对照先进找差距分析材料（16篇）对照先进找差距分析材料 对照先进典型为榜样检视自身差距和不足对照先进典型身边榜样 对照先进典型为榜样检视自身差距和不足篇三局开了对照先进明差距，立足本职读下面是小编为大家整理的对照先进找差距分析材料（16篇）,供大家参考。
篇一：对照先进找差距分析材料
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足对照先进典型身边榜样
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足篇三局开了对照先进明差距，立足本职读整改大会,会议要求全体党员要围绕学___、XX等先进典型活动开展___一次专题研讨活动。通过___开展研讨活动。我对标先进，按照局党委要求,进行了认真查摆,查自己本职工作中存在的问题和不足。
XX和XX同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。是我们党员学习的榜样，他们始终把党和人民的利益放在首位，淡薄名利、地位,公而忘私,廉洁奉公。我们要学习这些老一辈___员的优良工作作风,提高我们自身工作,更好的做到全心全意为人民服务。通过学习研讨,我认真的剖析了自己.查找整改如下:一、对标先进查找自己存在的突出问题1、宗旨意识不强,群众观念淡薄,脱高群众,漠视群众的问题。由于受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为困难群众服务的意识不强了.群众观念淡薄了,深入基层了解情况的少了,深入企业车户了解情况的少了,帮助群众业户解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬,对来办事的车主群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化,不思进取，得过且过，工作效事不高的问题。由于___从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进
取,得过且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁，办事拖拉工作效率不高,有事不关己高高挂起之心态。
3.缺乏千事___,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓的问题。有时候缺乏干事___,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化,一味按政策办事,缺乏创新意识，工作按部就班,创新不力:有时不重视学习。缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因1、放松了世界观的改造.没有树立正确的人生观，价值观、荣辱观。忘记了___员的宗旨,忘记了人民公仆的本质,因此，群众观念就淡薄了。
2、放松了___学习和业务学习。
-是缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终身学习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和水平。
二是不同程度地存在缺乏高度的___责任感,缺乏奋发昂扬的精神状态,缺乏奋发有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振，得过且过。
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。
由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。
三、整改方向和措施1、对标先进用心学、用脑思，加强理论学习,在转变工作作风上下功夫。
一一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家工作人员,是人民的公仆。
二是要提高工作效率。从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作效率。
三是要大兴务实之风。坚决克服___、官僚主义,坚持重实际。说实话、务实事、求实效。
四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众心连心活动,为车主业户解决实际问题。
2、对标先进用力干，创新工作方法。
一是通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能建设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。
二是提高自身的综合素质。通过加强救有培训,努力提高自身的整体素质。
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篇二：对照先进找差距分析材料
学先进找差距自我剖析学先进找差距促赶超剖析材料脚踏实地找差距坚定信心谋发展对比学习标杆通过开展学先进找差距促赶超集中学习活动从思想观念机制体制作风效能等方面深入剖析寻找工作差距具体表现在以下几个方面
学先进找差距自我剖析“学先进、找差距、促赶超”剖析材料
脚踏实地找差距，坚定信心谋发展对比学习标杆，通过开展“学先进、找差距、促赶超”集中学习活动，从思想观念、机制体制、作风效能等方面深入剖析，寻找工作差距，具体表现在以下几个方面：1、部分教师缺乏创新、创业精神，思想保守，安于现状，不能与时俱进，缺乏发展的眼光，创优争先意识不强；2、教学五认真的督查停留在表面上，不能真正贯彻落实到实处，检查督查机制不健全，考核体制不完善，教师没有危机感；3、教学教研工作浮躁，学习风气不浓，缺乏终身学习的理念，知识更新缓慢，新的教育理念、教育教学方法难以走进课堂，缺乏教育服务于学生、服务于社会的意识，教研引领教学的气候还没有形成；结合本人工作实际，应做好以下几方面的工作：一、加强学习，转变观念，提高教育管理及教学业务水平严格的科学管理是学校可持续发展的强有力支持和保障。我们要进一步坚持目标管理、全员管理和质量管理，做到领导到位、责任到位、措施到位。充分发挥现代化管理技术的高效作用，提高学校管理的现代化水平。校领导与全体教师都必须进一步加强学习，转变观念，提高教育管理及教学业务水平。全体教育者都要勇于走在教育改革的前沿，要对学校的发展有科学的定位，在工作中树立严谨务实、精益求精的作风。
二、强化教学常规管理，全面实施新课程改革，深化素质教育我校要深化教学领域的改革，努力提高课堂教学质量。要树立全新的教育理念，改革教学方法，改进教学手段，革新教学模式。以学生的全面发展需求为中心，开齐课程，开足课时，深入开展研究性学习。要优化课堂教学，努力提高课堂教学质量。要本着“夯实基础，突显个性、因材施教、分层要求、发展智力、培养能力”的原则，使教学质量有大的提高和突破。
确保教学质量稳中求升。要建立各教研组、备课组的教学质量责任制，教研组长、备课组长、班主任切实成为提高本学科、本年段、本班教学质量的第一责任人。规范信息课、科学课、活动课的开设，加强艺术教育、心理健康教育及社会实践活动的开展，培养学生高尚的情操、扎实的科学知识，更要启发他们创造的热情，提高实践能力。三、努力提高教科研水平，促进教学质量不断提高。
改革促发展，发展靠创新。在“学生自主学习”课题开展的基础上，我们要进一步做到：树立以教育教学改革促进教育教学质量提高的观念，将如何进一步深化教育教学改革，推动学校新一轮创业的重中之重；在学生中广泛深入地开展科技创新活动，争取在创新活动中不断实现新突破。
四、加强师资培养、培训，提高师资水平建设一支思想觉悟高、业务素质过硬的高素质教师队伍，是实施素质教育的关键。充分认识新、老教师的互补性，优化组合，做好“以老带新，以新促老”的工作，考察青年教师的听课、开课、论文、课件等教学教研内容；开展教学观摩、技能竞赛，加速师资队伍的成熟与成才；鼓励教师进修深造，采用“请进来，走出去”的方式加强青年教师的培养，每学期安排部分学科和教师外出学习，加强教科研活动，营造浓厚的学术氛围，促进学校的教学、教改再上一个新台阶；要进一步构筑名师工程，优化师资队伍结构；要加强青年教师的教育教学理论及现代教育手段的应用，监督青年教师对教改课题尤其是课程改革课题的参与，发挥青年教师所应具有的改革进取的作用。
五、巩固办学特色，以教育的信息化实现教育的现代化制定德育、信息技术教育、体育发展规划，扬长避短，巩固德育成果，保持我校在养成教育、礼仪教育等方面富有成效的做法，进一步培植“爱国、进步、求知、诚信”的良好校风；加强体育工作和艺术教育，充分发挥示范作用，培养体、音、美的优秀学生；进一步加快学校信息技术的建设，为学生提供更充足、更开放的学习机会；完善校园网的建设，充分利用网络资源，提高全体教师的网络应用能力，全体教师能熟练操作各类现代化教学设备，能制作高质量的教学课件，并切实有效的投入使用；要加快网上办公步伐。进一步对设备的使用进行跟踪检查，继续做好设备的维护和使用培训。
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篇三：对照先进找差距分析材料
学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料对
照标杆找差距
学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料对照标杆找差距学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料对照标杆找差距精品文档，仅供参考精品文档，仅供参考学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料对照标杆找差距发言，一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话。下面是本站为大家整理的学先进、
找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料，供大家参考。学先进、找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料自XX集团开展学找补促教育活动以来，认真学习相关文件和理论知识，对照自
己平时的实际工作及思想动态，查找自己在工作上、在政治思想、组织纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，查找工作中存在不足的原因，明确今后的整改方向，以便今后更好更扎实地开展工作。
一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习走过场,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。2、业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研;另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。3、工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。二、改进措施：1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观;重要
的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。
2、加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，切实做好本职工作.通过不断开阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我，不断地自我否定。回顾此次学习，让我震撼更大、标杆更高，每一次我们都是在自我否定，但每一次又都实现了加快发展，这就是否定之否定的辩证法，是螺旋式上升的赶超之法是自己更加的优秀。我要选择好方向与路子，坚定不移地走下去，为XXXX的发展贡献自己的力量。学先进、找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制;力求在工作、学习上有进步。一、解放思想方面当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为主，从思想理论上充实升华自己。不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚定了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定基础。在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原则。工作中，严格按照党风廉政规则办事，没有发生一起不廉洁现象。二、创新工作方面在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业服务、管理等工作。深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职责和服务质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。三、推进跨越式发展认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和提高医疗服务水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品安全工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康发展。强化临床路径管理，2012年，县医院要开展临床路径管理，进入临床路径的专科和病种全面覆盖。。印发的临床路径。按照单病种诊疗规范，推进疾病诊疗规范化。深化抗菌药物临床应用专项整治行动，县医院抗菌药物临床应用要全面达标。大力推进临床药师制，加强临床合理用药监测。深入实施优
质护理服务示范工程，推进护理收费改革，落实改善护理服务的各项保障政策和措施。加强采供血安全管理工作。深入推进检查检验结果互认，探索病种收费制度改革，努力降低医疗成本，控制医疗费用。加强医疗服务信息化建设，逐步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统(PACS)为重
点的医院信息化网络。强化医师和护理队伍管理，加大医师定期考核制度的实施力度。以平安医院创建为抓手，完善医患关系沟通协调机制。强化医疗责任保险及医疗纠纷人民调解工作制度，切实维护医患双方的合法权益，构建和谐医患关系。
四、存在的主要问题和整改措施一是学习不够深入。在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时侯。忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。二是卫生人才队伍建设亟待加强。主要表现在:卫生人才总量不足，分布不均，学科带头人、骨干力量匮乏，梯队难以形成，影响医疗卫生服务质量和水平的提升;三是医疗预防保健网络不健全。社区卫生服务中心、卫生服务站机构不健全，机构、编制、人员落实不到位。四是农村公共卫生服务水平低。农村基层医疗卫生服务机构人员偏少，现有村医年龄偏大，无学历、知识老化普遍存在，难以承担已开展、拟开展的公共卫生基本医疗服务。
篇四：对照先进找差距分析材料
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足5篇
黄大年同志是著名地球物理学家，生前担任吉林大学教授、博士生导师。2009年，他从国外回到祖国，成为国家千人计划专家。他刻苦钻研、勇于创新，取得一系列重大科技成果，为深地资源探测和国防安全建设作出了突出贡献。今年1月8日，黄大年同志因病不幸去世，年仅58岁。
5月24日，xxxxxx对黄大年同志先进事迹作出重要指示，高度赞扬黄大年同志的先进事迹和崇高精神，强调要以黄大年同志为榜样，学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀，学习他教书育人、敢为人先的敬业精神，学习他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中，融入人民创造历史的伟大奋斗之中。
7月3日，黄大年同志先进事迹报告会在人民大会堂举行。中央政治局常委、中央书x处书x刘xx会见报告团成员并发表重要讲话，强调各级党组织要把黄大年同志等先进典型作为两学一做学习教育常态化制度化的鲜活教材，引导广大党员干部对照学习、以身作则，发挥先锋模范作用。
现就全省基层党组织召开专题组织生活会有关事项通知如下。
一、专题组织生活会主题
全省基层党组织要围绕以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合格共产党员主题，召开专题组织生活会，对照先进典型见贤思齐、检身正己，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，切实增强四个意识、自觉践行四个合格。
二，对标先进检身，找准突出问题。各级党组织要引导党员、干部自觉对标黄大年同志先进事迹和崇高精神，深入查找分析自身是否信念坚定、对党忠诚，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求;是否具备心有大我、至诚报国的爱国情怀;是否具备敢为人先、攻坚克难的敬业精神;是否具备淡泊名利、甘于奉献的高尚情操。对查找出的问题，要从理想信念、党性修养、宗旨意识、担当作为等方面，深入剖析问题产生的根源，切实增强整改的思想自觉和行动自觉。
三严肃认真开展批评和自我批评。党支部书x要带头开展批评和自我批评，支部党员要主动把自己摆进去、摆到位，认真查摆是否存在党员意识不强、履行党员义务不自觉、党员作用发挥不明显以及交纳党费不及时的问题;是否存在平时看不出来、关键时刻冲不上去，把自己混同于普通群众、甚至成为群众的尾巴等问题。开展批评和自我批评，既要勇于直面自身存在的问题，也要诚恳指出其他同志存在的差距和不足，做到见人见事见思想，不当老好人、不搞无原则的一团和气，真正达到解决问题、触动思想，增进团结、促进工作的效果。
篇二
局长的组织生活会个人对照检查材料（2017年8月17日）开展学习黄大年同志先进事迹的活动，是深入学习贯彻xxxxxx系列重要讲话精神，推进两学一做常态化制度化的重要实践。活动中，我本着以学为基础，做为关键，带着问题学、针对问题改的学习教育思路，认真学习实践、深入查摆问题、扎实整改到位。现自查报告如下：
一、存在问题
我担任xx，主持xx全面工作。作为受党培养多年的领导干部，我始终忠诚党的事业，自觉遵守党的政治纪律，认真贯彻中央、省委决策路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。通过两学一做专题教育，深入查摆自身不足，还存在以下问题。
（一）理想信念方面。自参加工作以来，已从不悔岁月步入不惑之年，自认为工作稳定、家庭美满，为党的事业奋斗，为梦想拼搏的革命意志有所减弱，对四风危害的警惕性也有所放松。主要原因还是疏于对理论学习，改造主观世界的自觉性不强，忽视了马xx主义信仰，没有很好地以中国xx社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。特别是对照孙炳文、赵一曼等革命先烈先辈和焦裕禄等先进典型，没有自觉增强坚定不移、坚贞不屈、忠于革命、无畏无惧的革命信念，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题，对党在新时期面临的四大考验、四大危险认识不足，缺乏危机感，对于发生在身边的一些小道消息、不良言论，警惕性不强，缺乏主动制止的政治担当。
（二）党的政治纪律和政治规矩方面。参加工作以来，特别是进入领导岗位，我始终严于律己、保持本色，牢固树立四个意识，认真遵守党的政治纪律和政治规矩。特别是新《准则》《条例》出台后，我坚决贯彻执行，立足自身实际从严整改，在干部职工中带头示范、以身作则。但做得不够深、不够实，还存在着一定的差距。作为政府职能部门一把手，全局意识不够强，有时仅仅站在xx部门的角度思考问题，对xx科学发展、加快发展思考不足，对于长远问题、战略性的问题调研不深入。对区委部分决策部署领悟不透彻，不能敏锐地领会区委和领导的决策意图，导致在服务过程中科学性、前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。推动工作有时急于求成，追求出经验、出特色、出典型，关注领导满不满意、领导认不认可，对基层和群众负责考虑得不够多。
（三）作风建设方面。中央八项x定、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定、区委区政府十二项规定出台后，我认真学习贯彻，坚决执行到位。但对作风改进的督查不够严，极个别干部还存在上班迟到、早退现象。
篇三
局开了对照先进明差距，立足本职读整改大会，会议要求全体党员要围绕学习李保国、吕玉兰等先进典型活动开展组织一次专题研讨活动。通过组织开展研讨活动。我对标先进，按照局党委要求，进行了认真查摆，查自己本职工作中存在的问题和不足。
吕玉兰和李保国同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。是我们党员学习的榜样，他们始终把党和人民的利益放在首位，淡薄名利、地位，公而忘私，廉洁奉公。我们要学习这些老-辈共产党员的优良工作作风，提高我们自身工作，更好的做到全心全意为人民服务。通过学习研讨，我认真的剖析了自己.查找整改如下：
一、对标先进查找自己存在的突出问题
1、宗旨意识不强，群众观念淡薄，脱高群众，漠视群众的问题。由于受到各种思潮和周围环境的影响，本人全心全意为困难群众服务的意识不强了.群众观念淡薄了，深入基层了解情况的少了，深入企业车户了解情况的少了，帮助群众业户解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬，对来办事的车主群众心生厌烦。
篇五：对照先进找差距分析材料
对标先进找差距，狠抓落实促发展”
专题XXX会个人剖析材料
按照此次XXX会要求，我认真学习了？？？精神，并结
合自身日常XXX和主管工作情况，认真进行了对照检查，深查细找与
模范典型之间存在的差距，深挖差距存在的原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、存在差距和问题
一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不
够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的学习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持的不好，办法不多，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。
二）落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落
实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学习贯彻落实上级会议精神，有时候没有召集大家在一起开会研究部署，而是将材料发给大家，导致会议精神没有落实到
位的情况。
（三）协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法
是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，对于分管部门的干部职工，不好铁面无私，怕影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，拘泥于已有的制度和原则，缺乏对实际情况发生变化的考虑。
（四）责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出
发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
（五）队伍管理不够严格。总感觉大家在一个单位工作，
没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为营销工作繁忙，有紧急工作可能要面临加班加点，不愿意给大家增加压力，造成对
营销人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如:工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评纠正，一定程度给工作带来被动。
、问题原因分析
存在上述问题，原因尽管是多方面的，但仔细反思，理
性分析，通过自我剖析和批评，觉得根本原因主要有以下几个方面。
（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。
虽说平
时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，掌握和运用的还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。
（二）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。
虽然在
整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有安排、有
部署，但是后期的检查不够，督办不够。虽然了解分管部门工作情况，但仍有欠缺，具体表现是营销人员的工作积极性和创造性还需进一步提高，工作指导方法比较简单，沟通不到位。
（三）批评与自我批评做的不够好，广泛联系群众方面
做得不够好。具体表现在：对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，在思想上、工作上和同志们沟通不够，思想交流少，坐下来谈心少，对基层同志的体贴关心也需要加强。
（四）在日常工作管理方面执行意识弱化，工作作风不
够扎实。把握上级领导精神不透彻、不深刻，执行各项工作制度的意识不强，客户服务质量不高、基层各项工作制度不完善、市场基础还较为薄弱。在工作上研究解决大的问题多，但具体指导不够及时和深入，为基层同志们想的、做的还很不够，有些问题未能够积极主动的和同志们交流，一些同志的想法没有及时掌握，工作的主动性不能得到真正激发。
、努力方向和改进措施
（一）强化理论学习，坚定政治信仰。
今后要进一步深
入学习和实践中国特色社会主义理论体系，进一步强化贯彻履行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，始终在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。克服学习中存在枯燥心理和惰性思维，更加自觉地处理好工作和学习的关系，
主动、深入地了解和掌握党的先进理论知识，
坚持边学边用，
坚持在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效
果，做到学以致用，实现理论与实际相统一。真正用党的创新理论来武
装自己的头脑，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决与风邪气做
斗争，坚决抵制低级趣味和不良思想的侵蚀，思想行动统一到党中央和
上级组织决策指示上来。
（二）转变思想观念，拉高工作标杆。今年以来，在县
局（分公司）党组的大力支持下，全县的卷烟销售工作在各项任务指标压力不断加大的情况下，卷烟营销战线的全体同志顶住压力，向内使
劲，奋力拼搏，确保了主要考核指标较好完成。尽管成绩非常明显，但冷静分析，我们的工作还存在一定差距，形势比较严峻。因此，我们必须进一步转变思想观念，拉高工作标杆，加快发展步伐，跟上发展节奏，为
全市烟草行业高质量发展贡献自己的微薄之力。
（三）保持良好状态，促进作风转变。
作为班子中的
员，自己要时刻意识到肩负的责任，在今后的工作中，我要始终保持旺盛的工作状态和强烈的事业心和责任感，把组织的信任和职工的期望作为自己干好工作的不竭动力，不求名利，不求得失，发扬无私奉献精神，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的党员宗旨，用一流业绩回报组织的培养
和职工的信任。
（四）从严要求自己，实现自我提升
自觉做到自重、
自省、自警、自励，踏踏实实做人，认认真真做事，时时处处严
格要求自己，不断纠正自己的缺点错误，积极梳理工作思路，努
力改进工作方法，始终保持良好的精神状态，不断提高自身的理
论水平，坚定理想信念，以强烈的事业心和责任感，勤奋工作，
奋力拼搏，为卷烟营销转型升级，高质量发展做出自己应有的贡
篇六：对照先进找差距分析材料
“解放思想对标先进找差距”个人演讲稿3篇
㈠尊敬的各位领导：大家下午好！今天我和其他各位选手一样，在这里探讨一个共同的话题：解放思想、改进作风、促进方案，全市经济新跨越。思想是什么，思想是客观事物在人的头脑中的反映。它不只是个名词意义上的意识形态，更是一个动词意义上的意识流程。从哲学角度上分析，思想不只是对客观事物认知聚成的世界观，更是对客观事物认知过程的方法论。三十年前，以邓小平为核心的共和国第二代领导集体，为把中国推向世界，树起改革开放的大旗，倡导十几亿人共同参与的思想大解放，实现了真理标准的朴素回归。三十年的思想解放，换来了中国现代发展史上飞速跨越的奇迹，三十年的改革开放，换来了十三亿中国人民小康生活从梦想变成现实。如果说，三十年前，邓小平同志倡导的思想解放与“五四”以来新民主主义运动老一代革命家高擎“民主”与“科学”思想旗帜一脉相承；那么，今天，
我们开展解放思想大讨论，再次掀开思想解放这宏伟大幕，更是对三十年前思想解放运动新的继承和发展。如果说三十年前思想解放在于冲破两个“凡是”的思想樊篱，打开国门，拥抱世界，寻找符合真理的发展目标；那么，今天，解放思想，就是要摆脱传统的认知思维方式，转变观念，尊重科学，探索适应国情的发展路线图。如果说三十年前的思想解放，重在建立一个新的认知结果；那么，今天，解放思想，就应该突出一系列的未曾有的认知过程。任何一次举国参与的行动，由于当时历史背景的不同，必然会带来行动目标的不同，而行动目标的差异，必然会带来行动效果上的差异。三十年前，当我们国家还在积贫积弱，人民生活还在十分贫穷，我们的生产手段还在十分落后，中国改革开放的先驱者，把行动的目标定格在迅速建立强大国力，迅速增加丰厚的物力，所以，邓小平提出了“发展是硬道理”。今天，当我们国家经过改革开放，已经形成了强大的综合国力，人民生活已经整体实现小康，社会生产力已经得到空前提高。继续倡导解放思想，就不能单纯的把目标局限在超越美日等西方强国，而是要把民主事业、民生事业、民权事业和谐发展，人与自然和谐统一，中国与世界共同进步，构建和谐中国，构
建和谐世界。所以，胡锦涛总书记提出了“科学发展观”。显然，“科学发展观”这一重要理论，它不但继承了“发展是第一要务”这个“硬道理”，而且更突出的是它强调了尊重科学，以人为本，实现“又好又快”发展的科学理念，更加突出了要坚持和谐发展可持续的过程。今天的解放思想，不等同于漫无边际的胡思乱想，更不是失去原则的为所欲为。过去，我们国家吃过这个亏，曾几何是，大好的资源被粗暴的浪费，数以亿计的国家资产遭到无情的流失；曾几何时，资产阶级自由化思潮泛滥，我们传统的、优秀的、民族文化遭到蚕食，国人的价值曲向严重扭曲，道德观念面临蹦溃。幸而以胡锦涛为总书记的新一代中央领导集体，挽狂瀾于即倒，教导党内同志重温“两个务必”，教导国人明辨“八荣八耻”，各项法案快捷推出，反腐浪潮风起云涌，胡总书记连出组合拳，民众心情大顺，民族精神大振。今年5月12日，四川汶川发生了8.0级强地震，然而，地动天不踏，大灾有大爱，因为我们有强大的祖国，一方有难，八方支援，全国人民爱心大接力，之所以能有这样波澜壮阔的感动世界的场面，完全归功于我们民族优秀道德文化的回归，完全归功于中华
民族优秀的荣辱观的回归。没有正确的认识论，就不会形成科学的世界观，没有通过，，科学的思考，就不会发现社会发展规律，没有科学的发展观做指导，就不会实现最廉洁的发展模式。不改变简单粗暴的发展思维，就不会形成与环境相匹配发展模式。目前我国经济社会发展面临着许多深层次的矛盾问题和改革风险，然而，改革步伐却决不能停留，那么我们怎么办。我们要深入解放思想，要转变我们的思维方式，重视发展过程的研究，尊重科学，以科学的思维来开辟我们改革发展的路径，谋划可持续发展的改革路线图，从而进行更深层次和更大规模的推动改革，为经济社会发展建立公平正义科学完善的制度规范保障，从根本上正确推进和谐社会建设。解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义事业的一大法宝，也是我们应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要法宝。我市要发展，我市要强大，这是全市人民的生生不息，乐于为之奋斗的共同期盼。然而，我们怎么才能实现发展，归根到底要靠我们市委的正确领导，归根到底要靠广大干部的勤奋工作，归根到底要靠全市人民的艰苦奋斗。诚然，和全国百强县相比，我们还
篇七：对照先进找差距分析材料
2021年对标找差对照检查材料范文多
篇
对标找差对照检查材料范文五篇根据我所“对标找差、追赶超越”的要求，在认真学习文件进
行思想剖析的基础上，对标先进兄弟单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过自我剖析，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，认为本人的工作仍存在以下差距和问题：一、工作境界不高。
表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强，没有充分认识到我所发展存在的问题，因循守旧、墨守成规较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”“走出去求发展”的理念，满足于现状，没有长远的眼光。有时做事情、干工作，只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按领导的要求完成了要做的工作，没有时刻全身心的投入工作。二、理论学习不够。
表现在平时政治理论学习和业务学习的`深度不够，只满足于学过、看过，特别是在理解和实践上存在差距，对学习内容的
深刻理解和准确把握有待于进一步加深，没有达到应有的学习目的和效果，致使思想观念滞后、工作上思路不宽，不能及时适应科学发展新形势的发展，存在“不求有功、但求无过”的思想。三、服务意识不强。
表现在工作上服务标准不高，对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通，没有主动深入了解他们的需求和意见，致使有些时候接到投诉的情况。虽然本部门在工作上严格按照有关规定进行操作，但有时在态度上的与我所的服务宗旨的要求还存在差距，没有完全做到为学员所想，所以有时工作上存在被动的现象。
根据以上自我剖析的问题，本人制定了以下整改计划：一、进一步提升境界，转变观念。
破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚到部门的发展上，切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的意识，从思想上切实加强紧迫感和压力感。牢固树立大局意识、创新意识，认真领会上级文件精神，增强工作的主动性和自觉性，突破传统工作模式，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。二、进一步强化学习，转变思想
自觉养成深度学习的习惯，利用更多的时间投入在理论知识和业务知识的学习上，多方面的开展学习，加强对特种设备的法律法规和专业知识的学习，带动部门人员一起提升，对本部门的
工作提升打好坚实的基础。古人云：学而不思则罔，在学习的基础上，要认真思考，运用所学去粕留精，转化为发展的新动力。三、进一步增强意识，转变作风
要主动提高本部门的服务标准，主动了解学员及企业的特种设备相关需求，及时掌握动态，减少有效投诉的发生，在责任面前不推脱，在困难面前不畏惧，发挥规范细致的作风，按规矩和程序办事，力求精细化管理到位，更加完善本部门的工作。
以上是本人对标找差的总结，本人做的不到和查找不准不深的方面，请各位领导和同事给予帮助和指导！对标找差对照检查材料范文五篇
根据我所“对标找差、追赶超越”的要求，在认真学习文件进行思想剖析的基础上，对标先进兄弟单位和个人，围绕“安全意识、行为规范、工作态度、工作质量”存在的差距和不足，通过自我剖析，本着“深入摆问题、重点找原因、关键查主观”的精神，对照“六克服六强化”的内容，按照“三深入三深刻”的要求，认为本人的工作仍存在以下差距和问题：一、工作境界不高。
表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强，没有充分认识到我所发展存在的问题，因循守旧、墨守成规较为严重，不能牢固树立“不发展就是倒退”“走出去求发展”的理念，满足于现状，没有长远的眼光。有时做事情、干工作，只从自身业务或本部门业务出发，对一些关系发展全局的工作理解不透，尽管也按
领导的要求完成了要做的工作，没有时刻全身心的投入工作。二、理论学习不够。
表现在平时政治理论学习和业务学习的深度不够，只满足于学过、看过，特别是在理解和实践上存在差距，对学习内容的深刻理解和准确把握有待于进一步加深，没有达到应有的学习目的和效果，致使思想观念滞后、工作上思路不宽，不能及时适应科学发展新形势的发展，存在“不求有功、但求无过”的思想。三、服务意识不强。
表现在工作上服务标准不高，对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通，没有主动深入了解他们的需求和意见，致使有些时候接到投诉的情况。虽然本部门在工作上严格按照有关规定进行操作，但有时在态度上的与我所的服务宗旨的要求还存在差距，没有完全做到为学员所想，所以有时工作上存在被动的现象。
根据以上自我剖析的问题，本人制定了以下整改计划：一、进一步提升境界，转变观念。
破除一切影响和阻碍发展的思想障碍和工作阻力，把力量凝聚到部门的发展上，切实树立“不发展就是落后、发展慢了同样是落后”的意识，从思想上切实加强紧迫感和压力感。牢固树立大局意识、创新意识，认真领会上级文件精神，增强工作的主动性和自觉性，突破传统工作模式，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。
二、进一步强化学习，转变思想自觉养成深度学习的习惯，利用更多的时间投入在理论知识
和业务知识的学习上，多方面的开展学习，加强对特种设备的法律法规和专业知识的学习，带动部门人员一起提升，对本部门的工作提升打好坚实的基础。古人云：学而不思则罔，在学习的基础上，要认真思考，运用所学去粕留精，转化为发展的新动力。三、进一步增强意识，转变作风
要主动提高本部门的服务标准，主动了解学员及企业的特种设备相关需求，及时掌握动态，减少有效投诉的发生，在责任面前不推脱，在困难面前不畏惧，发挥规范细致的作风，按规矩和程序办事，力求精细化管理到位，更加完善本部门的工作。
以上是本人对标找差的总结，本人做的不到和查找不准不深的方面，请各位领导和同事给予帮助和指导！对标找差对照检查材料范文五篇
通过支部学习和个人自学，我对此次学习教育活动的目的和意义有了进一步深刻的了解。结合自身实际，认真检查自己在工作、生活中存在的问题，进行了深刻的反思和思想剖析，通过剖析，我将自己在理论学习、理想信念、宗旨观念、工作作风、组织纪律等方面的具体问题剖析如下:只有对照“四个合格”要求，坚持问题导向、扭住关键少数，对标找差距、深度整改，能永葆生机与活力。合格党员的标准是具体的、明确的，新形势下，要着眼党和国家事业的新发展对党员提出新的要求。
一、自身存在的问题工作扎实程度有待于提高，有时会存在形式主义。主要表现
在两个方面:一是有些工作没有深入实际进行调查，导致一些工作流于形式。二是对一些工作重视程度不够，在工作中被动应付较多，积极主动不够，只是一味照搬经验缺乏必要的创新精神，对学校交待的任务，不能高质量地完成，有时工作分不清轻重缓急，缺少计划，被动应付。
思想意识还需要提高。存在一些不合时宜的观念、做法，没能及时适应环境和形势的变化而改进工作方法。对于新问题、新情况研究不深入、不具体。特别是在新情况下，对于如何解放思想、实事求是地做好涉法涉诉信访工作方面研究的不够。自己对学习特别是新业务知识学习有所松懈，有一些不思进取的苗头，总认为自己所掌握的知识够用了，对新颁布的相关法律法规不求甚解，
理想自信比较坚定，但有时政治敏感性和洞察力欠缺。政治理论学习不够，即使是单位组织的学习，有时也是蜻蜓点水，存在着重业务、轻学习的现象，对进一步提高自身知识水平有所松懈，在这种思想支配下，自己的理想信念不够坚定。二、原因分析
（一）忽视了理论知识学习，放松了主观世界的改造。政治思想的坚实，来源于深厚的思想理论基础，一个政治上合格的人，首先必须善于学习理论知识。反思自己存在的问题，深深感到学
习和运用理论方面欠缺很大，在对自己问题剖析过程中，感到放松对主观世界的改造，特别是放松了对人生观、价值观、世界观的改造是淡化理想、信念和追求的一个重要原因。
（二）缺乏实事求是的工作态度和扎实的工作作风。受诸多因素影响，自己在工作上有时缺乏实事求是的工作态度，对有些自认为不太重要的工作存在应付现象，不深入实际探究，使一些工作不能扎实开展。
（三）自律意识不强。不能正确地看待自己，产生自满情绪；不能自励，工作劲头不足，推拖等靠、精神状态不振奋；不能自重、自励，在思想作风、工作作风上，缺乏自我约束意识，降低要求。三、整改的措施
结合这次教育活动，认真查摆剖析问题原因后，在今后的工作中，我要进一步端正思想，坚定信念，着重做好以下几方面工作:
篇八：对照先进找差距分析材料
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“对标先进找差距，狠抓落实促发展”专题民主生活会个人剖析材料
今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下，
不妥之处，请领导和同志们批评指正。一、存在差距和问题（一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不
够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的学习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持的不好，办法不多，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。
（二）落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学习贯彻落实上级会议精神，有时候没有召集大家在一起开会研究部署，而是将材料发给大家，导致会议精神没有落实到位的情况。
（三）协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，对于分管部门
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的干部职工，不好铁面无私，怕影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，拘泥于已有的制度和原则，缺乏对实际情况发生变化的考虑。
（四）责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
（五）队伍管理不够严格。总感觉大家在一个单位工作，没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为营销工作繁忙，一有紧急工作可能要面临加班加点，不愿意给大家增加压力，造成对营销人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如：工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评纠正，一定程度给工作带来被动。
二、问题原因分析存在上述问题，原因尽管是多方面的，但仔细反思，理性分析，通过自我剖析和批评，觉得根本原因主要有以下几个方面。
（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面
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性，掌握和运用的还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。
（二）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。虽然在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有安排、有部署，但是后期的检查不够，督办不够。虽然了解分管部门工作情况，但仍有欠缺，具体表现是营销人员的工作积极性和创造性还需进一步提高，工作指导方法比较简单，沟通不到位。
（三）批评与自我批评做的不够好，广泛联系群众方面做得不够好。具体表现在：对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，在思想上、工作上和同志们沟通不够，思想交流少，坐下来谈心少，对基层同志的体贴关心也需要加强。
（四）在日常工作管理方面执行意识弱化，工作作风不够扎实。把握上级领导精神不透彻、不深刻，执行各项工作制度的意识不强，客户服务质量不高、基层各项工作制度不完善、市场基础还较为薄弱。在工作上研究解决大的问题多，但具体指导不够及时和深入，为基层同志们想的、做的还很不够，有些问题未能够积极主动的和同志们交流，一些同志的想法没有及时掌握，工作的主动性不能得到真正激发。
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三、努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定政治信仰。今后要进一步深入学习和实践中国特色社会主义理论体系，进一步强化贯彻履行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，始终在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。克服学习中存在枯燥心理和惰性思维，更加自觉地处理好工作和学习的关系，主动、深入地了解和掌握党的先进理论知识，坚持边学边用，坚持在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，做到学以致用，实现理论与实际相统一。真正用党的创新理论来武装自己的头脑，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决与风邪气做斗争，坚决抵制低级趣味和不良思想的侵蚀，思想行动统一到党中央和上级组织决策指示上来。
（二）转变思想观念，拉高工作标杆。今年以来，在县局（分公司）党组的大力支持下，全县的卷烟销售工作在各项任务指标压力不断加大的情况下，卷烟营销战线的全体同志顶住压力，向内使劲，奋力拼搏，确保了主要考核指标较好完成。尽管成绩非常明显，但冷静分析，我们的工作还存在一定差距，形势比较严峻。因此，我们必须进一步转变思想观念，拉高工作标杆，加快发展步伐，跟上发展节奏，为全市烟草行业高质量发展贡献自己的微薄之力。
（三）保持良好状态，促进作风转变。作为班子中的一
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员，自己要时刻意识到肩负的责任，在今后的工作中，我要始终保持旺盛的工作状态和强烈的事业心和责任感，把组织的信任和职工的期望作为自己干好工作的不竭动力，不求名利，不求得失，发扬无私奉献精神，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的党员宗旨，用一流业绩回报组织的培养和职工的信任。
（四）从严要求自己，实现自我提升。自觉做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做人，认认真真做事，时时处处严格要求自己，不断纠正自己的缺点错误，积极梳理工作思路，努力改进工作方法，始终保持良好的精神状态，不断提高自身的理论水平，坚定理想信念，以强烈的事业心和责任感，勤奋工作，奋力拼搏，为卷烟营销转型升级，高质量发展做出自己应有的贡献。
篇九：对照先进找差距分析材料
对照先进人物事迹找差距个人检查材料
按照___党委___关于“对照人物事迹先进找差距”___生活会的有关要求，通过学习观看《丰碑》《楷模》教育片，对照先进人物事迹，我从党性修养、宗旨意识、担当作为等方面作如下剖析，请各位批评指正。
一、存在的问题本人对照《楷模》教育篇中先进事迹材料，对个人存在的问题进行了查找，分析存在如下问题。对党章党规及讲话精神学习和认识的不够深。在工作作风和生活作风方面与党章党规和___从严治党系列重要讲话的要求还有一定距离。在日常生活中，自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用，考虑事情过于简单。在学习上不深入、不系统，不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、是指，没能很好地将学习与实践工作相结合。工作方式缺创新，有畏难情绪。学习的自觉性、积极性和主动性不够，存在实用主义思想，要用什么就学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。把握形势、了解大局不够全面。工作锐气不足，进取精神不如以前，有时会把上级和领导满意不满意、认可不认可作为工作的重要目标，忽视了一切为了群众的出发点和落脚点。同时，思想比较保守，观念比较落后，因循守旧，开拓创新尽头不足，习惯于老办法、老套路。二、产生问题的原因剖析对照先进事迹，剖析以上问题产生的原因，从根源上讲还是自己的主观世界除了问题。主要是以___面：学习不够深入，学用结合不够到位。“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想逐渐占据主流，工作第一，经验至上，成了自己日常工作的主导。虽然平时也能够积极参加各类学习，但是仍存在主动学习少、深入研究少的问题。尤其是党性修养和锻炼不够，自我要求不严，没有正确认识和处理好党性修养的锤炼和提高，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三、努力方向和整改措施
一是强化理论武装，提高理论素养，进一步深刻理解理论学习的重要性，提高思想认识，妥善处理工作学习矛盾，克服学习惰性，积极___参见集中学习，认真进行自学，特别要加强党的___大精神、___新时代中国特色___思想的学习，用理论武装头脑，提高理论素养。
二是增强党性修养，坚定理想信念。时刻以优秀___员的标准要求自己，持续加强党性锻炼，增强党性修养坚持党性原则，提高政治站位，强化自律意识，牢固树立服务基层、服务群众的思想，进一步坚定政治立场，增强宗旨意识。
三是改进工作作风，干好本职工作。切实履行好肩负的职责，立足岗位，摆正心态，不患得患失，在工作中做到用心、细心、耐心、从小处着眼，从小处入手，从细微处做起。把改进作风作为提高自我、完善自我的重要途径，进一步增强大局意识、责任意识、服务意识，以积极主动和认真负责的态度，勤于思考、踏实工作、尽心尽力、尽职尽责、把本职工作做好，把上级安排的各项工作任务完成好。
四是严守规章制度，加强自身建设，坚持严于律己，宽以待人，爱岗敬业，勤奋努力，正确对待的事，始终保持良好的心态。
篇十：对照先进找差距分析材料
学先进找差距树标杆谋赶超大讨论发言材料3篇
本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制;力求在工作、学习上有进步。
一、解放思想方面
当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为主，从思想理论上充实升华自己。不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚决了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定根底。
在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原那么。工作中，严格按照党风廉政规那么办事，没有发生一起不廉洁现象。
二、创新工作方面
在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业效劳、管理等工作。深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职
责和效劳质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。
三、推进跨越式开展
认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全根本医疗保障制度、稳固完善国家根本药物制度和提高医疗效劳水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品平安工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康开展。强化临床路径管理，2022年，县医院要开展临床路径管理，进入临床路径的专科和病种全面覆盖。。印发的临床路径。按照单病种诊疗标准，推进疾病诊疗标准化。深化抗菌药物临床应用专项整治行动，县医院抗菌药物临床应用要全面达标。大力推进临床药师制，加强临床合理用药监测。深入实施优质护理效劳示范工程，推进护理收费改革，落实改善护理效劳的各项保障政策和措施。加强采供血平安管理工作。深入推进检查检验结果互认，探索病种收费制度改革，努力降低医疗本钱，控制医疗费用。加强医疗效劳信息化建设，逐步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统(PACS)为重
点的医院信息化网络。强化医师和护理队伍管理，加大医师定期考核制度的实施力度。以平安医院创立为抓手，完善医患关系沟通协调机制。强化医疗责任保险及医疗纠纷人民调解工作制度，切实维护医患双方的合法权益，构建和谐医患关系。
四、存在的主要问题和整改措施
一是学习不够深入。在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时侯。忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。二是卫生
人才队伍建设亟待加强。主要表现在:卫生人才总量缺乏，分布不均，学科带头人、骨干力量匮乏，梯队难以形成，影响医疗卫生效劳质量和水平的提升;三是医疗预防保健网络不健全。社区卫生效劳中心、卫生效劳站机构不健全，机构、编制、人员落实不到位。四是农村公共卫生效劳水平低。农村基层医疗卫生效劳机构人员偏少，现有村医年龄偏大，无学历、知识老化普遍存在，难以承担已开展、拟开展的公共卫生根本医疗效劳。
学先进、找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料篇2树标杆、学先进、找差距、促开展树标杆、学先进、找差距、促开展
2022年3月16日，某某矿业公司中层以上干部参加了彬长集团公司统一安排的以生产一线干部员工及基建工程单位为重点的由崔巍老师主讲的陕西煤业股份对标管理培训，在本次培训中，学习了关于标杆管理、平安管理、企业文化等多方面内容，重点针对对标管理进行全面系统的学习。通过专家讲解了解到，目前我国企业掀起了向国际一流企业、国内著名领军企业进行对标学习的热潮，企业实行对标管理更是大势所趋，是企业开展提高经济效益和综合竞争实力所必须的。我矿作为国有重点企业，为使其健康蓬勃开展更应该加强对标管理的学习，统一思想、提高认识、着眼当前、扎实实施。
一、对标管理的概念认识对标是结合自身企业实际确立优秀标杆，以其为基准改善企业经营管理、提高企业竞争力、积累形成沉淀企业文化最有效的管理工具。是指在企业经营环境持续变化、竞争对手不断升级与更新的情况下，通过设定标杆、比较分析、制定措施，实现创新超越的一种不断完善、持续改进的管理方式，核心是学习、比照、落实、超越。
就是选定一个高水准的标杆，向标杆看齐，通过学习和比照，争取到达甚至是超越标杆。对标的过程是一个比较、分析、实施、改进、创新、
再比较、再创新，直到实现跨越、进而追求卓越的过程，是循序渐进的过程，是企业形成自身企业文化的过程，不是简单的照抄照搬，要消化吸收，取长补短，要结合自身的实际情况有所创新、有所升华的。对标管理的根本原理就是将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的、最有名望的关键业绩行为作为基准进行评价与比较，并加以分析原因，在此根底上建立自己的标准及改进的最优策略的程序与方法。标杆管理法蕴含着科学管理规律的深刻内涵，表达了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性，因此具有巨大的实效性和广泛的适用性，就是在与标杆实现对标的过程中我们企业所采取的一系列的执行落实手段。
二、对标管理的意义理解开展对标，在当前市场经济新形势之下，企业竞争日趋剧烈，企业与行业高端的强势领军企业对标，在企业管理的各个环节进行对标，能够尽快地缩小与行业高端和强势领军企业的差距，是增强企业综合竞争力的有效途径。不仅可以给企业带来巨大经济效益，而且也是提升企业市场份额、增强市场竞争力的一条捷径。一个企业乃至一个人，只有不断地把自己放到高手如林的环境中，才能让自己成长得更快，只有确立了自己的标杆、目标，制定了切实可行的实施措施后才会让自己开展得更快，更强健，努力实施对标、实施管理，对照标杆找出差距、不断提升的过程就是出竞争力、出生产力、出效益、出成果的过程。
三、对标管理的实施步骤标杆管理是一种持续过程，是学习与创新并举的循环往复过程。企业对标一般分为以下六个步骤：
第一步是分析现状，找短板。可以从四个方面考虑，第一是突出针对性。结合企业及具体工作实际，针对企业建设和管理中存在的短板、差距和缺乏，着力在优化环境、转变作风方面查找问题和缺乏。二是突出表率性。积极开展执行力展示，重点是领导干部要亲自查、做表率，带头整改
缺乏，带头接受监督。三是突出广泛性。要组织本企业广阔干部职工广泛参与，解放思想，开动脑筋，敢于查找缺乏，敢于提意见，找出制约单位开展的短板。四是突出群众性。要坚持走群众路线，敞开大门，翻开言路，发动群众共同查短板、找差距、促整改。
第二步是选定标杆，定参照。确立标杆企业，可以从六个方面考虑，第一是同行业领军业绩卓著的企业;
第二是多项指标在同行业中处于先进水平可以模仿的企业;
第三是与本企业规模类似，但开展速度、开展质量明显优于本企业的企业;
第四是与本企业开展阶段根本相同的企业;
第五是与本企业开展历程相仿的企业;
第六是与本企业有着根本相似的人文环境的企业。
第三步是分析差距，找方法。比照参照标杆，借鉴标杆企业的先进管理方法、建设经营措施、手段和实践经验，结合自身情况进行分析、研究、比照，全面查找自身差距，剖析根源，分类确立对标赶超的关键面、关键点、关键参数，确定出相应的对标指标及目标值，着眼大局从总体上制定出企业远、近期的对标规划。
第四步是制定方案，拟措施。在选准标杆、分析差距的根底上，制定出切实可行的提升赶超的对标工作实施方案，包括对标工作思路、工作目标、工作步骤、阶段任务、工作措施和推进时间表及人员配置、资金分配、组织协调等，分阶段性的对标重点、采取的措施、方法，到达的目标等要明确、具体、切实可行，并对未能按时落实的工作作出惩罚方案等。
第五步是组织实施，常督导。在对标过程中，加强对标管理将对标指标层层分解，落实到企业的每一个部门、每一个区队、每一名员工，按照先易后难、以点带面、逐项推进的原那么，分阶段、分层次、分步骤组织实施，充分调动广阔员工积极性使人人了解对标、支持对标和参与对标工作。各级领导及时催促指导在对标过程中或左或右的错误及问题。
第六步是改进提升，试比高。及时就开展对标过程中的指标和成效进行总结评估，必要时进行合理奖惩，对指标改进措施和方案的科学性和有效性进行论证和分析，找出差距和缺乏，调整对标标杆，确保标杆的优越性，不断优化、修正对标指标、参数，进而形成一个持续改进的动态系统，确保对标的实效性和指导性。
我们在学习对标、管理对标的过程中，把的对标管理引入到企业的日常管理中，是把别人的经验变成自己的财富的有效途径。对标管理工作是企业向上增长的动力，但要坚持一个很重要的原那么：成认差距、实事求是、杜绝浮夸。要持虚心学习的态度，而不是刻意攀比真正树立起谦虚谨慎的学风，认认真真地学习标杆企业的长处，以弥补自己的缺乏。总之，对标是一个循序渐进、持续提高的过程，不能一蹴而就。我们更更何况市场变化、国家政策调控也会对企业开展不断提出新的要求。所以，对标是一个不断超越的过程。企业要牢固树立长期努力对标，争创标杆的思想，明确远景目标和阶段重点，建立健全对标工作规章制度，完善常态管理机制，不断加强完善对标管理的措施方法。取得阶段性成果达标后，要认真总结，进一步查找企业差距，有针对性地组织开展新一轮对标。然而，对标管理活动开展的是否深入扎实，能否取得良好令人满意的效果，关键在于吸收消化标杆企业的丰富经验教训。
标杆有着丰富的经验和教训，是可供我们借鉴和学习的。我们在对标管理中，关键是如何搞好消化吸收。所谓吸收，就是指学习标杆企业的长处;
所谓消化，就是指把标杆的根本经验转化为自己的精神文化、经营理念方式。我认为当前开展的对标管理活动，必须把工作的重点放在消化吸收上通过坚持不懈、持之以恒地开展好对标工作，使企业各项指标不断实现新的突破，市场竞争力不断得到新的提升。只有扎扎实实地把对标管理活动开展下去，企业可根据自身的具体情况，因行、因企制宜，深入查找差距，科学地选定标杆，制定出切实可行的对标方案，保证对标行动落在实处，取得实实在在的效果。
对标管理过程中人的因素起到关键性作用，人的认识深刻程度、眼光、决策、态度、执行力等等综合因素决定了对标能否顺利进行，一轮又一轮的改革能否持续开展下去。同时，我自己也深刻的反省，定参照，找差距，不断提升自己的思想水平和业务能力，让自己在对标管理工作中不落伍，跟得上组织的步伐，跟得上企业开展的需要。
学先进、找差距、树标杆、谋赶超大讨论发言材料篇3学先进、找差距、促赶超学习心得学先进、找差距践行群众路线、创
一流业绩我局开展学先进、找差距、践行群众路线、创一流业绩主题教育活动以来，全局上下学习讨论的热情高涨。作为局内的一名普通党员，我深深地被这股学习讨论的热情所感染，并积极参与到这场主题教育活动中。听了全局的发动报告，我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义。认识到开展这场教育活动事关富平教育的长远开展，事关全县人民的根本利益;
认识到解放思想是教育开展的动力源泉，认识到解放思想是统一思想，凝聚教育合力的必然要求。
联想自己的过往，不断寻找与同事们之间的差距，明确学习奋斗成长的目标，坚决解放思想、开拓思路的理念，一切从我做起，以高标准提高推开工作。
学先进、找差距，思想重视在先;
凑合是工作标准低的典型表现，我们应该为生活和工作都制定一个目标，并且有为之努力奋斗不懈的恒心和决心。高标准衡量自己的工作实绩，改进工作方法，提高工作效率，要坚持做到二个必须：一是必须树立强烈的责任感，在主动加压上下功夫。干到最好不仅是工作标准、态度问题，更是一种责任、一种品质、一种追求;
二是必须强化履职能力，在攻坚克难上下功夫，凡事要高处看，硬里干，精益求精、臻于完善，事不避难、积极主动、敢于担当。
找差距、赶先进、时刻比照在先;
要有永不自满的意识。不要在工作中有自满的心态，只有谦逊的心理才能鼓励你不断向前。要坚持做到：一要更新开展理念。树立前有标兵，后有追兵的忧患意识，强化不进是退，慢进也是退的赶超意识。二要加快开展速度，要雷厉风行，真抓实干。三要提高开展质量。强化胸怀全局、思考全局、效劳全局的战略思维，真正实现开展上的更好更快。
学先进、树标杆、真抓实干在先;
奋力赶超，赶超自我，一是发扬创一流，争先进的精神，二是养成一种能吃苦、耐磨炼的作风。勇于吃苦，不计辛苦，不讲清苦、不怕艰苦。
三是叫响一个高标准、严要求的口号，要想干一流的工作，必须人人争一流、事事争一流，时时争一流、永远争一流。
学习先进是途径，创新思想是根底，改变作风是手段，提升赶超是核心。只要我们坚决信心，顽强拼搏，真抓实干，有不达目的不罢休的干劲和韧劲，就一定能够圆满完成预定的各项工作目标，为早日实现富裕和谐美丽新富平做出新的更大的奉献!
篇十一：对照先进找差距分析材料
P> “对标先进找差距，狠抓落实促发展”专题XXX会个人剖析材料按照此次XXX会要求，我认真学习了？？？精神，并结合自身日常XXX和主管工作情况，认真进行了对照检查，深查细找与模范典型之间存在的差距，深挖差距存在的原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、存在差距和问题（一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的学习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持的不好，办法不多，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。（二）落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学习贯彻落实上级会议精神，有时候没有召集大家在一起开会研究部署，而是将材料发给大家，导致会议精神没有落实到
位的情况。（三）协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法
是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，对于分管部门的干部职工，不好铁面无私，怕影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，拘泥于已有的制度和原则，缺乏对实际情况发生变化的考虑。
（四）责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
（五）队伍管理不够严格。总感觉大家在一个单位工作，没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为营销工作繁忙，一有紧急工作可能要面临加班加点，不愿意给大家增加压力，造成对营销人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如：工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评纠正，一定程度给工作带来被动。
二、问题原因分析存在上述问题，原因尽管是多方面的，但仔细反思，理性分析，通过自我剖析和批评，觉得根本原因主要有以下几个方面。
（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说平
时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，掌握和运用的还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。
（二）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。虽然在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有安排、有部署，但是后期的检查不够，督办不够。虽然了解分管部门工作情况，但仍有欠缺，具体表现是营销人员的工作积极性和创造性还需进一步提高，工作指导方法比较简单，沟通不到位。
（三）批评与自我批评做的不够好，广泛联系群众方面做得不够好。具体表现在：对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，在思想上、工作上和同志们沟通不够，思想交流少，坐下来谈心少，对基层同志的体贴关心也需要加强。
（四）在日常工作管理方面执行意识弱化，工作作风不够扎实。把握上级领导精神不透彻、不深刻，执行各项工作制度的意识不强，客户服务质量不高、基层各项工作制度不完善、市场基础还较为薄弱。在工作上研究解决大的问题多，但具体指导不够及时和深入，为基层同志们想的、做的还很
不够，有些问题未能够积极主动的和同志们交流，一些同志的想法没有及时掌握，工作的主动性不能得到真正激发。
三、努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定政治信仰。今后要进一步深入学习和实践中国特色社会主义理论体系，进一步强化贯彻履行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，始终在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。克服学习中存在枯燥心理和惰性思维，更加自觉地处理好工作和学习的关系，主动、深入地了解和掌握党的先进理论知识，坚持边学边用，坚持在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，做到学以致用，实现理论与实际相统一。真正用党的创新理论来武装自己的头脑，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决与风邪气做斗争，坚决抵制低级趣味和不良思想的侵蚀，思想行动统一到党中央和上级组织决策指示上来。
（二）转变思想观念，拉高工作标杆。今年以来，在县局（分公司）党组的大力支持下，全县的卷烟销售工作在各项任务指标压力不断加大的情况下，卷烟营销战线的全体同志顶住压力，向内使劲，奋力拼搏，确保了主要考核指标较好完成。尽管成绩非常明显，但冷静分析，我们的工作还存在一定差距，形势比较严峻。因此，我们必须进一步转变思想观念，拉高工作标杆，加快发展步伐，跟上发展节奏，为
全市烟草行业高质量发展贡献自己的微薄之力。（三）保持良好状态，促进作风转变。作为班子中的一
员，自己要时刻意识到肩负的责任，在今后的工作中，我要始终保持旺盛的工作状态和强烈的事业心和责任感，把组织的信任和职工的期望作为自己干好工作的不竭动力，不求名利，不求得失，发扬无私奉献精神，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的党员宗旨，用一流业绩回报组织的培养和职工的信任。
（四）从严要求自己，实现自我提升。自觉做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做人，认认真真做事，时时处处严格要求自己，不断纠正自己的缺点错误，积极梳理工作思路，努力改进工作方法，始终保持良好的精神状态，不断提高自身的理论水平，坚定理想信念，以强烈的事业心和责任感，勤奋工作，奋力拼搏，为卷烟营销转型升级，高质量发展做出自己应有的贡献。
篇十二：对照先进找差距分析材料
P> 对标找差距赶超争先进个人对照检查材料对标找差距赶超争先进个人对照检查材料为响应区委、局机关“改革创新、奋发有为”大讨论活动号召，我结合综合股实际，找差距，补短板，进一步增强工作能力。下面我就对标一流谈一些个人体会。一、成绩已属于过去1、较好完成各项常规报表。综合股主要承担GDP年报及季报核算工作，及时掌握指标动态，每月以报表形式向区委、区政府提供最新数据，与财政局、人行等部门提取基础数据，确保GDP核算总量、速度均能真实反映全区经济发展水平。2、做好专题和进度分析。围绕区委、区政府中心工作，按季度形成综合分析报告，发挥统计“晴雨表”作用，为区级决策提供数据依据。3、积极发挥统计服务职能。收集各专业及相关部门资料，按年度编印《离石区统计年鉴》和《离石区国民经济和社会发展公报》，按季度编印《统计监测》，为党政机关和社会民众提供数据服务。二、正视自身不足1、侧重工作执行与完成情况，满足于现状，工作完成后
的反思与深究没有做到位，落实工作有时搞不清重点，做事缺乏计划性。
2、工作中缺乏创新意识与发散性思维，墨守成规，传统思维方式占据主导。
3、未有足够对新知识、新技能的学习激情，虽然能较好完成各项工作任务，但距离标杆的要求还有一定距离。
三、下一步整改计划1、定期开展自我批评，阶段性对自己的工作、学习和思想进行总结，查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争稳中有进。2、对照标杆找差距，取人之长、补己之短。借鉴孝义、汾阳等兄弟县市综合工作的先进做法和亮点工作，跳出思维“围墙”，找差距、补短板，不断抬高发展标杆，始终以深化改革的理念、创新发展的思维来推动和开创综合工作新局面。最后，我想引用习总书记的青春寄语与各位领导、同事们共勉，“心中有阳光，脚下有力量，有了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生”。
篇十三：对照先进找差距分析材料
P> 学先进找差距自我剖析学先进找差距自我剖析今天，笔者所在单位举行“全市住建系统敬业楷模服务标兵表彰暨先进事迹报告会”，因为有幸被评为“全市住建系统十大服务标兵”而参加了此次报告会。表彰及领导讲完话后，会议组织方选取了部分获奖代表，结合自身实际做了先进事迹宣讲报告。这些代表，既有政府机关干部，也有一线普通职工。但无论身处何位，都在各自岗位上做出了不平凡的业绩。所有的宣讲材料都贴近工作，贴近生活，用身边事、平凡事讲述工作、生活中的酸甜苦辣，没有任意的拔高和凭空捏造。听取他们的先进事迹，我发现都有几个突出的共性。一是都非常善于学习。所有宣讲者都把主动学习，刻苦学习、不断学习作为提高能力和素质的不二选择。而且学习都有非常强的针对性，干什么，学什么，学以致用。在信息爆炸时代，一个不懂得学习，不善于学习的人，是不可能做出出色的业绩的。二是都非常敬业。有的在一个岗位上干了二十多年，有的每两三年就要更换不同岗位，但都能够干一行、钻一行、爱一行，身体力行，在每个岗位上都能闪闪发光。三是干工作有激情。每名宣讲者都谈到非常热爱所从事的工作，每做出一点成绩都有强烈自豪感。四是心系群众。把全心全意为老百姓做实事、办好事作为工作的基本
指导原则。五是都有坚强的家庭后盾。忘我的工作都能得到了家人的全力支持，
都有一个幸福美满的家庭。比照他们的先进事迹，自我感觉共性的优点差不多都有。差距主要体
现在：一是工作标准还有待提高。有些工作附在面上，蜻蜓点水，深入不下去，差不多就行，得过且过；二是工作激情有所退化，随着年龄的增长，已经没有年轻时候工作干不完不休息的劲头了。
荣誉代表过去，更激励未来。不论时代如何变迁，时事如何变化，当好人，做好事，不荒废时光，不碌碌无为。
相信耕耘自有收获。收获不一定是荣誉、地位、金钱，能在工作中收获一个好心情也是不错的。
学先进找差距自我剖析下面我就近期的学习心得向大家汇报一下。我委开展“学习先进找差距、解放思想促发展”主题教育活动以来，全委上下学习讨论的热情高涨。作为委内的一名普通党员，我深深地被这股学习讨论的热情所感染，并积极参与到这场主题教育活动中。听了全委的动员报告，我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义。认识到开展这场教育活动事关东营经济的长远发展，事关全市人民的根本利益；认识到解放思想是经济社会发展的动力源泉，认识到解放思想是统一思想，凝聚创业合力的必然要求，认识到解放思想是加强投资软环境建设，推动招商引资工作上水平的迫切需要。和大家一样，我将以饱满的热情投身到这场教育活动中，接受时代的洗礼。经过集中学习，科室讨论和个人自学，我对外地经验是什么，我们的差距在哪里，加快发展怎么办等重点问题有了深刻的认识。我们要学习
的先进经验是什么？我们要学习先进地区敢闯、敢试、敢冒风险，永不知足，永不停步的
思想意识；我们要学习先进地区想方设法营造加快发展的良好氛围，点子多，办法活的思维方式；我们要学习先进地区以促进本地的发展为标准，善于研究和解决具体问题的工作作风。那我们的差距在哪里呢？昆山市是苏州市的一个县级市，人口不足我市的`一半，2022年实现国内生产总值314亿元，是我市地方国内生产总值的1.3倍；实现财政收入41亿元，是我市的2.2倍；完成进出口总额85亿美元，是我市的16倍多。我们与先进地区的差距不仅仅是表现在几个数字上，最重要的还是表现在思想观念的落后上。解放思想的关键是解放自己。要解决思想上自满自足，不思进取的问题；要解决思想上松懈厌倦、消极应付的问题；要解决思想上畏难发愁、缺乏信心的问题；要解决思想上缩手缩脚、观望等待的问题；要解决思想上贪图安逸、得过且过的问题。在思想观念上要有新的提高，在工作作风上要有新的转变，始终保持与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神状态。
那要加快东营经济的发展，我们该做些什么呢？我们的基础条件、环境与先进地区不同，他们的做法我们也不能照搬照抄，只能结合我市的具体实际，发挥比较优势，创造性的吸收和借鉴。近年来，我委在加快全市经济发展方面做了大量工作，取得了不少成功经验。2022年我市工业经济实现了快速增长，主要经济指标增幅均列全省前茅，涌现出华泰、万达等销售收入过10亿元的大企业集团。这是全委精心组织工业生产，认真抓好招商引资、技术改造、科技创新、企业管理等方面工作的结果。成绩
是有目共暏的。但与先进地区相比，我们的差距也比较明显。我市经济总量偏小，经济结构还不尽合理，企业技术装备水平比较低，人们的思想观念还不够解放，办事效率不高。目前“非典”的灾害正向经济领域蔓延，已对餐饮、商业、交通和对外经济造成了不利影响。发展是解决一切问题的关键，要真正解放思想，加快发展。
做到只要有利于推动东营发展的，就大胆闯、大胆试、大胆干。坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的陈规做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端。决不能把解放思想停留在口号上，不能在接触到具体问题时，就这个也不可能，那个也不能办。要对照存在的问题和差距，研究解决问题的政策和措施。结合我委的工作，在加快经济发展方面，我个人认为，要把先进地区的经验同我市现有的成功经验结合起来，并不断加以创新和发展。针对我市经济总量偏小的问题。要强化招商引资工作，膨胀经济总量，突出抓好专业招商、油地校联合招商、园区招商、环境招商和以商招商等工作。针对我市经济结构不尽合理的问题。要加大经济结构调整力度，通过科技创新，大力发展高新技术产业，调整优化传统产业，不断淘汰落后生产能力。针对企业技术装备水平低的问题，要加大技改投入，通过技术进步，改造传统产业，加快我市加工制造业基地建设，增强经济发展后劲。针对企业规模偏小的问题，要强化企业管理，推进企业信息化，提升企业素质，鼓励强强联合，做大做强企业。以上是这段时间我在学习中的一些浅见体会，有不妥的地方，请各位领导和同事们批评指正。谢谢大家！
学先进找差距自我剖析近几天，通过观看《学先进、找差距、不满足、求赶超——市党政考
察团赴周边市县考察综述》视频，感受很深，使我在思想上进一步得到解放，开拓了视野、转变了观念，找到了差距、瞄准了目标，坚定了信心，增添了动力。“一创双优”犹如春风化丝雨，濮阳发展翻天覆地。
学先进、找差距、不满足、求赶超，是这次集中学习的目的所在。差距，是事物之间相差或差别的程度，也指距离某种标准的差别程度。“差”是不相当、不相合，“距”是指差别的程度、相差的距离。学先进、找差距，是为了消除自满，找准发展的方向；不满足、求赶超，是为了拉升标杆，永不懈怠，最终实现赶超发展。赶超意谓着超越，超越别人，首先必须超越自我。在思想观念、眼界心胸、发展能力、工作力度等方面不断超越自我，砥砺前行，赶超发展。敢于直面现实、敢于同先进比高低，以此来发现差距，修正自身的定位，确立赶超的目标，端正前进的方向。
“谦受益，满招损”，古训箴言之意人尽皆知，却未必人人都能把持得住。自满和懈怠，从来都是加快发展的大忌，对此我们必须高度警惕，防患于未然。一个地区要实现又好又快发展，既要纵比，更要横比。濮阳发展速度快，“成就巨大”，那是关上门在和自己比，是纵比，一旦打开门和先进比，我们就会尴尬地看到：与成就更加“巨大”的先进市县进行横比，我们还有很大的差距。有差距并不可怕，对于强者来说差距就是发展空间，也是发展机遇所在。只要我们不气馁，不懈怠，埋头苦干，孜孜以求，奋发而后起就在当前。
通过学习，开阔了视野，转变了观念，找到了差距，坚定了信心，但还只是思想认识和精神层面上的，要想把先进经验学到位，学以致用、给力赶超，尚需要进一步深化和拓展。在今后的实际工作中要变被动为主
动，时刻以先进为榜样，为濮阳市实现“二三五”赶超目标做出自己应有的努力。
篇十四：对照先进找差距分析材料
P> 学先进找差距自查报告（共4篇）学先进找差距自查报告（共4篇）
第1篇学先进找差距学先进找差距玉田特教王淑香我全程观看了最美乡村教师颁奖晚会，被那些最美的乡村教师的事迹深深感动，为了自己从事的天底下最美好的事业他们献出了自己的青春年华，我折服于他们的敬业精神，折服于他们的安于贫困，折服于他们爱生如子如何真正关爱学生，每个人也许有着不同的阐释。但有一句话，也曾经震撼了我的心灵请把学生当人看。每个孩子，都是有血有肉有感情的人，有着他们的喜怒哀乐，他们渴望得到别人的尊重，获得做人的快乐。学_不是学生的全部，而只是他们生活的一部分。他们不是为了分数而生存，而应该是学_为他们更好的生存服务。通过学_我对这句话的理解更加深刻。在这些优秀教师中有一位和我们最近的同行，半路出家的同行对残疾学生是那样的关心和爱护，可以说是倾尽了自己的所有。急学生之所急，想学生之所想。让我感动不已。由此我想到了自己。从教20多年来，自认为对工作始终人认认真真兢兢业业，可是通过最近开展的批评与自我评评使我真正找到了自己还有许多不足之处，在日常工作中理论一再要求请把学生当人看。每个孩子，都是有血有肉有感情的人，有着他们的喜怒哀乐，他们渴望得到别人的尊重，获得做人的快乐。学_不是学生的全部，而只是他们生活的一部分。他们不是为了分数而生存，而应该是学_为他们更好的生存服务。在现实工作中还是注重了学生的分数，对学生的品德方面缺乏重视。尤其是残疾学生，他们在学校能学到一些自理能力，一技之长就更为重要。这一点我觉得做的还很不够。在今后的工作中，我要善于理解宽容学生。何谓宽容有人说“宽容就是去拥抱学生，让他觉得你是人而不是神；宽容就是去包容学生，让他觉得你看到了他的不是却没有揪住不放；宽容就是允许学生反对，让他觉得你不是学_的权威而是学_的伙伴”我还想说，宽容就是平等，让学生觉得你不是高高在上的老师而是跟他们无话不谈的朋友；宽容就是理解，学会了理解，你就拥有了宽容，也拥有了爱。正像赞科夫所说“当教师把每一个学生都理解为，他是一个具有个人特点的.具有自己的志向.自己的智慧和性格结构的人时候，这样的理解才有助于教师去热爱儿童。”有了理解，就不会为学生调皮捣蛋而光火；有了理解，就不会为学生辩解顶撞而发怒；有了理解，就不会为学生幼稚无知而生气。我常想学生还只是个孩子呢虽然大的六七，可他们就和我的孩子差不多。在解决问题的时候心就平了，气就顺了，就能够冷静地采取为学生所理解所接受的方式去处理问题.解决问题。学生需要爱，呼唤爱。爱像一团火，能点燃学生心头的希望之苗；爱像一把钥匙，能打开学生心头的智慧之门；希望我的爱洒满学生心灵的阳光，能驱散每一片阴霾，照亮每一个角落，融化每一块寒冰。第2篇学先进找差距学先进.找差距.搞对标.促发展”心得体会今些天，我校组织了学先进.找差距.搞对标.促发展大讨论活动，活动中我认真学_文件内容，深刻领会搞好理论学_，强化自我。加强理论武装，改造主观世界，努力把党的理论创新成果转化成促进科学发展的自觉行动和实际能力的含义，不断反思工作中的差距。我们应为发展稳定做贡献。”与“学先进.找差距.促发展。”结合起来，这次“学先进.找差距.促发展”的学_热潮，通过学_，确实使我开阔了眼界，增长了见识，学_了先进经验，进一步增强了做好本职工作的责任感.____感和紧迫感，收获很大，体会很深。现将本人这次学_心得体会如下谈到“学先进.找差距.促发展”我首先想到的是这样几个句子。第一句是鲁迅先生的“世上本没有路，走的人多了也便成了路。”转眼间距离中国改革开放已经过去三年了，这三年是不平凡的，三亿中国人在党的领导下，解放思想，脚踏实地的创造出了令世界惊叹的中国奇迹，硬生生的走出了一条“有中国特色的社会主义道路”。这是“解放思想”伟大力量的一次巨大实践，因此，我们要想把家乡唐山建设得更好的关键自然是“学先进.找差距.解放思想促发展”。第二句是中国改革开放的总设计师曾经说过的“不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫”。在这里，我不想对它展开哲学意义上的宽泛讨论，也不想长篇论述它对改革开放的巨大意义。只想借这句话，打一个比喻，黑猫.白猫都是被我们解放出来的思想，而抓老鼠的则是我们解放思想的目的也就是说，我们“解放思想”应该是有重点.有目标的，而不是无的放矢。因此，我们“促发展”应该.也必须围绕“改变教学理念”这个核心，去想.去做，只有这样我们“学先进.找差距.促发展”才能更有效用，才能更结合唐山发展的实际，才能更有助于实现更大的目标。第三句话是_____说过的“权为民所用,情为民所系.利为民所谋”。中国在传统上是一个“官本位”社会，“学而优则仕”.“升官发财”等观念根深蒂固。我们教师，在“学先进.找差距.促发展”的时候，应该树立正确的人生观，打破这些旧思想.旧观念，树立终身奉献事业的思想，不为名.不为利.不为官。也只有这样，我们才能广阔言路.集思广益，才能真正做到学先进.找差距.促发展”落到实处，才能通过全市人民的学先进.找差距，推动唐山的更大发展。
第四句话是林则徐曾经讲过的“开眼看世界”。林则徐被称为中国近代“开眼看世界的第一人”，他打破以“天朝”自居的妄自尊大和闭关锁国的保守思想，了解外国情况，吸收新事物。过去几年，学校教学已经取得了巨大的成就，当然，我们很自然的会感觉到无比的自豪。但是，只有放眼看世界”，我们才能找到自己的优势和不足，我们的思想才能有火花.有灵感。也只有这样，我们解放出来的思想才能更好的为“学校教学”这个“核心”服务。通过学_，使我在感性上有了新认识，在理性上有了新提高。“他山之石.可以攻玉”。通过学_先进，查找差距，愈发加重我做好本职工作.为搞好学校教学的政治责任感.历史____感和时代紧迫感，结合学_先进，在解放思想中统一思想，在破解难题中统一思想，进一步调动教师的积极性。今后主要做好以下几点工作一是树立争先创优意识。树立“不把工作做好就誓不罢休”的精神，在各项工作中继续加快进度，加快速度。
二是一切听从领导指挥和安排，全方位做好教学工作“学先进.找差距.搞对标.促发展”心得体会唐山市李各庄小学梁翠芳第3篇学先进找差距学先进找差距三项工作齐努力毛万春在会上作学先进.找差距，三项工作齐努力的讲话中指出，我市与珠三角地区的差距，主要有5个方面。
篇十五：对照先进找差距分析材料
P> “对标先进找差距，狠抓落实促发展”专题XXX会个人剖析材料按照此次XXX会要求，我认真学习了？？？精神，并结合自身日常XXX和主管工作情况，认真进行了对照检查，深查细找与模范典型之间存在的差距，深挖差距存在的原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施，现将有关情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
一、存在差距和问题（一）理论学习不够深入。对党的政治理论学习思考不够细致，目标要求不高，理解不深，只重视对业务知识的学习，学以致用还有待提高。不能科学的运用所学知识指导实际工作，学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习从广度和深度上都显不足。在工作中，多凭借以往的经验做决定，对新的事物接受的不够、创新的不够、研究的不够。学习制度坚持的不好，办法不多，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。如，学习党的法规、党章不够细致和深入，在实际工作中应用不到位。（二）落实工作不够扎实。有时贯彻上级会议精神，落实具体工作时，过于形式，没有落到具体责任人。比如：学习贯彻落实上级会议精神，有时候没有召集大家在一起开会研究部署，而是将材料发给大家，导致会议精神没有落实到
位的情况。（三）协调工作不够耐心。有时有畏难情绪，真实想法
是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，对于分管部门的干部职工，不好铁面无私，怕影响同志关系。存在“不求有功，但求无过”的观念。工作中因循守旧，拘泥于已有的制度和原则，缺乏对实际情况发生变化的考虑。
（四）责任担当不够到位。谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
（五）队伍管理不够严格。总感觉大家在一个单位工作，没有必要找麻烦，而且各人都有自觉性。认为营销工作繁忙，一有紧急工作可能要面临加班加点，不愿意给大家增加压力，造成对营销人员管理上存在偏松、偏软的现象。比如：工作作风不够严谨。个别同志纪律松懈，迟到、早退、工作时间不在岗等现象时有发生，我也没有较真碰硬去及时批评纠正，一定程度给工作带来被动。
二、问题原因分析存在上述问题，原因尽管是多方面的，但仔细反思，理性分析，通过自我剖析和批评，觉得根本原因主要有以下几个方面。
（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说平
时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并且认真记录、认真思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性还不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，掌握和运用的还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。
（二）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。虽然在整体工作的安排布置上，都能尽量做到周密细致，有布置、有安排、有部署，但是后期的检查不够，督办不够。虽然了解分管部门工作情况，但仍有欠缺，具体表现是营销人员的工作积极性和创造性还需进一步提高，工作指导方法比较简单，沟通不到位。
（三）批评与自我批评做的不够好，广泛联系群众方面做得不够好。具体表现在：对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出，在思想上、工作上和同志们沟通不够，思想交流少，坐下来谈心少，对基层同志的体贴关心也需要加强。
（四）在日常工作管理方面执行意识弱化，工作作风不够扎实。把握上级领导精神不透彻、不深刻，执行各项工作制度的意识不强，客户服务质量不高、基层各项工作制度不完善、市场基础还较为薄弱。在工作上研究解决大的问题多，但具体指导不够及时和深入，为基层同志们想的、做的还很
不够，有些问题未能够积极主动的和同志们交流，一些同志的想法没有及时掌握，工作的主动性不能得到真正激发。
三、努力方向和改进措施（一）强化理论学习，坚定政治信仰。今后要进一步深入学习和实践中国特色社会主义理论体系，进一步强化贯彻履行党的路线方针政策的坚定性和自觉性，始终在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。克服学习中存在枯燥心理和惰性思维，更加自觉地处理好工作和学习的关系，主动、深入地了解和掌握党的先进理论知识，坚持边学边用，坚持在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，做到学以致用，实现理论与实际相统一。真正用党的创新理论来武装自己的头脑，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决与风邪气做斗争，坚决抵制低级趣味和不良思想的侵蚀，思想行动统一到党中央和上级组织决策指示上来。
（二）转变思想观念，拉高工作标杆。今年以来，在县局（分公司）党组的大力支持下，全县的卷烟销售工作在各项任务指标压力不断加大的情况下，卷烟营销战线的全体同志顶住压力，向内使劲，奋力拼搏，确保了主要考核指标较好完成。尽管成绩非常明显，但冷静分析，我们的工作还存在一定差距，形势比较严峻。因此，我们必须进一步转变思想观念，拉高工作标杆，加快发展步伐，跟上发展节奏，为
全市烟草行业高质量发展贡献自己的微薄之力。（三）保持良好状态，促进作风转变。作为班子中的一
员，自己要时刻意识到肩负的责任，在今后的工作中，我要始终保持旺盛的工作状态和强烈的事业心和责任感，把组织的信任和职工的期望作为自己干好工作的不竭动力，不求名利，不求得失，发扬无私奉献精神，用实际行动践行“不忘初心，牢记使命”的党员宗旨，用一流业绩回报组织的培养和职工的信任。
（四）从严要求自己，实现自我提升。自觉做到自重、自省、自警、自励，踏踏实实做人，认认真真做事，时时处处严格要求自己，不断纠正自己的缺点错误，积极梳理工作思路，努力改进工作方法，始终保持良好的精神状态，不断提高自身的理论水平，坚定理想信念，以强烈的事业心和责任感，勤奋工作，奋力拼搏，为卷烟营销转型升级，高质量发展做出自己应有的贡献。
篇十六：对照先进找差距分析材料
P> 学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料篇一：树标杆、学先进、找差距、促发展树标杆、学先进、找差距、促发展2012年3月16日,**矿业公司中层以上干部参加了彬长集团公司统
一安排的以生产一线干部员工及基建工程单位为重点的由崔巍老师主讲的陕西煤业股份有限公司对标管理培训,在本次培训中,学习了关于标杆管理、安全管理、企业文化等多方面内容,重点针对“对标管理”进行全面系统的学习。通过专家讲解了解到,目前我国企业掀起了向国际一流企业、国内著名领军企业进行对标学习的热潮,企业实行对标管理更是大势所趋,是企业发展提高经济效益和综合竞争实力所必须的。我矿作为国有重点企业,为使其健康蓬勃发展更应该加强“对标管理”的学习,统一思想、提高认识、着眼当前、扎实实施。
一、对标管理的概念认识对标是结合自身企业实际确立优秀标杆,以其为基准改善企业经营管理、提高企业竞争力、积累形成沉淀企业文化最有效的管理工具。是指在企业经营环境持续变化、竞争对手不断升级与更新的情况下,通过设定标杆、比较分析、制定措施,实现创新超越的一种不断完善、持续改进的管理方式,核心是学习、对比、落实、超越。就是选定一个高水准的“标杆”,向标杆看齐,通过学习和对比,争取达到甚至是超越“标杆”。对标的过程是一个比较、分析、实施、改进、创新、再比较、再创新,直到实现跨越、进而追求卓越的过程,是循序渐进的过程,是企业形成自身企业文化的过程,不是简单的照
抄照搬,要消化吸收,取长补短,要结合自身的实际情况有所创新、有所升华的。对标管理的基本原理就是将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的、最有名望的关键业绩行为作为基准进行评价与比较,并加以分析原因,在此基础上建立自己的标准及改进的最优策略的程序与方法。标杆管理法蕴含着科学管理规律的深刻内涵,体现了现代知识管理中追求竞争优势的本质特性,因此具有巨大的实效性和广泛的适用性,就是在与标杆实现对标的过程中我们企业所采取的一系列的执行落实手段。
二、对标管理的意义理解开展对标,在当前市场经济新形势之下,企业竞争日趋激烈,企业与行业高端的强势领军企业对标,在企业管理的各个环节进行对标,能够尽快地缩小与行业高端和强势领军企业的差距,是增强企业综合竞争力的有效途径。不仅可以给企业带来巨大经济效益,而且也是提升企业市场份额、增强市场竞争力的一条捷径。一个企业乃至一个人,只有不断地把自己放到高手如林的环境中,才能让自己成长得更快,只有确立了自己的标杆、目标,制定了切实可行的实施措施后才会让自己发展得更快,更强健,努力实施对标、实施管理,对照标杆找出差距、不断提升的过程就是出竞争力、出生产力、出效益、出成果的过程。三、对标管理的实施步骤标杆管理是一种持续过程,是学习与创新并举的循环往复过程。企业对标一般分为以下六个步骤：
第一步是分析现状,找短板。可以从四个方面考虑,第一是突出针对性。结合企业及具体工作实际,针对企业建设和管理中存在的短板、差距和不足,着力在优化环境、转变作风方面查找问题和不足。二是突出表率性。积极开展执行力展示,重点是领导干部要亲自查、做表率,带头整改不足,带头接受监督。三是突出广泛性。要组织本企业广大干部职工广泛参与,解放思想,开动脑筋,敢于查找不足,敢于提意见,找出制约单位发展的短板。四是突出群众性。要坚持走群众路线,敞开大门,打开言路,发动群众共同查短板、找差距、促整改。
第二步是选定标杆,定参照。确立标杆企业,可以从六个方面考虑,第一是同行业“领军”业绩卓著的企业;第二是多项指标在同行业中处于先进水平可以模仿的企业;第三是与本企业规模类似,但发展速度、发展质量明显优于本企业的企业;第四是与本企业发展阶段基本相同的企业;第五是与本企业发展历程相仿的企业;第六是与本企业有着基本相似的人文环境的企业。
第三步是分析差距,找办法。对比参照标杆,借鉴标杆企业的先进管理方法、建设经营措施、手段和实践经验,结合自身情况进行分析、研究、对比,全面查找自身差距,剖析根源,分类确立对标赶超的关键面、关键点、关键参数,确定出相应的对标指标及目标值,着眼大局从总体上制定出企业远、近期的对标规划。
第四步是制定方案,拟措施。在选准标杆、分析差距的基础上,制定出切实可行的提升赶超的对标工作实施方案,包括对标工作思路、工作目标、工作步骤、阶段任务、工作措施和推进时间表及人员配置、
资金分配、组织协调等,分阶段性的对标重点、采取的措施、办法,达到的目标等要明确、具体、切实可行,并对未能按时落实的工作作出惩处方案等。
第五步是组织实施,常督导。在对标过程中,加强对标管理将对标指标层层分解,落实到企业的每一个部门、每一个区队、每一名员工,按照先易后难、以点带面、逐项推进的原则,分阶段、分层次、分步骤组织实施,充分调动广大员工积极性使人人了解对标、支持对标和参与对标工作。各级领导及时督促指导在对标过程中或左或右的错误及问题。
第六步是改进提升,试比高。及时就开展对标过程中的指标和成效进行总结评估,必要时进行合理奖惩,对指标改进措施和方案的科学性和有效性进行论证和分析,找出差距和不足,调整对标标杆,确保标杆的优越性,不断优化、修正对标指标、参数,进而形成一个持续改进的动态系统,确保对标的实效性和指导性。
我们在学习对标、管理对标的过程中,把的“对标管理”引入到企业的日常管理中,是把别人的经验变成自己的财富的有效途径。对标管理工作是企业向上增长的动力,但要坚持一个很重要的原则：承认差距、实事求是、杜绝浮夸。要持虚心学习的态度,而不是刻意攀比真正树立起谦虚谨慎的学风,认认真真地学习标杆企业的长处,以弥补自己的不足。总之,对标是一个循序渐进、持续提高的过程,不能一蹴而就。我们更更何况市场变化、国家政策调控也会对企业发展不断提出新的要求。所以,对标是一个不断超越的过程。企业要牢固树立长
期努力对标,争创标杆的思想,明确远景目标和阶段重点,建立健全对标工作规章制度,完善常态管理机制,不断加强完善对标管理的措施办法。取得阶段性成果达标后,要认真总结,进一步查找企业差距,有针对性地组织开展新一轮对标。然而,对标管理活动开展的是否深入扎实,能否取得良好令人满意的效果,关键在于吸收消化标杆企业的丰富经验教训。
标杆有着丰富的经验和教训,是可供我们借鉴和学习的。我们在对标管理中,关键是如何搞好消化吸收。所谓吸收,就是指学习标杆企业的长处;所谓消化,就是指把标杆的基本经验转化为自己的精神文化、经营理念方式。我认为当前开展的对标管理活动,必须把工作的重点放在消化吸收上通过坚持不懈、持之以恒地开展好对标工作,使企业各项指标不断实现新的突破,市场竞争力不断得到新的提升。只有扎扎实实地把对标管理活动开展下去,企业可根据自身的具体情况,因行、因企制宜,深入查找差距,科学地选定标杆,制定出切实可行的对标方案,保证对标行动落在实处,取得实实在在的效果。
对标管理过程中人的因素起到关键性作用,人的认识深刻程度、眼光、决策、态度、执行力等等综合因素决定了对标能否顺利进行,一轮又一轮的改革能否持续发展下去。同时,我自己也深刻的反省,定参照,找差距,不断提升自己的思想水平和业务能力,让自己在对标管理工作中不落伍,跟得上组织的步伐,跟得上企业发展的需要。
***篇二：树标杆
口号：树标杆、找差距、比学赶超再创辉煌标杆计划篇三：学先进、找差距、促赶超学习心得
学先进、找差距践行群众路线、创一流业绩我局开展“学先进、找差距、践行群众路线、创一流业绩”主题活动以来,全局上下学习讨论的热情高涨。作为局内的一名普通党员,我深深地被这股学习讨论的热情所感染,并积极参与到这场主题教育活动中。听了全局的动员,我深深地认识到开展这次教育活动的重要意义。认识到开展这场教育活动事关富平教育的长远发展,事关全县人民的根本利益;认识到解放思想是教育发展的动力源泉,认识到解放思想是统一思想,凝聚教育合力的必然要求。联想自己的过往,不断寻找与同事们之间的差距,明确学习奋斗成长的目标,坚定解放思想、开拓思路的理念,一切从我做起,以高标准提高推动工作。学先进、找差距,思想重视在先;凑合是工作标准低的典型表现,我们应该为生活和工作都制定一个目标,并且有为之努力奋斗不懈的恒心和决心。高标准衡量自己的工作实绩,改进工作方法,提高工作效率,要坚持做到二个必须：一是必须树立强烈的责任感,在主动加压上下功夫。干到最好不仅是工作标准、态度问题,更是一种责任、一种品质、一种追求;二是必须强化履职能力,在攻坚克难上下功夫,凡事要高处看,硬里干,精益求精、臻于完善,事不避难、积极主动、敢于担当。
找差距、赶先进、时刻对比在先;要有永不自满的意识。不要在工作中有自满的心态,只有谦逊的心理才能激励你不断向前。要坚持做到：一要更新发展理念。树立前有标兵,后有追兵的忧患意识,强化不进是退,慢进也是退的赶超意识。二要加快发展速度,要雷厉风行,真抓实干。三要提高发展质量。强化胸怀全局、思考全局、服务全局的战略思维,真正实现发展上的更好更快。
学先进、树标杆、真抓实干在先;奋力赶超,赶超自我,一是发扬创一流,争先进的精神,二是养成一种能吃苦、耐磨炼的作风。勇于吃苦,不计辛苦,不讲清苦、不怕艰苦。三是叫响一个“高标准、严要求”的,要想干一流的工作,必须人人争一流、事事争一流,时时争一流、永远争一流。
学习先进是途径,创新思想是基础,改变作风是手段,提升赶超是核心。只要我们坚定信心,顽强拼搏,真抓实干,有不达目的不罢休的干劲和韧劲,就一定能够圆满完成预定的各项工作目标,为早日实现富裕和谐美丽新富平做出新的更大的贡献！《》
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