臵管理办法》，建议不予审批。但y某坚持同意增加建设局非领导职数。xx年10月，经y某签批，k市人事局给建设局下达了增加3名主任科员和2名副主任科员非领导职数的批复。此事引起了其他开展中层干部竞争上岗部门的攀比，相继要求市人事局增加本单位非领导职数。
［案情分析］按照公务员法实施方案附件四《综合管理类公务员非领导职务设臵管理办法》的规定：直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的……主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的５０％。k市人事局按照建设局“三定”规定的正科级领导职数8名和副科级领导职数6名，核定建设局内设机构主任科员4名、副主任科员3名，符合非领导职务设臵管理的规定。但是，在建设局机关科级领导职数没有增加的情况下，人事局核定增加建设局3名主任科员和2名副主任科员非领导职数，违反了《综合管理类公务员非领导职务设臵管理办法》的规定，引起了市级机关多家部门的反响，扰乱了非领导职数管理秩序，构成了违纪，应按照《解释》第五条的规定追究有关责任人员的责任。1.在本案中，y某作为人事局主要负责人，执意要求违规审批非领导职数，其为直接责任者，应承担直接主要责任。2.本案中，s某为承办人，x某为审核人，虽然他们曾提出过正确的意见，但在y某没有改变决定的情况下，仍执行y某明显违法的决定，按照《中华人民共和国公务员法》第五十四条“公务员执行公务
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时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任”的规定，也应承担相应的责任。
［处理意见］1.按照《解释》第五条“具有机构编制审批权的机关在履行机构编制管理职责时，有下列行为之一的，对有关责任人员，依照《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条的规定处理：……
（三）违反规定核定……非领导职数的”和《党纪处分条例》第一百二十七条“党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分”的规定，可给予y某警告或者严重警告处分。
2.对于s某、x某可采取非党纪处分的方式处理，对他们进行批评教育。
3.对于违规审批的非领导职数，应按照规定宣布批复无效。第三篇：关于溆浦县机构编制违纪违规问题的通报关于溆浦县机构编制违纪违规问题的通报根据中央纪委、中央编办联合督查组的要求和省委、省政府领导的指示精神，省、市、县纪检监察和机构编制部门对溆浦县机构编制违纪违规问题进行了查处。现就有关情况通报如下：经查，溆浦县机构编制主要存在以下几个问题：
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1.行政机关超编。全县行政编制2323名，实有2745名，超编422人，超编率18％。
2.超职数配备领导干部。截止xx年7月底，全县正科级以上单位核实领导职数729名，实际配备领导干部881人，平均超配21％。
3.擅自设立机构。一是怀化市批复溆浦县政府机构改革方案中撤销的机构仍然存在；二是一些县直部门擅自设立内设机构。
4.进人收费。溆浦县某局于xx年9月—xx年7月，以集资款或借款的名义向新进人员收取44.7万元。
5.机构编制日常管理不规范。一是以领导个人签批替代集体研究，制度执行不力；二是事业单位先超编再增编；三是核定事业编制偏宽；四是机构编制年报统计数据不实；五是存在逆向流动现象。
经查，xx年2月至xx年4月，县委个别领导违反机构编制管理有关规定，个人签批同意调动、聘用52人到行政机关、事业单位工作；违反人事考录、复转军人安置的规定，个人签字同意聘用、调入、安置人员11人。针对上述存在的问题，省纪委、省编办责成怀化市纪委、市编办对溆浦县机构编制违纪违规问题责任追究和落实整改情况进行了督办。溆浦县委、县政府制定了整改措施，撤销了县直部门擅自设立的机构，县某局全部退还以集资款或借款的名义向新进人员收取44.7万元。溆浦县纪委对该局主要负责人进行了组织处理，同意该局党组书记、局长辞职，对党组成员、纪检组长给予免职处理。怀化市纪委给予县委有关领导同志党内严重警告处分。
溆浦事件给我们敲响了警钟。从核查的情况看，尽管有媒体报道、
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网上炒作的放大因素，但溆浦县机构编制违纪违规问题是客观存在的。这些问题和现象在其他地方和部门也有不同程度的发生，有些问题还十分严重。这在一定程度上影响了党政机关自身建设，影响了党和政府的形象。我们要从中吸取教训，引以为戒。
要严肃机构编制纪律。各级党委、政府以及编委要加强机构编制集中统一领导。各级党政领导干部要增强机构编制意识，带头执行机构编制法律法规和规章制度，带头遵守机构编制纪律，严格控制机构编制，维护机构编制的严肃性和权威性。要警钟长鸣，廉洁从政，严禁把审批机构编制与所谓的“效益”挂起钩来。
要开展自查自纠。各地各部门各单位要围绕是否超编进人，是否超职数配备领导干部、是否存在“”，是否擅自设立机构、是否存在“条条干预”等机构编制违纪违规问题，认真开展自查，甄别情况，分析原因，要借这次政府机构改革的东风，把一些能解决的问题解决好，一时不能解决的问题要制定计划和措施，逐步予以解决。
要加快推进机构编制实名制管理。着力抓好党政机关消化超编人员工作，积极探索加强领导职数管理办法，逐步消化超职数配备领导干部，建立机构编制管理的配套和制约机制，建立机构编制公开制度，实现机构编制数、实有人员数、财政供养数相对应的实名制。
要切实加强机构编制监督检查。各地各部门各单位要深入学习宣传机构编制政策法规，着力贯彻落实中纪委《机构编制违纪行为适用若干问题的解释》，开展有针对性的预防教育工作，有效预防违纪发生。要充分发挥“12310”举报电话的作用，自觉接受群众监督，自
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觉接受社会监督。要加大机构编制监督检查力度，配合有关部门坚决查处机构编制违纪违规问题。
第四篇：沂南县编办学习贯彻《机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》龙源期刊网：//.cn
沂南县编办学习贯彻《机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》
作者：《机构与行政》xx年第05期一是在“学”字上下功夫。将《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》及相关案例制成便于随身携带的小册子，发放到全体干部职工手中，随时随处学习。要求人人必须做学习笔记，撰写心得体会，以全面了解掌握《规定》内容。并将心得体会在宣传栏内张贴。二是在“宣”字上下功夫。由班子成员、业务科室对分管负责的部门、单位和工作人员分层、分口进行宣传并将《规定》的宣传和业务办理、域名注册宣传结合起来，让每一个服务对象都了解和熟悉《规定》。另外从县直机关事业单位中聘请了30名监督员。三是在“警”在上下功夫。结合《规定》中的内容、各科室岗位廉政风险和近年来编制系统发生的典型案例，以案说法，增强学习《规定》的直观性和实效性。四是在“考”字上下功夫。将《规定》的内容做成测试题，组织全体人员参加测评，测评成绩计入岗位目标责任考核总成绩。□沂南县编办e：wt第五篇。拜城县编办建立四项机制，不断提升机构编制管理水平
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拜城县编办建立四项机制，不断提升机构编制管理水平创新是做好工作、推动发展的不竭动力，面对经济社会发展的新形势、新任务和新要求，拜城县编办紧紧围绕改革发展稳定的大局，进一步转变工作理念，建立四项机制，不断提升机构编制管理水平。
一是建立“三定”规定执行情况的评估监督机制。加强对各部门“三定”规定执行情况的监督，公开政府有关部门的职责权限、职能调整与机构编制状况，明确界定各部门的责任，建立有权必有责、用权受监督、渎职失职受追究的责任体系。
二是建立机构编制宏观管理机制。研究探索新形势下控制编制总量、调整人员结构、实行动态管理的新思路、新方法，在继续做好日常管理与审批的同时，更加注重宏观管理，更加重视调查研究，更加重视监督检查，逐步建立管政策、管总量、管结构的机构编制管理新机制。
三是建立机构编制实名制管理机制。在全县机构和事业单位全面推行以名实对应为主要内容、以核准使用为主要手段的机构编制实名制管理制度，做到在编人员、在职人员、预算人员、实际在岗人员“四统一”。
四是建立与组织、人事、财政等部门相互协调、相互配合的机构编制约束机制。建立健全机构编制监督检查制度，真正将“不准超编进人、不准擅自设立内设机构和提高内设机构级别、不准违反领导职数配备的有关规定、不准越权审批机构编制、不准上级业务部门干预下级的机构编制”的要求落到实处，对违反机构编制纪律的行为进行
严肃查处。内容仅供参考
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篇五：政府部门问题整改台账
作风问题整改台账（模板）乡镇(街道)、部门(单位）:
2018年5月18日
问题类别
序号主要问题
解决措施
责任部门（单位）
1
学习不够深入细致把深入学习作为首要某某某单位
政治任务
“四个意识”树得不牢，
2
在学懂弄通做实上学深悟透、融会贯通上某某某单位
政治站位不高等问题
有差距
下功夫
责任人
某某某某某某
责任领导完成时限备注
2018年9月底2018年9月底
3
1
党内政治生活不严肃不
2
怕得罪别人
健康，党内生活的政治
性、时代性、原则性战斗
性不强等问题
3
在大是大非面前和原某某某单位则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某
2018年9月底
1
不敢于担当
履行职责不担当，敷衍塞
开展工作中要奋发有某某某单位为,直面困难
责、推诿扯皮等问题
2
有得过且过的心态不推诿扯皮，认真负责某某某单位
某某某某某某
2018年9月底2018年9月底
3
1
不能很好的执行上认真落实、不消极对待某某某单位
级布置的任务
行政效能低下、营商环境
2
与其他同志的协同及时、有效与其他老师某某某单位
不优等问题
性不够
进行沟通
3
1
工作不积极主动热情、主动，处理问题某某某单位
求实效
热衷于搞形式、走过场、
2
处理问题不深入切中问题要点,突破难某某某单位
不求实效等问题
点,力求深入
3
某某某某某某
某某某某某某
2018年9月底2018年9月底
2018年9月底2018年9月底
作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道)、部门（单位）：某某某单位
2018年5月18日
问题类别
序号主要问题
解决措施
责任部门责任人（单位）
责任领导完成时限备注
联系群众不密切，为民服1
服务群众不到位要以群众需求为第一某某某单位
某某某
2018年9月底
务不用心不到位等问题2
31能力不足、视野不宽、专2业不精、措施不实等问题31
着力解决弄虚作假、欺上2
瞒下、慵懒散漫、落实不力等问题
3
履行全面从严治党主体
1
责任、监督责任不到位，
压力传导层层递减等问
教学观念陈旧
需求、群众利益为根本利益，关心群众
及时更新教学观念，某某某单位主动学习，紧跟时代步伐
常规管理不到位
强化日常班级管理工某某某单位作,反复抓、抓反复
工作纪律执行不严严格执行和落实各项某某某单位规章制度
工作推进不扎实
积极参与到学校的各某某某单位项工作中，认真落实学校的各项要求
不敢直面矛盾
不回避、不退缩，积极、某某某单位有效化解工作中存在的各种矛盾
某某某
某某某某某某某某某某某某
2018年9月底
2018年9月底2018年9月底2018年9月底2018年9月底
2018年9月底
题
2
不敢叫板较真
在工作中求真存实,直某某某单位
某某某
2018年9月底
面困难，积极向上，勇
于担当
3
1落实中央八项规定实施
细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执
行廉洁自律准则不严格2等问题
3
不能很好地严于律己
严格落实中央的八项某某某单位规定和精神,严格要求自身，不打折扣的执行
某某某
2018年9月底
说明:1.“责任部门（单位）"及“责任人”为承担该项工作任务的具体部门（单位）及其负责人.2。“责任领导”为分管和主管“责任部门（单位)”的领导。
篇六：政府部门问题整改台账
2022问题整改台账措施落实范文1时间的脚步总是匆匆而过，不知不觉地我们又在忙碌的节奏中迎来了新的一年,在感受新年新气
象、新希望的同时作为一名中国共产党员，我更要及时地对照党员的标准展开批评与自我批评工作，希望通过这次民主生活会更深刻的剖析自己、在反思中完善自己。
作为幼儿园的老师每天面对的就是孩子和形形色色的家长，作为党员的我在工作中坚持用真情感动人，用微笑服务人，在和家长的交往中我学会了拒绝所有家长的馈赠，同时我也收获了更多家长另一种形式的回馈——班级一盆盆鲜活的植物，各项活动的大力支持，所以我更是坚信那句话“精诚所至，金石为开”只要你能真心实意的对待所有的孩子所有的家长，你一定会得到一枚最特殊的奖杯——家长的口碑，这也应该是我们受益一生的财富。
因为人无完人，所以我们每年都要通过民主生活会来展开批评与自我批评，通过反思审视自己的问题，改正自己的问题，我认为在工作中我存在以下的问题：
1、理论功底还不够深厚。
首先，理性认识它源于感性认识，又高于感性认识，是对事物规律性的集中反映。在工作中我有时往往只看到表面现象而看不到本质，缺乏入理的分析。如幼儿课堂常规不好的现象，感觉孩子越来越难教，家长越来越不好沟通等。其次，社会形势总是再变，而自己的头脑的观念和知识更新还不够及时，在工作中出现了难以创新，难以升位，研究起点不高的现象，在和年轻教师比较中发现自己的差距越来越大。
2、专业知识还比较欠缺，业务水平还需要不断提高。
作为幼儿教师要涉猎很多的领域才能满足孩子好奇心和求知欲，作为蒙氏学科的带头人我越来越感觉到自己专业知识的欠缺，在指导新教师的过程中还有很多的不足之处。
3、代教的方式有待改变。对于新老师出现的一些问题不能心平气和的接受，指导的语气有些生硬，缺乏指导沟通的技巧。
对存在问题的原因分析及整改措施：
1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定的自学要求外，会比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。
2、在管理事务中，总是严格要求自己并希望年轻教师同样的成长，对于出现的问题总是从原则上去考虑，而忽略了人的感性情感，片面的批评影响到年轻教师工作的积极性和自信心。
今后的改进方向：
首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强政治思想和教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到政治业务两过硬。
其次，牢固树立党的全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出，自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能用个人的人格魅力征服人。
作为一名从教多年的教师，一名年轻的共产党员通过这次自查自纠活动中，我深刻的评析、审视了自己，对于问题的剖析有不到之处也希望得到大家的批评和指导，让我不断的进步、不断的成长，努力成为一名幼儿喜爱的、家长满意的老师!
党员查摆问题及整改措施清单篇四这次局党委组织开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式
主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措
施实。局党委通过了各种形式的学习贯彻落实上级精神，要求我们着力解决制约林业水利事业科学发展、群众反映强烈的突出问题，提高新形势下做好群众工作的能力。
一、存在的主要问题
1、理论基础不高，实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，导致学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关的政策法规研究还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究面广量大的农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下县(区)基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，对我市面上农村水利建设和小型水利工程质量管理等问题指导不够。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关。
篇七：政府部门问题整改台账
作风问题整改台账（模板）乡镇（街道）、部门（单位）：
问题类别
序号主要问题
1
学习不够深入细致
“四个意识”树得不牢，政治站位不高等问题
党内政治生活不严肃不健康，党内生活的政治性、时代性、原则性战斗性不强等问题
履行职责不担当，敷衍塞责、推诿扯皮等问题
行政效能低下、营商环境不优等问题
热衷于搞形式、走过场、
2
在学懂弄通做实上
有差距
3
1
2
怕得罪别人
3
1
不敢于担当
2
有得过且过的心态
3
1
不能很好的执行上
级布置的任务
2
与其他同志的协同
性不够
3
1
工作不积极主动
解决措施
把深入学习作为首要政治任务学深悟透、融会贯通上下功夫
责任部门（单位）
某某某单位
某某某单位
2018年5月18日
责任人
某某某
责任领导
某某某
在大是大非面前和原则性问题上要始终保持头脑清醒
某某某单位
开展工作中要奋发有为，直面困难不推诿扯皮，认真负责
某某某单位某某某单位
认真落实、不消极对待某某某单位
及时、有效与其他老师进行沟通
某某某单位
热情、主动，处理问题某某某单位
某某某
某某某某某某某某某某某某某某某
.
完成时限
2018年9月底2018年9月底
2018年9月底
2018年9月底2018年9月底2018年9月底2018年9月底
2018年9月底
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备注
不求实效等问题
2
处理问题不深入
3
求实效
切中问题要点，突破难点，力求深入
某某某单位
某某某
2018年9月底
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作风问题整改台账（模板）
乡镇（街道）、部门（单位）：某某某单位
问题类别
联系群众不密切，为民服务不用心不到位等问题
序号主要问题
1
服务群众不到位
2
教学观念陈旧
3
解决措施
要以群众需求为第一需求、群众利益为根本利益，关心群众
责任部门
（单位）
某某某单位
及时更新教学观念，主动学习，紧跟时代步伐
某某某单位
2018年5月18
责任人
某某某
责任领导
某某某
能力不足、视野不宽、专业不精、措施不实等问题
着力解决弄虚作假、欺上瞒下、慵懒散漫、落实不力等问题
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1
2常规管理不到位
强化日常班级管理工作，反复抓、抓反复
某某某单位
3
1
工作纪律执行不严
严格执行和落实各项
某某某单位
2工作推进不扎实
积极参与到学校的各项工作中，认真落实学
某某某单位
校的各项要求
某某某
某某某某某某
日完成时限
2018年9月底2018年9月底
2018年9月底2018年9月底
2018年9月底2018年9月底
备注
履行全面从严治党主体责任、监督责任不到位，压力传导层层递减等问题
31不敢直面矛盾
2不敢叫板较真3
不回避、不退缩，积极、某某某单位有效化解工作中存在的各种矛盾在工作中求真存实，直某某某单位面困难，积极向上，勇于担当
某某某某某某
2018年9月底2018年9月底
落实中央八项规定实施细则和省委、市委、县委实施办法精神不到位，执行廉洁自律准则不严格等问题
1
不能很好地严于律
严格落实中央的八项
某某某单位
己
规定和精神，严格要求
自身，不打折扣的执行
2
3
某某某
2018年9月底
说明：1.“责任部门（单位）”及“责任人”为承担该项工作任务的具体部门（单位）及其负责人。
2.“责任领导”为分管和主管“责任部门（单位）”的领导。
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